東京【人事DXコンサルタント】中長期の伴走支援/新規営業無/月残業20h程/在宅可

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  【★企業スカウト求人】【エンタープライズセールス（Findy 転職事業部）】

  1000~1500万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【★企業スカウト求人】【エンタープライズセールス（Findy 転職事業部）】気になる

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  仕事内容

  大手企業のDXを推進するエンジニア採用変革の提案営業。労働集約的な一過性の採用支援から脱却し自社プロダクトを通じて顧客の採用仕組み化と組織の本質的課題の解決を牽引、持続的な企業成長支援をお任せします。 【具体的な業務】■日本を代表するエンタープライズ企業に対し「Findy」を活用した総合的な採用ソリューションを提案。経営層やCTO、人事責任者と深く伴走し、顧客企業の「採用力の仕組み化」をリードします。■採用要件の定義からデータを用いた選考プロセスの型化、大手特有の複雑な組織課題の解決まで一気通貫で伴走支援。培ったHRの知見をフルに発揮し、一過性ではない持続可能な採用基盤構築に貢献頂きます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■SaaS業界でのセールス経験のある方（IS・FS・CS） ■人材業界での営業経験のある方 【魅力】「一過性の採用決定」で終わる労働集約的な支援から脱却し、自社プロダクトのデータを用いて大手企業のエンジニアの採用そのものを本質的に変革できます。単なる御用聞きではなく、企業のDX推進や組織課題に深く入り込み、仕組み化を全力推進するパートナーとして活躍できます。培ったHRの知見を駆使し、日本の未来を支える大手企業の成長を牽引する、社会的インパクトの非常に大きい挑戦が可能です。

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

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  【両面エージェント/事業企画】「自社DB」を武器に1→10フェーズで事業を伸ばす

  600~1000万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【両面エージェント/事業企画】「自社DB」を武器に1→10フェーズで事業を伸ばす気になる

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  仕事内容

  EnterpriseまたはSIer／受託領域の担当を持ち、自ら成約をつくる両面型のプレイングと、ゆくゆくはその勝ち筋を事業として型化する企画の両方を担っていただきます。 【詳細】■両面型プレイング：企業との折衝や要件定義から求職者の面談・意思決定支援まで一気通貫で担い、大手アカウント攻略と支援を実現。 ■事業企画：自社DBを活用した母集団の掘り起こしや勝ちパターンの言語化、支援フローの型化により立ち上げの最大化を推進する。 ■事業戦略・事業開発：注力領域選定やターゲット策定に加え、新領域拡張や「人材配置OS」構想等、事業グロース経験を土台に事業開発へ広げる。

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介領域での実務経験（RA または 両面（RA＋CA）での経験） ■定量目標に対して継続的に成果を出してきた実績 【魅力】■独自DBや技術データを武器に集客戦略から関わり、1→10の事業成長を自ら動かせる ■各部門との強力な連携を通じ、成約で終わらず将来は営業戦略やイネーブルメントへ進める ■紹介の介在価値と手触り感を保持したまま、勝ち筋を事業に変える事業企画・開発に挑める ■最難関のエンジニア領域×大手・SIer攻略の最前線で、専門性とキャリアを形成できる

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事×戦略提案で事業成長を支える｜大手法人向けアカウントセールス

  590~1000万

  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 医療/ヘルスケア
  • 課題/ボトルネック特定
  • サービス提供
  • 介護
  • 所属部門
  • 競合分析
  • 市場分析
  • 提案
  • 人事
  • マーケティング
  • 定性分析
  • 営業
  • 開発
  • インタビュー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事×戦略提案で事業成長を支える｜大手法人向けアカウントセールス気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 ●具体的な業務内容 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など) ・早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 など ●事例 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。その結果、前年比375%となる年間680名超の介護職採用を実現しました。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかのご経験 ・エンタープライズ(大手法人)向け営業経験 3年以上 ・法人に対するソリューション営業経験3年以上 ※有形/無形は問わない ・人材業界における法人営業経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】データドリブンで組織を変革するインサイドセールス管理職候補

  512~773万

  • 研修企画
  • Microsoft Excel
  • インサイドセールス/電話営業
  • 研修実施
  • 予算管理
  • 予算計画
  • 課題/ボトルネック特定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 所属部門
  • オペレーション設計
  • スーパーバイザー
  • メンバー
  • リーダー
  • 管理職
  • モニタリング
  • 教育
  • 分析
  • 戦略立案
  • マニュアル作成
  • 予算策定
  • 医療/ヘルスケア
  • 進捗管理
  • 営業
  • 育成指導

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】データドリブンで組織を変革するインサイドセールス管理職候補気になる

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  仕事内容

  ●ミッション 総勢約70名のインサイドセールス組織の「脳」となり、データとロジックを用いて組織の生産性を最大化させることです。現在は「人の力」に強みを持つ組織ですが、そこに「科学的な視点」を加え、再現性のある勝てる組織へとアップデートしていただくことを期待しています。 ●キャリアステップ 入社後の1年間は、現場の解像度を高めるための「インプット期間」と位置づけています。 ・1年目:インサイドセールス職(メンバーまたはユニットリーダー)として、実務を通じて顧客特性や業務フロー、データの発生源を深く理解していただきます。 ・2年目以降:本人の適性と志向に合わせ、以下のいずれかの管理職(トレーナーまたはスーパーバイザー)として、組織改善をリードしていただきます。 ●具体的業務内容 ① トレーナー(「個」の成長をデータで科学する) 中期的な部門計画達成に向け、個々のメンバーの能力を定量・定性の両面から分析し、自律的な成長を支援します。 ・データに基づく課題特定:ExcelやSpreadsheet、CTIのログを分析し、組織・個人の成長を阻んでいるボトルネックを特定します ・教育・改善の仕組み化:特定した課題に対し、マニュアル作成、研修の企画、業務フローの改善を実施し、誰もが成果を出せる「再現性」を構築します ・成長支援、コーチング:データに裏打ちされたフィードバックを行い、個人の成長を支援します ② スーパーバイザー(「組織」の成果を仕組みで創る) 当期の予算達成に向け、セールスチーム全体の戦略立案とオペレーション設計を指揮します。 ・戦略的なオペレーション設計:アプローチリストの選定やシステムの運用ルールを設計。「誰が・いつ・どこに」アプローチするのが最も効率的かを数値から導き出します ・予実管理と軌道修正:日々の数字をモニタリングし、目標との乖離がある場合は即座に原因を分析。現場リーダーと連携し、対策を打ち出します ・高度なエスカレーション対応:難易度の高い顧客・他部門との折衝を行い、現場がスムーズに動けるよう環境を整えます ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件:「医療」「人材」「インサイドセールス」いずれかでの管理職経験1年以上 ※管理職とは、部門の予算や目標を達成する役割を担った職種を指します。 一例としては下記のような業務を指します ①業務管理:部門業績達成に向けた戦略策定、進捗管理、業務改善など ②人材管理:部下の育成・指導、評価、士気の向上、労働時間の管理など ●歓迎条件:上記経験を必須として、下記のいずれかに強みを持った人材を歓迎します ・集計・分析能力、仕組み化能力 ・組織を成績で牽引する営業能力/営業成績 ・育成能力

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】インサイドセールスマネージャー候補/会員180万人のHRサービス/医療福祉業界の課題解決

  590~730万

  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 介護
  • 所属部門
  • 営業活動
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • オペレーション設計
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 提案
  • 福祉施設
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 部長
  • 開発
  • 求人広告

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】インサイドセールスマネージャー候補/会員180万人のHRサービス/医療福祉業界の課題解決気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 介護事業所向けに人材採用課題解決に向けて「ウェルミージョブ」の新規営業を行う組織における組織運営、マネジメント、育成などを担っていただきます。上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートをし、チームとして成果を上げていくことがミッションです。また、ご経験やご希望次第で、営業企画やセールスイネーブルメントもお任せしたいと考えています。 ●具体的な業務内容 ◇マネジメント ・3－5名のマネジメント(ゆくゆくは2チーム程度を担当) ・メンバー育成、モチベート ◇営業企画 ・事業戦略をもとにした営業戦術や施策の企画～立案 ・オペレーション設計、改善 ・マーケティングやCS部署との連携 ・競合や顧客/市場からインサイトを得て、商材開発・サービス企画へフィードバック ●営業活動の特徴 ※今回の募集では、基本的にはプレイングではなくマネジメントを主として担っていただく想定です。 ◇中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案 ・ニーズのある顧客への架電がメインとなり、反響営業が中心 ・採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく、ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービス ・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務 ◇事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング ・広告掲載の許可をいただけたら、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎ ・採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが求められる ●キャリアパス ・マネージャー→部長、管掌範囲を広げる等、マネジメントを深めていく ・大手向け組織に異動し、向き合う顧客を変え、セールス力を高めていく ・プラットフォーム事業における営業企画、CS等、スキルの幅を広げ、事業責任者を目指していく ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれものご経験をお持ちの方 ・何らかの営業経験(2年以上/法人個人や無形/有形は問いません) ・チームのマネジメント経験(組織規模は問いません)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リーダー候補】飲食ホテル業界の採用課題を解決する採用コンサルタント

  500~700万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 戦略立案
  • 販売
  • 売上拡大
  • カスタマーサクセス設計
  • 営業
  • 顧客折衝

  株式会社クオレガ東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  【リーダー候補】飲食ホテル業界の採用課題を解決する採用コンサルタント気になる

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  仕事内容

  インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、 - 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」 - ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」 - 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」 を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。 1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当） - 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割 - 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング - 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ - 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー - ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援 2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者） - 飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割 - 飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介 - 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定 - 求人のご紹介・マッチング - 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE) - 内定後・入社後のフォロー ※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

  求める能力・経験

  【応募時必須条件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界・職種不問） ・営業経験（法人・個人不問 / 1年以上） ・顧客折衝の経験（例：接客・販売、カスタマーサクセス、クライアント対応などで、提案や課題解決を行った経験） 【歓迎条件】 ・顧客との交渉や調整を主体的に行ってきた経験 ・目標達成や売上拡大に向けた具体的な工夫・実績をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】セールスオープンポジション／ビズリーチ事業部

  500~900万

  • 顧客管理/CRMシステム分析
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 商談
  • 顧客管理/CRMシステム導入
  • マーケティング
  • インサイドセールス/電話営業
  • 人事
  • 営業
  • 顧客管理
  • 分析
  • 要件定義
  • 導入支援
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介/派遣
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 提案
  • 人材紹介
  • 求人広告

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【東京】セールスオープンポジション／ビズリーチ事業部気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 弊社の主力事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営するビズリーチ事業部における、セールス職に関するオープンポジションでの募集となります。 想定ポジションは多岐に渡るため、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで選考求人をご案内します。配属先例は下記となります。 1.インサイドセールス部：オンラインを通じたビズリーチにおける直接採用企業に関する営業（新規）及び支援に関する部門 2.ダイレクトリクルーティング推進部：ビズリーチにおける直接採用企業（中小企業）に関する営業（新規開拓）部門 3.クライアントセールス部：ビズリーチにおける直接採用企業（中小企業）に関する契約企業向け支援に関する部門 4.ダイレクトリクルーティンググロース部/総合企画部：ビズリーチにおける直接採用企業（準大手企業、大手企業）に関する契約企業向け支援に関する部門 ■インサイドセールス ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化 ・経営や人事課題の仮説を立て、事例や過去データなどを元にアウトバウンドでアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、適切なソリューションの明示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■フィールドセールス ・採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 ■ クライアントセールス（中小企業クライアント） ・サービスの導入支援（求人作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った顧客戦略の立案・実施 ■ ソリューションセールス（準大手・大手クライアント） ・上記クライアントセールス業務に加え大手企業向け新規ソリューションの企画、推進

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験 ・営業経験1年以上 ・社会人経験1年以上（セールスへキャリアチェンジしたい方） ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します ・人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 ・企業における人事経験 ・店舗管理の経験 ・データマネジメント、マーケティング、企画経験 ＜歓迎要件＞ ■営業経験 ・無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験 ・代理店・加盟店営業のご経験 ・人材業界の法人営業経験（派遣営業、人材紹介RA、組織人事/採用コンサル など） ・HRサービスや求人広告の営業のご経験（HR×前金型でのセールス経験） ・部長職や経営層に向けて事業、経営視点での提案のご経験 ・従業員規模数千人〜数万人の法人顧客向け営業のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、複雑性の高い施策を推進したご経験 ・複雑性の高い課題解決に取り組んできたご経験（データを用いて改善活動を行なってきたご経験） ・官公庁への営業のご経験 ■ビジネス経験 ・規模問わずマネジメントのご経験 ・事業会社における人事経験 ・人事/組織に関するコンサルティング経験 ・ITコンサルティング経験 ・カスタマーサクセス（CS）経験 ・システム導入経験 ■業界・領域の知見 ・人材業界 ・IT業界 ・人事業務

  事業内容

  『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。

• エージェント求人

  ＜東京＞インサイドセールス／ビズリーチ事業部 インサイドセールス部

  500~700万

  • MA/CRM
  • 課題設定
  • 顧客管理/CRMシステム分析
  • インサイドセールス/電話営業
  • 顧客管理/CRMシステム開発
  • プロジェクト
  • 商談
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 人事
  • 提案
  • ビッグデータ
  • 開発
  • マネージャー
  • 営業
  • 顧客管理
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 法人営業
  • データマネジメント
  • 人材紹介
  • 店舗

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  ＜東京＞インサイドセールス／ビズリーチ事業部 インサイドセールス部気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 弊社の主力事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、インサイドセールスでの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社ビズリーチへご興味をお持ちいただいた法人のお客様や、過去にご契約いただいていた企業様などに対し、それぞれのお客様の潜在的・顕在的課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談の機会獲得までを担うポジションです。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化 ・見込みのお客様に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、お客様の課題の抽出と適切なソリューションの明示 ・継続的かつ戦術的な接触によりお客様のニーズを徐々を引き出し、適切なタイミングで商談機会を獲得 ＜やりがい/環境について＞ ■深い思考力と営業スキルの早期習得が可能 「営業を科学する」を合言葉に、PardotやTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使しながら、可視化/蓄積した情報を用いて効率的に営業活動を行うことができます。 特にインサイドセールスは、非訪問での顧客とのコミュニケーションにより、フィールドセールスよりも短期間で多くのお客様と対話できるため、幅広いお客様のニーズを知ることができます。 顧客の課題解決に向けて、挑戦し続けることができるため、PDCAを回す機会も多く、早期に多くの場数を積むことで、成長スピードも加速します。 ■営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務にて徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験 ・営業経験1年以上 ・社会人経験1年以上（インサイドセールスへキャリアチェンジしたい方） ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します ・人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 ・企業における人事経験 ・店舗管理の経験 ・データマネジメント、マーケティング、企画経験 ＜歓迎要件＞ 下記いずれかの経験 ・無形商材の法人営業経験（企業規模は問いません） ・経営層への提案経験 ・課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業の経験 ・人材業界での法人営業経験

  事業内容

  『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。

• エージェント求人

  ＜東京＞フィールドセールス／ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティング推進部

  500~700万

  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • MA/CRM
  • インサイドセールス/電話営業
  • 営業活動
  • マーケティング
  • 提案
  • ビッグデータ
  • 営業
  • 法人営業
  • クロスセル
  • アップセル

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  ＜東京＞フィールドセールス／ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティング推進部気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 弊社の主力事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、フィールドセールスポジションでの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ■フィールドセールス 法人企業様の経営課題、採用課題に対するコンサルティング提案を通じて、新規開拓を担う部門です。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題・事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略・戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 ＜やりがい/環境について＞ ■深い思考力と営業スキルの早期習得が可能 「営業を科学する」を合言葉に、PardotやTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使しながら、可視化/蓄積した情報を用いて効率的に営業活動を行うことができます。 特にインサイドセールスは、非訪問での顧客とのコミュニケーションにより、フィールドセールスよりも短期間で多くのお客様と対話できるため、幅広いお客様のニーズを知ることができます。 顧客の課題解決に向けて、挑戦し続けることができるため、PDCAを回す機会も多く、早期に多くの場数を積むことで、成長スピードも加速します。 ■営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務にて徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。

  求める能力・経験

  ・営業経験1年以上 ＜歓迎要件＞ 下記いずれかの経験 ・無形商材の法人営業経験（企業規模は問いません） ・経営層への提案経験 ・アップセル / クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方 ・課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業の経験 ・人材業界での法人営業経験

  事業内容

  『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。

• エージェント求人

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA）

  420~2000万

  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 財務
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルタント

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA） 気になる

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  仕事内容

  MyVision事業部に加え、新規領域が続々と立ち上がっていることから部門横断でCA/RA職で選考するポジションをオープンいたします。 【選考可能性のあるポジション】 ■マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ■ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ■ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ■テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ■メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） 具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方はこちらからご応募ください。 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/とにかく年収を最大化したい/マネジメントを目指したい、など様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。

  求める能力・経験

  必須経験 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます） これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です

  事業内容

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