【豊通メタルソリューションズ】人事（採用・教育）t20807

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  【年収1000万〜/名駅】トヨタG/グローバル人事幹部候補◆英語を活かす/在宅可/年休最大130日

  1028~1480万

  • 施設/設備管理
  • 研修実施
  • ローン/融資
  • リース/レンタル
  • 施設管理/保全
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 社内インフラ整備
  • 財務
  • 税務
  • 海外赴任
  • ネットワーク
  • 幹部
  • 施設管理
  • 販売
  • 海外出張
  • ブロックチェーン

  トヨタファイナンシャルサービス株式会社愛知県名古屋市

  【年収1000万〜/名駅】トヨタG/グローバル人事幹部候補◆英語を活かす/在宅可/年休最大130日気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 トヨタ⾃動⾞グループの国内‧海外⾦融統括会社である当社にて、課⻑級もしくは係⻑級（課⻑級候補）として、当社⼈事業務全般の管理監督をお任せします。 係⻑級での採⽤となった場合には⼀定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ■担当業務の⼀例 （1）国内⼈事 国内労務管理、⼈事異動企画、⼈事評価、⼈事/総務制度企画、採⽤、働き⽅改⾰推進、研修企画‧運⽤、オフィス施設管理、安全衛⽣、社内インフラ整備等のマネジメント業務 （2）海外⼈事 グローバルローテーション労務管理（海外各国⼦会社に出向している⽇本⼈出向者および⼦会社からの招聘外国⼈の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地⼈事との調整業務等） ※メールをメインとした英語使⽤有 （3）グローバルタレントディベロップメント 海外の経営幹部育成プログラムの企画‧運営等 ※海外⼦会社⼈事とのコミュニケーションが⼀定量あるため英語利⽤有 ■キャリアパス 将来的にトヨタ⾃動⾞などグループ会社への出向や海外赴任の可能性があります（社員の30%が海外赴任中） ■働く環境 ‧在宅ワーク可∕フレックス∕⼟⽇祝休 ‧年に1回程度海外出張有（個⼈差有） ■当社の特徴 グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略∕世界の⾦融ネットワークを統括するためのトヨタ⾃動⾞持株会社。トヨタ⾃動⾞財務部⾨から分離独⽴し2000年に誕⽣しました。 総資産22兆円、世界40カ国以上の国‧地域で⾃動⾞ローンやリースを中⼼とした⾃動⾞販売⾦融を展開しています。 ※S&P格付けにてトヨタ⾃動⾞と同等の格付けを取得（⻑期：A＋、短期：A-1＋） ■ビジネスモデル 戦略‧統括会社という位置付けで、⻑期的な視野‧グループとしての⼀体感の醸成の観点から上流部分である企画戦略に特化した業務を⾏っています。 （１）⾃動⾞ローンやリースを中⼼とした⾃動⾞販売⾦融の展開 （２）トヨタ⾃動⾞が戦略的に実施する各プロジェクト⽀援 例：KINTO∕TOYOTA Wallet∕トヨタ‧ブロックチェーン‧ラボ∕トヨタMaaS「my route」、ウーブンシティ等 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ‧事業会社において⼈事経験（上記担当業務のいずれか）3 年以上 ‧英語⼒※TOEIC 700 点以上⽬安、もしくは業務での使⽤経験 ■歓迎条件： ‧マネジメントのご経験がある⽅ ‧⼈事業務に関する資格をお持ちの⽅ ‧社内外との折衝‧調整⼒に⻑け、⼤きなプロジェクトを推進できる⽅ ‧チームワークを⼤切にできる⽅

  事業内容

  • グループ統括： 世界の金融子会社の経営管理と効率的な資金調達 • 自動車販売金融： 傘下会社を通じたオートローンやリースの提供、販売店への融資 • モビリティ・デジタル： クルマのサブスク「KINTO」や決済アプリ「TOYOTA Wallet」の企画・運営

• エージェント求人

  総務人事/採用担当(新卒・キャリア・障害者等) 株式会社エサキホーム

  400~700万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 中期経営計画策定
  • 新卒採用
  • 人事
  • 予算策定
  • 中途採用
  • 提案
  • 開発

  株式会社エサキホーム愛知県一宮市

  総務人事/採用担当(新卒・キャリア・障害者等) 株式会社エサキホーム気になる

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  仕事内容

  本社総務・人事部門にて、採用担当として、新卒採用・中途採用・障害者採用に関わる業務全般をご担当いただきます。採用計 画の策定、母集団形成、応募者対応、選考管理、採用手法の改善など、採用活動全体を担うポジションです。 <業務詳細> <採用計画/予算策定(年間)> ・中期経営計画をもとに年間の採用計画を立案し、年間予算の管理・運用を行います。 <集客~選考管理の一連業務> ・新卒採用・中途採用・障害者採用の初動集客から選考管理まで担当します。 <応募者対応/日程調整> ・面接日程の調整を中心に、必要に応じた社員面談や物件見学等の調整も実施します。内定承諾の為、状況に応じて候補者の 意思形成を支える活動を行います。 <採用手法の改善・新規導入>・採用活動の成果向上に向けて、あらゆる新しい手段を取り入れながら改善を推進します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用実務経験3年以上(新卒・キャリア・障害のいずれかで可) 【歓迎条件】 ・労務経験、人事制度や人材開発に関する経験 【求める人物像】 ・人材登用に積極的で、あらゆる新しい手段を取り入れて改善できる方 ・会社・関係者・候補者の立場を踏まえ、前向きに提案・推進できる方

  事業内容

  分譲住宅、分譲マンション、注文住宅建築設計施工、土地売買仲介。

• エージェント求人

  人事採用担当(中村区名駅)　株式会社カーゾック

  350~600万

  • 戦略立案
  • レジャー/アミューズメント施設
  • レジャー/アミューズメント施設...
  • 分析
  • ゲーム
  • 店舗
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社カーゾック愛知県名古屋市

  人事採用担当(中村区名駅)　株式会社カーゾック気になる

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  仕事内容

  家族向けインドアプレイランドやクレーンゲームやコインゲーム、プリントシール機を中心としたアミューズメント施設を全国に50店舗以 上を展開する同社にて、採用業務に携わっていただきます。同社は現在、アルバイトを含めて700名以上の人材が携わる組織となり ました。今後も事業継続・発展のため、人材の獲得・採用は必要不可欠です。 今回は、採用担当として「人材獲得戦略」の立案・実行を担い、データに基づいた改善サイクルを回し、採用の質とスピードを高める ため積極的な取り組みをお任せします。 ■業務詳細 ※段階的に業務をお任せいたします。 ・応募者対応、スカウトメール作成、面接や会社説明会の企画・実施 ・求人媒体の戦略設計・原稿作成・運用管理(各社媒体・自社媒体等) ・採用データ管理・分析・改善施策の立案 ・採用プロセスの仕組み化・標準化

  求める能力・経験

  ・PC基本操作 以下いずれかのご経験 ・人材採用、接客販売・店舗に於ける人材マネージメント、営業、プロジェクト推進など

  事業内容

  複合型インドアプレイグラウンド事業、ファミリーアミューズメント事業、 体験参加型施設事業、ICT 教育事業

• エージェント求人

  ECユナイテッド　総務10352

  340~430万

  • 自動車
  • 普通自動車
  • 労務管理

  ECユナイテッド株式会社愛知県名古屋市

  ECユナイテッド　総務10352気になる

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  仕事内容

  電気制御・電気工事を中核とするＥＣグループ（東海ＥＣ・ＥＣテクノ含むグループ全体125名）の持株会社にて、グループ全体を支える総務業務全般を担当するポジション。公共設備電気工事や物流施設、半導体・医薬品分野の搬送設備を手がけるグループの経営管理を、バックオフィス側から支える。 《具体的には》 ・人事労務：給与計算、入退社に関する各種手続き ・管理業務：車両管理、保険管理 ・採用活動 ・許認可対応：グループ会社の建設業・派遣業に関する許認可の届出など ・将来的な取り組み：通常業務に加え、定型業務の自動化・管理業務のDX化にも今後着手予定

  求める能力・経験

  ・総務、労務等のご経験のある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方

  事業内容

  ECユナイテッド株式会社は、電気制御・電気工事を中心とした技術支援を行うグループ企業の持株会社です。グループ会社と連携し、電気制御・電気工事、自動化・省人化システムの開発、DX導入支援、技術者派遣・育成、不動産事業を展開しています。

• 企業ダイレクト

  【名古屋市/採用人事】人材業界からのキャリアチェンジも歓迎◎年休120日

  450~600万

  株式会社安江工務店愛知県名古屋市

  【名古屋市/採用人事】人材業界からのキャリアチェンジも歓迎◎年休120日気になる

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  仕事内容

  当社の成長を支える人事・採用担当として、採用活動（新卒・中途）の企画運用を中心に、いずれは社員研修、評価制度の運用、労務管理、オフィス環境整備まで、組織の発展に貢献する業務をお任せします！ ■中途・新卒採用活動の企画・運用（求人媒体選定、会社説明会登壇、面接調整、内定フォロー） ■社員教育・研修計画の立案と運用 ■人事評価制度の運用・サポート ■労務管理・社内規程の作成および管理 ■オフィス環境の整備・備品管理・契約書類管理など ★フットワーク軽く、組織課題に対して主体的に挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用担当経験　または　■人材業界での営業経験をお持ちの方 【尚可】■法人営業職の経験 【求める人物像】■当社の理念や魅力を求職者に情熱を持って伝えられる方　■周囲とコミュニケーションを取り、自ら行動できる方 【働き方】年間休日120日、9:00～17:30勤務、残業抑制やIT化など働きやすい環境が整っています。 【当社の強み】自然素材に特化した施工実績3万件超、リピート率50%の安定した経営基盤があります。社員同士の会話を大切にする温かい社風です。

  事業内容

  ■一般建築　■住宅リフォーム/リノベーション　■不動産の買取再販/仲介 ・建設業の許可　　　　:国土交通大臣 許可（特－4 ）第 28723 号 ・一級建築士事務所登録:愛知県知事（い-28）第12455号　他あり

• 企業ダイレクト

  【人事・労務】製造メーカーの人事職｜採用・労務｜土日休み／年間休日120日

  350~450万

  • 人事
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育
  • PC

  佐橋工業株式会社愛知県小牧市

  【人事・労務】製造メーカーの人事職｜採用・労務｜土日休み／年間休日120日気になる

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  仕事内容

  製造業での人事業務全般をお任せします。中途・新卒採用業務から労務関連業務まで幅広く担当し、経験・適性に応じて段階的に業務範囲を拡大。将来的には管理監督者を目指していただけます。 【採用業務】中途・新卒採用の求人作成から面接対応、学校訪問、インターンシップ企画運営まで 【労務業務】派遣社員管理、技能実習生対応、労働契約関連、保険手続き、給与関連業務、従業員対応など 【キャリアパス】得意分野からスタートし、将来的には管理監督者を目指していただきます

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なPCスキル　 　■労務、採用、教育等の人事に関わる業務経験（3年～5年程度) 【歓迎】■保険関連業務経験　■社会保険労務士等の資格保有者優遇 【魅力】 ■新卒・中途採用から労務まで人事業務全般を幅広く経験できる環境 ■段階的なスキルアップが可能で将来的には管理監督者を目指せるキャリアパス ■年間休日120日で大型連休も充実、ワークライフバランスを重視した働き方　■基本的には土日休み

  事業内容

  ■自動車用防振ゴム製品の製造　■工業用ゴム製品の製造 ■樹脂製品の製造　■金型・治具・設備の設計製作

• 企業ダイレクト

  ●【名古屋】新卒採用担当（東海エリア）_介護事業／愛知

  450~500万

  株式会社ベネッセスタイルケア愛知県名古屋市

  ●【名古屋】新卒採用担当（東海エリア）_介護事業／愛知気になる

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  仕事内容

  ベネッセスタイルケアが運営する有料老人ホームを中心とした介護施設のうち、東海・西日本エリア働くスタッフ（介護職・受付スタッフ・用務員・清掃員など）の新卒・中途採用を推進いただきます。 【具体的には】 ■面接、自社説明会、合同企業説明会などの実施　■面接日程調整・説明会予約促進の電話発信　■内定者の入社促進面談（対面、電話）・内定者フォローイベントの実施　■大学や専門学校への学校営業（学校によって、訪問もしくはWebで実施）　■新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析　■応募者情報などのデータ管理、運用

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界（人材紹介、派遣）の営業経験がある方、もしくは企業において、採用業務経験のある方 ■人材業界のCA、もしくは採用のアシスタントの経験者で採用業務に興味がある方 【歓迎】 ■企画や戦略立案等のご経験のある方 ■介護業界のご経験のある方 ■リーダー・主任などメンバーをまとめる役割を担ったご経験のある方

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【名古屋/経営企画(幹部候補)】年収600万～★/裁量権大◎/服装自由◎

  600~800万

  株式会社名古屋花き愛知県名古屋市

  【名古屋/経営企画(幹部候補)】年収600万～★/裁量権大◎/服装自由◎気になる

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  仕事内容

  ■役員の右腕として会社の経営戦略策定から実行までを担う経営企画　　■管理部門の統括業務　　■社内横断的なプロジェクト推進 ■2030年連結売上100億円達成に向けた戦略立案・実行のサポート。 ≪具体的な業務内容≫ ■経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社の経営戦略を策定・実行していただきます。 ■企業価値向上に向け、コンプライアンス遵守と内部統制の構築・運用を通じてガバナンス体制を強化していただきます。 ■管理部門の統括業務を担当。社内の各部署と連携し、横断的なプロジェクトを推進 ■2030年連結売上100億円達成に向けた戦略立案・実行のサポートを行っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■管理部門でのマネジメント経験（業界不問） ■経営企画や事業企画などの経験　■社内横断的なプロジェクト推進経験 【当社の魅力】 経営層とゼロ距離で上下関係なくビジョンを直接提案し会社を動かせます。残業は月5h以内で成果を上げるスマートワークで私生活も大切にできます。オーナー企業ながら戦略立案から実行、M&Aや新規事業まで裁量は無限大です。縮小市場と言われる一次産業を再編し、産地から生活者まで結ぶ社会ミッションに挑戦できます。

  事業内容

  1970年の設立以来、切り花の卸売市場を中心に事業を展開する安定企業。主取引先は小売店や量販店、仲卸業者様で、中部地区トップクラスの取扱高を誇っています。切り花のほか花き関連資材を販売。業界内では急成長を遂げている企業です。

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）気になる

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  仕事内容

  当社では現在、人事制度の見直しを進めており、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで人事領域で培ってきた知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで幅広く担っていただきます。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営   【上記に加え、これまでの人事領域でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　採用・労務・人材開発など各人事領域から見た課題の整理・分析 ・　各人事施策と人事制度をつなぐ企画・改善 ・　従業員との対話を通じた制度・施策の検討 ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 ■ポジションの魅力 現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで培ってきた人事領域の経験を活かしながら、個別施策の運用にとどまらず、全社の人・組織に関わる仕組みづくりを主体的に推進したい方。 関係者との対話を重ねながら課題を整理し、自ら企画を立案して形にしていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　採用・労務・人材開発・人事制度など、いずれかの人事領域における実務経験 ・　人事領域において、制度・施策の企画または改善を主体的に推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　等級・評価・報酬等の人事制度に関する業務経験 ・　人事データを活用した分析・企画経験 ・　部門横断プロジェクトの経験 ・　経営層への提案・合意形成の経験 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

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• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり） 気になる

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  仕事内容

  ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。 現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。  今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。 これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営 【上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析 ・　エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討 ・　現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善 ■ポジションの魅力 エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。 制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。 また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。 これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　エンジニアとしての実務経験 ・　エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験 ・　マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験 ・　組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　事業企画・経営企画・管理部門など、企画・コーポレート領域での実務経験 ・　組織開発または人材開発に関する経験 ・　人事部門と連携したプロジェクトの推進経験 ・　人事・組織マネジメントに関する体系的な学習経験 ■【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

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