🟨労務マネージャー🟨泥臭い作業は卒業！SOP8〜9割完了の環境で挑む次世代労務・AI活用推進

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人材戦略室 人材開発・組織開発企画担当 兼 タレントマネジメント企画担当※プライム上場/社会課題を…

  750~900万

  インフロニア・ホールディングス株式会社東京都千代田区

  人材戦略室 人材開発・組織開発企画担当 兼 タレントマネジメント企画担当※プライム上場/社会課題を…気になる

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  仕事内容

  インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・組織の変革対応力を高めるための 施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる ②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、 個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、 多様な人財の最適配置の実現に貢献する ③人財戦略中計のグループ実装に向けて、 事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える 【成果責任】 ①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発 （アウトプット・職場行動の変化度合い）、 存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数） ②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、 多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行 ③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 　・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新 （目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） 　・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化 （越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 　・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上） ●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画 　・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化 （価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり） ●属性多様化の目標達成への個社支援策および グループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画 　・上流工程組織・意思決定層における属性多様化 （属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開） ●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援 　・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂 　・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など 【ポジションの魅力】 ●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション 本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。 パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応　など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。 ●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境 部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。 ●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる） 入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。 人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。

  求める能力・経験

  【必須】 【事務経験】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 【スキル／知識】 研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） 【能力】 担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む） 【歓迎】 【実務経験】 ・事業部門における業務経験（目安3年以上） ・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上） 【スキル／知識】 人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）

  事業内容

  ●総合インフラサービス企業としての先進性 インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。…

• エージェント求人

  人事・労務

  600~800万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事・労務気になる

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  仕事内容

  【お任せしたいこと】 ココナラグループの労務領域を、オーナーとして幅広くお任せします。 制度や規程の設計から日々の運用まで一貫して担い、経営や現場と直接やりとりしながら、組織の変化を労務の面から支えていただきます。 ▪️ 労務制度・規程の企画 ・ 就業規則や各種規程の策定・改訂と、経営への提案 ・ カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、労務制度の設計・統合 ・ 働き方や労務施策の企画（エンゲージメント向上につながる取り組みなど） ・ 労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化 ▪️ 労務オペレーション ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社労士事務所との連携） ・ 勤怠管理 ・ 社会保険手続き（入退社、扶養、産育休等） ・ 年末調整業務（社労士と連携） ・ 住民税手続き ・ 労基署への届出対応 ・ 衛生管理（衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等） ・ 各種証明書作成（就労証明書、在籍証明書、収入証明書等） ※SmartHR・バクラクなどの労務ツールに加え、Claude Code・Gemini・Cursorなどの生成AIツールも業務で積極的に活用しています。AIを活用した労務オペレーションの効率化・自動化にも取り組んでいただきます。 ＜使用しているツール・システム＞ ・ PC：MacBook ・ コミュニケーション：slack/zoom/meets ・ 社内情報管理：Notion/Google Workspace ・ 労務管理：SmartHR ・ 勤怠管理： バクラク勤怠 ・ 稟議/経費：バクラク経費 ・ 生成AI：Claude Code／Gemini／Cursor など 【ポジションの魅力】 【参考資料】 ・ 会社説明紹介 https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile ・ 人事戦略・人的資本経営方針について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html ・ 知識・スキル・経験をサービスに転化して人と人をつなぐ株式会社ココナラの働き方 https://jobseek.ne.jp/corporate-data/coconala/ ・ 人的資本リーダーズ2022受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html

  求める能力・経験

  【必須】 ▪️ 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ・ 人事制度や就業規則・規程の起案・改訂をご自身で主導したご経験 ▪️ 知識・スキル ・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・ 少人数体制で、労務領域を幅広く担われたご経験 ・ 組織再編・グループ会社化に伴う労務統合のご経験 ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 ・ 人事企画業務の経験がある方

  事業内容

  【当社について】 社は、" 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる "というビジョンのもと、 "知識・スキル・経験"を気軽に売り買いできる唯一無二といわれるスキルマーケット「ココナラ」、一人ひとりにあった弁護士が見つかる検索メディア「ココナラ法律相談」、ビジネス向けに特化したサービス購入マーケットプレイス「ココナラビジネス」などのシェアリングエコノミーサービスを展開しています。…

• エージェント求人

  【労務チームマネージャー】実務×マネジメントで労務体制の改善を牽引

  565~685万

  • リーダー
  • コンプライアンス
  • 安全衛生管理
  • 制度運用
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 入退社手続
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 育成指導

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【労務チームマネージャー】実務×マネジメントで労務体制の改善を牽引気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。 【具体的には】 ■労務業務 ・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き ・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等） ・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認） ・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等） ■規程・コンプライアンス対応 ・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出 ・労務関連法令対応およびリスク管理 ■安全衛生・健康管理 ・健康診断、予防接種の運用 ・産業医対応、安全衛生管理 【魅力】 ・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。 ・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。 ・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上） 　└給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎】 ・300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験 ・労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験 ・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・マネジメント経験 　└メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方

  事業内容

  ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

• エージェント求人

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）

  470~730万

  • マネジメント
  • Google Spreadsh...
  • 審査/回収
  • Microsoft Excel
  • 給与計算
  • データ集計
  • 労務管理
  • 人事
  • Excel VLOOKUP関数
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 証明書発行
  • 条件交渉
  • 衛生管理
  • パートナー
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 分析
  • Microsoft Acces...

  情報通信企業東京都千代田区

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 【労務管理・給与計算オペレーション】 ■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。 ■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。 ■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。 ■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。 【外部パートナー管理・法令対応】 ■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。 ■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。 【企画・評価・データ活用】 ■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。 ■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。 ■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。 【問い合わせ対応】 ■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ＜人事・労務系資格取得について＞ ■資格取得もしっかりと支援！！ ・人事総務検定2級 ・給与計算実務検定2級 ・衛生管理者 ※社内には社会保険労務士保有のスタッフも在籍！ ※社会保険社労士保有には資格手当支給有 資格の取得支援は積極的に実施しております！ 人材に対する投資はしっかりと行っており、自己啓発（eラーニング/資格取得支援）※メンタルヘルスマネジメント検定/ビジネスマネージャー検定/ITパスポート等 ＜組織について＞ 【一人で抱え込まない人事労務】 チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ■縦割りではなく「横のつながり」を重視 同社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ■「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ■予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。 ＜組織構成＞ ■総勢：12名（男性：5名/女性：7名） ※20代～60代と幅広く ※派遣：1名（女性）/アルバイト：1名（女性）

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格 【必須要件】 ■労務の実務経験： 入退社や給与、社会保険に関する基礎知識をお持ちの方（実務5年程度） ■Excelスキル： VLOOKUP関数を理解し、既存フォーマットを用いて自ら集計・データ更新ができる方（Access、Googleスプレッドシートの使用経験があれば尚可）。 ■コミュニケーション： 従業員や社外関係者と円滑なやり取り（電話・チャット等）ができる方。

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎

  400~650万

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • オンボーディング
  • 人事
  • レポーティング
  • 社会保険
  • SmartHR
  • 制度企画
  • 審査対応
  • IPO
  • 入退社手続
  • データ集計

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ■IPO準備に向けた体制強化 MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。 【業務内容】 ■業務の概要 人事制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。 ■業務の詳細 ・入社後、まずご担当いただくこと 　　- 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） 　　- 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） 　　- 年末調整・住民税処理の確認 　　- 人事データの集計・分析レポーティング ・ご経験に応じて、徐々にお任せしたいこと 　　- 人事制度設計・企画 　　- オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート 　　- 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード 　　- 上場準備に関するタスクフォース推進 など ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。 ■配属組織について MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 HRは部長含め9名体制 です。 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。 ・人事本部長（元ヤフー人事本部長） ・労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR） ・事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名 ・採用専任担当：1名 ・採用広報 兼 労務担当：1名 ・HRオペレーション担当：2名 ・総務担当：2名 【ポジションの魅力】 ■社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 　　- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　　- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延 　　- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在 ・人手不足 　　- 世の中の法律は増加 　　- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加 　　- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ） しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。 AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。 ■規程整備に理解のある社風 MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。 そうした経緯や事業特性もあり、 社内規程やガバナンスに関する理解がある社風 です。 コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。 ■「守りながら攻める」　事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験がある方（労務専任でなくても可） 【歓迎要件】 SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万～/労務マネージャー候補】M&Aによる組織拡大を支える◇家賃補助あり

  600~750万

  • カオナビ
  • 労務管理
  • ジョブカン
  • Slack
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 入退社手続

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  【年収600万～/労務マネージャー候補】M&Aによる組織拡大を支える◇家賃補助あり気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ・労務関連法規の知識 ・主担当としてのオペレーション業務推進経験 ■歓迎スキル/経験 ・単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ・主担当としての業務設計および改善経験

  事業内容

  ・エンジニアプラットフォームサービス ・マーケティングプラットフォームサービス ・コンサル・アドバイザリーサービス

• エージェント求人

  仲間集めの最前線へ！急成長の蓄電池ベンチャーで採用・人事労務担当を募集

  年収非公開

  ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区

  仲間集めの最前線へ！急成長の蓄電池ベンチャーで採用・人事労務担当を募集気になる

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  仕事内容

  系統用蓄電池の市場が一気に立ち上がるなか、急成長を続けるVOLT販売。東京・大阪・茨城と拠点を広げ、営業・技術・物流・コーポレートと、各領域で一気に仲間を増やしていくフェーズです。その採用の中心を担い、人事労務の土台もつくる専任担当を募集します。 これまで外部委託で運用してきた採用・人事を社内に取り込み、専任で任せられる方を迎えたいと考えています。管理部門の責任者も同時に募集しており、人事の仕組みをこれから一緒に作っていくタイミングです。 ▍お任せしたい具体的な業務内容 【採用（メイン）】 ・中途採用の全体進行（求人票の作成、求人媒体・人材紹介会社の選定と運用） ・スカウト媒体などでのスカウト、候補者とのやり取り ・書類選考・面接の日程調整、面接の同席、内定までのフォロー ・採用の進捗管理、経営陣への報告 【人事労務】 ・入社・退社の手続き、社会保険・雇用保険の手続き ・勤怠管理、給与計算のサポート ・就業規則や社内規程の整備サポート ・外国籍社員の在留資格に関する手続きサポート ▍本ポジションの魅力・得られる経験 ・事業の急拡大期に、会社の未来をつくる「仲間集め」を最前線で担えます。 ・エグゼクティブから現場スタッフまで、幅広いポジションの採用に関われます。 ・社員10名のフェーズから、採用・人事の仕組みをゼロから作る経験が得られます。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・中途採用の実務経験（事業会社の人事、または人材紹介・求人広告会社での経験） 歓迎 (WANT) ・スカウト媒体（Wantedly・ビズリーチ・LinkedInなど）の運用経験 ・入退社手続き、社会保険手続き、給与計算などの労務経験 ・スタートアップや成長企業での採用・人事の立ち上げ経験 ・外国籍人材の採用、在留資格手続きのご経験 ・中国語または英語でのビジネスコミュニケーション その他 【求める人物像】 ・仕組みが整っていない環境でも、自分で考えて整えていける方 ・社員一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・適時適切に情報共有し、チームで仕事をすることを大切にできる方

  事業内容

  当社は、世界最大手のリチウムイオン電池メーカーCATL（Contemporary Amperex Technology）の国内正規代理店として、系統用蓄電池を中心とした蓄電池ソリューションを提供しています。 2050年カーボンニュートラルに向けて再エネが増えるほど蓄電池の必要性は高まり、いま日本では系統用蓄電池の市場が一気に立ち上がっています。

• エージェント求人

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業

  503~602万

  株式会社ウィルズ東京都港区

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 ・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 ・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 ・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） ・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 ・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 ・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） ・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ ・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます ・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます ・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です ・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます サ567102

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） ・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 ・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 ［歓迎条件］ ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・メンバー育成・チームリードの経験 ・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 ・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） ・人事データの集計・分析の経験 ・社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格

  事業内容

  プレミアム優待倶楽部、及びプレミアム優待倶楽部PORTALの運営 IR-naviの運営 サステナビリティソリューション（統合報告書・サステナビリティレポートなどの企画・制作、ESG開示支援） バーチャル株主総会、オンライン決算説明会 株主判明調査(仲介および紹介)

• エージェント求人

  【労務/マネージャー候補】東証グロース上場！【渋谷駅スグ・土日祝休み】

  600~750万

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  【労務/マネージャー候補】東証グロース上場！【渋谷駅スグ・土日祝休み】気になる

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  仕事内容

  当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には... ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、 労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、 多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 　組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における 　組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

  事業内容

  【弊社に関して】 人材事業をはじめ、メディア事業や教育事業等、今までの業界を覆す様々な事業を展開し、前期比260％で売上が伸張する等、急成長を続ける「HR×テクノロジー」企業です。

• エージェント求人

  ＼労務領域でキャリアを広げる／上場準備にも挑戦【制度企画・労務（リーダー候補）】

  600~900万

  • プロジェクト
  • SmartHR
  • 社会保険
  • 研修企画
  • オンボーディング
  • レポーティング
  • 人事
  • 審査対応
  • 制度企画
  • IPO
  • データ集計
  • 入退社手続
  • 給与計算

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  ＼労務領域でキャリアを広げる／上場準備にも挑戦【制度企画・労務（リーダー候補）】気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ■IPO準備に向けた体制強化 MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。 【業務内容】 ■業務の概要 制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。 ■業務の詳細 ・人事制度設計・企画 ・人事データの集計・分析レポーティング ・オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート ・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） ・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） ・年末調整・住民税処理の確認 ・健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード ・上場準備に関するタスクフォース推進　など ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。 ■配属組織について MNTSQは現在120人ほどの組織であり、HRは部長含め9名体制 です。 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。 ・人事本部長（元ヤフー人事本部長） ・労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR） ・事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名 ・採用専任担当：1名 ・採用広報 兼 労務担当：1名 ・HRオペレーション担当：2名 ・総務担当：2名 【ポジションの魅力】 ■社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 　　- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　　- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延 　　- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在 ・人手不足 　　- 世の中の法律は増加 　　- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加 　　- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ） しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。 AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。 ■規程整備に理解のある社風 MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。 そうした経緯や事業特性もあり、 社内規程やガバナンスに関する理解がある社風 です。 コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。 ■「守りながら攻める」　事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 ・何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） ・業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問） 【歓迎要件】 ・SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 ・スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 ・人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験 ・労務DDや上場審査対応に関わった経験

  事業内容

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