人材戦略室 人材開発・組織開発企画担当 兼 タレントマネジメント企画担当※プライム上場/社会課題を…

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  グローバル人事＜人事部人事戦略チーム＞国内大手運用会社

  1000~1400万

  プロが信頼を寄せる高い分析力を持つ運用会社東京都港区

  グローバル人事＜人事部人事戦略チーム＞国内大手運用会社気になる

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  仕事内容

  ①グローバルベースでの人事制度設計 ・グローバルベースでの人事ガイドライン制定、海外拠点への浸透 ・Job Title、評価制度の統一 ②グローバル研修体系整備 ・海外トレーニー派遣 ・海外現地法人社員の本社派遣プログラム運営 ・サクセッションプランとの連動 ③派遣社員フリンジの整備 ・派遣社員満足度向上のための施策整備 ◇アピールポイント ・フルフレックス、テレワーク等、働き方の自由度が高い ・早い段階から、責任ある業務を担当することが可能 ・意見を言いやすい、風通しの良い職場環境

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・学歴：大学卒業以上 ・PCスキル：エクセル（関数利用可能レベル）、ワード・パワーポイント（社内資料作成レベル） ・語学：英語（海外現地法人社員との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） 経験・スキル ・グローバル人事経験3年以上 ・金融機関での経験 歓迎（WANT） ・海外の金融規制・会計の知識を有する方 ・海外赴任経験を有する方

  事業内容

  国内外の個人から機関投資家まで幅広い顧客に対し、高度な調査体制とグローバル網を活かした資産運用サービスを提供しています。 主な業務は2軸で、一般向けや確定拠出年金、法人ニーズに応える「投資信託業務（公募・私募）」と、公的年金や金融機関等から運用の委任や助言を行う「投資顧問業務（投資一任・助言）」です。多様な商品ラインナップと専門的な投資判断を通じて、顧客の資産形成をトータルにサポートする役割を担っています。

• エージェント求人

  ◤土日祝休み＆年間休日多数あり◢大手戦略ファームのコーポレート部門中核人材

  490~1200万

  • プロジェクト
  • 金
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 株式
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤土日祝休み＆年間休日多数あり◢大手戦略ファームのコーポレート部門中核人材気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓NTTデータグループの安定基盤のもとで人事業務の幅を広げ市場価値を高められます。 ✓退職金制度やNTT健保など充実の福利厚生があり将来まで安心して長く働けます。 ✓実務改善から企画運用まで横断的に携われ自身のスキルや意欲を存分に活かせます。 ■企業名： 株式会社NTTデータ経営研究所 ■企業概要 ✓NTTデータ100%出資の戦略コンサルファームです。 ✓行政や大手企業向けに社会課題解決を推進します。 ✓横の連携と人を大切にする温かい社風が魅力です。 ■職務内容 ✓入退社や異動および契約更新の手続きを推進します。 ✓勤怠や給与および社会保険などの労務を管理します。 ✓人事データの整備や経営報告資料の作成を担います。 ✓人事オペレーションの業務フロー見直しを実行します。 ✓社員からの問い合わせ対応や関係部門と調整します。 ✓制度運用補佐や人事企画のサポートも広く手掛けます。 ■プロジェクト例 ✓人事データのトラッキング基盤構築と管理自動化 ✓社内向け各種案内・通知文の整備と発信プロセス改善 ✓委託先・関係部署と連携した労務運営プロセスの刷新

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社や専門サービス等での人事業務経験3年以上 ✓入退社・勤怠・給与・労務などの複数領域の担当経験 ✓正確性を要する業務を関係者と調整し進めた経験 歓迎条件（WANT） ✓200〜1000名規模の成長企業での人事オペ経験 ✓泥臭い実務を厭わず正確性とスピードを意識できる方 ✓周辺業務へも自ら柔軟に踏み込んでいけるスタンス

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【People Forward本部】HRBP_東京（田町）

  800~1200万

  • 人事
  • オンボーディング
  • マネジメント

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【People Forward本部】HRBP_東京（田町）気になる

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  仕事内容

  ▪️ ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 また、生成AIを活用した先進的な開発事例（エンジニアの業務を週平均15〜20時間削減するなど）を自社で体現しているからこそ、人事の側面からも「人とAIが協働する未来の組織モデル」を自ら定義・進化させていく、最先端の組織開発に向き合える環境が用意されています。 ▪️ 業務内容 今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ●AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ●事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ●全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化　　 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 　　　　　 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定 ・サクセッサー候補管理 (タレントマネジメント)および中核人材プールのデータベース化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチング など

  求める能力・経験

  必須要件 ・ 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・ 事業会社におけるHRBPの実務経験 ・ 人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・ 人事部門でのマネジメント経験 ・ 人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・ セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・ 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・ IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 歓迎/尚可 ・ 事業責任者、部門長ないしは横断組織マネジメント経験 ・ 500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・ 採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・ エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/プロダクト開発に関する知識をお持ちの方 ・ 人事企画や組織開発領域でのPJTリード経験、またはチェンジマネジメントの実践経験

  事業内容

  「すべての人の、お金のプラットフォームになる」をビジョンにFintechサービスを多数運営。法人・個人・金融機関向けに事業を展開し、SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤を保有。家計簿アプリからクラウド会計・経費精算まで幅広いサービスを提供。

• エージェント求人

  【新宿/年収~1300万】約2万人規模の基盤を変革！ベネッセスタイルケアGの人事オペレーション副部長

  900~1300万

  株式会社ベネッセスタイルケアグループ東京都新宿区

  【新宿/年収~1300万】約2万人規模の基盤を変革！ベネッセスタイルケアGの人事オペレーション副部長気になる

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  仕事内容

  ベネッセスタイルケアグループにおける人財部の副部長候補として、約2万人規模の従業員に関する給与計算や人事データ管理等の安定運営に加え、人事オペレーション全体の改革（BPR・DX・システム活用高度化）をリードしていただきます。 【募集背景】 当グループでは連結対象の複数社を含め約2万人の給与計算・人事データ管理等を人財部（約20名）が支えています。今後の事業成長や労働力不足を見据え、現行業務の標準化・効率化・デジタル化・自動化を進め、「人に依存するオペレーション」から「仕組みで安定的に回るオペレーション」への転換を推進するため、副部長候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■人財部門のマネジメント ・給与計算・人事データ管理等の安定運営、業務品質・生産性の向上 ・オペレーションリスクの把握・低減、組織およびメンバーのマネジメント ■人事オペレーション改革の推進 ・現行業務プロセスの可視化・課題抽出・再設計（BPR） ・業務の標準化・集約化、人事システム活用の高度化、デジタル化・自動化の推進 ■将来を見据えた人事基盤の構築 ・グループ会社を含めた共通オペレーションの構築 ・BPO活用等を含むオペレーション体制の検討・構築 【ポジションの魅力】 ①約2万人を支える基幹人事基盤の変革に携われる社会的インパクトの大きさ ②既存の管理だけでなく、次の10年を見据えた人事オペレーションのあり方から再設計できる裁量の高さ ③日々の給与・人事管理の安定運営と、中長期的な業務改革を両立させる手応えのあるミッション

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社等における給与計算・人事情報管理など、人事オペレーション領域の業務経験 ・人事オペレーション部門における組織・チームマネジメント経験 ・業務プロセスの改善・標準化・効率化を推進した経験 ・部門内外の関係者を巻き込み、課題解決やプロジェクトを推進した経験 【歓迎】 ・大規模な給与計算・人事オペレーションの責任者経験 ・人事システムの導入・刷新・運用高度化の経験 ・BPR・業務改革・DX推進・業務自動化（RPA等）の経験 ・シェアードサービスセンターの立ち上げ・運営、BPO導入・活用の経験 ・複数のグループ会社を跨いだ業務標準化・集約化の経験

  事業内容

  介護・保育領域等のグループ会社管理および関連事業の推進

• エージェント求人

  🟨労務マネージャー🟨泥臭い作業は卒業！SOP8〜9割完了の環境で挑む次世代労務・AI活用推進

  660~800万

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  🟨労務マネージャー🟨泥臭い作業は卒業！SOP8〜9割完了の環境で挑む次世代労務・AI活用推進気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 1,000名規模に向かう組織成長にあたり、労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントおよび経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計、ガバナンス構築を主導していただきます。 事業に効く労務アジェンダの提起・制度企画 人件費構造・労働時間・離職データ等の分析に基づく経営陣への課題提起・対策立案 雇用形態の多様化に対応する戦略的労務制度・インセンティブ構造の企画・改定 新規事業立ち上げや拠点展開における労務リスク評価とフレームワーク構築 AIやHRツールの導入、SOP（標準作業手順）構築による業務プロセスの自動化・仕組み化 社労士・弁護士・産業医・監査役・当局との折衝および自社としての最適解の構築 労務チームのピープルマネジメントとオペレーション統括 メンバー（4名）の目標設定、評価、1on1等を通じた育成およびパフォーマンス最大化 定型オペレーション（給与・社保・勤怠等）のクオリティ統括 複雑な個別労務課題（労働時間、メンタルヘルス、ハラスメント等）への高次な判断・対応 【ポジションの魅力】 「泥臭い作業」から解放された環境：SOP（標準作業手順）は8〜9割整備済み、SmartHRとマネーフォワードのAPI連携も完了済み。定型業務に追われることなく、マネージャー本来の仕事である「仕組みづくりと育成」に専念できます。 最先端技術・AIの社会実装を主導：整った土台があるからこそ、「AIをはじめとする新技術を労務領域へどう適用し生産性を高めるか」という次世代オペレーション設計に大きな裁量を持って挑戦できます。 専門性の深さと経営視点（戦略的パートナー）の両立：医師・看護師・本社社員など多様な職種・雇用形態が混在する難易度の高い環境で、法令遵守と事業成長を両立させる本質的な経験が積めます。将来的なCHROやコーポレート統括へのキャリアアップも狙えます。 【働き方】 自律的なフレックスタイム制：コアタイム（11:00〜15:00）を軸に、業務状況に合わせて勤務時間を調整可能。 ハイブリッドワーク：週2日の出社（恵比寿オフィス）をマストとし、残りの日はリモートワークを活用いただけます。 メリハリのある休日運用：土日祝をベースとしつつ、給与計算などの繁忙期には柔軟に稼働日を調整し、別日に振り替えて休日を取得する合理的なスタイルです。

  求める能力・経験

  給与・勤怠・社保等の労務実務および個別の労務問題に対する対応経験 メンバーマネジメント経験（4名以上）

  事業内容

  日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」の運営（医療機関向けBPO事業、医療デジタルトランスフォーメーション支援、医療データ活用等）

• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  人事制度※勤務地東京/11326

  540~700万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  人事制度※勤務地東京/11326気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善 ・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用 ・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進 ・労務トラブル・相談対応窓口の運営 上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中です。 ■組織構成： 人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）3課、13名で構成されています。配属の組織風土デザイン課は5名（20～40代）が在籍しています。 ■就業環境： 在宅勤務は月10日活用可能、フルフレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。人事部には子育て中の社員も複数おり、家庭との両立もしやすい職場です。 ■当社の魅力： 当社は、「湖池屋ポテトチップス」や「カラムーチョ」をはじめとする数多くのロングセラー商品を展開する、大手スナックメーカーです。国内市場にとどまらず、アジアにおける収益基盤も着実に拡大しています。さらに昨年は、国内では岐阜県に新工場を設立し、海外ではアメリカに現地法人を立ち上げるなど、事業は力強い成長を遂げています。今後も、日本を代表するメーカーとして、国内外を問わず積極的な事業展開を推進してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方 ・労務の基礎知識・対応経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方 ・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場｜AI×RPA×給与計算で日本の生産性変革を担う24756

  339~428万

  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 給与計算
  • ロボット/ロボティクス
  • PC/Web
  • 情報処理
  • 担当者
  • 問い合わせ対応
  • コンサルタント
  • ロボット
  • 電話対応
  • メール対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応
  • 問い合わせ数
  • 問い合わせ対応時間
  • 担当者との定例ミーティング
  • Slack
  • データ集計
  • Google Meet
  • 運用効率化
  • オペレーション効率化
  • データ分析
  • データ/文字入力

  オープングループ株式会社東京都目黒区

  東証プライム上場｜AI×RPA×給与計算で日本の生産性変革を担う24756気になる

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  仕事内容

  同社はスマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、 アウトソーシング事業、デジタルマーケティング、オンライン広告事業を展開している企業です。 本ポジションでは給与計算オペレーションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・先方担当者からの問い合わせ対応(電話,メール,チャットツール等) ・定例報告会(WEB会議)への参加※一部顧客のみ ・給与／賞与の計算業務(オフィスステーション,MF給与,社労夢,RoboRoboペイロール等) ・年末調整業務代行※一部顧客のみ

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・100名以上の給与計算業務をお一人で完結した経験をお持ちの方 (勤怠集計／給与計算／支給控除一覧表作成／給与明細のWEB配信) ・VLOOKUP／IF関数などを用いたデータ集計及び計算作業、チェック業務を行える方 ・Slack,Google Meetなどの利用経験または利用に抵抗がない方 ・給与計算業務の効率改善に対する意欲をお持ちの方

  事業内容

  「ヒトの進化を共創する」をミッションに掲げ、RPA・AI・生成AIを 駆使して日本企業の生産性向上を支援する東証プライム上場企業です。 Software/SaaS/BPOなど多角的なビジネスモデルを持ち、 「BizRobo!」をはじめとする自社プロダクトの導入社数は3,000社以上に 上ります。 現在はペイロール事業を戦略的に拡大中で、AIエージェントを活用した デジタル化・自動化を積極的に推進しています。

• エージェント求人

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870

  400~500万

  • 金
  • メンバー
  • 人事
  • 請求
  • 分析
  • 健康診断
  • 住民税制度
  • リスク評価
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 窓口業務
  • 給与計算
  • 入社手続
  • 入退社手続

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870気になる

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  仕事内容

  同社は通販、エンタメ、金融、ITの4つの事業領域にて22事業を展開する多角化経営を行っている企業です。 本ポジションではグループ全体（子会社も含めた)　の同社の労務メンバーとして業務をお任せします。 【業務内容詳細】 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須】 ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手続き

  事業内容

  「チャンスなら、まだある」を企業ビジョンに掲げ、 通販・金融・エンタメ・ITなど5つのセグメントで 23事業を展開する多角化グループのホールディングスです。 ナイトブラ「VIAGE」シリーズは累計800万枚超を売り上げ、 後払い決済やファクタリングなど金融領域でも独自の存在感を示しています。 19期連続増収増益の実績を持ち、2036年までに100事業の創出を目標に、 M&Aと自社立ち上げを組み合わせながら成長を続けています。

• エージェント求人

  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875

  385~450万

  • 担当者
  • 提案
  • 人事
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 新入社員研修
  • 社内関係者調整
  • 関係者間折衝
  • スケジュール管理
  • スケジュール調整
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 改善案提案
  • 進捗管理
  • 求職者フォロー
  • 面談相手 正社員
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875気になる

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  仕事内容

  同社は、ものづくり企業向けのエンジニアリング・ソリューション事業を展開している企業です。 本ポジションでは、新卒採用担当者として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・面接対応や日程調整 ・採用活動の進捗チェックと改善提案 ・技術部門の社員との連携 ・内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 ・新入社員研修のサポート ・入社半年後の配属後面談 【体制】 総務人事グループは全10名体制（女性7名、男性3名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 営業・販売・接客など、人とのコミュニケーションを軸とした業務経験 大学卒業（学部不問）

  事業内容

  同社は、1985年創立の東証スタンダード市場上場企業です。 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を核に、 製造業向けDX推進・3D-CAD/CAMシステムの販売サポート・ 位置情報サービスまで事業領域を拡大しています。 導入実績は4,500社以上を誇り、大手メーカーや自動車Tier1企業と直接取引を行う 高い技術力と信頼性を持つ企業です。 資格取得報奨金制度や階層別研修など社員の成長を支援する制度も充実しています。