【労務】「Chatwork」運営/東証上場企業G◆給与計算・勤怠管理・社保経験を活かす◆リモート可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【People Forward本部】HRBP_東京（田町）

  800~1200万

  • 人事
  • オンボーディング
  • マネジメント

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【People Forward本部】HRBP_東京（田町）気になる

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  仕事内容

  ▪️ ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 また、生成AIを活用した先進的な開発事例（エンジニアの業務を週平均15〜20時間削減するなど）を自社で体現しているからこそ、人事の側面からも「人とAIが協働する未来の組織モデル」を自ら定義・進化させていく、最先端の組織開発に向き合える環境が用意されています。 ▪️ 業務内容 今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ●AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ●事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ●全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化　　 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 　　　　　 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定 ・サクセッサー候補管理 (タレントマネジメント)および中核人材プールのデータベース化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチング など

  求める能力・経験

  必須要件 ・ 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・ 事業会社におけるHRBPの実務経験 ・ 人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・ 人事部門でのマネジメント経験 ・ 人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・ セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・ 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・ IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 歓迎/尚可 ・ 事業責任者、部門長ないしは横断組織マネジメント経験 ・ 500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・ 採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・ エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/プロダクト開発に関する知識をお持ちの方 ・ 人事企画や組織開発領域でのPJTリード経験、またはチェンジマネジメントの実践経験

  事業内容

  「すべての人の、お金のプラットフォームになる」をビジョンにFintechサービスを多数運営。法人・個人・金融機関向けに事業を展開し、SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤を保有。家計簿アプリからクラウド会計・経費精算まで幅広いサービスを提供。

• エージェント求人

  【東証プライム-SaaS大手マネフォ】年収1200万可・次世代の採用組織を創る責任者候補／手当充実◎

  800~1200万

  • 物件買付/アクイジション
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 負荷分散/チューニング
  • 事業責任者
  • デザイン
  • メンバー
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • 分析
  • チューニング
  • マネージャー
  • 要件定義
  • BPO
  • 戦略立案
  • プロジェクト統括/責任者
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【東証プライム-SaaS大手マネフォ】年収1200万可・次世代の採用組織を創る責任者候補／手当充実◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ 1. 【戦略・定義】全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定： 各事業部のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義、およびオンボーディングやマネージャー支援コンテンツへのシームレスな接続設計。 ▷ 2. 【仕組み化・実装】採用プロセスの高度化 ＆ 組織マネジメント： 母集団形成・チャネル最適化から選考管理・HRBP連携に至る全体プロセスの設計・最適化。 組織再編時における全社共通の採用構造シェアード化を推進し、チームマネジメントを通じてメンバーのパフォーマンスを最大化。 ▷ 3. 【展開・最適化】採用AX（テクノロジー・AI実装） ＆ Ops統括： 社内のテクノロジー推進チームやエンジニアと協働し、生成AIや各種ツールを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 外部パートナー（BPO）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築と、選考ベロシティ（スピード）の劇的な向上。 ▷ 4. データによる経営・HRBPの意思決定支援（参謀役）： 採用市場動向や社内の組織データを構造化・分析。経営陣や現場HRBPが的確な打ち手を判断するための羅針盤となるデータ基盤を構築。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「入社」ではなく「活躍」までを一貫設計する本質的なタレント・アクイジション： 単なる頭数合わせの採用ではなく、「いかに早期に組織に馴染み、ポテンシャルを最大発揮できるか」という本質的な課題に直結。採用企画からオンボーディング、マネージャー支援まで一連の人流フローを自らの手で構想できます。 💎 事業会社責任者として戦略からOps・BPOまで統括する圧倒的な権限： 上流の戦略立案だけでなく、現場の戦術チューニング、スケーラブルなOps構築、BPOディレクションまで一貫して主導。数千名規模の組織成長をダイレクトに動かす高いPM力と構造化能力が身につきます。 💎 全社「AIカンパニーシフト」に伴う最先端の採用AX・自社開発連携： 社内のテクノロジー推進チームやグローバルエンジニアとタッグを組み、AI選考アシストや面接官サポートツール等の要件定義・導入を自ら指揮。プロダクト開発思想で採用構造をモダンに進化させる最先端プロジェクトを牽引できます。 💎 HRBPへの拡張や経営人材へと繋がる多彩なキャリアパス： 各事業ドメインの事業責任者やHRBPと密に対峙するため、事業解像度が飛躍的に向上。成果に応じて全社横断のHR領域責任者やHRBP統括、事業企画などへの柔軟なステップアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■ 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想い ■ 下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安3年以上） ▷ 常時150種類以上の多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の中途採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） ▷ RPO／採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・急成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績）

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）

• エージェント求人

  年収500～700万円｜東証プライム上場企業の総務・管理職候補／八王子／土日休み・残業月平均10時間

  500~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  年収500～700万円｜東証プライム上場企業の総務・管理職候補／八王子／土日休み・残業月平均10時間気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用部門にて総務業務のほか、組織体制の拡大に向けた課題の抽出・改善業務や 諸制度の企画立案など総務人事業務をご担当いただきます。 会社の成長に合わせ部署も拡充しているため、増員募集となります！ 【業務内容】 当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 ■助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 ■部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアルの作成/仕組化 ■組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 ■対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、より効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。 PRポイント ★「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ★キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【当社の魅力】 ・結果や成果に対する正当な評価が得られる ・自らが意見し、組織に反映させる事ができる ・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者 内定の可能性が高い人 【求める人物像】 ・目標に向けて自ら考え、意欲的に取り組める方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HRBP】COO直下/組織変革リード/年収800~1500万

  800~1500万

  

  合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍ東京都港区

  【HRBP】COO直下/組織変革リード/年収800~1500万気になる

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  仕事内容

  COO直下で事業戦略の成功に向けた組織変革をリードするポジションです。ビジネス部門と連携し、人財戦略の立案から実行まで担当。経営層と直接対話しながら、会社の成長に直接貢献できるやりがいのある仕事。 【具体的には】ビジネス部門の責任者と連携し、事業戦略上のキードライバーの把握と組織課題の抽出を行います。キーパーソンとなる人財要件の抽出・採用のリード、中長期的な人財戦略の立案（採用・育成・評価等）、採用戦略の施策立案・実行・進捗管理、従業員情報の分析による組織パフォーマンス最大化などを担当します。

  求める能力・経験

  【必須】■現場部署とのコミュニケーションを密に取り人事課題を発見・整理した経験■組織長を巻き込み組織改善を行った経験■5名以上のマネジメント経験（目標評価・育成） 【魅力】■COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行でき、会社の成長に直接貢献できるポジションです ■経営層、事業本部長、事業部長といったキーパーソンと直接対話しながら、組織変革を推進できます ■DMM.comグループ横断で組織変革をリードできる、影響力の大きい役割です ■スキルやご経験、ご志向に応じて業務内容を相談できる柔軟性があります

  事業内容

  ■DMMサービス事業を統括（60事業以上）

• エージェント求人

  総合職／人事グループ 人事業務担当者　※勤務地東京/11557

  585万~

  カネダ株式会社東京都中央区

  総合職／人事グループ 人事業務担当者　※勤務地東京/11557気になる

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  仕事内容

  【業務・職務内容】 ・給与計算、支給処理業務 ・社会保険、労働保険処理業務 ・就業管理業務 ・退職金計算、企業年金管理業務 ・人事データ管理 ・採用（中途採用メイン）業務 ・将来的には、人事戦略の立案、推進 ・その他、人事に関わる業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 【求める人物像】 能動性・協調性を備えチームで協働できる方 人事部門という立場上、社内外問わず信頼を得られる方 人を選ばず公平に接することができる方 情緒が安定していて自身で自分の機嫌をとれる方 社会人・会社員として当たり前の振る舞いができる方（高度なものを求めているわけではありません）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ●勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務関連業務のご経験者（目安は5年以上） 　内製・アウトソーシング両方の経験があると望ましい、何かしらの給与計算ソフト・勤怠管理ソフトの使用経験がある方 ●(ご経験企業規模感) 社員数100名～500名程度の非上場企業 ●人事業務全般、できるだけ幅広い業務経験がある方（広く浅くでも可） ●官公庁への届出・申請（eGOVやel-taxの使用経験尚可） ●採用業務 ⇒募集方法の選定、募集要項作成、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティング応募者対応、 　会社説明会実施、面接担当、内定フォローといった一連の流れを実施できる方 ●基本的な人事労務関連の法律・ルールを理解されている方 ●将来的に、教育研修・人事考課・賃金制度に関わる可能性もあるので、多少なりとも興味関心がある方 ●ビジネス上必要なパソコン知識（Windows OS、Officeソフト等） ＜尚可要件＞ ●社内相談窓口の経験があると尚可 ●経理の知識があると尚可 ●普通自動車運転免許、衛生管理者（一種）あると尚良

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／コーポレートスタッフ】未経験OK／総務・法務事務／ホワイト企業認定／家賃手当など福利厚生◎

  456~591万

  • 給与計算
  • 事務
  • 説明書/カタログ
  • 契約書作成
  • イベント運営運用
  • 労務管理
  • 人事
  • 不動産営業
  • 提案
  • 社長
  • 営業
  • スタッフ
  • PC
  • PC/Web
  • 現場スタッフ労務管理
  • 国内契約書チェック
  • 労災保険
  • 社内行事企画
  • イベント手配
  • イベント運営制作
  • 制作
  • 保険

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  【東京／コーポレートスタッフ】未経験OK／総務・法務事務／ホワイト企業認定／家賃手当など福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  不動産営業職からのキャリアチェンジ歓迎！ 急成長企業の「攻めの総務・法務部門」で会社基盤に関わる幅広い業務にチャレンジしませんか？ 事務業務に加えて、業務改善で会社に貢献できるお仕事です◎ 当社の総務人事課にて、総務労務・法務の事務業務全般をお任せいたします。 当社のコーポレートスタッフ職はただの「事務職」ではありません。 与えられた業務をこなすだけでなく、仕事に自主的・主体的に取り組み、正確さとスピードを両立し総合職と二人三脚で業務を進めます。 業務改善・業務効率化につながる提案も大歓迎です。 【具体的な仕事内容】 （法務関連） ・重要事項説明書の内容確認 ・売買契約書の内容確認 ・労災対応、社労士との連携 ・合意書や基本契約書の作成 ・新入社員への人事制度説明 （総務労務関連） ・社内行事、年間イベントの手配、運営 ・社内制度の改善、推進 ・備品、ファシリティ管理 ・労務管理、勤怠管理、給与関連業務（給与計算は外注しています） （全部署共通） ・郵便物の発送及び仕分け ・来客応対 ・電話やメールの応対 その他、能力・経験に応じてお任せします。 【特長】 ・仕事は型にはまったものをただこなすのではなく、自分で作り上げていき周りを巻き込んで進めていくことが出来ます。 ・ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」を取得！働きやすい職場です。 ・「会社の利益を社員に分配する」という代表の考えのもと、高い給与水準を設定。 　役割等級制度によって、年齢や社歴にかかわらず、成果がしっかりと報酬やポジションに反映されます。 ・積極的に意見を言うことを評価する風土です。チーム内、部門間、全社的にどんどん発信してください。 ・チームワーク重視の社風です。部門間の対立はなく、全員が同じ方向に向かって仕事をしています。 【社員の声】 自分で業務をコントロールできるところが良いです。 スピードを求められるので、自分で優先順位を付け、計画立てて進める必要があり、 それが成功すると営業の方にも「早く対応してくれて助かった！」と言ってもらえるのが嬉しいです。 （コーポレートスタッフ職/入社1年目） 社長をはじめ、働いている人皆がいい人です。 中途入社社員も多く、質問に対してきちんと教えてもらえる環境です。 頑張ったら頑張った分専門知識も身に付きます。 仕事は"ラク"ではありませんが、仕事のやりがいや楽しさを感じられる会社です。 （コーポレートスタッフ職/入社2年目） 最初はコーポレートスタッフ職として事務業務をメインに担当していましたが、 幅広い業務を経験したいと思い、総合職へキャリアチェンジしました。 決められた仕事だけでなく、意欲があれば自分のやりたい仕事やキャリアを支持してくれる環境です。 （総合職/入社5年目）

  求める能力・経験

  経験資格不問

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

• エージェント求人

  HRBP（メンバー～責任者）

  600~2000万

  • 組織開発
  • 人事

  株式会社MyVision東京都港区

  HRBP（メンバー～責任者）気になる

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  仕事内容

  1.採用 ・ 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、『戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり』まで広く携わっていただきます ・ 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・ 弊社は創業5期目で既に従業員数400名以上（2026年10月時点）と極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・ 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・ インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・ また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・ 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・ 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・ 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です ▪️ 求められるのは経営レベルの意思決定 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく『役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、』『具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与』していただきます。 だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。

  求める能力・経験

  ▪️ 必須経験 ・ 極めて高い課題解決能力 ・ 成果に対する強いコミットメント ・ 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

  事業内容

  人材紹介業の中でも特にコンサルティング業界に特化した転職支援サービスをメイン事業とし、近年は建設業界向けの転職支援サービスも開始しています。

• エージェント求人

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート

  550~700万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 人事
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • Chatwork
  • プロジェクトマネジメント
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人事管理
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  株式会社kubell東京都港区

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 株式会社kubellのHRBPとして、採用・人事企画・組織開発・労務など幅広い人事領域を担当し、事業成長に向けた組織課題の発見から解決までを推進していただきます。経営層や各部門のマネジメント層と連携しながら、人材・組織のパフォーマンス最大化を目指すポジションです。 【業務内容】 ・中途採用計画の立案、母集団形成、選考設計、入社後のオンボーディング ・新卒採用の企画・運営、インターンシップや採用イベントの実施 ・人事制度（評価・福利厚生など）の企画・設計・運用 ・組織課題の分析、組織開発施策や人材育成施策の企画・推進 ・勤怠管理・給与計算・入退社手続きなどの労務オペレーション設計 ・社内規程の作成・管理、衛生管理体制の整備 ・経営層や各部門のマネジメント層と連携した人事課題の解決 【ポジション魅力】 ◎幅広い人事経験を積める：採用・人事企画・組織開発・労務など、複数領域に携われます。 ◎経営に近い立場で活躍できる：経営層や部門責任者と連携し、事業成長に直結する組織づくりを推進できます。 ◎組織づくりに主体的に関われる：課題発見から制度設計、施策の実行・運用まで一貫して携われます。 ◎成長企業でキャリアを広げられる：SaaSからBPaaSへ事業を拡大する環境で、変化に応じた人事施策に挑戦できます。 ◎柔軟な働き方が可能：ハイブリッド勤務やフレックスタイム制を活用できます。 ◎安定した待遇と働きやすさ：想定年収550万～700万円、土日祝休み、年間休日120日です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・エンジニアを含んだプロダクト組織における人事経験 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

  事業内容

  ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営

• エージェント求人

  管理部門立ち上げ/第二創業期を迎えている国内外ユニコーン企業へ投資運用に強みを持つアセマネ会社

  800~1100万

  • 経営会議
  • 議事録作成
  • 株主総会運営
  • 上場企業株主総会準備
  • 株主総会準備/運営
  • 契約書管理
  • 業務プロセス構築
  • 社内規定整備

  国内外ユニコーン企業へ投資運用に強みを持つ独立系資産運用会社東京都港区

  管理部門立ち上げ/第二創業期を迎えている国内外ユニコーン企業へ投資運用に強みを持つアセマネ会社気になる

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  仕事内容

  今後事業業拡大と上場を見据えた管理部門の体制強化に伴い、会社運営における基盤構築およびガバナンス体制の整備をご担当いただきます。企画要素やプロジェクト推進も求められるポジションです。 ・取締役会、株主総会等の会議体運営支援 ・議事録作成、会議内容の整理・文書化 ・経営会議資料、社内文書等の作成支援 ・契約書、社内稟議の管理 ・個人情報管理 ・全社横断プロジェクト、組織運営に関する支援業務

  求める能力・経験

  上場会社にて下記のような業務を経験されている方 ・株主総会、取締役会等の事務局の運営経験 ・総務、経営企画の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)

  450~900万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 幹部
  • KPI設定
  • データ分析
  • 組織開発

  株式会社kubell東京都港区

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)気になる

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  仕事内容

  ◆組織・チームの役割 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。 弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。 現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。 ◆実現できていないこと ・採用チャネルの拡大 ・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上 ・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化 ・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上 ・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ ◆業務内容 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引 ・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ・採用オペレーションの構築、改善における効率化 ・採用ブランディング施策の策定〜実行 ◆今後のキャリアパス 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。

  求める能力・経験

  kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 社内外関係なく誠実に向き合える方

  事業内容

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