【営業職|名古屋】人材コーディネーター/年間休日126日/福利厚生充実
400~600万
ディーピーティー株式会社
愛知県岡崎市
400~600万
ディーピーティー株式会社
愛知県岡崎市
人材/アウトソーシング法人営業
既存顧客への提案ルート営業と、そこで働くスタッフの採用や入社後のフォロー、管理などの諸業務をご担当いただきます。 自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、名だたる大手メーカー・サプライヤーが中心となります。 <業務の一例> ・既にお取引のある顧客への人材サービスのご提案 ・現場で働くスタッフの面談、フォロー ・スタッフの入社手続きや住居手配 ■既存クライアントやスタッフをフォローする「スタッフ管理・ルート営業」 ■新規開拓を行う「企画営業」 ■スタッフ募集する「採用」 それぞれの業務を分担し、連携しながらクライアントの人材ニーズを支えています。 「技術の提供」と「人材の派遣」それぞれの長所を組み合わせ、さらに自社の求人メディアも活用。クライアントの期待を上回る提案をスピーディに行える体制が、当社の強みになっています。 【Point1】高いニーズが今後も続くマーケット まだ世の中に出る前の製品に関わり、あなたの提案でクライアントの技術課題を解決していきます。社会の変化にも対応しながら、今後もますますニーズが高まる分野の中で成長できます。 【Point2】広く・深くものづくり分野に貢献できる 挑戦することから新しい技術は生まれるもの。営業の仕事でもそれは同じです。 エンジニアとともに幅広い分野のものづくりに貢献、活躍できるポジションです。 【Point3】働く仲間のパフォーマンスを最大化する環境 「生涯年収をアップさせたい」 「評価基準が明確だとやる気がでる」 そんな意欲のある方、当社の環境を利用してください。安心してトライ&エラーを重ねられる評価制度を整備しています。
【必須】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・なにかしらの営業・販売経験 【歓迎】 ・コミュニケーションが取れる方 ・スケジュール管理で出来る方
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
400万円〜600万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 20時間
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
賃金制度:月給 月給:205000〜375000万円 【月給】205,000円〜375,000円+各種手当 ※経験・スキルを考慮の上決定します。 ※残業代別途⽀給 ■昇給:年1回(昇格年2回) ■賞与:年2回(6⽉、12⽉)
無
愛知県岡崎市
【客先常駐事務所】 岡崎市幸田町・稲沢
研修支援制度
有
有
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給 ※会社規定により上限5万円 住居手当:賃貸:2万5千円 自己所有:1万円 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:在籍3年以上対象(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 ※安全衛生・管理者研修等の基礎教育やスキルアップ研修、通信教育を用意しています。 <その他補足> ・各種社会保険完備 ・テーマパークチケット補助 ・バンテリンドームシーズンシート ・リゾートホテル会員 ・退職金制度 ・永年勤続表彰 ・慶弔金 ・各種同好会(ゴルフ・フットサル他) ・半期表彰
愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階
最終更新日:
412~500万
<仕事内容> ・ 顧客創出 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 ・ 課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 ・ 商談 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 ・ 原稿作成/取材 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 ・ 効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。 <事業内容> 〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材(求人広告)」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、 ・ 求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ・ DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、 採用業務効率・スタッフの定着化を実現。 「人材(求人広告)」×「DX」で、企業の成長を中長期的に支援し、 採用だけでなく人材の活用(定着・育成)にまで踏み込んだ提案を行います。 【ポジションの魅力】 <仕事の特徴> ディップの 採用コンサルタント職 の最大の特徴は、 『一気通貫で伴走する営業スタイル』です。 新規顧客へのアプローチから、 課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、 すべての工程を一人の営業が担います。 そのため、マーケター・セールス・コンサルタント・カスタマーサポートといった 多様な役割を横断的に経験でき、顧客との信頼関係を築きながら、 長期的な成果創出に貢献する経験を積むことで、営業として早期に成長することが可能です。 また、『幅広いサービス展開』も特徴のひとつです。 複数の 求人広告メディア(バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPROなど) を扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、 顧客ごとに異なる採用課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。 多様な商材を組み合わせることで、状況に応じた選択肢を見つける力や、 提案の幅を広げる力が自然と養われます。 <やりがい> 効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる 採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる 求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる <カルチャー> dipの社名の由来である、dream idea passionにあるように、 dipでは自ら目標を描き、そして考え、周りを熱くする人の集まりです。 全てに「自ら」という言葉が入っていおり、 「自らが変える」という意志の元、挑戦していくカルチャーです。
【必須】 ・ 大卒以上 ・ 求人広告の営業経験 2年以上 【歓迎】 ・ 新規開拓営業における、自ら商談機会を創出してきた経験 ・ 裁量をもって働きたい方
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ▪️ 関連ページ ・dipサービス紹介動画 ( https://youtu.be/ad1j37yEm1A?si=KxZ-ilQkNfzMuMsD ) ・オウンドメディア dip people ( https://dippeople.dip-net.co.jp/interview/sales )
400~700万
カーボンニュートラルの推進や地球規模でのエネルギー課題など、エネルギー領域は大きな転換期を迎えています。環境対応や新規事業の創出に向けて民間企業の取り組みが加速しており、市場全体が活性化している状況です。 当社は、こうした成長領域における民間企業のビジネスパートナーとして、事業企画・業務設計・運用構築・改善などを一気通貫で支援しています。単なる提案に留まらず、クライアント先に常駐し、現場と伴走しながら業務構築や課題解決まで担う点が特徴です。 関東で10年以上の実績を積み上げ、2023年4月には関西へ進出。2025年4月からは中部エリアへの新規進出に伴い、立ち上げメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 エネルギー関連企業にて、事業推進のビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善などを担当します。BPOの強みを活かしながら、顧客先で必要となる業務(プロジェクト)の推進支援を行い、PM/PMOとしてプロジェクト全体の管理・推進を担います。 <担当プロジェクト> エネルギー領域のプロジェクトに配属され、業界を代表する企業の課題解決に取り組みます。現場の業務フローや組織状況を把握し、最適な改善策を提案。数名〜数十名規模のチームをまとめながらプロジェクトを推進します。 <役割・業務例> ・プロジェクト全体の進捗管理・課題管理、各種調整 ・プロセスの可視化・文書化、マイルストーン設定 ・課題抽出と改善提案、業務再構築(BPR) ・プロジェクトで使用するツールの開発・改善、社内教育 ・プロジェクト関連データの収集・更新 ・会議体の設定、議事録作成・展開 ・メンバーへの情報共有・リマインド など <プロジェクト例> ・電力・ガス小売事業参入に向けた新規立ち上げ支援 ・EV・充電サービスのインフラ整備支援 ・電力データ活用のためのツール選定・運用構築支援
・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方
-
465~507万
■担当業務:雇用に関する課題のあるクライアントに対し、自社サービスを提案、クライアントの課題解決支援を行います。 ■詳細: (1)派遣案件のヒアリングとコーディネーターとの連携:受注した案件に対し、クライアントが必要としている人材の業務スキルをヒアリングします。 また、そのスキルを正確にコーディネーターに伝え、その案件への就業を促します。 同時にクライアントの更なるニーズを開拓、顧客深耕を行います。 (2)担当する派遣スタッフへのアフターフォロー:派遣スタッフの就業後、スタッフが安心して働けるようにアフターフォローを行います。 (3) 新規開拓営業:現在、派遣を活用していない企業を中心に訪問し、派遣ニーズ確認や人材活用に対してのヒヤリングを行います。 その後、クライアントのニーズに合わせて「パーソルグループ」のサービスを提案します。 ※パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。 ※企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、B to Bだけでなく、B to C の両方を経験する事が可能です。
・営業、交渉業務等、顧客対応経験 合計3年以上 ・普通自動車免許および運転経験(業務で社用車の運転は必ず発生します)
業界リーディングカンパニー (1)人材派遣関連事業サービス(1.人材派遣サービス 2.紹介予定派遣) (2)人材紹介サービス (3)アウトソーシングサービス(1.業務調査 2.採用事務代行 3.給与計算代行 4.翻訳 5.ホールアウト(社外運用)型アウトソーシング...等)
400~600万
当社エンジニアの派遣営業をご担当頂きます。 お客様企業の市場調査からお客様企業への訪問およびヒアリングから、契約やエンジニアのフォローまで⼀貫してご担当いただきます。 技術の提供として企業の課題解決を一手に担っていただきます。 【営業活動の流れ】 ▼マーケティング/各業界の顧客市場調査 ▼お客様へのアポイント ▼状況のヒアリング、エンジニア・技術提案 ▼価格交渉、受注・契約 ▼エンジニアのフォローなど ◎お客様は、⾃動⾞、電気/電⼦機器、医療、航空といった多様な分野の⼤⼿メーカーが中⼼です。 課題に寄り添って最適な提案・受注し、配属後のご⽀援までサポートするコンサルティング営業です。 【ポジションの魅力】 能⼒や経験次第で、⼊社時から主任や係⻑などのポジションで採⽤することも検討しています。
【必須】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・なにかしらの営業経験 【歓迎】 ・エンジニア派遣の提案営業経験者 ・エンジニアとして就業されていた⽅ ・新規開拓ができる⽅
設立以降無借金経営をしている安定企業ですが、志向性としてはベンチャー気質を合わせ持っているため 安定基盤の中だからこその挑戦が出来る環境です。 安定優良企業自動車産業、航空宇宙産業、IT産業など様々な分野で 技術と人材サービスで日本のものづくりを支える当社。 中途入社半年で管理職になった社員がいる等、自分の得意なフィールドを持つことで、早期のキャリアアップも目指せます。頑張りは正当に評価し賞与で還元します。
400~550万
(募集背景) 事業拡大のため増員 ★業務概要 介護施設・医療機関の人材課題に対し、営業提案・スタッフフォローを通じて解決を行うポジションです。 新規開拓~定着支援まで一貫して関わることで、顧客に深く伴走できます。 (仕事内容) 「介護現場の人材課題を解決する」という共通のミッションを担います。 ◆法人営業(新規開拓・提案型) 担当エリアの介護・医療事業者に対し、人材派遣を主軸とした採用課題解決型の営業を担当します。 1.顧客の課題を掘り起こす(新規開拓・既存深耕) 2.派遣を軸に、最適な提案を組み立てる 3.社内連携でワンストップを実現 3.信頼関係を育て、将来のニーズを先取りする 定期的なフォローを通じて、中長期的なパートナーとして、顧客の事業成長に伴走します。 ◆スタッフフォロー(定着支援・拡販型) 就業中の派遣スタッフが安心・長期的に働き続けられるよう伴走しながら、既存顧客との関係を深め、追加ニーズを引き出す役割を担います。 1.派遣スタッフの就業フォロー 2.既存顧客への深耕営業(追加ニーズの獲得) 3.顧客・スタッフ双方の「橋渡し役」 新規顧客の開拓から既存顧客の深耕、派遣スタッフのフォローまでを一気通貫で担うことで、顧客・スタッフ双方と長期的なパートナーシップを構築します。 ■事業・商材の強み 30年以上の施設運営で培った知見を活用。膨大なデータが提案に確かな説得力をもたらします。ベネッセブランドの信頼が施設経営層の信頼を得る強みとなり、資格取得や研修、就業後の相談など転職支援を超えた総合的なサポートも可能です。 ■組織体制と担当領域 株式会社ベネッセキャリオスは2025年設立、ベネッセスタイルケアグループのHR事業を担う中核企業。組織拡大を目指す急成長フェーズにあり、介護・看護職の転職支援を通じて、定着を重視した支援を提供します。
(必須条件) ・法人営業の経験(業界不問、目安3年間) (歓迎条件) ・人材派遣営業、もしくは人材コーディネーター(領域不問)
日本が抱える社会問題の解決の一翼を担うベネッセグループ内で福祉系事業を展開している、私たち『株式会社ベネッセキャリオス』。 当社では介護・医療分野に特化した人材サービス、福祉用具提供、介護情報提供といった多岐にわたる事業を展開しており、業界全体を支える活動を通じて間接的に貢献をしています。
350~550万
中途・新卒採用やアルバイト・パート採用を行う企業・店舗に対し、採用課題やニーズをヒアリ ングし、最適な採用サービス・戦略をご提案します。単なる媒体掲載にとどまらず、効果改善や 選考フロー設計まで採用成功に向けて一貫伴走します。 【仕事の流れ】 企業・店舗へアプローチ ➔ 採用状況・課題のヒアリング ➔ 最適な採用戦略・サービスの提案 ➔ ご契約 ➔ 採用手法・選考フローの設計・実行 ➔ 応募・選考状況の確認・効果改善提案 ➔ 採用成功まで継続フォロー
【必須要件】 ・高卒以上、32歳以下の方(※若年層の長期キャリア形成を図るため) 【歓迎要件】 ・営業経験、接客・販売等の対人業務経験がある方(業界・年数不問/未経験歓迎)
採用コンサルティング事業、人材サービス事業、求人メディア取扱、採用支援ツール導入支援
500~600万
人材ベンチャー/CSポジションでのマネジャー候補を募集致します。 TL経験など人数に関わらず、マネジメントのご経験を活かして、ご活躍頂きます。 具体的には…顧客の採用課題解決・深耕支援、目標進捗管理などのCSメンバーのマネジメント、属人的な業務を整理し、組織として成果を出せる仕組みをつくるCS組織の仕組みづくり、KPI管理・事業成長への貢献など。 現在設立から約10年。完成された環境で決められた業務をこなすのではなく、自ら考え、周囲を巻き込みながら組織をより良くしていくことに面白さを感じられる方を歓迎します。
【必須】HR領域でのCSポジションを経験/マネジメント経験がおありの方 企業人事・採用担当経験者/人材サービスにおけるCS経験者 いずれかの場合でも、ご連絡ください。 【求める人物像】こんな方はぜひ★ ■自分でも顧客を担当し、成果を出せる ■メンバーの育成やマネジメントができる ■業務フローや評価制度などをゼロから整えられる方 ■顧客の採用課題を深掘りし、改善提案ができる ■代表と連携しながら、CS組織を成長させられる
求人支援事業(求人、採用、人事制度、人材開発、ES向上等のコンサルティング)
300~600万
組織の拡大の為、営業メンバーを増員いたします。 官公庁向けの委託案件獲得、人材派遣案件獲得の提案 ・官公庁、代理店向け営業 ・人材派遣ニーズ獲得の営業 ・派遣スタッフフォロー ・既存顧客のフォロー ・登録面談対応等
【必須】 官公庁向けの営業経験者尚可
弊社は上場企業のインパクトホールディングスの子会社となります。コロナ禍でも売上、営業利益ともに過去最高となり事業基盤が安定しております。 勤務場所も渋谷駅から徒歩圏内です交通のアクセスも良い環境です。
300~600万
組織の拡大の為、営業メンバーを増員いたします。 官公庁向けの委託案件獲得、人材派遣案件獲得の提案 ・人材派遣ニーズ獲得の営業 ・派遣スタッフフォロー ・既存顧客のフォロー ・登録面談対応等
【必須】 官公庁向けの営業経験者尚可
弊社は上場企業のインパクトホールディングスの子会社となります。コロナ禍でも売上、営業利益ともに過去最高となり事業基盤が安定しております。 勤務場所も渋谷駅から徒歩圏内です交通のアクセスも良い環境です。
400~588万
■ クライアントの採用課題を解決する「新規提案営業」 求職者の登録面談やマッチング業務は専門部署が担当します。 営業担当は「新規開拓・提案」「職場見学の同行」「就業後のスタッフフォロー」の コア業務に集中できる環境です。 【1】法人向け新規営業(メイン業務) ・新規開拓・アプローチ 愛知県内の企業(製造、物流、事務、IT、医療など)へアプローチし、 採用課題や人材ニーズをヒアリングします。 ・最適なソリューション提案 単なる派遣提案にとどまらず、人材紹介、外国人材、採用システムなど、 G&Gの多彩な商材からベストな解決策を提示します。 【2】職場見学への同行〜契約 ・職場見学の対応 専門部署がマッチングしたスタッフ様と一緒に企業へ訪問し、実際の現場や 仕事内容を確認するための職場見学を実施します。 ・意向確認・契約 現場環境や業務内容を営業自身も確認した上で、双方の意向が合えば契約を結びます。 ※契約書の作成など面倒な事務手続きはすべて専門部署が行うため、 営業の書類作成負担はありません。 【3】就業後の定期フォロー・深耕営業 ・求職者支援(定着フォロー) 配属されたスタッフ様のもとへ定期的に訪問・面談を行い、 就業後の不安解消や長期的な定着を支援します。 ・企業フォロー(既存深耕) 現場訪問の際に企業担当者へ状況を伺い、新たな採用ニーズや 課題に対する追加提案(深耕営業)を行います。 ■ 社風・働く環境の魅力 助け合いの精神「Give & Give」 「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも自分のプラスになって還ってくる」 という考え方を大切にしています。個人主義にならず、全員でフォローし合う温かい職場環境です。 ■ 成果が公平に評価・還元される仕組み 半年ごとの実績に応じた評価制度を導入。全国の営業職を対象としたペナントレースや 表彰制度を設けており、成績上位者には賞金や記念品が贈呈されます。 ■ キャリアパス 本人の希望や適性を重視し、30代前半でエリア長への昇進実績や、 営業から他部署(人事など)へのキャリアチェンジ実績もあります。 【ポジションの魅力】 ◎成果が評価される環境 半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に6部門で実施しています。 成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。 その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、 モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎企業に、採用課題に、深く関わっていける 地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。 これらのノウハウを活かしながら、1社1社の採用課題に向き合い、最適な提案を行うことが可能です。 本質的な課題解決をし、営業スキルを高めていける環境です。 ◎Give & Giveの精神を大切にしている 当社では、「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになること で”還って”くる」という考え方を大切にしています。 困っている人がいたら助ける。体調を崩した人がいたら全員でサポートする、というような、助け合いの 精神が根付いています。
【必須】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・成長意欲が高く、人と向き合って課題解決していきたい方 ・人材営業の経験もしくは営業経験がある方(1年以上)
■社名の由来 Give & Give 見返りを求めず、常に相手の利益を考え行動する。 すると、いつか回りまわって自分にも返ってくる。 これがG&Gの理念に込められた想いです。 私たちはこの想いを『優しさ』と呼び この優しさを日本中に届ける為に会社を設立しました。 ■G&Gについて 私たちは、仕事を探す求職者さんと人材を探す企業さんを結びつける人材会社です。…