【教育研修/管理職候補】介護・福祉業界向け研修提案営業

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【教育研修/リーダー】介護・福祉業界向け研修提案営業

  451~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/リーダー】介護・福祉業界向け研修提案営業気になる

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  仕事内容

  介護・福祉施設が抱える様々な課題を研修で解決する、提案営業のお仕事です。施設の状況に合わせ、動画（eラーニング）と集合研修（オンライン・対面）を組み合わせた最適なプランを提案。ヒアリングから 講師手配、導入後のフォローまでトータルにお任せします。★仕事のポイント：丁寧なフォローが「リピート」に繋がります。研修はやって終わりではなく、その後の定期フォローが大切です。 ・動画：受講状況や使い勝手をヒアリング ・集合：アンケートで満足度を確認し次年度へ提案 効果検証を行い、お客様自身も気づいていない課題へ新しい提案をすることで、利用拡大（売上アップ）に繋げていく面白さがあります！

  求める能力・経験

  【必須】■介護・福祉業界向け法人営業経験2年以上 【歓迎】研修事業経験 【魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ「介護の未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【教育研修/メンバー】介護・医療・福祉業界向け研修企画提案営業

  431~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/メンバー】介護・医療・福祉業界向け研修企画提案営業気になる

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  仕事内容

  介護・福祉施設が抱える様々な課題を研修で解決する、提案営業のお仕事です。施設の状況に合わせ、動画（eラーニング）と集合研修（オンライン・対面）を組み合わせた最適なプランを提案。ヒアリングから 講師手配、導入後のフォローまでトータルにお任せします。★仕事のポイント：丁寧なフォローが「リピート」に繋がります研修はやって終わりではなく、その後の定期フォローが大切です。 ・動画：受講状況や使い勝手をヒアリング ・集合：アンケートで満足度を確認し次年度へ提案 効果検証を行い、お客様自身も気づいていない課題へ新しい提案をすることで、利用拡大（売上アップ）に繋げていく面白さがあります！

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかに該当する方 ■法人営業経験2年以上 ＋ 教育業界の経験■法人営業経験2年以上 ＋ 介護業界の知見■提案営業の経験2年以上 【歓迎】介護・福祉業界経験、介護業界の派遣・紹介の人材営業経験 【魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ「介護の未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• エージェント求人

  【年俸1,000万〜/週2リモート】大手企業の組織変革を定着まで伴走するコンサルタント

  1000~1200万

  バヅクリ株式会社東京都港区

  【年俸1,000万〜/週2リモート】大手企業の組織変革を定着まで伴走するコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 受注後のお客様に対して、組織課題の整理、プログラム設計、実行、成果の可視化、定着までを一貫して担当していただきます。 研修やサーベイを単体で提供するのではなく、お客様の経営戦略の実現に必要な「組織・人材」の観点から打ち手を組み立てるのが特長です。 また、フィールドセールスと連携し、提案段階での課題設計や提案内容の磨き込みにも関わります。 ■カウンターパート エンタープライズ企業の経営層・人事責任者 ■将来のキャリア 将来的にはコンサルティングチームのマネジメントを担っていただく想定です。専門性を高めながら、マネジメント・新規事業・経営へとキャリアを広げることができます。 ■この仕事の魅力 ・経営層や人事責任者に対し、企業ごとの課題に合わせた提案ができる ・戦略設計から実行・定着まで、一気通貫で伴走できる ・裁量が大きく、チームで解決策を考えられる環境 ・生成AIや、1,000社超の支援で蓄積した知見を活用できる ・専門性を高め、マネジメントや新規事業、経営へとキャリアを広げられる ■会社について 「30年変わらない人と組織をアップデートする」をビジョンに掲げ、エンタープライズ企業を中心に1,000社以上の組織開発・人材育成を支援してきました。研修を届けて終わりにせず、組織が変わるまで伴走することを大切にしています。

  求める能力・経験

  【必須】以下のいずれかに該当する方 ・人事コンサル、組織開発、人材開発、研修企画のいずれかの実務経験2年以上（業界不問） ・無形商材の法人向けコンサルティング、またはプロジェクト推進の経験2年以上 【歓迎】 ・人事企画、HRBP、人事コンサルの経験 ・コンサルファーム、HRサービス（研修・HRテックなど）での経験 ・複数人のマネジメント経験、チームの成果にコミットした経験 ・社内外の関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・前例にとらわれず工夫できる方 ・60点でも素早く出し、走りながら磨ける方 ・困難な状況でも他責にせず、やり切れる方 ・フィードバックを素直に受け止め、すぐ行動を変えられる方 ・AIや新しい知識を自ら学ぶことを楽しめる方 ・提案で終わらず、現場の変化と成果までこだわれる方

  事業内容

  組織開発・人材育成の支援事業。エンタープライズ企業を中心に1,000社以上の支援実績があり、研修・サーベイ・コンサルティングを組み合わせ、組織課題の整理から実行・成果の可視化・定着まで一貫して支援しています。ビジョンは「30年変わらない人と組織をアップデートする」。

• エージェント求人

  ●【中央区銀座】ビル設備管理の教育・研修担当／建築物環境衛生管理技術者／嘱託社員※契約上限74歳

  408~408万

  • 施設/設備管理
  • マネジメント
  • 設備管理
  • 資料作成
  • スタッフ
  • 研修実施
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • Microsoft Power...
  • 施設管理
  • 施設管理/保全
  • 施設運営
  • PC
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 設備維持管理
  • スタッフ育成
  • スタッフトレーニング設計
  • スタッフトレーニング実施
  • PC/Web

  株式会社 裕生東京都中央区

  ●【中央区銀座】ビル設備管理の教育・研修担当／建築物環境衛生管理技術者／嘱託社員※契約上限74歳気になる

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  仕事内容

  ビル設備管理業務における知見を活かし、採用者・社員に対する教育研修をお任せします。 （入社時研修、1年目研修、3年目研修、安全衛生教育等） ■具体的には・・・ ○年度研修計画の立案 ○各種研修資料の作成および資料作成のための各種情報収集 ○各種研修講師 ○資格取得のサポート ○OJT教育のバックアップ、インスペクション実施 ○外部研修選定と対象者選定 ○トラブルや労災等の集計、分析 ※本社の他、月1～2回程度つくばオフィスでの研修も実施予定です。基本的には対面ですが、一部オンラインによる研修項目もあります。配属部署は本社教育研修室。サポートスタッフ2名のマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  ○ビル管理、施設管理の経験がある方（10年程度） ○建築物環境衛生管理技術者資格をお持ちの方 ○IT・PC（word,excel,PowerPoint）スキルを備えている方 ※電気主任技術者、エネルギー管理士資格ある方　特に歓迎

  事業内容

  総合ビルメンテナンス（ビル設備管理、警備、清掃、その他） 【企業の特徴】 1952年創業の独立系ビルメンテナンス会社。ビルやその他の施設での設備管理、清掃、警備、工事といった広範な業務を通じ、多くのノウハウを蓄積しつつ、昨今ではDXをふくめた新しい技術を研究しており、業界有数の設備管理技術を誇ります。事業所は、三菱地所系ビル（新青山ビル、日比谷国際ビル、横浜みなとみらい21他）や官公庁ビル（国立環境研究所他）、JA共済ビル、東京証券会館等、都内および近県が中心です。

• エージェント求人

  OEG人事総務

  500~600万

  • 人事
  • 教育
  • 社会保険
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • データ集計
  • 資料作成
  • 一般事務

  沖エンジニアリング東京都練馬区

  OEG人事総務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人事総務部の担当者として、採用から入退社手続き、社員対応、勤怠・労務、教育研修、総務運営まで、 経験・適性に応じた業務を担当します。 まずは、既存の手順・社内制度を理解し、担当業務を正確に運用するところから始めていただきます。 ■採用・入退社に関する業務 　採用方針に沿った求人要件の整理、求人票作成、求人媒体・紹介会社との連携、応募者情報の確認、面接等の選考運営を行います。採用決定後は、内定者への連絡、入社書類の準備・回収、システム登録など入社手続きを支援します。退職時の書類・社内手続きも関係部門と連携して進めます。 ■人事・労務・社員対応 　人事発令や各種人事手続き、勤怠・休暇に関する確認、社員からの問い合わせ対応などを行います。 　担当に応じて、給与・賞与、社会保険・労働保険、福利厚生、契約更新、教育研修の運営・受講履歴管理等にも携わります。個人情報を適切に取り扱い、社内規程・法令に基づいて処理します。 ■総務・職場運営に関する業務 　備品・施設・文書等の管理、会議・社内行事の運営、防災・安全衛生、各種申請や外部調査対応など、担当領域に応じた総務業務を行います。 　社内外の関係者と調整し、期限・手順を守って業務を完了させます。

  求める能力・経験

  ・人事、労務、採用、給与・社会保険、総務、または一般事務のいずれかの実務経験 ・Excel、Word、PowerPoint等を用いた資料作成・データ集計の実務スキル ・社内外の関係者と円滑に調整・連携するコミュニケーション力 ・正確性を意識した事務処理、期限管理の経験 ・必須資格がある場合は要確認 ・個人情報・機密情報を適切に取り扱えること ・業務上必要な日本語での文書作成・コミュニケーションができること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材戦略の企画／東京電力（6-労務人事-3）

  500~900万

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  人材戦略の企画／東京電力（6-労務人事-3）気になる

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  仕事内容

  全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 【業務構成比】 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ■法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 　※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ■人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事（採用および教育研修担当）

  750~1200万

  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 人事
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 講師
  • 人材紹介/派遣
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 開発
  • 人材紹介
  • 教育研修
  • 求人広告
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 分析

  区分所有オフィス不動産企業東京都千代田区

  人事（採用および教育研修担当）気になる

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  仕事内容

  人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ～近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています～ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師 ・既存社員への各種研修の企画運営、講師 ・各種研修プロジェクトの運営 将来的には他の人事領域への挑戦もサポートします。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用もしくは研修の実務経験をお持ちの方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 【歓迎要件】 ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ

  700~900万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 運営管理
  • 人事
  • 教育

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 ユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を担うグループ企業にて、 「ユーラスアカデミー」立ち上げ、を主務として担当いただきます。 運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。 また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、 親会社のユーラスエナジーホールディングス　人事部とも連携しながら、 採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。 【具体的な業務】 ＜主務：ユーラスアカデミーの立ち上げ・人材育成企画＞ ・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理 ・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携 ・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討 ・座学・実技を含む研修メニューの開発支援 ・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築 ・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開 ・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討 ・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応 ＜兼務：業務企画部における人事関連業務＞ 以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。 ・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善 ・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進 ・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理 ・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施 ※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 【本ポジションの魅力】 本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。 ETSでは、これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。 今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を継続的に向上させることが重要な経営課題となっています。 本ポジションは、そのための人材育成基盤づくりを担う重要な役割です。 既に現場には豊富な経験や専門性を持つベテランスタッフが在籍しており、その実践知を言語化し、組織全体で共有・活用できる形にしていくことが期待されます。 まだ構想段階の取り組みであるため、決まった枠組みに沿って運用するだけではなく、 現場や関係部署と連携しながら、必要な仕組みを一から作り上げていくことができます。 裁量を持って教育体系の設計や研修メニューの具体化に取り組みながら、ETSの次の成長ステージを支える実務を担える点が、本ポジションの大きな魅力です。 また、業務企画部の兼務を通じて、人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積むことができます。将来的には、EEH人事部へのローテーションを含む幅広い配属の可能性があり、人材育成を起点として、人事領域をはじめとする多様なキャリアを形成していくことができます。 【出張頻度】 1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ・社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ・現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ・業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力 ・英語資料の読解や海外関係者との基礎的なやり取りが可能な英語力[将田3.1] ・必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張が可能なこと ・風車昇降および現場環境での対応が可能なこと ■歓迎条件 ・社員教育、研修企画、人材育成、タレントマネジメント、人事制度設計・運用のいずれかに関する実務経験 ・技術職、保守・運用部門、現場部門を対象とした教育・研修・スキル管理に関わった経験 ・風車メンテナンス、発電所の保守・運用、または再生可能エネルギー事業に関する知識・理解 ・資格管理、スキルマップ、職務経験管理などの仕組みづくりに関わった経験 ・研修コンテンツやマニュアル、教材等の作成経験 ・AI等のデジタルツールを活用し、業務効率化や教育コンテンツ整備に取り組んだ経験または関心 ・中国語力があること

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業

• 企業ダイレクト

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします

  450~550万

  株式会社ヴイ・エス・テクノロジー東京都港区

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします気になる

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  仕事内容

  産業用レンズ・光学機器のグローバルメーカーとして、自動化・AI化が進む成長市場とともに順調な拡大を続けています。今後の更なる事業拡大とグローバル展開を見据え、組織の要である「社員一人ひとりの成長と価値 の最大化」をより強力に推進するため、教育・研修体制を強化・進化させていただける新たな仲間を募集します。人事部／教育研修部門にて、国内・海外拠点の社員に向けた教育施策の企画・立案から運用・効果測定までを一貫してお任せします《詳細》●教育研修制度の企画・導入・運営●キャリア支援●グローバル人材育成の推進

  求める能力・経験

  【必須】■企業における研修・教育企画、または人材開発・人材育成の実務経験■人の成長を支援することに情熱を持ち、自発的に企画・改善を行える方■現場の課題感を汲み取り、各部門や役職者に寄り添ったコミュニ ケーションが取れる方 【働く環境】企業の成長に大きく寄与する人財採用、育成、キャリア開発に関わる業務を担えます。【働き方】残業時間15h程度/年休125日完全週休二日制/AI,自動化に欠かせない画像認識システム、マシンビジョン用レンズで世界シェアNo.1。創業以来黒字経営のため、安定×成長が両立できる環境です。今後希望するキャリアの方向性を業務に紐づけながら、チャレンジすることが可能な社風・環境です。

  事業内容

  ■画像処理用光学レンズ・照明機器開発、製造、販売および総合システムインテグレーション。光学部品特殊蒸着。 ［取扱商品］画像処理／計測／観察用特殊光学レンズ、照明装置、CCDカメラなど

• エージェント求人

  【人事部育成・評価リーダー】NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム

  450~1300万

  • 資料作成
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 事務
  • 人事
  • 企画立案
  • 講師
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • 人材育成制度企画
  • 研修計画策定
  • 組織開発
  • 業務改善企画
  • 業務改善策立案
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【人事部育成・評価リーダー】NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 NTTデータ経営研究所の人事部門にて、人材育成施策の運営を中心に、研修・勉強会・面談の事務局運営や関係者との調整、施策の改善・企画補佐などを担当いただきます。また、エンゲージメントサーベイや組織活性化施策の運営にも携わり、社員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を支えていただくポジションです。 【業務内容】 ・研修・勉強会・面談施策の事務局運営、日程調整、進行管理 ・受講対象者の管理、案内、出欠管理、問い合わせ対応 ・受講者・上司・講師・関係部署との連絡・調整 ・研修資料、案内文、説明資料、集計資料などの作成 ・人材育成施策の運営改善、企画立案のサポート ・エンゲージメントサーベイの実施運営、集計、結果整理 ・組織活性化施策や社内交流施策の運営補助 【ポジション魅力】 ◎人材育成や研修運営の経験を活かし、専門人材の成長を支えられる ◎施策の運営だけでなく、業務改善や企画補佐にも携われる ◎人事領域で幅広い経験を積み、キャリアアップを目指せる ◎在宅勤務やサテライトオフィスなど、柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  【必須要件】 ①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人材育成業務など、人事関連業務を泥臭く回してきた経験 ②研修運営、面談運営、サーベイ運営等の経験、または、人材育成施策や人事施策に関する企画補佐・運営改善の経験　　　　　　 ③人事が行う社員や組織リーダーとの調整に準ずるような社員一人ひとりとの調整業務を管理部門として行ってきた経験 【歓迎要件】 ・段取り力、正確性、説明の明快さ、関係者に嫌な気持ちをさせずに前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力 【求める人物像】 ・研修や施策運営に伴う細かな実務を、正確かつ着実に進められる方 ・日程調整、対象者管理、関係者連携などのオペレーションを厭わず取り組める方 ・ただ運営するだけでなく、より良いやり方を考え、改善や企画補佐にも前向きに関われる方 ・社員、上司、講師、関係部署など、立場の異なる相手と丁寧に調整できる方 ・相手への敬意を持ち、チームで協働しながら柔軟に仕事を進められる方

  事業内容

  企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版 前各号に付帯する一切の業務