【年俸1,000万〜/週2リモート】大手企業の組織変革を定着まで伴走するコンサルタント

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  電通デジタル×オープンポジション◢◤マーケティング・事業開発・企画業務◢◤適性・志向に合わせた選考

  600~1500万

  株式会社電通デジタル(2026/10/27)東京都港区

  電通デジタル×オープンポジション◢◤マーケティング・事業開発・企画業務◢◤適性・志向に合わせた選考気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアントの抽象・広域課題に向き合い、広告やクリエーティブを中心とした収益創出およびマーケティングの全体最適化 ✅電通グループの強みであるマス広告・世界的イベント・グローバルネットワークと連携した「マスデジ統合・高次元プランニング」の立案・推進 ✅課題ヒアリング・課題設定、実行プラン作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント（新規・既存問わずフロント対応） ✅運用型広告（リスティング、ディスプレイ/DSP、SNS広告等）のディレクションおよびバナー/LP等のクリエーティブ改善ディレクション ✅社内専門機能（CRM、オウンドメディア、データ分析、システム開発等）と協働したデジタル施策のPDCA推進 ※適性や希望に応じて「ビジネスプロデューサー」「ストラテジックプランナー」「アカウントプランナー」「プラットフォームプロデューサー」「クリエイティブプランナー」等のポジションへ配属 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・デジタル専業の枠を超え、マス広告やグローバルアセットを包含した高次元の統合マーケティングプロデューサー／ストラテジストへ成長 ・若手中心（平均年齢33歳）かつ成長拡大中の組織のため、実績次第で早期のチームリーダーやグループマネージャー（GM）への昇格が可能 ・年1回の社内公募制度「Career Jump制度」を活用し、DXコンサルティングやテクノロジー開発など他領域への柔軟なキャリアシフトが可能 ・国内外約1,100社のナショナルクライアントとの対峙を通じ、デジタルマーケティング全領域を網羅した市場価値の高いビジネスリーダーを確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収6,000,000円〜15,000,000円（採用時グレード・役職に応じスーパーフレックス／コアタイム付フレックスを適用、賞与年2回・昇給年1回、プロフェッショナル・マネジメント枠は上限1,500万円水準） ・汐留オフィス（電通本社ビル内／新橋駅・汐留駅すぐ）。出社率約8〜20%の「Performance Based Working（在宅・オフィス・全国340拠点以上のシェアオフィス選択可）」を導入 ・所定労働時間7時間/日、22時以降および土日業務の原則禁止、有給奨励日年12回、リモート勤務手当（4,000円/月）など優れたWLB ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本・世界を代表するナショナルクライアントの事業成長パートナーとして、数億〜数十億円規模の統合マーケティングを牽引できるスケール感 ・単なるデジタル広告運用にとどまらず、電通本隊のクリエイティブ・マス媒体・プラットフォーマー連携を使い倒した大胆な企画を実行できる点 ・GAFAM等の主要デジタルプラットフォーマーと協働した新ソリューション開発や、フルファネルクリエイティブ開発など先端事例に携われる達成感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・電通グループ（DJN）内でも売上総利益・成長率ともにトップクラスを誇るデジタル変革のリーディングカンパニー（従業員数2,596名） ・中途入社者が約5割を占め、広告代理店、コンサル、事業会社など多彩な人材がフラットに意見を交わすカルチャー ・「えるぼし」最高位（3つ星）取得など、ダイバーシティ推進や育児・家庭との両立支援（パパママ社員の活躍等）が深く定着 ・パフォーマンスエクセレンス部門、プラットフォーム部門、アドバンストクリエイティブセンター、統合BP室、ストラテジー部門など高度な専門組織が連携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手ナショナルクライアント向け：TVCM等のマス広告とWeb広告・SNS・オウンドメディアを統合したフルファネルマーケティング ✅主要プラットフォーマー協業：電通グループ代表としての新広告プロダクト・ソリューションの共同開発およびセールス推進 ✅ダイレクト／EC事業者向け：リスティング・SNS広告運用と生成AI等を活用したバナー/LP改善によるCPA最適化・LTV向上 ✅ブランド戦略支援：Z世代研究等の生活者インサイトを活用した新規ブランドポジショニング策定および統合クリエイティブ開発

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】大学院卒・大学卒・専門卒・高卒以上 ・【必須】以下いずれかの企業でのインターネット広告の営業／プランニング／メディア営業経験（2年以上） （総合広告代理店、Web専業代理店、コンサルティングファーム、広告プラットフォーム、ネットメディア運営、アドテクベンダー） ・【必須】顧客や社内外ステークホルダーとの円滑な合意形成・プロセス管理・案件推進力 ・【必須】マーケティング知識・データ分析経験に基づくロジカルな提案書作成スキル ・【歓迎】5〜15名規模のマネジメント経験、Google広告/Meta等の認定資格、非広告領域（DX/CRM/データ基盤等）の知見、クリエイティブ制作ディレクション経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社電通デジタル ・設立：2016年7月1日 ・代表者：代表取締役社長執行役員 瀧本 恒 ・資本金：4億4,250万円 / 従業員数：2,596人（2025年12月末時点） ・本社所在地：東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内 / 汐留オフィス） / 関西オフィス：大阪市北区中之島

• エージェント求人

  【タイミー】組織人事コンサルティング営業｜スポットワークシェアNo.1／年収580～700万円

  580~700万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】組織人事コンサルティング営業｜スポットワークシェアNo.1／年収580～700万円気になる

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  仕事内容

  【会社・事業について】 株式会社タイミーは、空いた時間に働きたい人と、すぐに人手が欲しい店舗・企業をつなぐスキマバイトアプリ「タイミー」を運営しています。面接なしで直感的に使えるワークシェアリングサービスとして、従来のアルバイト・派遣業界が抱えていた課題を解決し、日本の人手不足の解消に取り組んでいます。ユーザー数は1,420万人を突破し、導入事業者は約37万社にのぼります。グロース市場に上場しています。 【主なプロダクト】 ・スキマバイトアプリ「タイミー」 1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスです。相互評価の仕組みでワーカーの質を担保し、勤務姿勢やスキルが優れたワーカーが正当に評価される世界を目指しています。 【業務内容】 タイミーを活用して既存クライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長に中長期で伴走する組織人事コンサルティング営業をお任せします。「売って終わり」ではなく、導入後もクライアントを支援し続け、他店舗・事業所への展開や、同じ店舗の別職種での利用拡大を推進していただきます。 ・既存クライアントの人的課題解決、BPR（業務プロセス改革） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略の立案 ・他店舗・別職種への利用拡大の提案 【この仕事の魅力】 ・クライアントのCxO層や役員クラスと直接対話し、企業の根幹に関わる課題解決に取り組めます ・クライアントごとの戦略プランニングを任されるため、大きな裁量を持って働けます ・新たなビジネスモデルを生み出す事業責任者やプロジェクトオーナーを担う機会もあります ・年齢・年次に関係なく、リーダー・マネージャーに抜擢される機会があります 【働く環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日 ・中途入社比率97％、有給消化率75％ ・副業可、育休取得実績あり ・本人の希望がない転勤は原則ありません ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業の経験3年以上（有形・無形は問いません） ・普通自動車免許第一種 ※学歴不問

  事業内容

  スキマバイトアプリ「タイミー」の企画・開発・運営。空いた時間に働きたい人と、すぐに人手が欲しい店舗・企業をつなぐワークシェアリングサービスを提供しています。「一人ひとりの時間を豊かに」をビジョンに掲げ、「時間」と「テクノロジー」を軸に、働き方の多様化の促進と人手不足の解決を目指しています。

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  【教育研修/管理職候補】介護・福祉業界向け研修提案営業

  541~616万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/管理職候補】介護・福祉業界向け研修提案営業気になる

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  仕事内容

  【商材】eラーニング、集合研修【手法】問い合わせ対応及びターゲット顧客へのアプローチ【内容】介護業界に特化した研修サービスを「動画研修」と「集合研修」の2つのスタイ ルで総合的に提供。階層別、テーマ・課題別の研修等、ニーズに応じた複合提案や新規企画提案を行います。ヒアリングから企画営業、講師選定、導入後のフォロー、さらにサービスメニューやプログラム開発、人材サービス各部署やグループ会社との連携も含めて企画から営業まで幅広く対応。【ポイント】「こういう研修があれば課題解決に繋がる」という顧客の本質的なお困りごとを正確に引き出し形にする裁量の大きさが魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■介護・福祉業界向法人営業経験2年以上かつ管理職経験1年以上■eラーニングコンテンツやプログラム作成経験者又は介護事業者での教育プログラム、カリキュラム・教材の設計等の研修企画業務経験3年以上 ■外部との折衝経験がありハンズオンで業務遂行できる【尚可】介護資格保有者【魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは実際に使える現場に刺さるコンテンツです。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツ作りに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ介護の未来をつくる仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• 企業ダイレクト

  【教育研修/リーダー】介護・福祉業界向け研修提案営業

  451~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/リーダー】介護・福祉業界向け研修提案営業気になる

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  仕事内容

  介護・福祉施設が抱える様々な課題を研修で解決する、提案営業のお仕事です。施設の状況に合わせ、動画（eラーニング）と集合研修（オンライン・対面）を組み合わせた最適なプランを提案。ヒアリングから 講師手配、導入後のフォローまでトータルにお任せします。★仕事のポイント：丁寧なフォローが「リピート」に繋がります。研修はやって終わりではなく、その後の定期フォローが大切です。 ・動画：受講状況や使い勝手をヒアリング ・集合：アンケートで満足度を確認し次年度へ提案 効果検証を行い、お客様自身も気づいていない課題へ新しい提案をすることで、利用拡大（売上アップ）に繋げていく面白さがあります！

  求める能力・経験

  【必須】■介護・福祉業界向け法人営業経験2年以上 【歓迎】研修事業経験 【魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ「介護の未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

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  【教育研修/メンバー】介護・医療・福祉業界向け研修企画提案営業

  431~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/メンバー】介護・医療・福祉業界向け研修企画提案営業気になる

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  仕事内容

  介護・福祉施設が抱える様々な課題を研修で解決する、提案営業のお仕事です。施設の状況に合わせ、動画（eラーニング）と集合研修（オンライン・対面）を組み合わせた最適なプランを提案。ヒアリングから 講師手配、導入後のフォローまでトータルにお任せします。★仕事のポイント：丁寧なフォローが「リピート」に繋がります研修はやって終わりではなく、その後の定期フォローが大切です。 ・動画：受講状況や使い勝手をヒアリング ・集合：アンケートで満足度を確認し次年度へ提案 効果検証を行い、お客様自身も気づいていない課題へ新しい提案をすることで、利用拡大（売上アップ）に繋げていく面白さがあります！

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかに該当する方 ■法人営業経験2年以上 ＋ 教育業界の経験■法人営業経験2年以上 ＋ 介護業界の知見■提案営業の経験2年以上 【歓迎】介護・福祉業界経験、介護業界の派遣・紹介の人材営業経験 【魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ「介護の未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

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  アビームコンサルティング×新規ポジション◤新規事業開発・サービスデザイン特化◢イノベーション創出

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社(2026/10/26)東京都中央区

  アビームコンサルティング×新規ポジション◤新規事業開発・サービスデザイン特化◢イノベーション創出気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅AI Transformation（AITM）を推進する専門組織における、デジタルサービスデザインを軸とした新規事業・新サービスの企画・構想策定および実装・伴走支援 ✅クライアントが保有する独自アセットやデータの再定義と、最先端デジタル技術を掛け合わせた事業計画策定・サービス設計・リリース後のグロース支援 ✅デジタルを活用した新たな顧客体験（UX/CX）の設計、新規顧客接点の創出、およびLTV（顧客生涯価値）最大化・NPS改善施策の実行 ✅UI/UXデザインやデザイン思考、人間中心設計（HCD）などのアプローチを用いたサービスプロトタイピングおよびビジネスモデルの具現化 ✅経営層（CxO）から現場エンジニアまで多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトファシリテーションおよび合意形成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・AI Native Enterprise Strategy Sectorの中核として、戦略・デザイン・先端テクノロジーを融合させた次世代型ソリューションコンサルタントへ成長 ・単なる受託型の構想策定にとどまらず、事業立ち上げからグロースまで一気通貫でやり切る再現性の高い事業開発メソッドの確立者をめざせる環境 ・マネジメント層（マネージャー、シニアマネージャー）や専門性を極めるエキスパート職（シニアエキスパート）への明確なキャリアアップ（最高2,500万円水準のレイヤーを含む） ・日本発のグローバル総合コンサルティングファームとして、国内外の多種多様な業界を横断した大規模変革プロジェクトのリーダーへ飛躍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収6,900,000円〜25,000,000円（賞与年2回支給、昇給・昇格年1回/10月。上位クラスまで幅広く評価） ・東京ミッドタウン八重洲（東京駅直結）の最新オフィス。在宅勤務・リモートワーク制度およびコアタイムなしフレックスタイム制（5:00〜22:00）を導入 ・キャリア採用比率が50〜70%台（2024年度52.5%）と高く、中途入社者がスムーズに馴染み実力を発揮しやすいオープンな風土 ・企業型DC、退職金制度、カフェテリアプラン、第3子以降の出産祝い金（100万円）、資格取得支援など手厚い福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「構想止まり」にせず、AIやクラウド等のモダンテクノロジーを駆使して実装・定着まで責任を持ってクライアントと共創できる手応え ・特定業界・技術の枠に縛られず、クライアントの根幹アセットを活用した社会的インパクトの大きい新規事業・サービス創出に携われる点 ・デザイン手法（UX/CX/HCD）と最新のAI・データマネジメントを融合させた先進的なコンサルティング実務を体得可能 ・裁量を持って自らのアイデアや仮説を具現化し、クライアントと共に成長を実感できるフラットなチーム環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「AI & Technology Modernization BU」直下の「AI Native Enterprise Strategy Sector / Strategy Group」 ・デジタルサービスデザイン、先端テクノロジー目利き、エンタープライズアーキテクチャ、AI、データガバナンス等、8つの領域が有機的に連携するプロ集団 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、前例のない課題に対しても自分なりの解を考え抜きチャレンジを楽しむカルチャー ・「Work & Well-being」を推進し、育児・介護支援や柔軟な就業環境など長期的なキャリア形成を支える制度基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手エンタープライズ企業向け：自社データおよび独自資産を活用したAI/デジタル新規事業の構想策定・事業計画立案・PoC推進 ✅流通・サービス・金融業界向け：オウンドメディア/アプリ等を統合したCX刷新、カスタマージャーニー再設計およびLTV/NPS向上支援 ✅製造・社会インフラ企業向け：デザイン思考やHCDを用いた新サービスコンセプトの策定・プロトタイピングおよび事業化検証 ✅全社DX推進：現場業務と顧客体験をシームレスにつなぐデジタルサービスデザインおよびアジャイル開発アプローチの実装支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【経験業種】不問（社会人実務経験2年以上） ・【必須要件】 ・デジタルテクノロジーを活用したビジネス変革・プロセス改革の構想策定〜実現に向けた伴走経験（3年以上、または同等知見） ・新規事業または新サービスの企画開発業務経験（3年以上、または同等知見） ・サービスデザイン／UI・UXデザイン等の各種デザイン手法の知見と実践経験 ・ITライフサイクル（戦略/企画/構築/運用）への関与経験、クラウドやAI等の基礎知見 ・【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム、SIer、シンクタンクでの実務経験（3年以上） ・プロジェクト責任者またはプロダクトマネジメント（PdM）経験 ・大企業のCxOクラスへの提案経験、英語力（グローバルPJ参画等） ・HCD-Net認定人間中心設計スペシャリスト/専門家、PMP、Agile/クラウド関連資格

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） ・設立：1981年4月1日 ・代表者：代表取締役社長 山田 貴博 ・資本金：62億円 / 連結売上高：1,598億円（2025年3月期） / 従業員数：8,816名（2025年4月現在 連結） ・本社所在地：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階

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  ファストドクター　労務マネージャー

  660~800万

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  ファストドクター　労務マネージャー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 紹介企業（ファストドクター）は、医師・看護師・コメディカル・本社社員のように、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。 組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し、安定稼働を実現することが求められており、当該ポジションを募集します。 本求人での採用者（労務マネージャー）には、労務オペレーションの安定運用を担いながら、事業全体の中で労務をどう機能させるか、日々発生する個別労務案件に対して、判例・行政解釈・現場実態を踏まえた的確な判断などを期待します。 【仕事内容】 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントとともに、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計およびガバナンス構築を主導していただきます。 1. 事業に効く労務アジェンダの提起・制度企画： 経営・事業への論点提起: 人件費構造・労働時間・離職データ等の分析に基づく、経営陣への課題提起と対策案の提示 戦略的制度設計: 雇用形態の多様化や働き方の変化が事業の成長制約にならないための労務制度・インセンティブ構造の企画・改定 事業拡大への労務支援: 拠点展開や新規事業立ち上げ時における労務リスク評価、および事業推進のための打ち手・フレームワーク構築 業務プロセスの自動化・仕組み化: AIや最新HRツールの導入推進、SOP（標準作業手順）の構築による属人化の解消と業務効率化 関係機関・専門家との対等な連携: 社労士・弁護士・産業医や監査役・当局との折衝および自社としての最適解の構築 2. 労務チームのピープルマネジメントとオペレーション統括ピープルマネジメント メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた育成および組織パフォーマンスの最大化 ハイレベルな判断・例外対応: 給与・社保・勤怠等の定型オペレーション（実務はメンバー・外部委託が実施）におけるクオリティ統括、および複雑な個別労務課題（労働時間、メンタルヘルス、ハラスメント等）への高次な判断・対応 ※本ポジションでは、プレーヤーとしての労務実務の深さと、マネージャーとしての仕組み化・運用設計力の両方を発揮いただきます。 【運用基盤】 就業規則・賃金規程:整備済み 労務SOP:8-9割整備済み 労務監査:2つの監査法人による監査を実施 システム:SmartHR(社員管理)、マネーフォワード(給与・勤怠・社保・年末調整)、API連携による一体運用 AI活用:これから設計していくフェーズ。労務領域へのAI活用のあり方を、本ポジションのマネージャー主導で構想・実装いただける裁量の大きい領域です 【入社後のミッション】 入社〜3ヶ月： ・組織構造・雇用形態・業務フローの理解 ・労務オペレーションの掌握 ・個別労務案件への対応開始 ・チームメンバーとの関係構築 半年〜1年 ・労務グループの安定自走 ・業務スケジュールの最適化 ・事業フェーズに応じた制度・運用改善の論点提起と実装 ・AIを含む新しい技術の労務領域への適用方針の策定と段階的実装 【キャリアパス】 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 ・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 ・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ＜必須要件＞ 以下を網羅的に満たす方を求めています。 ・給与・勤怠・社保等の労務実務や個別の労務問題に対する対応経験経験 ・メンバーマネジメント経験（4名以上） ※単なる業務管理だけでなく、目標設定・評価・育成を一連で回し、経験豊富なメンバーへの適切な指示だし・マネージャーとしてのジャッジメントができると尚可 ＜歓迎要件＞ ・複雑な就業/雇用形態の運用経験 ・AIなどテクノロジーを活用し、業務プロセスの生産性/品質を向上させた経験 ・経営・事業視点での論点提起と意思決定の主導経験 ＜求める人物像＞ ・「経営の当事者」として組織をリードしたい方 　–指示を待つのではなく、自ら論点を設定し、経営陣を動かすことができます。 ・仕組み作り、制度の醸成に関わりたい方 　–今あるトラブル対応を点で終わらせず、構造欠陥を見抜き、再発防止の仕組みや制度作りをリードしていただけます。

  事業内容

  2016年創業。 日本全国に対応する国内最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。 医療業界の様々なステークホルダーに対し医療体制の構築やデータ活用等多様な価値を提供しています。

• エージェント求人

  ●【中央区銀座】ビル設備管理の教育・研修担当／建築物環境衛生管理技術者／嘱託社員※契約上限74歳

  408~408万

  • 施設/設備管理
  • マネジメント
  • 設備管理
  • 資料作成
  • スタッフ
  • 研修実施
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • Microsoft Power...
  • 施設管理
  • 施設管理/保全
  • 施設運営
  • PC
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 設備維持管理
  • スタッフ育成
  • スタッフトレーニング設計
  • スタッフトレーニング実施
  • PC/Web

  株式会社 裕生東京都中央区

  ●【中央区銀座】ビル設備管理の教育・研修担当／建築物環境衛生管理技術者／嘱託社員※契約上限74歳気になる

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  仕事内容

  ビル設備管理業務における知見を活かし、採用者・社員に対する教育研修をお任せします。 （入社時研修、1年目研修、3年目研修、安全衛生教育等） ■具体的には・・・ ○年度研修計画の立案 ○各種研修資料の作成および資料作成のための各種情報収集 ○各種研修講師 ○資格取得のサポート ○OJT教育のバックアップ、インスペクション実施 ○外部研修選定と対象者選定 ○トラブルや労災等の集計、分析 ※本社の他、月1～2回程度つくばオフィスでの研修も実施予定です。基本的には対面ですが、一部オンラインによる研修項目もあります。配属部署は本社教育研修室。サポートスタッフ2名のマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  ○ビル管理、施設管理の経験がある方（10年程度） ○建築物環境衛生管理技術者資格をお持ちの方 ○IT・PC（word,excel,PowerPoint）スキルを備えている方 ※電気主任技術者、エネルギー管理士資格ある方　特に歓迎

  事業内容

  総合ビルメンテナンス（ビル設備管理、警備、清掃、その他） 【企業の特徴】 1952年創業の独立系ビルメンテナンス会社。ビルやその他の施設での設備管理、清掃、警備、工事といった広範な業務を通じ、多くのノウハウを蓄積しつつ、昨今ではDXをふくめた新しい技術を研究しており、業界有数の設備管理技術を誇ります。事業所は、三菱地所系ビル（新青山ビル、日比谷国際ビル、横浜みなとみらい21他）や官公庁ビル（国立環境研究所他）、JA共済ビル、東京証券会館等、都内および近県が中心です。

• エージェント求人

  【年収1,000万も狙える】インバウンド中心で、大手企業に組織変革を提案する法人営業

  700~1000万

  バヅクリ株式会社東京都港区

  【年収1,000万も狙える】インバウンド中心で、大手企業に組織変革を提案する法人営業気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 1,000社以上の組織開発・人材育成を支援してきた実績があり、事業は拡大期にあります。マーケティング施策によりエンタープライズ企業からの問い合わせが増えており、営業体制の強化が急務です。プレイヤーとして成果を出しながら、営業組織の「型」づくりとマネジメントを担っていただける方を募集します。 ■仕事内容 ・マーケティングが獲得したインバウンドリードへの商談が中心です（新規開拓の負担は小さめ） ・お客様の組織課題をヒアリングし、研修・サーベイ・コンサルティングを組み合わせて提案 ・受注後の企画や成果の可視化にも関わり、継続取引やクロスセルにつなげる ・経験に応じて、営業チームのマネジメントや営業戦略づくりも担当 ■カウンターパート エンタープライズ企業の経営層・人事責任者 ■この仕事の魅力 ・インバウンドリード中心で、新規開拓の負担が小さい ・大手企業の経営層・人事責任者に、組織変革を提案できる ・売って終わりではなく、お客様の組織が変わるところまで関われる ・プレイヤーとして成果を出しつつ、営業組織の「型」づくり・マネジメントに挑戦できる ・成果に応じたチーム連動型インセンティブ（年間30万〜300万円の実績）で、年収1,000万円以上も狙える ■使用ツール Slack、Notion、HubSpot、Box、Google Workspace。生成AI（Claude、ChatGPTなど）の活用を前提とした働き方です。 ■会社について 「30年変わらない人と組織をアップデートする」をビジョンに掲げ、エンタープライズ企業を中心に1,000社以上の組織開発・人材育成を支援してきました。研修を届けて終わりにせず、組織が変わるまで伴走することを大切にしています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・無形商材の法人営業経験2年以上（業界不問） ・ヒアリングから提案・クロージングまで、一連の営業プロセスを主体的に進めた経験 ・お客様の課題を構造的に捉え、提案に落とし込む力 ・複数の関係者を巻き込み、商談やプロジェクトを進める力 ※インサイドセールス専任の経験のみの方は対象外 【歓迎】 ・複数人のマネジメント経験、チームの成果にコミットした経験 ・大手企業（エンタープライズ）担当の経験 ・人事部門向け営業の経験（研修、人材、HR SaaS、福利厚生など） ・予算のないお客様に新たに予算を確保してもらい受注した経験 ・人事企画、HRBP、人事コンサルの経験 【求める人物像】 ・逆境でも他責にせず、最後までやり切れる方 ・高い目標を自ら掲げられる方 ・60点を素早く出して磨ける方 ・チームの成果のために動ける方 ・フィードバックを素直に受け止め、すぐ行動を変えられる方 ・お客様の組織が変わるところまで見届けたい方

  事業内容

  組織開発・人材育成の支援事業。エンタープライズ企業を中心に1,000社以上の支援実績があり、研修・サーベイ・コンサルティングを組み合わせ、組織課題の整理から実行・成果の可視化・定着まで一貫して支援しています。ビジョンは「30年変わらない人と組織をアップデートする」。

• エージェント求人

  【東京都品川区】人事採用担当｜制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開

  400~600万

  • グループ人事
  • 人事
  • 組織開発
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事制度コンサルティング
  • Microsoft Excel
  • ChatGPT
  • 分析

  寺田倉庫株式会社東京都品川区

  【東京都品川区】人事採用担当｜制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 入社後は、あなたのご経験や適性に合わせて、できるところから段階的にお任せしていきます。当社のやり方や仕事の流れに慣れるまでは、先輩社員がしっかりとサポート・並走しますのでご安心ください。 組織開発: 事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行 人事制度: 人事制度の運用・管理、既存フローのアップデート提案・実施 採用業務: 新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装） その他: 労務業務や福利厚生、制度関連業務の推進・サポート ■本ポジションのミッション 私たち人事グループのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。 入社後は、まずは目の前の業務から着実にキャッチアップしていただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを楽しみにしています。幅広い経験を通じて、チームと共に「強い組織」を創り上げる手応えをぜひ味わってください。 ■配属先情報 人事グループ 人事チーム 。40代男性部長 、30代女性課長 、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です 。 自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です 。 お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。 ■本求人のポイント 人事としての部分最適なスキルではなく、組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます。 経営陣や他部署に対しても、数字（データ）を基に説得力のある提案ができる「攻めの人事」のスキルが身につきます。 単なる裏方（バックオフィス）ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいと手応えを感じながら働くことができます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 人事業務のご経験（３年程度） 以下に記載のスタンスや基礎スキルをお持ちであること ・定量データの取り扱い経験: Excel等を用いてデータの抽出・集計、または数値の傾向分析などを行った経験 。 ・コミュニケーションスキル: 相手の意図を正確に汲み取り、社内外と円滑に連携・調整ができる力 。 ・マルチタスク能力: 複数の業務を並行して、正確かつスピード感を持って管理・推進できる力 。 ・PCスキル: 中級レベル（IF関数など基本的な関数が使えるレベル） ＜歓迎＞ ・ChatGPT等の生成AIによる人事業務の効率化・自動化を行った経験

  事業内容

  1950年創業。「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など専門性の高い保管事業を展開し、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業も手がけ、ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援を通して芸術文化を未来につなげる活動を進めています。