【人事部育成・評価リーダー】NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム

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  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】

  500~900万

  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 中期経営計画策定
  • 制度運用
  • 戦略立案
  • リーダー
  • ダイバーシティ推進
  • 衛生管理
  • 営業
  • 保険
  • 社会保険

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。 経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 業務詳細 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 業務構成比 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。 【責任・期待される役割】 本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。 関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。 詳細 ・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する ・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する ・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる ・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする ・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える ・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する 【採用背景】 事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。 あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。 こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ・法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 ※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ・人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  -

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  【東京/研修アシスタント】プライム市場上場/公共PJT多数の安定企業

  350~430万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/研修アシスタント】プライム市場上場/公共PJT多数の安定企業気になる

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  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの教育・研修に関する事務局やアシスタントをお任せします。 【詳細】■階層別研修等の事務局■研修講師のアシスタント■入社オリエンテーションの運用■教育・研修に関する社員情報の入力・管理■コンプライアンス教育テストなどの実施管理・結果分析■eラーニングコンテンツの作成、動画編集のアシスタント■新卒OJT運用、中途オンボーディング施策の運用■社内活性化に関する業務(社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など)■その他教育・研修に関する業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■Excel関数を使った業務経験■営業アシスタントなどで、複数社員からの依頼事項に対応していた方■将来的に研修講師にも挑戦したいと考えている方 【歓迎】■教育・研修の事務局の経験をお持ちの方■データ管理の経験をお持ちの方■広い範囲の業務を依頼され対応した経験をお持ちの方■未経験でも、教育・研修の業務や人事業務に携わりたいと考えている方

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ

  800~1100万

  前田道路株式会社東京都品川区

  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ気になる

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  仕事内容

  経営・事業方針に沿って必要な人材・組織の姿を考え、人材戦略や人事施策を企画・推進する役割です。『10年先を見据えた人づくり』を重視する当社で、課題の把握から施策の実行・改善まで主体的に取り組みます。 ■経営戦略・事業方針と現場の課題を踏まえた、中長期の人材戦略の策定 ■人員構成・スキル等の現状分析、将来必要となる人材要件・人数の整理、人材ポートフォリオの策定 ■現状と将来像の差を踏まえた、採用・育成・配置・評価等の施策の企画 ■教育体系、次世代リーダー・管理職育成、キャリア支援、組織開発等の企画・推進 ■関係部門・各拠点・外部パートナーとの調整、実行計画の作成、進捗管理、効果検証・改善

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の実務経験（目安：10年程度） ※人材戦略、人材ポートフォリオ、要員計画の策定経験、人材開発・組織開発、人事制度等の企画・改善経験やプロジェクト推進者歓迎です。 【当社の魅力】 前田建設工業　前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、ＤＸ推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいます。挑戦する気概を持って働くことが可能です。今までの専攻学問で学んだことを活かして、学びたい方歓迎です。

  事業内容

  ■道路整備事業■一般土木建設事業■施設整備事業■環境事業■景観事業 ■体育施設事業■特殊競技場事業■緑化事業■水利事業 ■建設資機材の製造販売 ■建設副産物のリサイクル事業■コンサルティング事業

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  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）

  490~980万

  • 人事
  • HRBP指導
  • 組織開発
  • 採用戦略立案

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）気になる

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  仕事内容

  三菱ケミカル株式会社は、三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーです。基礎化学品から機能商品まで幅広い素材を、モビリティ・半導体・通信・食品・医療・インフラなど多様な分野へグローバルに提供しており、グループ全体では世界に約4万人の従業員を擁しています。 現在、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」 とその実現に向けた「新中期経営計画2029」 のもと、事業ポートフォリオの変革を進めています。 この経営戦略を実現するために人事戦略があり、人事機能そのものも大きく変わろうとしています。 本ポジションは、こうした変革の中で三菱ケミカル、さらにはグループ全体の人事機能を支える幅広い業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。

  求める能力・経験

  ・学歴：大卒以上（学士相当以上） ・経験職種（年数）・経験内容： - 事業会社または人事コンサルにおける人事関連実務経験 2年以上 - 領域は問わず、以下いずれかの経験： 　　人事制度企画・運用（C&B） 　　労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等） 　　HRBP（事業部門の人事パートナー） 　　HRIS（人事システム、人事データ活用） 　　人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験） 　　※ポテンシャル・志向性が高い場合、経験年数は柔軟に検討

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証グロース上場◆組織開発×コンサル知見を磨く|フルフレックス×リモート週3以上25064

  350~500万

  • 研修企画
  • 資料作成
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • ワークショップ開催
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • コンサルティングプロジェクト
  • 事務
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進
  • 品質改善
  • 品質管理
  • 分析
  • コンサルタント
  • 顧客満足度調査
  • 顧客満足度分析
  • PC
  • PC/Web
  • 書類作成
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理

  株式会社ライズ・コンサルティング・グループ東京都港区

  東証グロース上場◆組織開発×コンサル知見を磨く|フルフレックス×リモート週3以上25064気になる

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  仕事内容

  同社はNewTechコンサルティング、新規事業コンサルティング、 業務改革コンサルティング、ITコンサルティングを展開している企業です。 本ポジションでは品質管理_エンゲージメント向上施策担当（アソシエイト）として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ◎社内向けエンゲージメント向上関連業務 ・社員間（経営層含む）のコミュニケーション促進施策の運営・改善活動 （例：社内イベントや研修・ワークショップの企画・運営など） ・働きがいのある組織づくりのための現状分析・改善活動 （例：現場社員の声を拾い社内の仕組みや制度に適用させる活動など） ・エンゲージメントサーベイの準備・実施・分析 ・社員一人ひとりの状況確認・個別メンタリング＆フォロー ◎人材育成業務 ・コンサルタント未経験者向け研修の企画補助・運営 ・スペシャリスト育成に向けた施策の企画補助・運営 ・取引先との契約事務 ・社内向けの研修教材の作成補助・提出物の添削 ・コンサルタントのスキル評価プロセスの運営 ◎コンサルティングプロジェクトの品質改善業務 ・社内標準のプロジェクト推進手法の整備・定着化の補助 ・顧客満足度アンケートの実施・集計 ・全社向けの報告資料の作成補助・展開

  求める能力・経験

  【必須経験】 事務経験1年以上

  事業内容

  株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT」をミッションに掲げ、 戦略の実行と成果創出にこだわる独立系の総合コンサルティングファームです。 NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの5領域でサービスを提供し、 ヘルスケアや製造、通信、金融など幅広い業界の累計数百社を支援しています。

• エージェント求人

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ

  700~900万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 運営管理
  • 人事
  • 教育

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 ユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を担うグループ企業にて、 「ユーラスアカデミー」立ち上げ、を主務として担当いただきます。 運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。 また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、 親会社のユーラスエナジーホールディングス　人事部とも連携しながら、 採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。 【具体的な業務】 ＜主務：ユーラスアカデミーの立ち上げ・人材育成企画＞ ・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理 ・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携 ・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討 ・座学・実技を含む研修メニューの開発支援 ・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築 ・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開 ・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討 ・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応 ＜兼務：業務企画部における人事関連業務＞ 以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。 ・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善 ・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進 ・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理 ・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施 ※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 【本ポジションの魅力】 本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。 ETSでは、これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。 今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を継続的に向上させることが重要な経営課題となっています。 本ポジションは、そのための人材育成基盤づくりを担う重要な役割です。 既に現場には豊富な経験や専門性を持つベテランスタッフが在籍しており、その実践知を言語化し、組織全体で共有・活用できる形にしていくことが期待されます。 まだ構想段階の取り組みであるため、決まった枠組みに沿って運用するだけではなく、 現場や関係部署と連携しながら、必要な仕組みを一から作り上げていくことができます。 裁量を持って教育体系の設計や研修メニューの具体化に取り組みながら、ETSの次の成長ステージを支える実務を担える点が、本ポジションの大きな魅力です。 また、業務企画部の兼務を通じて、人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積むことができます。将来的には、EEH人事部へのローテーションを含む幅広い配属の可能性があり、人材育成を起点として、人事領域をはじめとする多様なキャリアを形成していくことができます。 【出張頻度】 1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ・社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ・現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ・業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力 ・英語資料の読解や海外関係者との基礎的なやり取りが可能な英語力[将田3.1] ・必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張が可能なこと ・風車昇降および現場環境での対応が可能なこと ■歓迎条件 ・社員教育、研修企画、人材育成、タレントマネジメント、人事制度設計・運用のいずれかに関する実務経験 ・技術職、保守・運用部門、現場部門を対象とした教育・研修・スキル管理に関わった経験 ・風車メンテナンス、発電所の保守・運用、または再生可能エネルギー事業に関する知識・理解 ・資格管理、スキルマップ、職務経験管理などの仕組みづくりに関わった経験 ・研修コンテンツやマニュアル、教材等の作成経験 ・AI等のデジタルツールを活用し、業務効率化や教育コンテンツ整備に取り組んだ経験または関心 ・中国語力があること

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業

• 企業ダイレクト

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします

  450~550万

  株式会社ヴイ・エス・テクノロジー東京都港区

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします気になる

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  仕事内容

  産業用レンズ・光学機器のグローバルメーカーとして、自動化・AI化が進む成長市場とともに順調な拡大を続けています。今後の更なる事業拡大とグローバル展開を見据え、組織の要である「社員一人ひとりの成長と価値 の最大化」をより強力に推進するため、教育・研修体制を強化・進化させていただける新たな仲間を募集します。人事部／教育研修部門にて、国内・海外拠点の社員に向けた教育施策の企画・立案から運用・効果測定までを一貫してお任せします《詳細》●教育研修制度の企画・導入・運営●キャリア支援●グローバル人材育成の推進

  求める能力・経験

  【必須】■企業における研修・教育企画、または人材開発・人材育成の実務経験■人の成長を支援することに情熱を持ち、自発的に企画・改善を行える方■現場の課題感を汲み取り、各部門や役職者に寄り添ったコミュニ ケーションが取れる方 【働く環境】企業の成長に大きく寄与する人財採用、育成、キャリア開発に関わる業務を担えます。【働き方】残業時間15h程度/年休125日完全週休二日制/AI,自動化に欠かせない画像認識システム、マシンビジョン用レンズで世界シェアNo.1。創業以来黒字経営のため、安定×成長が両立できる環境です。今後希望するキャリアの方向性を業務に紐づけながら、チャレンジすることが可能な社風・環境です。

  事業内容

  ■画像処理用光学レンズ・照明機器開発、製造、販売および総合システムインテグレーション。光学部品特殊蒸着。 ［取扱商品］画像処理／計測／観察用特殊光学レンズ、照明装置、CCDカメラなど

• エージェント求人

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成

  ~800万

  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 予算管理
  • 教育
  • KPI設定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • SNS運用
  • 広報
  • 記事執筆
  • 体制構築
  • 執筆

  株式会社Copia東京都港区

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成気になる

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  仕事内容

  【概要】 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や『シゴトAI』を展開し、2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップにて、新卒採用のコアメンバーとして参画します。単に母集団を集めるだけでなく、経営直下で採用要件定義から母集団形成、面接、口説き（アトラクト）、そして内定承諾後の専任メンター・育成伴走までを一気通貫で担います。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 経営層・現場責任者と連携したペルソナ設計、採用チャネル選定、KPI設定、予算管理 ②採用チャネルの開拓・運用： ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト運用）、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、リファラル採用促進、説明会や採用イベントの企画・運営 ③選考プロセスの設計・アトラクト： 自ら面接官としての面談・面接対応、候補者体験（CX）の向上、インターンシップの企画・運用 ④内定者メンター・フォローアップ【最重要】： 内定承諾前から入社後まで専任メンターとして定期面談・フォローを実施し、不安払拭と熱量の向上を伴走

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験（1年以上） ◉人材紹介会社において、RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として企業の新卒採用課題解決を行い、高い決定実績を出してきた経験（1年以上） ◉教員、学習塾など、学生または社会人に対する教育者としての勤務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップ・急成長企業での体制構築経験） ・採用広報・マーケティング経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇等） ・チームマネジメントやリーダー経験 ・学生・若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談の経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日

  800~1100万

  

  Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ　Ｅｎｇｉｎｅ株式会社東京都大田区

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日気になる

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  仕事内容

  人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。 ●人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ●安全衛生管理規程、危機管理業務 ●ストックオプションの制度作成と運用 ●採用活動の制度設計と運用 なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】以下業務経験を合計で8年以上有すること ●グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ●英語（レベル：流暢） ●メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎】 ●会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ●グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売等

• エージェント求人

  AIエンジニア育成の旗手｜DXコンサル×社内教育で急成長ファームを牽引25036

  500~700万

  株式会社Dirbato東京都港区

  AIエンジニア育成の旗手｜DXコンサル×社内教育で急成長ファームを牽引25036気になる

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  仕事内容

  同社はテクノロジーコンサルティング事業を展開している企業です。 本ポジションでは、社内の人材育成を担う技術人材開発部にてITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 想定される研修領域： [IT全般領域] ・基礎研修：生成AI活用、アルゴリズム、Git [DA領域] ・クラウド研修：AWS ・SQL研修：Snowflake ・プログラミング研修：Python 【体制】 技術人材開発部は全体で5名体制（部長：1名、マネージャー：1名、メンバー：3名）。今回募集するITスキルを担当する技術人材育成チームは少数精鋭体制です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・AIエンジニアまたはデータアナリスト・データサイエンティストとしての実務経験（目安2年以上） ▼加えて以下いずれかの「育成・指導」に関する経験が必須 ・社内外での勉強会や研修への登壇経験（講師として研修を提供した経験） ・研修教材やマニュアル、カリキュラムなどのコンテンツ制作経験 ・現場でのOJT担当、または後輩・メンバーの育成や指導の経験

  事業内容

  「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに2018年に創業した、 テクノロジーコンサルティング企業です。金融・製造・情報通信・公共など 多業種のリーディングカンパニーに対し、AI・クラウド・データ活用を核に DX戦略の立案から実装・運用までを一貫して提供しています。 創業8期で売上505億円を達成し、IPOも視野に入れた急成長を続けています。