【労務・給与・社会保険担当者】労務の専門性を伸ばす/AWS最上位パートナー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー

  500~800万

  株式会社アスク東京都千代田区

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー気になる

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  仕事内容

  【職務内容：総務人事プレイングマネジャー（部下なし・1人担当）】 当社のバックオフィス（総務・人事・労務）全般を、実務担当として1人で幅広くお任せします。 当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新を スピード感と正確性を持って行うことが重要です。 さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談 窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク 管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを 期待しています。

  求める能力・経験

  ・「バックオフィス（総務・人事・労務）全般」の実務経験（3年以上）。 ・【レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な 　読み書き・メール対応ができるレベル】。 ・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。

  事業内容

  中南米を主体とした海外の冷凍フルーツや冷凍野菜の輸入販売 【主要取引先】大手GMS、スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、レストラン、外食・中食産業、ファーストフード、TVショッピング

• 企業ダイレクト

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎

  400~700万

  

  日本クレアス社会保険労務士法人東京都千代田区

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き労務相談などをご担当いただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。 ■給与計算、賞与計算・チェック　■社会保険、労務保険の手続き・チェック　■年末調整　■助成金申請　■社労士補助業務　■労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で規模は5名～10,000名まであります。まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】　■社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算もしくは社会保険手続き業務経験2年以上 ■事業会社（100名規模以上）での給与計算または社会保険手続き業務経験2年以上 【社労士資格取得サポート】・社労士試験休暇（7月1日～社労士試験当日までに特別有給消化を2日付与しています。）・自習室利用（社内の会議室を自習室として開放） 【働き方改革】残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 社員の意識改革、業務改善、NO残業デー、繁忙期明けの特別休暇付与、 サマータイム導入など、様々な取り組みにより毎年減少傾向にあります。

  事業内容

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• エージェント求人

  人事・労務担当（社会保険・労務管理）／NTTデータグループ／リモートフレックス

  450~550万

  ジェイエスフィット株式会社東京都中央区

  人事・労務担当（社会保険・労務管理）／NTTデータグループ／リモートフレックス気になる

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  仕事内容

  【期待役割】 社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理 ・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き ・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用 ・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整 ・就業規則・社内制度の運用、法改正対応 ・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応 ・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援 ・人事システムを活用した業務効率化・運用改善 【入社直後にお任せしたい業務】 入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。 【募集拝見】 人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。 【プロジェクト例】 ・社会保険・労働保険手続きの運用および改善 ・勤怠・労働時間管理の適正化 ・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化 ・給与計算・年末調整業務の運用改善 ・就業規則・人事制度の改定対応 ・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化 【短期的なキャリアパス】 ・ 入社後から6か月／社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。 ・ 1年目／担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。 ・ 2～3年目／給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。 【中長期的なキャリアパス】 人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。 【配属先情報】 スタッフ本部全体で22名（60代4名、50代12名、40代1名、30代1名、20代4名） 【職場の雰囲気】 人事課内で担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携・支援する職場です。正確性と期限管理を重視しつつ、法改正や制度変更、システム導入等に応じて継続的に業務改善へ取り組んでいます。経験や知識を共有し、課題を相談しながら進められる方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） ③給与計算に関する実務経験（年数不問） 【求める人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方 ・法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方 ・課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方 ・メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方 ・機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方 ・関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方 ・担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方

  事業内容

  システム・ソリューション システム・インフラ・ソリューション BPO／ビジネス・プロセス・アウトソーシング 業務特化ソリューション

• 企業ダイレクト

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム

  600~1000万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  当社の人事労務（給与計算・社保など）実務を担当いただき、将来的には、労務環境の整備や仕組づくりをお任せします。※中長期的には会社統合に伴う労務制度企画・システム刷新などへキャリアアップできる環境 【詳細】■給与計算および月次・年次手続きの実務・リード：社会保険・労働保険・雇用保険など　■勤怠・労務管理システムの運用・改善・統合 【将来的に期待する業務】■人事システムの要件定義～稼働までのプロジェクト推進■M&AにおけるPMI業務（システム/人事制度の統合など）■就業規則など人事制度企画■労務データ分析・経営層へのレポート

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与経験もしくは社会保険手続きの実務経験（5年以上）※事業会社および社労士法人の経験でも可 【歓迎】■人事労務システムの運用・導入経験■業務改善・業務プロセス設計の経験 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大中です。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎

  400~550万

  

  キャリーネット株式会社東京都港区

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎気になる

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  仕事内容

  ■採用業務・労務管理を担当いただきます。 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般に加え、中途採用業務もお任せいたします。 給与計算業務、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般を担当していただきます。また、中途採用業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】労務の業務経験（※給与計算業務） 【歓迎】事業会社で労務管理を経験していた方 　　　　社労士事務所で社労士業務、または補助業務を経験した方 【求める人物像】様々な業務に正確にスピーディーに対応でき、その環境を楽しめる思考性の方、歓迎します。

  事業内容

  ●一般貨物自動車運送事業●貨物運送取り扱い事業●物品の仕分け、梱包及び発送業務の請負業●ファーストフードの製造及び加工●食品の販売●上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする案件（人事部健康管理推進リーダー）

  400~800万

  • 課長/マネージャー
  • ストレスチェック
  • 企業価値向上
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • 産業医
  • 衛生管理
  • 安全管理

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区, 神奈川県横浜市

  従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする案件（人事部健康管理推進リーダー）気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は事業拡大に伴い、従業員数が大幅に増加しています。 組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが安心して健康的に働き、 最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがますます重要になっています。 そこで、従業員の健康と安全を経営課題として捉え、健康経営を推進することで、生産性向上と企業価値向上を目指します。 これらの取り組みを積極的に推進するため、新たに健康推進福利厚生担当を募集いたします。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 　大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 チームのメンバーは女性4名。 40代の課長と20代のメンバーとなります。 【仕事内容】 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善

  求める能力・経験

  ・健康診断、ストレスチェック等の健康管理業務経験 ・産業医、産業カウンセラーとの連携経験 ・衛生管理者、安全管理者資格 ・メンタルヘルス対策に関する資格 ・社労士、衛生管理者資格 【求める人物像】 ・保健師、社労士、衛生管理者資格 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  ①戸建住宅事業 「便利地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業 が大幅増益 ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 5年連続 No.１のマンション開発事業 ③収益不動産事業 売上高2,000億円超、バリューアップによるグループ初のホテル「KÚON 箱根強羅」オープン ④アメリカ不動産事業

• 企業ダイレクト

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業

  350~550万

  株式会社ＫＭＳ東京都品川区

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業気になる

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  仕事内容

  当社のコーポレート部門にて、人事・労務担当として労務オペレーション基盤の再構築、及び評価・育成等の人事施策の推進をお任せします。急成長中の組織基盤を支えるバックオフィスの要としてご活躍を期待します。 ■給与計算・社会保険手続きなど労務オペレーション基盤の再構築および円滑な運用推進 ■勤怠管理の効率化・就業規則や各種社内規程の改定およびコンプライアンス管理の徹底 ■人事評価制度の設計・運用改善および社員向け研修・育成プログラムの企画立案・実行 ■労務課題の改善提案や働きやすい環境づくり等、組織成長を牽引する各種人事施策の推進 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界不問） 【尚可】労務オペレーション基盤の構築や見直しの経験、人事評価制度や社員育成プログラムの企画立案・運用経験をお持ちの方 【歓迎】変化の早い環境で柔軟かつ主体的に労務・人事課題の解決へ取り組んだ経験を歓迎。 【働き方について】年間休日120日以上、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を推進。 【当社の強み】多彩な自社サービスを展開し強固な収益基盤と高い成長性を確立。 【求める人物像】誠実に社員と向き合い、高い協調性と責任感を持って組織をリードできる方。

  事業内容

  ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業

• エージェント求人

  【労務：IPO準備中】急成長ベンチャーの労務基盤を整備する！

  500~700万

  • IPO
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 労働基準法

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【労務：IPO準備中】急成長ベンチャーの労務基盤を整備する！気になる

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  仕事内容

  【概要】 急成長する当社の管理部門において、労務管理全般および労務コンプライアンス体制の整備・改善を担っていただきます。 勤怠管理や給与計算関連業務などの日常的な労務実務に加え、就業規則や各種制度の整備、労務リスクの把握・改善など、IPO準備を見据えた労務管理体制の強化を推進していただきます。 【詳細】 ・勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理 ・就業規則、各種労務関連規程の整備および運用 ・三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理 ・労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行 ・労働安全衛生管理体制の整備および運用 ・入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理 ・IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善 ・社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社における労務実務経験（2年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務領域に関する実務知識 ・就業規則や労務関連規程の改定・運用の経験 ・労働基準法をはじめとした労働関連法令に関する知識 ・労務課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 歓迎要件 ・IPO準備企業、上場企業における労務経験 ・ベンチャー企業や成長企業における労務管理体制の構築・改善経験 ・労働安全衛生管理体制の構築・運用経験 ・社会保険労務士などの外部専門家と連携した労務課題の改善経験 求める人物像 ・労務実務の専門性を生かし、会社の成長を支える管理体制の構築に正確性と責任感を持って取り組める方 ・決められた業務を遂行するだけでなく、課題を発見し、主体的に改善を進められる方 ・経営陣や各部署と円滑に連携し、必要な改善施策を着実に実行できる方 ・社員が安心して働ける環境づくりにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業特有のスピード感や変化を楽しみながら、ゼロからの仕組みづくりに挑戦できる方

  事業内容

  東京都港区東麻布1丁目28番12号 VORT麻布maxim6階A ※2026年8月中旬に拡大移転 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3階

• エージェント求人

  【正社員】労務担当（シニア）

  550~800万

  株式会社medimo東京都港区

  【正社員】労務担当（シニア）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 単なるオペレーションの処理ではなく、「なぜその対応が必要か」を法律的な観点で説明・判断できる労務担当者として、以下をお任せします。 1. 労務実務の運用・主導 入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き） 勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用） 給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認） 各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応） 社労士・BPOとの連携 労務関連の問い合わせ対応 2. 労務オペレーションの改善 実務運用に慣れていただいた後、業務の効率化や内製・外注の最適なバランス作りを進めていただきます。 属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備 AIツールを活用した業務効率化・自動化 組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善 3. 労務基盤・ルールの整備 事業の成長や法改正、働き方の変化に耐えうる労務基盤を整えていただきます。 例えば下記のような業務です。 組織拡大や働き方の変化に伴う、就業規則・各種社内規程の改定・新設（社労士と連携） 人事評価制度の運用・更新、および給与・等級への反映・適正化 改定した規程・ルールの社内周知および適切な運用定着

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験 事業会社での労務実務経験 3年以上 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等の日常的な労務運用を、主担当（自ら手を動かす立場）として完遂した経験 法令や社社内規程を理解した上で、日常の労務手続きや契約実務を行ってきた経験 歓迎するスキル・経験 人事評価制度・等級制度等の運用、改定、または構築に関わった経験 管理部門・労務機能の立ち上げ経験 契約書のリーガルチェックなど、法務領域の実務経験 スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【労務(給与計算・労務手続き全般)】2030年500億目指す急成長企業

  500~700万

  株式会社ＭＯＴＡ東京都港区

  【労務(給与計算・労務手続き全般)】2030年500億目指す急成長企業気になる

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  仕事内容

  約165名規模の組織において、給与計算や各種労務手続きなどの実務運用をお任せします。労務リーダーのもとで日々のオペレーションを安定稼働させ、社員が安心して働ける職場環境づくりを支えていただきます。 【主要業務一覧】■給与・賞与計算、年末調整、住民税関連業務 ■勤怠管理、労働時間の適正把握 ■入退社に伴う各種社会保険・労働保険手続き ■定期健康診断、ストレスチェックの運営 ■育児休業・介護休業・休職復職の制度運用と対応 ■従業員からの各種労務相談・問い合わせ対応 ■社労士等専門家連携／規程改定等の実務対応 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における労務実務経験3年以上 ■給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど一連の労務実務経験 ■育児休業・介護休業や休職・復職に関する実務対応経験 【魅力】売上CAGR55％超と急成長する組織で、単なるルーティンに留まらず、組織拡大に伴う労務基盤の運用や規程改定など幅広い実務に携われる点が魅力です。労務チームの一員として、従業員の相談に寄り添い感謝されるやりがいを実感できます。フレックス制や多彩な特別休暇、駅直結の最新オフィスなど、メリハリをつけて長期的に専門性を高められる環境が整っています。

  事業内容

  モビリティ事業 / メディア事業