【法人営業／ソリューションプランナー】人材開発・組織開発領域◆リクルートグループ

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• エージェント求人

  ◤カカクコム：求人ボックス_アカウントセールス(マネージャー候補)◢渋谷／年収800万可／フレックス

  600~800万

  • マーケティング
  • メンバー
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • 商談
  • 新規事業
  • 新規顧客
  • 営業
  • 新規顧客獲得
  • インサイドセールス/電話営業
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 顧客対応
  • マネージャー
  • 目標設定
  • クロージング
  • 進捗管理
  • 提案
  • 新規顧客開拓
  • 法人営業
  • Web広告
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社カカクコム東京都渋谷区

  ◤カカクコム：求人ボックス_アカウントセールス(マネージャー候補)◢渋谷／年収800万可／フレックス気になる

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  仕事内容

  業務内容 人材採用に課題を抱える企業に対し、自社サービスである求人ボックスの有料広告を活用した解決策を提案し、組織を牽引していただきます。 売り手市場が続く昨今、多くの企業が「求める人材が採用できない」「応募はあるものの、ミスマッチが多い」といった課題に直面しています。こうした課題を持つ企業に対し、求人ボックスの有料広告を提案することで、採用活動の成功を強力に支援します。将来的には、チームのマネジメントを担い、組織全体の成果最大化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1. プレイヤー業務（入社～独り立ちまで） まずはプレイヤーとして、営業活動全般をお任せします。 ・新規顧客獲得のための営業活動（リストに対する架電営業） ・顧客の採用課題のヒアリング ・商談・提案・クロージング ・有料広告の設定、掲載後の効果測定と改善提案 マネジメント業務（入社半年～1年を目途） 一定の成果を出した後、マネージャー候補として以下の業務をお任せします。 ・営業戦略の立案と実行 ・チームメンバーの育成・サポート ・営業数字の進捗管理 ・メンバーの目標設定と評価 ・新規事業やサービス改善への貢献 【仕事の進め方】 インサイドセールスによる新規顧客開拓から、提案、受注後のフォローまでを一貫して担当し、顧客との信頼関係を築いていただきます。一定の成果を出した後は、プレイヤーとしての成功体験を活かし、チームのマネジメントや組織運営にも携わっていただきます。 ■求人ボックスについて 求人ボックスは、アルバイトから正社員まで幅広い求人情報を網羅する国内最大級の求人検索サイトです。 月間ユーザー数： 1,100万人以上 掲載求人数： 2,000万件以上 独自の検索アルゴリズムにより、ユーザーの検索意図に沿った最適な求人を提示します。今後も日本の採用市場を牽引する存在として、サービス開発を継続していきます。 入社後の流れ(独り立ちのイメージ) 入社後1週間：導入研修 業務に必要な知識をインプットするための研修を実施します。 ・サービス理解： 求人ボックスの仕組みや強み、市場における立ち位置を学びます。 ・商材知識： 有料広告の料金体系や機能、活用事例を習得します。 ・営業スキル： 提案手法やトークスクリプト、商談の流れをロールプレイング形式で身につけます。 配属後：OJT期間 OJTを通して、実践的なスキルを習得し、早期の独り立ちを目指します。 ・1ヶ月目： 上長との同行からスタートし、商談の流れや顧客対応を間近で学びます。簡単なテレアポや商談から徐々に担当し、上長のフィードバックを受けながら実践経験を積みます。 ・2ヶ月目： 担当顧客数を増やし、上長のサポートのもと、クロージングまで一人で担当します。 ・3ヶ月目以降： 独り立ち。単独での顧客対応、提案、クロージングまで一貫して担っていただきます。 【安心のサポート体制】 業務マニュアルが整備されており、困ったことがあればすぐに確認できます。また、上長やチームメンバーにいつでも相談できる体制が整っているため、独り立ち後も安心して業務を進められます。 想定されるキャリアパス 将来的にはマネージャーとして、チーム運営などもお任せします。 組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。 仕事の面白み・魅力 マネジメントスキルを早期に習得できる ： 成果次第で早期にマネジメントを経験できます。 市場価値の高いスキルが身につく ： 企業の採用課題解決という市場価値の高いスキルと、組織運営の経験を同時に積むことができます。 事業成長に貢献できる ： サービスの急成長を支えるコアメンバーとして、事業拡大をダイレクトに感じることができます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人材業界での法人営業経験2年以上 ・目標達成へのコミットメント：個人目標に対して高い達成意欲を持ち、実際に結果を出してきた経験をお持ちの方。 ・基本的なPCスキル：Excel、Word、PowerPointなどを使用した業務経験。 ■歓迎要件 ・Web広告・人材業界での営業経験：求人ボックスのビジネスモデルと親和性が高く、早期にご活躍いただけます。 ・新規事業立ち上げ、もしくはサービス改善に携わった経験：現状に満足せず、自ら課題を見つけて改善策を提案・実行した経験をお持ちの方。 ■求める人物像 １．主体的に行動し、課題解決を楽しめる方 ・顧客の課題を深く理解し、本質的な解決策を自ら考え、提案できる方 ・常に「どうすればもっと良くなるか」を考え、現状に満足せず改善を続けられる方 ２．目標達成意欲が高く、やり抜く力がある方 ・高い目標にチャレンジすることにやりがいを感じ、達成に向けて粘り強く取り組める方 ・チームや組織全体の目標達成に貢献したいという強い意志がある方 ３．周囲を巻き込み、チームで成果を最大化できる方 ・自身の成功だけでなく、チームメンバーの成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる方 ・コミュニケーションを積極的にとり、チームの連携を円滑にできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【第二新卒】⭐人材業界大手グループの安定基盤⭐リモート案件多数のコンサルティング営業

  380~480万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【第二新卒】⭐人材業界大手グループの安定基盤⭐リモート案件多数のコンサルティング営業 気になる

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  仕事内容

  ■企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 ■ポジション コンサルティング営業（ITソリューション営業／セールスイネーブルメント） ■業務概要 法人向けIT商材やソリューションの提案活動を通じて、クライアント企業の営業課題や業務課題の解決を支援するポジションです。 まずは営業実行支援からスタートし、経験を積みながら営業戦略立案、業務改善、組織づくりなど、より上流のコンサルティング領域へステップアップしていただきます。 ■担当領域 ・法人向けITソリューション営業 ・営業課題の分析・改善提案 ・営業プロセス設計・業務改善支援 ・販売促進施策・営業戦略立案支援 ・セールスイネーブルメント（売れる仕組みづくり） ■主な職務内容 ・クライアント商材の法人営業および提案活動 ・顧客の営業課題ヒアリングおよび課題特定 ・営業プロセスの可視化・改善提案 ・クライアントへのレポーティングおよび改善提言 ・販売促進施策や営業戦略の企画立案 ・営業ナレッジ共有会や勉強会の企画・運営 ■組織構成 ・CX事業本部 SMKT統括部 セールスイネーブルメント部に所属 ・顧客の営業課題解決を目的とした組織 ・プリセールス、IT営業、営業支援、営業組織マネジメントなど幅広い営業支援領域を担当 ・営業戦略立案から実行支援まで伴走型で支援 ・プロジェクト単位でチームと連携しながら顧客成果の創出を目指す組織

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・第二新卒（24卒・25卒） ・社会人経験1年以上 ・個人営業または法人営業経験1年以上 ・顧客とのコミュニケーションに抵抗がない方 ■歓迎要件 ・IT業界への興味・関心をお持ちの方 ・営業スキルをさらに高めたい方 ・課題解決型営業に挑戦したい方 ・チームで成果を出す働き方を好む方 ・若いうちから成長機会を求めている方 ※業界未経験者の入社が８割以上、未経験でも活躍できる環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  大手企業向けソリューションプランナー（採用・人事課題）／SPI提供・日系最大手の人事組織コンサル

  651~861万

  • PC/Web
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • リーダー
  • プロジェクト
  • MA/CRM施策
  • マーケティング
  • リードジェネレーション
  • プロジェクトマネジメント
  • パートナー
  • リード獲得
  • アライアンス
  • UXリサーチ
  • オペレーション設計
  • アップセル
  • 開発
  • インタビュー
  • 検証
  • 分析
  • Pardot
  • 営業

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都千代田区

  大手企業向けソリューションプランナー（採用・人事課題）／SPI提供・日系最大手の人事組織コンサル気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ＜獲得可能なスキル＞ ・大手企業に対するソリューション営業 ・HRデータ分析・活用 ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■魅力ポイント ①実践的な採用・人事課題解決 弊社営業は、ただ売るだけでなく、営業・企画・実行・検証まで、営業が関与をする役割・責任になっており、当事者として実践的な採用・人事課題の解決が可能です。 ②多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ③専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。 ■就業環境 入社年次、職種などに関わらずテレワークの利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく毎日自由な場所で働くことができます。また、年末年始や夏休みは長く取得でき、リフレッシュが可能です。 ■当社の特徴 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。

  求める能力・経験

  ＜業種未経験歓迎＞ ・法人・個人営業経験2年以上

  事業内容

  ・人材採用…採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献します。 ・人材開発…組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献します。 ・組織開発…組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献します。 ・制度構築…成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献します。

• 企業ダイレクト

  人材コーディネーター(法人営業)　月残業約10h/年休124日/ノルマなし/安定性◎

  440~550万

  株式会社ホロンシステム東京都千代田区

  人材コーディネーター(法人営業)　月残業約10h/年休124日/ノルマなし/安定性◎気になる

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  仕事内容

  企業が求めるエンジニアと、希望する仕事やスキルを持つエンジニアをつなぎます。取引先から案件内容や必要なスキルを確認し、社内の開発部門と連携しマッチング～参画までを調整。顧客との関係構築も行います。 ・取引先企業との打ち合わせを通じ必要なエンジニアのスキルや案件内容、条件を確認 ・社内の開発部門と連携しエンジニアの経験や希望に合う案件を検討 ・企業とエンジニア双方の希望を確認し、案件参画に向けた条件やスケジュールを調整 ・取引先からの問い合わせ対応や、契約に関する手続き・調整 ・取引先との関係構築に向けた定期的な情報交換や、継続的なニーズの確認

  求める能力・経験

  【必須】法人営業の経験 【人物像】コミュニケーションを取ることおよび事務的な作業の双方が苦でない方、自発的に取り組む姿勢のある方【魅力】■創業35年以上の安定基盤：1988年創業、長年にわたりシステムインテグレーションやソフトウェア開発で実績あり ■評価制度：職能定義表を敷いており、上司・本人の双評価を通して成長とスキルをポイント化。そのポイントに応じて月給・賞与などの最終評価を行ないます。

  事業内容

  ■システムコンサルテーション／システムインテグレーション／ソフトウェアの受託開発／運用・保守サービス■クラウドビジネス【取引先】富士通/TIS/SCSK/NTT 他

• エージェント求人

  ◤SmartHR×フィールドセールス◢ マルチプロダクト戦略を加速する成長企業｜リモート×フレックス

  588~1050万

  • マネジメント
  • リーダー
  • 営業
  • SaaS
  • SmartHR

  株式会社SmartHR東京都港区

  ◤SmartHR×フィールドセールス◢ マルチプロダクト戦略を加速する成長企業｜リモート×フレックス気になる

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  仕事内容

  募集背景▽ SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。 SmartHRは2030年売上1,000億円の実現に向けて、まだまだ高成長・高利益を目指せる事業ポテンシャルを有しており、国内No.1のSaaS企業を目指して今後も急拡大・急成長していきます。 市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、その最前線を経験することができる点が今のSmartHRのセールス職の特徴です。これは誰もが経験できることではない貴重な経験ができるフェーズであり、中長期のセールスキャリアを見据えたときに高い市場価値に繋がるはずです。 急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。 そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。 職務内容▽ SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談〜導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。） ※配属先について： 配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。 ・グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ・コマーシャル事業本部：従業員数201〜500名の企業を担当 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ・ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501〜2,000名の企業を担当 東京/大阪（勤務地）で募集を行っています SmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。 次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。 これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。 実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 【歓迎】 IT/SaaS商材の営業経験がある方 意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験 【求める人物像】 目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方 変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方

  事業内容

  株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）

  800~1250万

  • PMO
  • Workday
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経験業界不問】販売・接客の経験を活かせる転職支援キャリアアドバイザー｜未経験入社60%

  500~1700万

  株式会社プレックス東京都中央区

  【経験業界不問】販売・接客の経験を活かせる転職支援キャリアアドバイザー｜未経験入社60%気になる

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  仕事内容

  弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業において、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担っています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや現職での悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、 求職者には求人の提案 企業には求職者の提案 を行い、採用・入社まで一貫してサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は、市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。 課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは以下の通りです。 初回面談 求職者への求人提案 企業への求職者打診 日程調整・選考対策 入社までのフォロー ・集客力に強みがあり、月間75,000名の新規求職者様が登録 課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応でき、成果を上げやすい環境です ・新人へのサポート体制も万全 入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの元オンボーディングを実施 業界未経験でも 94%が2ヶ月以内に初成約 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、無駄な雑務に追われることがありません 平均残業時間は業界低水準の 40時間／月 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当 キャリアアドバイザーはマッチング業務に集中できる環境です

  求める能力・経験

  利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方

  事業内容

  エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業。Web広告運用・SEO・YouTube・オウンドメディアなどのマーケティングを内製で運営し、多くの求職者・クライアントを獲得しています。

• エージェント求人

  💎 平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。

  612万~

  confidential東京都千代田区

  💎 平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。気になる

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  仕事内容

  ◆講師 ◆営業 ◆教材開発 ◆自社の組織管理業務 ◆アライアンス推進　等、当社業務全般 ※ご入社後は講師の仕事を中心にお任せし、ご希望と適性に応じて他業務を兼任いただきます。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・四年制大学卒以上の方 ・ビジネススキルや人材育成に興味がある方 ・物事をロジカルに考えることができる方 応募資格（歓迎） ・ＭＢＡホルダー ・英語・中国語が堪能な方 ・コンサルティングファーム出身者 ・弊社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者 ・管理職経験者 求める人材像 ・経営理念、ビジョンに共感できる方 ・ベンチャー企業を「創る」楽しみを味わえる方 ・仲間と共に働けることに喜びを感じる方 ・自らの思い・経験を形にして世に広めたい方 ・仕事を通じて成長したい方 ・人材育成業界以外で活躍している方（講師経験がないことは全く不利ではありません） ・もやもやした概念を言語化することが好きな方 ・自分の意見を表明することに抵抗がない方 ・戦略を考え納品して終わり、ではなく、中長期的な目線で企業の成長に携わりたい方 ・単なる「知識」ではなく、汎用性の高い「考え方」に興味がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  PwCコンサルティング/自治体DXや生成AI・SAP変革を推進するオープンポジション

  600~3000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  PwCコンサルティング/自治体DXや生成AI・SAP変革を推進するオープンポジション気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 オープンポジション（ポジションマッチング）としてご応募いただき、これまでのご経験・スキルや今後のご志向に合わせて、最適な部門およびプロジェクトをご提案いたします。 クライアントが属するインダストリー特化部門とソリューション特化部門が密に連携し、戦略策定から業務変革、テクノロジー実装・定着化まで一気通貫で支援を行います。 【想定される主なプロジェクト領域】 ・ビジネス・戦略領域：全社・事業戦略策定、新規事業開発、オペレーション改革、サプライチェーン変革、組織・人事変革（People & Change）等 ・テクノロジー・DX領域：ITガバナンス策定、AI・生成AI活用企画、大規模ERP（SAP等）導入・PMO、クラウド導入、データ＆アナリティクス等 ・リスク・ガバナンス領域：内部統制・内部監査支援、サステナビリティ・ESG対応、サイバーセキュリティ対策、デジタルリスク評価等 【最近のニュース・具体的な案件例】 ・自治体DX支援を強化するバーチャルブランチ「Digital Government Anywhere Talent」の採用拡大 ・長野県小海町とのまちづくり事業協定締結や、筑波大学とのスマートシティ連携共同研究の推進 ・JTとの協業による現場での生成AI導入・活用推進 ・流通・小売業界における「リテールメディア（Retail Media）」の構築・運用立ち上げ支援 ・製造業における生成AI・IoT・データアーキテクチャを活用した次世代DX推進や、ESG×SAP×Cloud領域の最先端ソリューション開発 【ポジションの特色・魅力】 ・やさしいコンサルを標榜し、手厚い研修やコーチング制度を完備。コンサル未経験者や事業会社・SIer出身者が多数活躍できる環境です。 ・Big4ならではのグローバルネットワーク（150か国以上）や、グループ内（監査法人・FAS等）との部門間コラボレーションが非常に盛んです。 ・自らの意思でキャリアを選択できる「オープンエントリープログラム（OEP）」やジョブローテーション、海外派遣制度（グローバルモビリティ）が充実しています。 【働く環境・福利厚生】 ・コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワーク（在宅勤務）制度が定着しており、柔軟な働き方が可能です。 ・完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（初年度最大20日）、リフレッシュ休暇、特別有給休暇（結婚・ボランティア・傷病等）を支給。 ・退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）、マッサージルーム常設、各種クラブ活動など充実した福利厚生を用意しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大学卒業以上（または同等の学歴） ・社会人経験1年以上（ポジションにより目安3年以上） ・論理的思考力およびコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問） ・SIerやITベンダーでの提案、要件定義、システム開発、PM/PL経験 ・事業会社における経営企画、事業開発、DX推進、業務改革、マーケティング等のプロジェクト経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル案件への参画を志向される方） 【その他】 オープンポジションのため、特定業界の知見や職種経験に限定されず、個々の強みを活かせる多様な枠組みで選考を行います。未経験からのキャリアチェンジを目指すポテンシャル層から即戦力のシニア層まで幅広く対象としています。 給与レンジ 想定年収：600万円～2,000万円 ※ご経験、スキル、前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※昇給・昇格：年2回、業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）。 ※経験・実績や適用される専門ポジション（戦略コンサルタント等）によっては、2,200万円〜3,000万円規模の年収レンジとなる場合もあります。

  事業内容

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• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）

  1200~2000万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

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