大手企業向けソリューションプランナー（採用・人事課題）／SPI提供・日系最大手の人事組織コンサル

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• エージェント求人

  【法人営業／ソリューションプランナー】人材開発・組織開発領域◆リクルートグループ

  651~1113万

  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • 人事
  • マネージャー
  • 課題設定
  • ヒアリング
  • 営業
  • 効果検証
  • 開発
  • オンボーディング支援
  • 教育
  • スタッフ
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • インタビュー
  • 検証
  • 導入支援

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【法人営業／ソリューションプランナー】人材開発・組織開発領域◆リクルートグループ気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 労働人口の減少、DX／AI導入に伴う人材・組織への期待変化などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求められています。当社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、「トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス」を通じて課題解決を支援する、人と組織のパートナーです。今回は人材開発・組織開発領域を担う営業職（ソリューションプランナー）の募集です。 ■業務内容： ・様々な業界の法人顧客を担当し、その事業と組織を理解し、経営・人事・現場へのヒアリング・インタビューを通じて課題設定を行っていただきます。 ・トレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスというソリューションを組み合わせて提供していただきます。 ・社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら推進していただきます。 ・ソリューションの実効性の改善に向けて、効果検証を定性・定量の両面から行っていただきます。 ■ソリューション事例： https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/ ■魅力： ◎広い顧客基盤×広い人事テーマ ・大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、年間取引社数3,100社と顧客の裾野が広がっています。 ・また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人材見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ◎ソリューションプランナーに向けたオンボーディング支援 ・多くの入社者が業界未経験であることをふまえて、人事領域に関する専門知識や業務プロセスの導入教育を丁寧に行います。顧客企業を担当していただいた後も、マネージャー（上司）や社内の専門家が協働者として伴走しますので、安心してください。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・社会人経験2年以上

  事業内容

  （1）4つの事業領域 ・人材採用…採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献します。 ・人材開発…組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献します。 ・組織開発…組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献します。 ・制度構築…成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献します。

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）

  800~1250万

  • PMO
  • Workday
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💎 平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。

  612万~

  confidential東京都千代田区

  💎 平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。気になる

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  仕事内容

  ◆講師 ◆営業 ◆教材開発 ◆自社の組織管理業務 ◆アライアンス推進　等、当社業務全般 ※ご入社後は講師の仕事を中心にお任せし、ご希望と適性に応じて他業務を兼任いただきます。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・四年制大学卒以上の方 ・ビジネススキルや人材育成に興味がある方 ・物事をロジカルに考えることができる方 応募資格（歓迎） ・ＭＢＡホルダー ・英語・中国語が堪能な方 ・コンサルティングファーム出身者 ・弊社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者 ・管理職経験者 求める人材像 ・経営理念、ビジョンに共感できる方 ・ベンチャー企業を「創る」楽しみを味わえる方 ・仲間と共に働けることに喜びを感じる方 ・自らの思い・経験を形にして世に広めたい方 ・仕事を通じて成長したい方 ・人材育成業界以外で活躍している方（講師経験がないことは全く不利ではありません） ・もやもやした概念を言語化することが好きな方 ・自分の意見を表明することに抵抗がない方 ・戦略を考え納品して終わり、ではなく、中長期的な目線で企業の成長に携わりたい方 ・単なる「知識」ではなく、汎用性の高い「考え方」に興味がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwCコンサルティング/自治体DXや生成AI・SAP変革を推進するオープンポジション

  600~3000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  PwCコンサルティング/自治体DXや生成AI・SAP変革を推進するオープンポジション気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 オープンポジション（ポジションマッチング）としてご応募いただき、これまでのご経験・スキルや今後のご志向に合わせて、最適な部門およびプロジェクトをご提案いたします。 クライアントが属するインダストリー特化部門とソリューション特化部門が密に連携し、戦略策定から業務変革、テクノロジー実装・定着化まで一気通貫で支援を行います。 【想定される主なプロジェクト領域】 ・ビジネス・戦略領域：全社・事業戦略策定、新規事業開発、オペレーション改革、サプライチェーン変革、組織・人事変革（People & Change）等 ・テクノロジー・DX領域：ITガバナンス策定、AI・生成AI活用企画、大規模ERP（SAP等）導入・PMO、クラウド導入、データ＆アナリティクス等 ・リスク・ガバナンス領域：内部統制・内部監査支援、サステナビリティ・ESG対応、サイバーセキュリティ対策、デジタルリスク評価等 【最近のニュース・具体的な案件例】 ・自治体DX支援を強化するバーチャルブランチ「Digital Government Anywhere Talent」の採用拡大 ・長野県小海町とのまちづくり事業協定締結や、筑波大学とのスマートシティ連携共同研究の推進 ・JTとの協業による現場での生成AI導入・活用推進 ・流通・小売業界における「リテールメディア（Retail Media）」の構築・運用立ち上げ支援 ・製造業における生成AI・IoT・データアーキテクチャを活用した次世代DX推進や、ESG×SAP×Cloud領域の最先端ソリューション開発 【ポジションの特色・魅力】 ・やさしいコンサルを標榜し、手厚い研修やコーチング制度を完備。コンサル未経験者や事業会社・SIer出身者が多数活躍できる環境です。 ・Big4ならではのグローバルネットワーク（150か国以上）や、グループ内（監査法人・FAS等）との部門間コラボレーションが非常に盛んです。 ・自らの意思でキャリアを選択できる「オープンエントリープログラム（OEP）」やジョブローテーション、海外派遣制度（グローバルモビリティ）が充実しています。 【働く環境・福利厚生】 ・コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワーク（在宅勤務）制度が定着しており、柔軟な働き方が可能です。 ・完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（初年度最大20日）、リフレッシュ休暇、特別有給休暇（結婚・ボランティア・傷病等）を支給。 ・退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）、マッサージルーム常設、各種クラブ活動など充実した福利厚生を用意しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大学卒業以上（または同等の学歴） ・社会人経験1年以上（ポジションにより目安3年以上） ・論理的思考力およびコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問） ・SIerやITベンダーでの提案、要件定義、システム開発、PM/PL経験 ・事業会社における経営企画、事業開発、DX推進、業務改革、マーケティング等のプロジェクト経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル案件への参画を志向される方） 【その他】 オープンポジションのため、特定業界の知見や職種経験に限定されず、個々の強みを活かせる多様な枠組みで選考を行います。未経験からのキャリアチェンジを目指すポテンシャル層から即戦力のシニア層まで幅広く対象としています。 給与レンジ 想定年収：600万円～2,000万円 ※ご経験、スキル、前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※昇給・昇格：年2回、業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）。 ※経験・実績や適用される専門ポジション（戦略コンサルタント等）によっては、2,200万円〜3,000万円規模の年収レンジとなる場合もあります。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）

  1200~2000万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  電通デジタル×オープンポジション◢◤マーケティング・事業開発・企画業務◢◤適性・志向に合わせた選考

  600~1500万

  株式会社電通デジタル(2026/10/27)東京都港区

  電通デジタル×オープンポジション◢◤マーケティング・事業開発・企画業務◢◤適性・志向に合わせた選考気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアントの抽象・広域課題に向き合い、広告やクリエーティブを中心とした収益創出およびマーケティングの全体最適化 ✅電通グループの強みであるマス広告・世界的イベント・グローバルネットワークと連携した「マスデジ統合・高次元プランニング」の立案・推進 ✅課題ヒアリング・課題設定、実行プラン作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント（新規・既存問わずフロント対応） ✅運用型広告（リスティング、ディスプレイ/DSP、SNS広告等）のディレクションおよびバナー/LP等のクリエーティブ改善ディレクション ✅社内専門機能（CRM、オウンドメディア、データ分析、システム開発等）と協働したデジタル施策のPDCA推進 ※適性や希望に応じて「ビジネスプロデューサー」「ストラテジックプランナー」「アカウントプランナー」「プラットフォームプロデューサー」「クリエイティブプランナー」等のポジションへ配属 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・デジタル専業の枠を超え、マス広告やグローバルアセットを包含した高次元の統合マーケティングプロデューサー／ストラテジストへ成長 ・若手中心（平均年齢33歳）かつ成長拡大中の組織のため、実績次第で早期のチームリーダーやグループマネージャー（GM）への昇格が可能 ・年1回の社内公募制度「Career Jump制度」を活用し、DXコンサルティングやテクノロジー開発など他領域への柔軟なキャリアシフトが可能 ・国内外約1,100社のナショナルクライアントとの対峙を通じ、デジタルマーケティング全領域を網羅した市場価値の高いビジネスリーダーを確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収6,000,000円〜15,000,000円（採用時グレード・役職に応じスーパーフレックス／コアタイム付フレックスを適用、賞与年2回・昇給年1回、プロフェッショナル・マネジメント枠は上限1,500万円水準） ・汐留オフィス（電通本社ビル内／新橋駅・汐留駅すぐ）。出社率約8〜20%の「Performance Based Working（在宅・オフィス・全国340拠点以上のシェアオフィス選択可）」を導入 ・所定労働時間7時間/日、22時以降および土日業務の原則禁止、有給奨励日年12回、リモート勤務手当（4,000円/月）など優れたWLB ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本・世界を代表するナショナルクライアントの事業成長パートナーとして、数億〜数十億円規模の統合マーケティングを牽引できるスケール感 ・単なるデジタル広告運用にとどまらず、電通本隊のクリエイティブ・マス媒体・プラットフォーマー連携を使い倒した大胆な企画を実行できる点 ・GAFAM等の主要デジタルプラットフォーマーと協働した新ソリューション開発や、フルファネルクリエイティブ開発など先端事例に携われる達成感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・電通グループ（DJN）内でも売上総利益・成長率ともにトップクラスを誇るデジタル変革のリーディングカンパニー（従業員数2,596名） ・中途入社者が約5割を占め、広告代理店、コンサル、事業会社など多彩な人材がフラットに意見を交わすカルチャー ・「えるぼし」最高位（3つ星）取得など、ダイバーシティ推進や育児・家庭との両立支援（パパママ社員の活躍等）が深く定着 ・パフォーマンスエクセレンス部門、プラットフォーム部門、アドバンストクリエイティブセンター、統合BP室、ストラテジー部門など高度な専門組織が連携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手ナショナルクライアント向け：TVCM等のマス広告とWeb広告・SNS・オウンドメディアを統合したフルファネルマーケティング ✅主要プラットフォーマー協業：電通グループ代表としての新広告プロダクト・ソリューションの共同開発およびセールス推進 ✅ダイレクト／EC事業者向け：リスティング・SNS広告運用と生成AI等を活用したバナー/LP改善によるCPA最適化・LTV向上 ✅ブランド戦略支援：Z世代研究等の生活者インサイトを活用した新規ブランドポジショニング策定および統合クリエイティブ開発

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】大学院卒・大学卒・専門卒・高卒以上 ・【必須】以下いずれかの企業でのインターネット広告の営業／プランニング／メディア営業経験（2年以上） （総合広告代理店、Web専業代理店、コンサルティングファーム、広告プラットフォーム、ネットメディア運営、アドテクベンダー） ・【必須】顧客や社内外ステークホルダーとの円滑な合意形成・プロセス管理・案件推進力 ・【必須】マーケティング知識・データ分析経験に基づくロジカルな提案書作成スキル ・【歓迎】5〜15名規模のマネジメント経験、Google広告/Meta等の認定資格、非広告領域（DX/CRM/データ基盤等）の知見、クリエイティブ制作ディレクション経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社電通デジタル ・設立：2016年7月1日 ・代表者：代表取締役社長執行役員 瀧本 恒 ・資本金：4億4,250万円 / 従業員数：2,596人（2025年12月末時点） ・本社所在地：東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内 / 汐留オフィス） / 関西オフィス：大阪市北区中之島

• 企業ダイレクト

  【東京／人事コンサルタント】フレックス・在宅勤務可／年休126日／特別休暇有

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京／人事コンサルタント】フレックス・在宅勤務可／年休126日／特別休暇有気になる

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  仕事内容

  経営者への課題ヒアリングから戦略策定、施策の実務提供まで一貫して担当いただきます。顧客の組織成長に伴走しながら、将来的には制度構築のコンサルティングなど専門性を高めた幅広い業務に挑戦可能です。 ■経営者へのヒアリングによる組織・人事課題の特定 ■企業が求める人材獲得に向けた採用戦略の策定・実行支援 ■意欲と成果を引き出す評価制度の構築・最適化 ■ノウハウを体系化するマニュアル整備と教育体制構築【仕事の魅力】仕事を頑張りながら、休みも旅も楽しむ。リモート・フレックスも選べる人事コンサル職です。「成長することも、休むことも、あきらめない。」そんなキャリアを、一緒につくりませんか。

  求める能力・経験

  【必須】■未経験歓迎【歓迎】■顧客折衝や提案の経験（年数・業界不問）【手厚い研修制度】人事やコンサルの知識は入社後の研修・OJTで習得可能です。人や組織の成長を支えたいという熱意ある方を歓迎します。 【当社の魅力】 コアタイムなしのフレックスや在宅勤務制度（取得率78.9％）を導入し、自律的で柔軟な働き方を推進しています。年間休日126日に加え、成果に応じた特別休暇（年最大8日）や報奨旅行など、頑張りが休日や報酬に直結する環境です。創業3年で200社以上の支援実績を誇り、急成長組織で市場価値の高いスキルを習得可能。代表や役員による手厚い研修体制があり、未経験からでも安心してプロへと成長できます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  教育・研修スタッフ（管理職候補）※嘱託社員

  408万~

  • 研修実施
  • 資料作成
  • 講師
  • スタッフ
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 教育研修
  • 消防設備/防災設備
  • 主任/リーダー
  • 施設管理/保全
  • 施設/設備管理
  • 危険物取扱
  • マネジメント
  • 衛生管理
  • 施設管理
  • 主任
  • 主任技術者
  • 消防設備

  株式会社裕生東京都中央区

  教育・研修スタッフ（管理職候補）※嘱託社員気になる

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  仕事内容

  本社教育研修室で主に下記の業務を担当します。 ・採用者、職員に対する教育研修 【具体的には】 ・年度研修計画の立案 ・新入社員研修、定期研修資料作成、講師 ・レベルアップ研修、安全衛生教育資料作成、講師 ・資格取得のサポート ・OJT教育のバックアップ、インスペクション実施 ・外部研修選定と対象者指定 ・トラブル労災集計、分析 ※サポートスタッフは1名在籍しております。

  求める能力・経験

  【必須】 ビル管理、施設管理経験10年以上 建築物環境衛生管理技術者 【尚可】 ビル統括管理業務経験者 マネジメント経験 【尚可】 第三種電気主任技術者 二級ボイラー技士 消防設備士乙種4類 エネルギー管理士 危険物取扱者乙種4類など

  事業内容

  ビルメンテナンス事業 設備管理業務 清掃管理業務 保安警備業務 エンジニアリング その他（機密文書溶解処理業務、一般派遣業、宅地建物取引業）

• エージェント求人

  【タイミー】組織人事コンサルティング営業｜スポットワークシェアNo.1／年収580～700万円

  580~700万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】組織人事コンサルティング営業｜スポットワークシェアNo.1／年収580～700万円気になる

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  仕事内容

  【会社・事業について】 株式会社タイミーは、空いた時間に働きたい人と、すぐに人手が欲しい店舗・企業をつなぐスキマバイトアプリ「タイミー」を運営しています。面接なしで直感的に使えるワークシェアリングサービスとして、従来のアルバイト・派遣業界が抱えていた課題を解決し、日本の人手不足の解消に取り組んでいます。ユーザー数は1,420万人を突破し、導入事業者は約37万社にのぼります。グロース市場に上場しています。 【主なプロダクト】 ・スキマバイトアプリ「タイミー」 1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスです。相互評価の仕組みでワーカーの質を担保し、勤務姿勢やスキルが優れたワーカーが正当に評価される世界を目指しています。 【業務内容】 タイミーを活用して既存クライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長に中長期で伴走する組織人事コンサルティング営業をお任せします。「売って終わり」ではなく、導入後もクライアントを支援し続け、他店舗・事業所への展開や、同じ店舗の別職種での利用拡大を推進していただきます。 ・既存クライアントの人的課題解決、BPR（業務プロセス改革） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略の立案 ・他店舗・別職種への利用拡大の提案 【この仕事の魅力】 ・クライアントのCxO層や役員クラスと直接対話し、企業の根幹に関わる課題解決に取り組めます ・クライアントごとの戦略プランニングを任されるため、大きな裁量を持って働けます ・新たなビジネスモデルを生み出す事業責任者やプロジェクトオーナーを担う機会もあります ・年齢・年次に関係なく、リーダー・マネージャーに抜擢される機会があります 【働く環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30） ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日 ・中途入社比率97％、有給消化率75％ ・副業可、育休取得実績あり ・本人の希望がない転勤は原則ありません ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業の経験3年以上（有形・無形は問いません） ・普通自動車免許第一種 ※学歴不問

  事業内容

  スキマバイトアプリ「タイミー」の企画・開発・運営。空いた時間に働きたい人と、すぐに人手が欲しい店舗・企業をつなぐワークシェアリングサービスを提供しています。「一人ひとりの時間を豊かに」をビジョンに掲げ、「時間」と「テクノロジー」を軸に、働き方の多様化の促進と人手不足の解決を目指しています。

• 企業ダイレクト

  教育コンテンツ制作マネージャー候補（進行管理・クリエイティブ部門統括）

  1000万~

  

  株式会社ビズアップ総研東京都港区

  教育コンテンツ制作マネージャー候補（進行管理・クリエイティブ部門統括）気になる

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  仕事内容

  「日本e-Learning大賞」2部門受賞実績を持つ当社にて、企業向け研修・セミナーやeラーニングコンテンツの制作・進行管理、および部内3課（商品開発・WEBマーケ・広報デザイン）全体のプロジェクト統括・マネジメ ントをお任せします。 (1)プロジェクトの進行・クオリティ管理：研修講座やコンテンツ制作のスケジュール策定、進捗・納期管理、社内外のリソース調整。 (2)部内連携・フロー最適化：商品開発・WEBマーケ・広報のタスク連携の円滑化、業務プロセスの見直しと仕組み化。 (3)チームマネジメント：メンバーの負荷把握、課題解決サポート、育成や目標管理を通じた組織力強化。

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・研修、Webコンテンツ、映像、出版、広告等における進行管理・ディレクション・PM（プロジェクトマネジメント）実務経験 ・複数の関係者（社内メンバー・外部パートナー・講師等）と円滑にやり取りできる高いコミュニケーション能力・調整力 ・チームリーダーやプロジェクト推進などの経験（規模不問）

  事業内容

  事業内容：総合型研修サービスの提供 主なサービス：・eラーニング「e-JINZAI」シリーズ/国内最大級20,000本超の研修動画、全国5,000社以上で活用・講師派遣研修・公開講座