給与計算・労務事務／実務経験者募集／年休125日・残業少なめ【大和ハウスグループ】

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• エージェント求人

  不動産セグメント人事担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  不動産セグメント人事担当気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 オリックスグループの不動産セグメントにおける人事機能の中核を担うオリックス不動産(株)人事総務部に所属して、「キャリア採用」「社内研修」「労務管理」のうち、ご経験に応じて、複数もしくはいずれかの業務を担当いただきます。 また、オリックスグループの不動産セグメント各社からの人事関連の相談、企画支援を担当いただく場合もございます。 ＜不動産セグメントについて＞ オフィスビル、商業施設、物流施設などの不動産開発・投資、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、不動産アセットマネジメント、複合型まちづくり事業などを多角的に展開し、オリックスグループの不動産領域を担ってます。また、2019年1月には(株)大京に100％出資し、住宅関連事業（マンション開発、管理、不動産仲介、マンション建設事業等）を幅広く展開しています。蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みであると考えています。 ＜業務詳細＞ オリックス株式会社の総合職としてご入社頂き、オリックス不動産(株)へ出向頂きます。 キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応など 社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整など 労務管理：各種法令順守への対応施策の実施、社員面談の実施など ※現在管理職含め総合職6名・事務職2名が在籍しています。 ※基本的に2人以上で業務を担当しており、相互フォローできる環境です。 ＜業務の魅力＞ 現在オリックス不動産株式会社独自の研修制度や採用手法について構築を行っています。大手グループ会社の変革期に携われる貴重なポジションです。 ＜キャリアプラン＞ 不動産セグメントに限らず、オリックスグループの人事関連マネジャーを想定し、人事のゼネラリストとしてキャリアアップして頂くことを想定しております。

  求める能力・経験

  【応募要件】 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は特に問いません） 【歓迎要件】 ・「中途採用」「研修」「労務管理」に関するご経験。

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  多様な事業展開で安定基盤を持つ「大手不動産」の労務（給与計算）ポジションです。※柔軟な働き方も可能

  505~662万

  • 給与計算
  • 人事
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 社会保険
  • 人事管理システム

  株式会社ザイマックスグループ※入社後は(株)ザイマックスグループでの雇用となり、(株)ザイマックスリンクスに出向東京都港区

  多様な事業展開で安定基盤を持つ「大手不動産」の労務（給与計算）ポジションです。※柔軟な働き方も可能気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 会社数も増え、従業員数も増員してきております（2025年4月現在、7,741名）。 それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され 今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 【仕事内容】 範囲：ザイマックスグループ全社 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） 【同社の魅力】 ・風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。 ・給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、 ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者（3~5年以上） または人事業務アウトソーシング企業・社会保険労務士事務所での給与計算実務経験者（3~5年以上） ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 【歓迎要件】 ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行ったご経験 ・人事管理システムCOMPANYを使った実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎 【求める人物像】 ・主体的にチームメンバーと関わり課題解決に向けて動ける方 ・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方 ・視野を広く持ち、会社全体を見通した考え方ができる方

  事業内容

  ■所有不動産の運営管理・多店舗事業者向け店舗マネジメントサービス ■サテライトオフィスサービスZXY（ジザイ） ■多様な働き方に対応するオフィス戦略立案サービス ■オフィス・店舗移転に関する賃貸仲介サービス ■不動産所有の戦略サポート ■事業用不動産戦略サポート ■新しいコンセプトの観光客向け宿泊特化型ホテル「からくさホテル」

• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画・労務／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  人事企画・労務／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• 企業ダイレクト

  【武蔵村山/人事総務(リーダー候補)】制度企画から組織作りまで幅広く活躍！

  480~600万

  多摩冶金株式会社東京都武蔵村山市

  【武蔵村山/人事総務(リーダー候補)】制度企画から組織作りまで幅広く活躍！気になる

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  仕事内容

  人事企画を中心に、労務管理から総務業務まで、コーポレート部門の幅広い業務をメンバーの指導を含めてお任せします。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 ■人事制度の運用・改善、人件費予算の策定と予実管理 ■教育研修の企画・運営、要員・採用計画の立案および採用実務 ■就業規則等の見直し、法改正対応 ■給与計算・社会保険・勤怠管理の取りまとめおよびメンバーへの指導 ■社内行事の運営や契約管理など総務業務全般のサポート

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事の実務経験（目安5年以上） ■企画系業務経験、給与計算・社保の理解と指導経験 【歓迎】中小企業での幅広い経験や社労士資格をお持ちの方は歓迎します。 【当社の強み】航空宇宙・防衛分野を支える独自技術と安定基盤があります。 【求める人物像】現場に足を運び、従業員と直接対話ができる方を求めます。

  事業内容

  ●主な取引先：住友重機械工業株式会社／株式会社ＩＨＩ／株式会社ＩＨＩエアロスペース／イーグル工業株式会社／ナブテスコ株式会社航空宇宙カンパニー岐阜工場／株式会社日立製作所中央研究所／昭和飛行機工業株式会社／株式会社ジャムコ　他

• 企業ダイレクト

  【労務】ファッションの専門商社　輸入卸業界トップクラス！残業月平均5～10h

  450~550万

  株式会社ウエニ貿易東京都台東区

  【労務】ファッションの専門商社　輸入卸業界トップクラス！残業月平均5～10h気になる

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  仕事内容

  ウエニ貿易グループ（約500名）の人事労務部にて、労務・給与や安全衛生管理・職場環境整備を担当。正確な実務遂行に加え、社員が安心して働ける環境づくりや改善、仕組みづくりにも携われるポジションです。 ご経験に合わせて徐々に業務をお任せいたします。 ■労務管理・給与関連：勤怠管理や給与・賞与計算、年末調整、社会保険・労働保険手続き（入退社・産育休管理）、就業規則の改定・運用、官公庁対応や顧問士業連携 ■安全衛生管理・職場環境整備：定期健康診断やストレスチェックの企画運営、衛生委員会運営、産業医連携、休復職支援、長時間労働対策 ■その他：採用・広報・総務等への挑戦や、業務改善提案も歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験（目安：2～3年以上）・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理のいずれかに関する実務経験・基本的なPCスキル　これまでの経験や専門性を考慮いたします ■このポジションの魅力 1）労務・安全衛生の両面から専門性を高められる：給与や社保、勤怠等の労務実務に加え、健康管理や職場環境整備など安心できる環境づくりに幅広く携われます。2）業務改善や仕組みづくりに挑戦できる：定常業務にとどまらず、効率化や制度見直しなどより良い人事労務体制の構築に参画できます。3）キャリアの幅を広げられる：適性に応じ、採用・広報・総務など管理部門の幅広い領域に挑戦可能です。

  事業内容

  ■海外ブランド時計/ファッション雑貨/靴/ジュエリー/フレグランス等の輸入・卸売業 ■オリジナルブランドの企画、製造、卸売業

• エージェント求人

  【年収678万円〜】人事労務リーダー(給与計算・社会保険業務など)

  678~783万

  株式会社BREXA SOLVIA東京都新宿区

  【年収678万円〜】人事労務リーダー(給与計算・社会保険業務など)気になる

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  仕事内容

  人事労務リーダーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。 BREXAグループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。 今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。 ＜主な業務＞ ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正への対応と社内整備・運用 ・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等） ＜魅力について＞ ●労務担当者としての専門性向上 内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。 ●体制強化に向けたキャリアアップ環境 労務業務は移管したばかりであることから改善の余地が多くあり、既存メンバーと共に1,000名規模組織の労務業務をリードするやりがいを感じて頂けます。また、盤石な体制に導いて頂く中で、将来的なマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】 ・四大卒以上 ・給与計算の実務ご経験 ・リーダーやマネジメントのご経験 【歓迎】 【歓迎】 ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ

  350~500万

  

  株式会社桐原書店東京都品川区

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ気になる

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  仕事内容

  高等学校を中心に教材や学習参考書などの出版をはじめ、デジタル教材やオンライン英語学習サービス等を幅広く展開している当社にて、これまでのご経験を活かし、人事総務業務をお任せいたします。 ■給与計算、各種社会保険手続きの顧問社労士への依頼・チェック等の労務実務 ■新卒や中途採用活動の実務全般、社員研修の企画補助および運営サポート ■人事評価、労働関連法規に基づく社内制度の適切な運用と見直し ■衛生委員会の運営等安全衛生業務、グループ会社との連携 ■備品管理や各種発注対応等の総務関連業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】人事総務領域での実務経験 【尚可】安全衛生管理や労務の知識、採用実務、幅広い管理部門業務の経験 ■少人数体制の管理部門において、労務や総務、採用などの幅広い実務をマルチタスクで柔軟に対応してきたご経験を存分に活かしていただけます。 ■ここが魅力：入社後はご経験のある領域からお任せし、社労士と連携しながら徐々に業務の幅を広げていける環境です。将来は課長職などのマネージャー候補として組織の中核を担い、着実にキャリアアップを目指せるやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  教育出版

• 企業ダイレクト

  【人事労務】明光義塾のトップフランチャイジー/残業月15時間程度/年休128日

  380~450万

  

  株式会社ＭＡＸＩＳエデュケーション東京都新宿区

  【人事労務】明光義塾のトップフランチャイジー/残業月15時間程度/年休128日気になる

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  仕事内容

  プライム市場上場、(株)明光ネットワークジャパンのトップフランチャイジーである当社の人事労務担当として入社直後はアルバイト講師の給与計算をメインに労務業務をお任せします。ゆくゆくは下記業務をお任せした いと考えておりますが未経験の業務に関してはOJTでしっかりとサポートさせていただきます。 ■賃金管理(給与賞与計算 等)　■就業管理(勤怠管理、勤怠情報分析 等) ■行政手続対応(社会保険手続、年末調整、証明書発行、高年齢者雇用状 況報告書提出、障害者雇用状況報告書提出、36協定更新届出など) ■その他社内事務業務等　※一部、社労士事務所に業務委託。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務経験（給与計算/入退社手続き/社保加入手続き等いずれか1つ以上の業務経験） ※事業会社、事務所不問 ※お任せ予定の業務全てのご経験は無くとも大丈夫です。労務・社保に関 して一定の知識をお持ちで、安定した環境で働きたいという方を想定しています！ ★社風★…上下の壁がなくフラットな組織のもと、一人ひとりの意見が反映されやすい環境です。採用・教育・制度の企画等人事の仕事を網羅的に経験したいとうご志向の方にマッチしたポジションです。

  事業内容

  全国No.1学習塾「明光義塾」のトップフランチャイジー企業として、約90教室を展開。首都圏を中心に小・中・高対象「個別指導の明光義塾」の運営（88教室）※2026年10月現在

• エージェント求人

  労務メンバー（リーダー候補）／ 株式会社RevComm

  540~1050万

  • 安全衛生管理
  • 給与計算
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 書類作成
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • 監査対応
  • IPO
  • SaaS

  株式会社RevComm東京都千代田区

  労務メンバー（リーダー候補）／ 株式会社RevComm気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 1.労務オペレーション・実務全般、入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き ・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認 ・就業規則・各種規程の改定および運用 ・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等） ・労務トラブル予防・個別案件への対応 2.仕組み化・基盤構築およびマネジメント ・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進 ・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード ・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化 【やりがい】 ・旧来の労務オペレーションではなく、AIやHR SaaSを駆使した労務オペレーションの構築にチャレンジできる。 ・組織拡大の急成長フェーズの労務体制の構築から、将来的なIPO準備まで幅広い労務実務に携わることができる。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・従業員数300〜700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル ・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク 【歓迎要件】 ・プレイングマネージャーやリーダーとして、チームのタスク管理や進行管理を行った経験 ・IPO準備企業における労務体制構築・労務監査対応の経験 ・就業規則の改定や労務関連規定の新規立ち上げ経験 ・生成AIや労務関連SaaSを活用した業務自動化・効率化推進の経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方

  事業内容

  AI × Voice × Cloudを活用したソフトウェア・データベースの開発