【武蔵村山/人事総務(リーダー候補)】制度企画から組織作りまで幅広く活躍！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人として営業経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】新卒採用担当/採用戦略の立案～推進を担当/リモート可

  444~560万

  

  バーチャレクス・コンサルティング株式会社東京都港区

  【人事】新卒採用担当/採用戦略の立案～推進を担当/リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  入社後は新卒採用をお任せします。母集団形成から説明会や面接の実施、入社に向けたフォローまで、採用施策の企画/実行に一貫してお任せします。志向性、能力に応じて、育成領域～組織改善等も担当可能です。 ■母集団形成■・各種採用イベント出展、会社説明会の実施 ・エージェントとの連携・採用チャネルの選定/掲載内容の作成/スカウト送付 ■選考過程■・人事面接により見極めと魅力づけ・候補者と社内面接官との日程調整/候補者の意向醸成に向けた個別フォロー/面接官アサイン検討 ■オファー後■・候補者へのオファー面談実施、内定承諾へのフォロー ・入社までの内定者フォロー

  求める能力・経験

  【下記のいずれか必須】※ITエンジニアなど、採用職種への理解を活かして採用にキャリアチェンジしたい方歓迎します。 ■採用経験1年以上もしくはコンサルティングやIT業界での実務経験1年以上/採用業務未経験OK ■コンサルティング、エンジニア、営業としての就業経験 ■人材紹介企業での実務経験１年以上 ■toBでの営業経験1年以上 ＜スタンス＞ ■高い当事者意識をもち、自ら考え、行動し、成果をだすまでやりきれる方■成長意欲の高い方 ■自分本位ではなく、誰がクライアントかを意識して仕事に取り組める方

  事業内容

  企業と顧客の接点（チャネル）に関するコンサルティングとアウトソーシングサービスおよびソフトウェアの提供

• 企業ダイレクト

  【経営管理部】東京建物グループ/情報システム経験者募集※幅広い業務

  460~574万

  

  株式会社プライムプレイス東京都中央区

  【経営管理部】東京建物グループ/情報システム経験者募集※幅広い業務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業拡大および管理部門の体制強化に伴い、経営管理部のメンバーを募集します。情報システム業務をメインに、人事労務・総務なども幅広く担う人材の増員を検討しております。ぜひご興味がある方ご応募ください！ 具体的には：社内システム管理、PC設定、グループウェア、機器管理、セキュリティ対策、ITヘルプデスク対応、Teams・SharePoint等の利用支援、業務改善、DX推進等 ※業務領域を限定せず、柔軟にマルチに取り組める方を歓迎します。人事労務・総務、情報システムに関する業務をお任せします。社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方、チームワークを大切にしながら業務を推進できる方をお待ちしております！

  求める能力・経験

  【必須】・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の基本操作 ・Outlook、Teamsの利用経験 【歓迎】 ・業務フローの構築、標準化またはシステム導入経験 ・Microsoft365運用経験 ・SharePoint利用経験 ・ITサポートまたはヘルプデスク経験 ・Active Directory運用経験

  事業内容

  ■商業・複合施設のプロパティマネジメント（常駐型/巡回型） ■開発・リニューアル、経営・運営のコンサルティング　■広告宣伝・販売促進 ■MD・テナントリーシング　■マーケティング調査　■アカウントサービス　など

• エージェント求人

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える

  450万~

  株式会社Solafune東京都千代田区

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼具体的な業務内容 1. 総務・コーポレート管理（メイン業務） 契約書・社内文書・各種記録の管理、整理 社内ファイリングシステムの運用・管理 社内申請・承認手続き、各種事務対応 オフィス用品・備品の選定、在庫管理、発注 社内会議や各種社内活動の運営サポート 2. 社員・組織運営のサポート 入退社に伴う必要書類・アカウント・備品等の準備 オンボーディング・オフボーディングの事務サポート 社員からの問い合わせ対応、社内各チームとの連絡・調整 社内向けのお知らせや各種情報共有のサポート 3. 経理・外部パートナーとの連携（サポート業務） 請求書・領収書・経費関連書類の確認、整理 経理担当者への必要書類の提出・確認 会計士・弁護士・外部サービス提供会社との連絡・調整 ※専門的な会計・法務判断を担当するポジションではありません。各担当者と連携しながら、日常的な管理・事務業務を円滑に進めていただく役割です。

  求める能力・経験

  以下の条件を満たす方を募集しています。 ・総務、コーポレートアドミニストレーション、オフィス運営、または関連するバックオフィス業務の実務経験3年以上 ・日本語ネイティブレベル、またはそれに準ずる日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話の両方で円滑にコミュニケーションできる方） ・Microsoft Office、Google Workspaceなど、一般的な業務ツールの使用経験 ・社内文書・各種記録・機密情報等を正確かつ適切に取り扱える方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら自律的に進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ※日常的な管理業務は主に日本語で行いますが、社内共通言語が英語のため、海外メンバーへの案内・問い合わせ対応・社内コミュニケーション等で英語を使用します。

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  人事企画・労務／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  人事企画・労務／Synspective社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補_データX

  700~1400万

  • 予算管理
  • KPI設定
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 予算策定
  • マネージャー
  • マーケティング
  • 予算計画
  • 人事
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 分析

  株式会社データX東京都新宿区

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補_データX気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

  求める能力・経験

  ・以下のいずれかのご経験がある方 (1)スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 (2)人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  データテクノロジーを活用して企業の課題解決とビジネス変革を支援する成長企業です。

• エージェント求人

  《総務マネージャー》NTTデータグループ◆経営とコンサルタントを支える総務の中核へ

  680~1250万

  • 備品/設備管理
  • 企画立案
  • マネージャー
  • マネジメント
  • 管理職
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 株主総会対応
  • リスクマネジメント
  • 備品管理
  • 監査
  • ファシリティマネジメント
  • コンプライアンス
  • 社会貢献活動
  • CSR
  • 産業医
  • 取締役会運営
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 内部統制
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  《総務マネージャー》NTTデータグループ◆経営とコンサルタントを支える総務の中核へ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務概要】 NTTデータ経営研究所のコーポレート統括本部・総務部にて、総務マネージャー（課長・課長代理クラス）として、経営と現場社員の双方を支え、組織全体の生産性向上と働きやすい職場環境の実現を担っていただきます。社員相談・労務対応・安全衛生・ファシリティマネジメント・全社イベント・ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントなど、幅広い総務領域の中から複数の業務を担当し、企画立案から実行、改善まで一貫して推進するポジションです。 【業務内容】 ・社員相談対応（業務上の各種相談、ハラスメント対応など） ・労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良者への対応など） ・安全衛生の企画・運営（産業医・保健師との連携、安全衛生委員会の運営、各種施策の推進） ・ファシリティマネジメント（オフィス設計・環境整備・施設運用の企画および改善） ・全社イベントの企画・運営（ファミリーデー、全社懇親会など） ・ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントの推進（個別案件への対応、社内啓発、BCP関連業務など） ・CSR・環境関連施策の推進（社会貢献活動、ISO14001対応など） ・株主総会・取締役会の運営支援、取締役・監査役対応、役員秘書関連業務 ・備品管理・社員管理などの社内コンシェルジュ業務 ・その他、経営層からの特命事項への対応 ・総務部長や他のマネージャーとの連携による担当業務の企画・実行・改善 ・チームメンバーの育成・マネジメントおよび業務推進体制の整備 【ポジション魅力】 ◎高年収・管理職ポジション：年収680万～1,250万円。課長・課長代理クラスとして活躍できます。 ◎経営に近い組織づくり：総務の枠を超え、経営と現場をつなぐ全社的な課題解決に携われます。 ◎幅広い業務領域と裁量：労務・安全衛生・ガバナンスなど、企画から実行まで一貫して推進できます。 ◎マネジメント経験を活かせる：実務をリードしながら、メンバー育成や組織力向上にも貢献できます。 ◎柔軟な働き方：在宅勤務やサテライトオフィスなど、多様な働き方が整備されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応） ・労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良） ・安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策） ・ファシリティマネジメント（企画　…　オフィス設計、運用　…　社内） ・全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等） ・GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP） ・CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ・取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） 【求める人物像】 ・何ごとも幅広く受け止める力がある人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・この人なら何とかしてくれるという期待感をもってもらえる人、相手に安心感を与えられる人 ・問題を放置しておくのではなく、解決したいという熱意のある人 ・より良くしようとプロアクティブに行動する人 ・コミュニケーション力、周囲と協力していける力がある人

  事業内容

  企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版 前各号に付帯する一切の業務

• エージェント求人

  【採用担当】SBIグループの金融テック企業で採用を主導／フルリモート可／年収500〜900万

  500~900万

  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マニュアル作成
  • 進捗管理
  • 人事
  • マニュアル整備
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • 中途採用

  FOLIO東京都千代田区

  【採用担当】SBIグループの金融テック企業で採用を主導／フルリモート可／年収500〜900万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 FOLIOホールディングスは事業規模・AUM（運用資産残高）ともに拡大を続ける急成長フェーズにあり、エンジニア職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広い職種の採用を今後さらに強化していく予定です。一方で採用を主導する人事メンバーの工数が不足しており、中長期的な組織成長を見据えた体制強化が課題となっています。 【業務内容】 採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍いただきます。ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。 ■採用活動全体における施策の実行・運用 ■採用実務（まず担っていただく領域） ・求人作成（採用現場へのヒアリング、求人内容の整理・ドキュメント化） ・スカウト対応（候補者リサーチ、スカウト代行業者との調整・交渉） ・エージェント対応（連絡・相談対応、定期打ち合わせの同席・実施、関係構築） ・選考進捗管理（採用管理ツールの運用、現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整） ■今後徐々にお任せしていく領域 ・採用課題の整理、改善施策の検討 ・採用業務フローの改善、マニュアル整備 ・採用戦略の企画〜立案 ■採用広報（施策の企画・実行） ■その他人事業務（入退社に伴う各種対応、組織開発・カルチャー施策のイベント対応 など） 【配属部署】 人事部-ピープルエクスペリエンスユニット（5名体制／ユニット長1名、採用担当2名、組織開発担当2名） 【ポジションの魅力】 ・創業期から「採用は人事だけの仕事ではなく、全社で取り組むもの」という考え方が根付いており、現場のエンジニアが日常的に採用の議論に加わるため、一人で抱え込まずに採用を進められます。 ・全社で採用を強化している急成長フェーズのため、会社としての採用への投資やサポート体制が手厚く、これまでのやり方にとらわれず様々な採用施策にチャレンジできます。 ・将来的には評価・制度・組織開発・カルチャーづくりなど、人事全般やHRBP的な役割へキャリアを広げていくことが可能です。 ・裁量労働制とフルリモートワークにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 【歓迎スキル】 ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに掲げる金融グループ。投資一任運用ソリューション・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けの投資・運用・調査・分析・システム連携ソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁する。東証プライム市場上場のSBIホールディングスのグループ会社。