【経営管理部】東京建物グループ/情報システム経験者募集※幅広い業務

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【武蔵村山/人事総務(リーダー候補)】制度企画から組織作りまで幅広く活躍！

  480~600万

  多摩冶金株式会社東京都武蔵村山市

  【武蔵村山/人事総務(リーダー候補)】制度企画から組織作りまで幅広く活躍！気になる

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  仕事内容

  人事企画を中心に、労務管理から総務業務まで、コーポレート部門の幅広い業務をメンバーの指導を含めてお任せします。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 ■人事制度の運用・改善、人件費予算の策定と予実管理 ■教育研修の企画・運営、要員・採用計画の立案および採用実務 ■就業規則等の見直し、法改正対応 ■給与計算・社会保険・勤怠管理の取りまとめおよびメンバーへの指導 ■社内行事の運営や契約管理など総務業務全般のサポート

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事の実務経験（目安5年以上） ■企画系業務経験、給与計算・社保の理解と指導経験 【歓迎】中小企業での幅広い経験や社労士資格をお持ちの方は歓迎します。 【当社の強み】航空宇宙・防衛分野を支える独自技術と安定基盤があります。 【求める人物像】現場に足を運び、従業員と直接対話ができる方を求めます。

  事業内容

  ●主な取引先：住友重機械工業株式会社／株式会社ＩＨＩ／株式会社ＩＨＩエアロスペース／イーグル工業株式会社／ナブテスコ株式会社航空宇宙カンパニー岐阜工場／株式会社日立製作所中央研究所／昭和飛行機工業株式会社／株式会社ジャムコ　他

• エージェント求人

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える

  450万~

  株式会社Solafune東京都千代田区

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える気になる

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  仕事内容

  ▼具体的な業務内容 1. 総務・コーポレート管理（メイン業務） 契約書・社内文書・各種記録の管理、整理 社内ファイリングシステムの運用・管理 社内申請・承認手続き、各種事務対応 オフィス用品・備品の選定、在庫管理、発注 社内会議や各種社内活動の運営サポート 2. 社員・組織運営のサポート 入退社に伴う必要書類・アカウント・備品等の準備 オンボーディング・オフボーディングの事務サポート 社員からの問い合わせ対応、社内各チームとの連絡・調整 社内向けのお知らせや各種情報共有のサポート 3. 経理・外部パートナーとの連携（サポート業務） 請求書・領収書・経費関連書類の確認、整理 経理担当者への必要書類の提出・確認 会計士・弁護士・外部サービス提供会社との連絡・調整 ※専門的な会計・法務判断を担当するポジションではありません。各担当者と連携しながら、日常的な管理・事務業務を円滑に進めていただく役割です。

  求める能力・経験

  以下の条件を満たす方を募集しています。 ・総務、コーポレートアドミニストレーション、オフィス運営、または関連するバックオフィス業務の実務経験3年以上 ・日本語ネイティブレベル、またはそれに準ずる日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話の両方で円滑にコミュニケーションできる方） ・Microsoft Office、Google Workspaceなど、一般的な業務ツールの使用経験 ・社内文書・各種記録・機密情報等を正確かつ適切に取り扱える方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら自律的に進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ※日常的な管理業務は主に日本語で行いますが、社内共通言語が英語のため、海外メンバーへの案内・問い合わせ対応・社内コミュニケーション等で英語を使用します。

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  人事企画・労務／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  人事企画・労務／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  《総務マネージャー》NTTデータグループ◆経営とコンサルタントを支える総務の中核へ

  680~1250万

  • 備品/設備管理
  • 企画立案
  • マネージャー
  • マネジメント
  • 管理職
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 株主総会対応
  • リスクマネジメント
  • 備品管理
  • 監査
  • ファシリティマネジメント
  • コンプライアンス
  • 社会貢献活動
  • CSR
  • 産業医
  • 取締役会運営
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 内部統制
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  《総務マネージャー》NTTデータグループ◆経営とコンサルタントを支える総務の中核へ気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 NTTデータ経営研究所のコーポレート統括本部・総務部にて、総務マネージャー（課長・課長代理クラス）として、経営と現場社員の双方を支え、組織全体の生産性向上と働きやすい職場環境の実現を担っていただきます。社員相談・労務対応・安全衛生・ファシリティマネジメント・全社イベント・ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントなど、幅広い総務領域の中から複数の業務を担当し、企画立案から実行、改善まで一貫して推進するポジションです。 【業務内容】 ・社員相談対応（業務上の各種相談、ハラスメント対応など） ・労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良者への対応など） ・安全衛生の企画・運営（産業医・保健師との連携、安全衛生委員会の運営、各種施策の推進） ・ファシリティマネジメント（オフィス設計・環境整備・施設運用の企画および改善） ・全社イベントの企画・運営（ファミリーデー、全社懇親会など） ・ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントの推進（個別案件への対応、社内啓発、BCP関連業務など） ・CSR・環境関連施策の推進（社会貢献活動、ISO14001対応など） ・株主総会・取締役会の運営支援、取締役・監査役対応、役員秘書関連業務 ・備品管理・社員管理などの社内コンシェルジュ業務 ・その他、経営層からの特命事項への対応 ・総務部長や他のマネージャーとの連携による担当業務の企画・実行・改善 ・チームメンバーの育成・マネジメントおよび業務推進体制の整備 【ポジション魅力】 ◎高年収・管理職ポジション：年収680万～1,250万円。課長・課長代理クラスとして活躍できます。 ◎経営に近い組織づくり：総務の枠を超え、経営と現場をつなぐ全社的な課題解決に携われます。 ◎幅広い業務領域と裁量：労務・安全衛生・ガバナンスなど、企画から実行まで一貫して推進できます。 ◎マネジメント経験を活かせる：実務をリードしながら、メンバー育成や組織力向上にも貢献できます。 ◎柔軟な働き方：在宅勤務やサテライトオフィスなど、多様な働き方が整備されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応） ・労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良） ・安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策） ・ファシリティマネジメント（企画　…　オフィス設計、運用　…　社内） ・全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等） ・GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP） ・CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ・取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） 【求める人物像】 ・何ごとも幅広く受け止める力がある人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・この人なら何とかしてくれるという期待感をもってもらえる人、相手に安心感を与えられる人 ・問題を放置しておくのではなく、解決したいという熱意のある人 ・より良くしようとプロアクティブに行動する人 ・コミュニケーション力、周囲と協力していける力がある人

  事業内容

  企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版 前各号に付帯する一切の業務

• エージェント求人

  【東京本社】社長直下で挑む、1万人超の人事制度改革｜年収～1,260万円

  550~1260万

  キオクシア株式会社東京都港区

  【東京本社】社長直下で挑む、1万人超の人事制度改革｜年収～1,260万円気になる

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  仕事内容

  経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。 ■人員計画の立案と組織編制 　・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定 　・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案 ■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用 　・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定 　・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計 　・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括 ■グローバル人事システムの構築・運用 　・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進 ■コーポレートガバナンスへの対応支援 　・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務

  求める能力・経験

  人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  パーソルビジネスプロセスデザイン　業務改善支援　総務経験者活躍

  500~800万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都千代田区

  パーソルビジネスプロセスデザイン　業務改善支援　総務経験者活躍気になる

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  仕事内容

  経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトがあります。それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームが役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 🔆【具体的には】🔆 国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。 １)プロジェクトマネジメント 　　全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等 ２)制度設計支援 　　事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等 ３)業務構築 　　事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等 ４)システム・Web対応 　　事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等 ５)ドキュメント制作 　　制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等 ６)運用・業務改善 　　速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現等 🔆プロジェクト例🔆 ◎国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億～数百億円規模）の各種支援 ・事務局運営　・プロジェクト進捗管理　・関連省庁や業界団体等とのやり取り　・Webや各種ツールの整備　等 　 ◎地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築　・各種事務関連業務、及び効率化　・運用の品質改善　・各種ドキュメントの整備　等

  求める能力・経験

  🔆必須　※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔆歓迎 ・国や自治体関連の業務経験者：公務員としてのみならず、関連団体や民間企業での業務従事者含む ・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・プロジェクトマネジメント経験者：関わるステークホルダーを巻き込んでプロジェクト推進した事がある ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・ITスキルが高い方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ

  350~500万

  

  株式会社桐原書店東京都品川区

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ気になる

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  仕事内容

  高等学校を中心に教材や学習参考書などの出版をはじめ、デジタル教材やオンライン英語学習サービス等を幅広く展開している当社にて、これまでのご経験を活かし、人事総務業務をお任せいたします。 ■給与計算、各種社会保険手続きの顧問社労士への依頼・チェック等の労務実務 ■新卒や中途採用活動の実務全般、社員研修の企画補助および運営サポート ■人事評価、労働関連法規に基づく社内制度の適切な運用と見直し ■衛生委員会の運営等安全衛生業務、グループ会社との連携 ■備品管理や各種発注対応等の総務関連業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】人事総務領域での実務経験 【尚可】安全衛生管理や労務の知識、採用実務、幅広い管理部門業務の経験 ■少人数体制の管理部門において、労務や総務、採用などの幅広い実務をマルチタスクで柔軟に対応してきたご経験を存分に活かしていただけます。 ■ここが魅力：入社後はご経験のある領域からお任せし、社労士と連携しながら徐々に業務の幅を広げていける環境です。将来は課長職などのマネージャー候補として組織の中核を担い、着実にキャリアアップを目指せるやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  教育出版

• 企業ダイレクト

  経営推進/リーダー候補｜総務や庶務経験を活かして経営計画へ介在/業務改善推進

  450~600万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  経営推進/リーダー候補｜総務や庶務経験を活かして経営計画へ介在/業務改善推進気になる

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  仕事内容

  グループ全体の経営推進担当として総務戦略の実行から業務改善まで幅広く担っていただきます。単一の定型業務を行うスペシャリストではなく、組織全体の課題解決を推進するゼネラリストとしてご活躍いただきます。 【業務内容】 グループ中期計画に総務戦略の実行・総務部門における、ファシリティマネジメント業務・新規事業立ち上げに伴う、管理業務・オフィスの設計から管理運用、環境整備・事業会社の会社テナント、オフィスの不動産交渉など・M&Aに伴う、PMIマネジメント準備・社内規定の決定/運用・総会の開催に関する業務・その他　バックオフィスにおいて発生する業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■総務・バックオフィス全般の実務（3年以上）■圧倒的な成長意欲・挑戦意欲■業務改善に対する自発的な意識 【歓迎】 ■Notion・SaaSツール等の導入・業務構築経験■メンバーマネジメント経験■採用・法務等の横断的実務 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、『自ら仕組みを創り上げるチャンス』と捉え、変化を楽しみながら新しいことに挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• エージェント求人

  東証上場◆総務部門の統括責任者候補｜売上300億円へ成長戦略を支える24973

  750~900万

  • マネジメント
  • 審査
  • 審査/回収
  • 予算管理
  • 取締役会運営
  • メンバー
  • 進捗管理
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • コーポレートガバナンス整備
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス社内規定作成
  • 関係者間折衝
  • 株主総会対応
  • 取締役

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  東証上場◆総務部門の統括責任者候補｜売上300億円へ成長戦略を支える24973気になる

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  仕事内容

  同社は直近3年間で急成長を遂げ、5年前に上場し、売上が当時の2～3倍に拡大した企業です。 本ポジションでは総務マネジャー候補として、総務部門全体の統括と組織体制の強化をお任せ致します。 【業務内容詳細】 1.経営・戦略支援 ・総務部門の戦略立案 ・予算策定・進捗管理 ・コーポレートガバナンス体制の強化 2.組織運営・法務管理 ・株主総会、取締役会運営に関する業務 ・取引契約の審査 ・社内規程の整備・改定 3.部門マネジメント・調整 ・総務部門のメンバーマネジメント ・関係部署との連携・調整 【体制】 総務部門は計5名で構成されており、コアメンバー2名を中心に、契約社員1名、派遣社員1名が在籍しております。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・上場企業の総務部門でのマネジメント経験5年以上 ・商事法務の対応経験・知識 ・株主総会、取締役会運営の経験

  事業内容

  株式会社ゼネテックは、1985年の創業以来、ハードウェアとソフトウェアの融合による システムソリューション事業を核に、「日本のものづくり」を支え続けてきた企業です。 組込み受託開発から製造業向けDX・CAD/CAMツール販売、独自開発の位置情報アプリまで、 幅広い事業領域を展開しています。 2020年に東証スタンダード市場へ上場を果たし、全国7拠点を持つ技術パートナーとして、 製造業の自動化・効率化を力強く推進しています。

• エージェント求人

  東証プライム上場｜ホテル事業1人目人事／採用戦略を裁量持って主導25203

  700~900万

  • 給与計算
  • マネジメント
  • 課題設定
  • ブランディング
  • 課題分析
  • 広報
  • 事業計画
  • ホテル
  • 人事
  • 進捗管理
  • 分析
  • KPI設定
  • 求人メディア出稿
  • 求人広告
  • エージェント利用
  • 面接/選考設計
  • オペレーション構築
  • 採用戦略立案
  • 選考基準策定
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  株式会社ADワークスグループ東京都千代田区

  東証プライム上場｜ホテル事業1人目人事／採用戦略を裁量持って主導25203気になる

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  仕事内容

  同社は一棟収益不動産売買事業、オフィス区分事業、不動産小口化商品事業、 ホテル・宿泊事業、海外不動産事業、CVC事業などを展開している企業です。 本ポジションではADWホテルマネジメント　事業運営準備室/人事（採用担当）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定 ・採用ターゲット・要件の設計 ・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用 ・候補者対応、面接・選考プロセスの設計・運営 ・採用KPIの設定、進捗管理、課題分析、改善施策の実行 ・事業責任者、ホテル現場、本社人事等との連携 ・採用フロー・オペレーションの構築、改善 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画・実行 ・事業拡大に伴う人事制度・組織づくりへの参画 【体制】 労務・給与計算等については、本社人事部門および外部パートナーと連携して運営する想定です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下の経験をお持ちの方 ・採用業務において、採用計画・母集団形成・選考・入社まで一連のプロセスに携わった経験 ・採用目標やKPIを持ち、達成に向けて自ら課題を捉え、施策の立案・実行・改善まで行った経験 ・変化の大きい環境において、既存のやり方にとらわれず、自ら業務や仕組みの改善に取り組んだ経験 ・BtoC企業における採用経験（新卒、中途）

  事業内容

  明治19年創業、東証プライム市場上場の株式会社ADワークスグループは、 個人富裕層向けの収益不動産販売を核に、不動産小口化商品や クラウドファンディングなど多彩な投資ソリューションを展開しています。 さらに連結子会社ADWホテルマネジメントを通じてホテル運営事業に本格参入し、 インバウンド需要を追い風に東京・大阪・福岡を中心とした事業拡大を推進しています。 年次・役職を問わず裁量を持って挑戦できる組織文化が根付いた企業です。