HRBP（人事制度・組織開発）／600名規模の急成長企業

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• エージェント求人

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】

  730~1310万

  • 開発
  • 離職率/定着率
  • リーダー
  • 人事
  • マネージャー
  • 教育
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 企画立案
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • プロジェクト
  • PC
  • ソフトウェア
  • 保険
  • 労務管理
  • 社会保険

  YKK株式会社東京都千代田区

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】気になる

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  仕事内容

  人財開発の業務に携わっていただきます。 ■採用方針・企画 ■人財育成方針・教育企画の策定 【入社後のキャリア・やりがい】 ■人事分野におけるマルチ人財として、海外グループ会社も含めたローテーション人財を想定しています ■将来的には日本国内および海外グループ会社の人事マネージャー・リーダーとしての活躍を期待しています ◆おすすめポイント◆ ■ファスナー製造で世界シェアNo,1！北陸ではトップクラスの年収です！ ■商品の素材から企画開発だけでなく、量産用の製造装置までを自社一貫生産しており、完全内製化を実現しています。 ■キャリア面はもちろん、働き方も整備され充実しているため、技術者の離職率が非常に低いです。「技術者が働きやすい会社」を実現しています！ ■UIターンの方歓迎！住宅手当も非常に充実しています。（家賃の7割補助※上限あり、転居費用負担）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■国内・海外への転勤および出張が可能な方 ■人事分野での実務経験3年以上 　（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等） ■関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方 ■企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方 ■PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎要件】 ■人事分野での実務経験5年以上 ■人事関連プロジェクトの経験 ■人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方

  事業内容

  YKK株式会社／ファスニング製品の製造・販売、グループ内向けの各種製造機械・装置・金型等の開発および製造 YKK AP株式会社／住宅用商品・ビル用商品等の設計、製造、施工および販売

• エージェント求人

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）

  650~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • M&A対応
  • SaaS
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 事業責任者
  • 株式
  • グローバル人事制度企画/改定
  • グローバル人材面接

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）気になる

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  仕事内容

  MSOL は、2030 年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER 事業を位置付けています。2025 年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ 版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。 現在は事業拡大フェーズにあり、27 年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL 共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER 事業をさらに成⾧・加速いただける方を募集いたします。分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVER の成⾧フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。 会社設立時は約40 名、管理部門（Corporate チーム）は4 名程度からスタートする想定です。 管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO 直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事領域の組織、チームをリードした経験 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ガバナンスが求められる環境での実務経験 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 【歓迎条件】 SaaS、IT、スタートアップ・成⾧企業での人事経験 子会社設立、分社化、M&A、PMI 等に伴う組織・制度構築経験 人事制度の構築・大規模改定経験 管理部門のマネジメント経験 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 英語を用いた業務経験 株式報酬等の設計・運用経験 【求める人物像】 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方 マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方 AI を使いこなし、周囲の活用もリードできる方 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方 ガバナンスと事業成⾧に必要なスピードを両立できる方

  事業内容

  MSOL はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4 つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング

• エージェント求人

  【組織開発担当】新入社員オンボーディング・エンゲージメント向上・人事施策の実行と改善

  ~600万

  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • 開発
  • 結果分析
  • オンボーディング
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【組織開発担当】新入社員オンボーディング・エンゲージメント向上・人事施策の実行と改善気になる

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  仕事内容

  【概要】 建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開し、従業員数830名超・グループ経営へと移行中のメガバーティカルSaaS企業にて、人事戦略の強化と組織開発を担うコアメンバーとして参画します。まずはオンボーディングや各種人事施策の実行・運用サポートからスタートし、将来的には組織課題の特定から施策の企画・立案まで幅広く手掛けます。 【具体的な業務】 ①オンボーディング支援： 中途・新卒の新入社員向けオンボーディングプログラムの運営および改善 ②エンゲージメント施策： 全社エンゲージメントサーベイの運用サポート、結果分析に基づく改善フォロー ③システム運用・改善： タレントマネジメントシステムの運用・データ管理・機能改善 ④人事オペレーション： その他、組織開発・人事施策に関連するオペレーション業務全般および仕組み化

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）としての実務経験 ◉事業会社での人事業務の実務経験（組織開発、人材開発、研修、採用など） ◉研修会社等における研修運営・進行管理の実務経験 ※複数のタスクを計画的かつ丁寧に進行できるマルチタスク管理能力 【歓迎（WANT）】 ・新入社員向けオンボーディングプログラムの運用・改善経験 ・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 ・業務フローの改善やオペレーションの仕組み化を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・会社のミッション・プロダクトに強く共感できる方 ・周囲を巻き込み、協調性を持ってプロジェクトを推進できる方 ・現状維持に満足せず、より良い運用方法を自ら模索・改善できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収900～1200万円】事業部の人事責任者候補／フルリモート可

  900~1200万

  • 新規事業
  • Confluence
  • 人事
  • メンバー
  • Jira
  • Slack
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • Google Drive
  • 株式
  • マネージャー
  • 駐車場
  • 開発
  • HERP
  • 人材紹介/派遣
  • オペレーション設計
  • 人材紹介
  • 要件定義

  株式会社ニーリー東京都中央区

  【年収900～1200万円】事業部の人事責任者候補／フルリモート可気になる

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  仕事内容

  月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を展開する株式会社ニーリーにて、各事業の人事責任者として、事業戦略と連動した組織づくりを推進する採用マネージャー候補を募集します。 同社では複数の新規事業が立ち上がっており、今後のさらなる事業成長に向けて人事組織の強化を進めています。 本ポジションでは、実質的な事業部CHROとして、事業部役員と連携しながら組織戦略の策定から採用計画、人事制度の運営、メンバー育成まで幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 事業・組織戦略の策定 ・各事業、プロダクトの人事責任者として事業部役員と連携 ・事業戦略、組織戦略の策定および推進 ・事業成長に必要な組織体制の設計 ■ 採用戦略・人事制度の企画 ・要員計画、採用計画の策定 ・各事業の状況に合わせた人事制度の運営・改善 ・全社方針との整合性を踏まえた人事施策の推進 ■ 人事組織のマネジメント ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 【組織体制】 CHRO：1名 ・中途ビジネス採用チーム：5名 ・中途エンジニア採用チーム：3名 ・新卒採用チーム：1名 ・オペレーションチーム：4名 【使用ツール】 HERP、JIRA、Google Drive、Slack、Confluence 【ポジションの魅力】 ・事業部の人事責任者として、経営・事業戦略に近い立場で活躍できる ・採用だけでなく、組織戦略や人事制度の設計・改善まで担当できる ・複数の新規事業が成長するフェーズで、組織づくりを牽引できる ・事業部役員と直接連携し、事業成長に貢献できる 【業務内容の変更範囲】 自社事業の推進および付随するすべての業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・リクルーターの実務経験5年以上 ・採用戦略の策定経験 ・要員計画、人材要件定義の策定経験 ・求人媒体の運用や人材紹介エージェントとのコミュニケーション経験 ・候補者の採用シナリオの構築・実行経験 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験（能力開発を伴うもの） 【求める人物像】 ・事業の収益性や競争優位性を考えることが好きな方 ・細かなオペレーション設計や運用品質にもこだわれる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収500～800万円】成長SaaS企業の採用リーダー候補／フルリモート可

  500~800万

  • リーダー
  • Confluence
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • Jira
  • 事業責任者
  • Google Drive
  • 株式
  • 駐車場
  • HERP
  • 新卒採用
  • 品質管理
  • Slack
  • SaaS
  • 人材紹介/派遣
  • オペレーション設計
  • 人材紹介
  • 分析

  株式会社ニーリー東京都中央区

  【年収500～800万円】成長SaaS企業の採用リーダー候補／フルリモート可気になる

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  仕事内容

  月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を展開する株式会社ニーリーにて、事業成長を支える採用リーダー候補を募集します。 同社は複数の新規事業を立ち上げており、今後の成長を実現するうえで採用組織の強化が重要なフェーズを迎えています。 本ポジションでは、各事業部門と連携しながら、採用戦略の策定から母集団形成、選考プロセスの運営・改善まで幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 採用戦略・募集企画 ・各部署の責任者と連携した募集要項の作成 ・採用媒体への掲載コンテンツの作成・管理 ・採用目標の達成に向けた母集団形成施策の立案・実行 ■ 採用実務・選考プロセスの改善 ・書類選考、一次面接の実施 ・選考プロセス全体の進行・調整 ・構造化面接を活用した選考品質の向上 ・面接官向けトレーニングの企画・実施 【組織体制】 CHRO：1名 ・中途ビジネス採用チーム：5名 ・中途エンジニア採用チーム：3名 ・新卒採用チーム：1名 ・オペレーションチーム：4名 【使用ツール】 HERP、JIRA、Google Drive、Slack、Confluence 【ポジションの魅力】 ・急成長SaaS企業の組織づくりに採用面から貢献できる ・採用実務だけでなく、採用戦略やプロセス改善にも携われる ・事業責任者と連携し、事業成長を見据えた採用活動を推進できる ・採用の仕組みづくりや面接品質の向上にも挑戦できる 【業務内容の変更範囲】 自社事業の推進および付随するすべての業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社でのリクルーター実務経験3年以上 ・採用戦略の策定経験 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション経験 ・候補者の採用シナリオの構築・実行経験 ・自ら課題を発見し、主体的に学習・行動した経験 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業での採用実務経験 ・ビジネスに対する深い理解 ・データに基づく採用プロセスの分析・改善経験 【求める人物像】 ・事業の成長やビジネスの仕組みに関心がある方 ・細かなオペレーション設計や運用品質にもこだわれる方 ・相手の立場を理解し、丁寧なコミュニケーションができる方 ・変化を楽しみ、フィードバックを柔軟に受け入れられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR（リソース・マネージメント）/シンプレクス・ホールディングス社

  600万~

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）/シンプレクス・ホールディングス社気になる

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  仕事内容

  人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

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• エージェント求人

  Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部/メドレー社

  750万~

  株式会社メドレー東京都港区

  Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部/メドレー社気になる

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  仕事内容

  安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。 既存の運用を決められた手順に沿って遂行するだけではなく、業務の実態や関係者の状況を踏まえて、必要な整理や調整を自ら考え、周囲を巻き込みながら業務を前に進めていただきます。 フィリピン拠点と、日本本社の人事・法務・ファイナンス等の各部門と連携しながら、それぞれの専門性や事情を踏まえつつ業務を円滑に進めるためのプロジェクト推進を担います。 ・フィリピン拠点のHR推進 現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供 現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携 ・US拠点の人事オペレーション運用・改善 ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用 各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案 ・海外赴任者・モビリティ対応 赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート） ・データ・制度企画業務 US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案 基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決 など 【ポジションの魅力】 ・グローバルスケールの人事業務 日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる ・法務・制度設計・オペレーションの横断経験 労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる ・海外拠点とのダイレクトな連携 現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける ・組織の成長を支える影響力 各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ・柔軟なミッション/キャリア 縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能

  求める能力・経験

  必須 人事労務業務の経験（国内外問わない） ビジネスレベルの英語力 主体的にプロジェクトをリードした経験 または 起きている事実や情報を整理し、課題を抽出して優先順位を付けて改善まで導いた経験 歓迎 Payroll業務に関する実務経験（国内外問わない） モビリティパッケージの運用・改善経験 海外赴任者への対応・各種手配の経験 スタートアップでの人事業務の経験 求める人物像 同社の行動規範を理解し体現できる方。本ポジションは特に下記を重視しています。 信頼を獲得する：海外拠点のメンバーや国内の他のコーポレート部門とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築する 誰よりも詳しく：海外の人事制度や法規制について深く理解し、的確な運用ができる 成果を出す：自らの業務に対して責任を持ち、正解が見えない状況でも成果を出すために必要な行動を率先して行える

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画責任者候補/SmartHR社

  1000万~

  株式会社SmartHR東京都港区

  人事企画責任者候補/SmartHR社気になる

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  仕事内容

  人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。 構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。 その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。 入社後の期待成果（目安） 〜3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り 〜6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成 〜12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化 具体的な業務内容例 まずお任せしたい業務 人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着 報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） 評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） 成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務 タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画） 全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続 M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン） 経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進 人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化 ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行 AI・データを活用した人事プロセスの再設計 その他経営層からの特命事項への対応 ※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します）

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想〜経営合意〜導入・定着まで完遂した経験 経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験 応募資格（歓迎） 数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験 報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験） 評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験 PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験 経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など） グループ会社・複数事業を持つ企業における人事業務経験、HRBP・組織開発の経験 生成AIを活用した人事プロセスの再設計・業務効率化の経験 人事企画・制度領域を含む組織のマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シニアリクルーター／人事企画/immedio

  600万~

  株式会社immedio東京都渋谷区

  シニアリクルーター／人事企画/immedio気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、同社の組織成長を支えていただきます。 採用を自身の専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善など、採用成果の最大化に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務＞ 入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担っていただくことを想定しています。 ■ 採用リクルーティング 中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 人材紹介エージェントとの連携・関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画・実行 候補者対応、面接、アトラクト、クロージング 採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善 Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決 ■ 人事企画・組織開発 人事評価制度・等級制度の運用および改善支援 マネージャー育成施策の企画・運用支援 組織課題の可視化および改善施策の企画・実行 その他、人事責任者と連携した人事施策の推進 ※業務割合は入社当初の目安です。採用状況やご経験・志向に応じて柔軟に調整します。 ※現在採用リクルーターが1名おりますので、一緒に採用決定に向けてリクルーティング活動をしていただきます。

  求める能力・経験

  必須スキル 事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上） 採用要件のすり合わせから母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 現場責任者や関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進した経験 ※ 本ポジションは週2出社です 歓迎スキル SaaS、IT、スタートアップ企業での採用経験 ビジネス職・プロダクト職・エンジニア職など、複数職種の採用経験 採用課題の分析や、採用施策・プロセスの改善経験 採用戦略の立案や新規採用チャネルの開拓経験 人事評価制度・人材育成・組織開発など、人事企画領域に関する実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】株式会社TAiNER│～1,000万円│未経験者歓迎｜組織づくりをゼロから担う！

  360~1000万

  株式会社TAiNER東京都港区

  【人事】株式会社TAiNER│～1,000万円│未経験者歓迎｜組織づくりをゼロから担う！気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事制度の設計や組織体制の整備など、幅広い人事業務に携わっていただきます。 ＜採用業務＞ ・採用戦略、採用計画の立案 ・求人媒体の運用、改善 ・応募者対応、面接、選考管理 ・採用KPIの管理、分析 ・採用広報、採用ブランディング ＜人事・組織づくり＞ ・人事評価制度の企画、構築 ・勤怠管理や労務体制の整備 ・社内ルール、業務フローの構築 ・入社後のオンボーディング体制の整備 ・組織課題の発見、改善提案 ・社内コミュニケーション施策の企画 最初からすべての業務をお任せするわけではなく、これまでのご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 サ594788

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 応募条件無し 【求める人物像】 ■スピード感を持ってガンガン動ける方 ■指示待ちではなく、自ら仕事を拾って動ける方 ■泥臭い実務や細かい管理業務も前向きに取り組める方 ■ベンチャー環境の変化やカオスを楽しめる方 ■マルチタスクを整理しながら進行できる方 ■「まずやる」のスタンスを大切にできる方 ■将来的に事業や組織づくりにも関わっていきたい方

  事業内容

  D2C支援事業、広告代理事業、人材ソリューション事業