【人事本部】【東京】労務企画/健康経営・健康推進施策(100531)

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• エージェント求人

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進

  800~1200万

  • マーケティングリサーチ
  • 分析
  • マーケティング
  • データ分析
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 人事
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し 3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント） の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く 自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 ■人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 ■採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 ■経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 ■人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。 　人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ※フルリモート可能※ 人事・労務／ニーリー

  800~1100万

  • 採用戦略立案
  • 組織課題設定
  • 広報/PR対象 法人
  • 採用HP設計
  • 採用対象 営業職
  • 広報戦略策定
  • 広報部門調整
  • 広報効果分析
  • 広報マネジメント
  • 採用対象 研究職
  • 組織開発

  株式会社ニーリー東京都中央区

  ※フルリモート可能※ 人事・労務／ニーリー気になる

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  仕事内容

  ■■ ニーリーと事業について ■■ ニーリーは「社会の解像度を上げる」のミッションのもと、月極駐車場の契約体験をアップデートするSaaS『Park Direct』を展開するスタートアップです。看板を探す→電話をかける→店舗に訪問する→紙で契約する、というアナログな体験をすべてオンライン化し、スマホですべて完結できるUXを実現。通常14日かかる契約手続きを最短5分にまで短縮するという劇的な変化をもたらしています。管理会社の契約手続や電話対応もすべてPark Directに集約・自動化され、ほとんど「なにもしなくても」管理できるという状態を目指しています。 駐車場は単なるインフラではなく、車を使った移動すべての「起点」であり「終点」です。Park Direct事業の推進により、駐車場のデータ、さらには停まっている車や所有しているユーザーのデータまで正確に蓄積していくことが、EV充電や物流といった次なる事業に繋がり、3兆円を超える巨大なマーケットに革新を起こし、テクノロジーの力で塗り替えていきます。 ■■ ニーリーにおけるDevHR ■■ DevHR(Developer’s HR/開発人事)と一口に言っても領域が多岐にわたり、企業ごとに役割も様々だと思いますが、私達は今のところの「採用」「技術広報」「組織開発」という3領域を担当するポジションとして定義しています(詳しくは業務内容の項目を参照)。 ただし、現状の組織課題を加味し、特に「採用」と「技術広報」の領域を特に優先したいと考えています。プロダクト組織(エンジニアだけではなくデザイナーやPdMを含む)の採用と技術広報(TechPR)の2つに注力するポジションというイメージです。 ※技術広報は「採用のための」広報と捉えていただいてOKです。もちろん個人の成長支援や組織開発も目的ではありますが、今のフェーズでは採用に繋がる広報を重視します。 プロダクト組織にディープに入り込んでほしいので、所属するのは人事部ではなくプロダクト本部となる予定です。 ■■ ポジションの魅力 ■■ ①完全ゼロから立ち上げられる！ DevHR本部は2026年1月に立ち上げたばかり。組織の立ち上げに大きな裁量を持ってチャレンジできます。当然これまで採用や技術広報を担当してきたメンバーも全力でサポートします。 ②DevHRの広範な領域に携われる！ ニーリーは『染み出す』というカルチャーのもと、越境して自分の守備範囲を広げていくことを推奨しています。採用だけ、広報だけ、というような役割の制限なくご活躍いただけます。 ③事業を伸ばしている感覚がある！ ニーリーは、どんな部署のメンバーでも、常に全員の目線は事業成長に向いています。一見アプローチは間接的であっても、自ら事業を伸ばしている感覚を持っていただけることを約束します。 ■■ 業務内容 ■■ 羅列してしまうとすごく大変そうに見えてしまうのですが、当然1人で全てをカバーする必要はなく、CTOや人事、プロダクト組織のメンバーと協業することが大前提ですし、DevHRのチームも今後拡大していきます。いずれの工程も一定回っている状態から少しずつお任せし、リードできる領域を増やしていただく想定ですので、あまり構えずにカジュアル面談にお越しいただければ！ 〈採用領域〉 ・採用計画の立案 with CTO/VPoE/CHRO ・採用要件定義(ペルソナ設計) ・母集団形成(媒体でのスカウト、ソーシング) ・タレントプールの管理、ナーチャリングの運用 ・選考フロー・候補者体験の継続的なブラッシュアップ ・候補者にとって魅力的なコンテンツの企画・作成 〈技術広報領域〉 ・ブランディング戦略の立案 ・テックブログ、登壇、イベントレポート等の発信企画・編集・運営 ・テックイベントへの登壇支援や出展企画 ・プロダクト組織のカルチャー・価値観の言語化と発信 ・採用候補者とのタッチポイント設計(コンテンツ設計、SNS運用) ・エンジニア主体の発信文化の醸成支援(登壇支援、執筆支援) 〈組織開発領域〉 ・開発生産性の最大化 　・生産性/品質のモニタリング・可視化 　・サービスやツールの導入など、生産性/品質の改善施策の実行 　・開発プロセス、品質管理プロセスなどの定義、最適化 ・組織/人材の強化 　・オンボーディング設計、改善 　・権限委譲を進めていくためのプロセス設計、実行 　・カルチャー醸成と浸透 　・研修や勉強会の企画、運営 　・人事制度の策定、アップデート

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験(Webアプリケーション、モバイルアプリ、クラウドインフラ、QA、データエンジニアリングなど領域は問わない)、あるいはソフトウェアエンジニアリングの基礎知識と業務内容に対する理解 ・複数のステークホルダーがいる開発案件や人事施策のプロジェクトマネジメントを行った経験 ・採用プロセスにおいて、カジュアル面談あるいは面接を担当した経験 ・技術広報の経験(テックブログ執筆・運営、テックイベントやカンファレンスでの登壇・サポート、技術コミュニティの運営など) ■歓迎スキル: ・上述の業務内容における3領域いずれかをリードする役割の経験、あるいは複数領域を横断的に担当した経験 ・プロダクト組織においてメンバーの評価やキャリア開発を行った経験 ・チームリーダー、テックリード、EM、CTO、VPoE等の経験 ・チームの立ち上げから参画し、チームをスケールさせた経験 ・個人/会社のSNSを活用して技術広報を促進した経験 ・カンファレンスやイベントへのスポンサーを提案し、自ら遂行した経験 ・企業テックブログの立ち上げや運営の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  組織開発・人材開発 マネージャー候補/ビズリーチ

  700~900万

  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 株式
  • 企画立案
  • 階層別研修
  • 開発
  • 目標設計
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • パートナー
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  組織開発・人材開発 マネージャー候補/ビズリーチ気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。

  求める能力・経験

  応募資格 【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方 入社後の想定キャリア例 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画 など

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【社会保険手続き・労務人事】業務習得後、週1～2日在宅OK/土日祝休み

  380万~

  

  株式会社東京海上日動キャリアサービス東京都千代田区

  【社会保険手続き・労務人事】業務習得後、週1～2日在宅OK/土日祝休み気になる

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  仕事内容

  東京海上日動（TMNF）社の社会保険に関する各種手続き業務全般を担当します。入退社案内から各種給付関連、社員からの問い合わせ対応まで、労務のコアメンバーとしてバックオフィスからグループを支えます。 具体的には、厚生年金・健康保険・雇用保険の入退社手続き、育児や高年齢等の給付関連業務、健保組合との連携を含む異動手続き、労災対応、身上届承認、確定拠出年金業務、海外勤務者の社保対応、年末調整を行います。手続きごとに2～3名体制で対応するため、困った時はすぐに相談できる環境です。データベースやExcelを多用するため、データ処理スキルを活かして効率的に業務を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】社会保険関連の実務経験が5年以上ある方、または社会保険労務士（社労士）の資格をお持ちの方。数万人規模の大手グループを支える仕事において、即戦力として専門知識を活かしたい方を歓迎します。 【歓迎】人事データベースやExcelを用いたデータ処理に慣れている方。周囲と密にコミュニケーションを図り、チームワークを大切にしながら柔軟に業務を進められる方。仕事の正確性とスピード感を両立させ、お互いにフォローし合える環境で長期的にキャリアを築きたい方に非常に適しています。各自が労務のプロとして誇りを持ち、支え合いながら日々活躍しています。

  事業内容

  労働者派遣事業（許可番号：派 13-010312） 有料職業紹介事業（許可番号：13-ュ-010357） アウトソーシング事業

• エージェント求人

  業界未経験歓迎！SNSマーケティング・広告運用★次世代マーケティング会社の《オープンポジション》

  392~600万

  • マーケティング
  • 人事
  • SNS広告
  • インフルエンサーマーケティング
  • 広告運用

  株式会社ナハト東京都渋谷区

  業界未経験歓迎！SNSマーケティング・広告運用★次世代マーケティング会社の《オープンポジション》気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 特定のポジションに限らず、ナハトで働きたいという方を募集しています！ ナハトは、クライアント企業が持つ事業のプロモーション戦略の策定・実行を担う支援会社と、自社で商品開発・運営を行う事業会社といった二つの側面を持つ次世代マーケティングカンパニーです。 【主な3つの事業内容】 1.インフルエンサーマーケティング インフルエンサーのPR投稿を活用した事業です。 2.SNS広告 SNSで配信される広告の作成・運用を行う事業です。 3.広告領域以外の事業 広告代理業で培った「売る力」「伸ばす力」を活かし、事業会社としてナハトのさらなる成長を支えるプロダクトを自社で開発、推進する事業です。 上記の事業を推進するために、以下のポジションを募集しています。 ▼職種一覧　※これ以外の職種もございます ・マーケター ・プランナー ・バックオフィス ・人事 ・社長室 ・エンジニア ご経験・ご希望・適性に応じて、最適なポジションを一緒に検討します。

  求める能力・経験

  必須スキル ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二卒歓迎＞ ■必須条件： ・学業・スポーツ・ビジネス等で、何かしらの成果を残した経験のある方 求める人物像 ・次の仕事に対して何かしらの強い思いをお持ちの方

  事業内容

  広告代理事業（インフルエンサー広告、AD広告、リスティング広告、SEO事業　etc） 広告コンサルタント事業 （キャスティング、動画制作、LTV改善　etc） プロダクション事業（クリエイターマネジメント、コンテンツ企画運用　etc） Webメディア制作事業 （オウンドメディア制作運用・システム開発　etc） D2C事業（商品開発、D2Cコンサルタント　etc）

• エージェント求人

  【新宿｜家賃保証事業】採用人事／未経験歓迎 ■年休130日／土日祝休／賞与年4回／プライム上場Gr

  400~500万

  株式会社セーフティーイノベーション東京都新宿区

  【新宿｜家賃保証事業】採用人事／未経験歓迎 ■年休130日／土日祝休／賞与年4回／プライム上場Gr気になる

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  仕事内容

  ◆◇◆新設部署の立ち上げフェーズ／年休130日・土日祝休みでプライベート充実／プライム上場企業で安定性バツグン◆◇◆ ■業務内容： 新設の人事課にて、採用事務からスタートし、採用実務（面接・選考管理）をお任せします。ATS導入による採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計など、「採用の標準化」はじめとする人事課の土台作りにも参画していただきます。 実務を回しながら、チーム全員で試行錯誤して新しいスタンダードを創り出す。人事のプロとして、成長を目指せるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・ATSを使用した面接・面談日時の調整 ・各種社内申請や内定通知書などの文書作成 ・Google スプレッドシートを用いた進捗管理 ・年間50名規模の中途採用実務（母集団形成〜選考〜内定承諾） ・DX推進（ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化） 大企業とは異なり成長途上の企業である為、臨機応変に柔軟な対応が必要な場面もあります。 少人数で業務を行っているので、中途採用業務における色々な経験を積むことが可能なポジションです。 ■就業環境について： ・年間休日130日／完全週休2日制（土日祝休み） ・オフィスは西新宿駅直結！10時出社！実働7時間30分 ・賞与は年4回の支給（初年度のみ2回） ■入社後について： 新設部門のため、将来的には裁量持ってご活躍いただくことを期待しております。 ■当社について： 当社はイノベーションHD（東証プライム上場）のグループ会社として、現在は30名程度の組織ですが、3年後に10支店の展開を目指して、事業拡大中です！これから入社される方は事業立ち上げメンバーとして成長いただくことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＼業種・職種未経験歓迎／ 【必須条件】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・PCスキル（スプレッドシート/表作成程度）

  事業内容

  【事業用家賃保証事業】 ＜Biz保証について＞ Biz保証は、店舗・事務所・倉庫といった「事業用不動産」に特化した家賃保証サービスです。 グループ企業は事業用物件の転貸借事業を展開しているため、グループの豊富なノウハウを活かして、貸主様・借主様の双方にとって魅力あるサービスを提供しています。 ＜組織について＞ 現在は役員3名と社員47名の50名です。（2026年5月現在） 事業拡大に伴う、増員募集となります。

• 企業ダイレクト

  セールスオープンポジション/本田圭佑氏参画のベンチャー/プロ人材×経営課題

  450~600万

  

  株式会社Ｐｉｅｃｅ　ｔｏ　Ｐｅａｃｅ東京都千代田区

  セールスオープンポジション/本田圭佑氏参画のベンチャー/プロ人材×経営課題気になる

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  仕事内容

  プロ人材のキャスティングで法人の課題を解決する当社にて、適性や希望に応じたオープンポジションでの業務をお任せします。具体的には営業、CS、マーケティング、事業開発など、多岐にわたる職種での募集です。 ◆ポジション例 ・インサイドセールス・フィールドセールス・事業開発・ビジネスプロデューサー 【キャリアパス】 ・最短で入社後半年以内にリーダー昇格した実績あり ・インサイドセールス入社後も、成果に応じて1～2年以内に他ポジションへ異動可

  求める能力・経験

  【こんな方が向いています】■チャレンジすることが好きな方 ■ベンチャー企業で成長したいと考えている方 ■営業のプロフェッショナルになりたい方 【魅力】 ■自分の強みを活かせる複数ポジションから最適なキャリアを選べる ■成長企業の中核メンバー事業づくりに深く関われる ■経営課題や社会課題に直として、結した仕事で、貢献実感を得られる ■抜擢文化が根付き、希望者には裁量や役職も積極的に任される ■「ありがとう」が飛び交う、感謝されることの多い人間味ある環境

  事業内容

  ビジネス界におけるプロ契約支援事業 「キャリミー」の運営

• エージェント求人

  【役員直下】裁量を持って人事戦略〜制度設計を牽引／マネジメントをお任せ　業績安定の貿易商社

  800~1000万

  • 戦略立案
  • 師長/課長
  • 主任/リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度構築
  • 採用戦略立案

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【役員直下】裁量を持って人事戦略〜制度設計を牽引／マネジメントをお任せ　業績安定の貿易商社気になる

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  仕事内容

  今回は、経営陣と現場の間に立ち、課題整理・解決を主導しながら、 人事部門のマネジメントも担っていただける方を求めています。 以下に求人の詳細を記載いたしますので、ぜひご一読ください。 ■業務内容 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織、人事制度の設計 ・採用戦略の立案及び採用業務全般 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の計2名） ■このポジションのおもしろみ・やりがい ・役員直下のポジションで、経営の意思決定にダイレクトに参画できます。 ・制度設計から採用強化まで、一気通貫で携わることができます。 ・人事戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って推進可能です。

  求める能力・経験

  必須スキル　 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 歓迎スキル ・法務業務の経験

  事業内容

  1995年設立の専門商社で、東アジアを中心に電子機器用高機能材料の貿易や、空気清浄機用フィルターの製造・販売事業を展開しています。スタージュは2014年に設立され、ヘアケアやスキンケアなどの化粧品、医薬部外品といった「美と健康」をテーマとした商品の通信販売事業を展開しています。グループ全体で陸と海を結ぶグローバルなビジネスや豊かなライフスタイルの創造に貢献しています。

• 企業ダイレクト

  【"人事戦略の中核"となる人事労務責任者】シリーズA資金調達完了！急成長！

  700~850万

  トクティー株式会社東京都港区

  【"人事戦略の中核"となる人事労務責任者】シリーズA資金調達完了！急成長！気になる

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  仕事内容

  資金調達を完了し、今後年間50名規模の採用を予定する成長フェーズの当社。採用戦略の立案・実行、人事制度の構築や制度・規定の改善整備など、人事労務の強化と組織基盤づくりを担い、人事責任者候補を募集！ ■人事制度の構築･人事企画の立案　■教育プログラムの改善・効果測定 ■各社内規程の整備・新設　■階層別／職種別研修の設計・運用 ■中途採用をメインに戦略的人材採用･中途採用業務フロー整備 ■採用計画策定（採用目標数･応募数･採用面談数） ■エージェント等各媒体の運用およびコミュニケーションマネジメント ■オンボーディング支援･面談/面接設計～実施　等

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事・労務の経験がそれぞれ5年以上ある方 ■採用手法で複数チャネルを活用し採用成果を上げた経験 ■目標に対して、責任を持った経験、マネージメント経験がある方 ＜入社当初＞ 営業部門の大量採用（10名～）ミッションを担って頂く予定です。また、人事制度のリニューアルや配属に際するオンボーディングの環境整備。 《その後は‥.》上場準備を行っていくための、管理部門の採用/人事制度構築並びに修正/労務対応/人材開発など人事領域に関して、組織と領域を徐々に広げて対応いただく予定です。

  事業内容

  ■特定技能外国人材特化型マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』の企画・開発・運営・販売

• 企業ダイレクト

  【中途採用メンバー】売上1兆円を目指す急成長企業の採用リーダー

  700~900万

  

  株式会社Ｃｏｐｉａ東京都港区

  【中途採用メンバー】売上1兆円を目指す急成長企業の採用リーダー気になる

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  仕事内容

  マルチスタートアップ戦略を展開する当社にて、新卒・中途領域の採用をご担当。経営層や現場と連携した要件定義、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓、選考設計、採用マーケティングまで一気通貫で リードします。■経営直下での採用戦略立案・要件定義 ■KPI・数値管理に基づくPDCA運用 ■スカウト送付・エージェント新規開拓 ■インターンシップ企画・選考設計 ■採用マーケティング・広報コンテンツ企画 【仕事の魅力】決まった枠組みがないカオスを仕組みに変え、経営視点を持って自走し組織をスケールさせる醍醐味があります。

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験3年以上（事業会社または人材紹介） ■数値に基づくKPI・予算管理スキル 【当社の魅力】 単なる利益追求ではなく、社会課題を解決する新規事業を次々と立ち上げるエキサイティングな環境です。最新の生成AIを活用した業務効率化やトレンドを積極的に取り入れる文化があり、市場価値の高いキャリアを築けます。指示待ちではなく、自らオーナーシップを持って行動し、会社の未来を直接形づくる手応えが得られます。

  事業内容

  金融教育スクール/WEB経済番組/企業動画制作/投資の検定試験開発・提供/不動産紹介・投資支援/リスキリング支援 等マルチスタートアップ戦略で複数事業展開 従業員数補足：グループ全体で232名（うち正社員209名）※2025.6.1時点