405193776／【埼玉】採用企画担当（社長室）（南中部：さいたま市）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HRGA Manager　（人事・総務マネージャー）

  年収非公開

  • 給与計算
  • 予算管理
  • 入金/支払処理
  • 労務管理
  • 人事
  • 請求
  • 資料作成
  • 事務
  • マネジメント
  • 制度運用

  Husqvarna Zenoah Co., Ltd.埼玉県川越市

  HRGA Manager　（人事・総務マネージャー）気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 当ポジションは、社内各部門に対し人事・総務関連の幅広いサービスを提供する役割です。 主に報酬制度や福利厚生（C&B）を中心に、勤怠・給与・労務・総務・福利厚生など、人事および総務業務全般を統括・運営していただきます。 実務に深く関与しながら、制度運用の安定化・効率化を担うマネジメントポジションです。 主な業務内容 報酬・福利厚生（C&B）関連 給与計算業務の管理（外部委託先との連携・運用管理） 賞与・インセンティブ関連業務の運営 年末調整・確定申告対応・各種税務手続きの管理 退職金制度の運用管理（一時金、確定拠出年金、確定給付年金等） 報酬・福利厚生に関する各種データの管理・更新 勤怠・労務管理 勤怠データの集計・管理 勤怠管理システムの維持・運用 労務関連の各種事務対応 人事オペレーション 入社・退職に伴う各種手続きのコーディネーション 人事関連書類・記録の管理 関連規程・ガイドラインの整備および見直し 総務・その他 支払処理、請求書対応等の総務関連業務 福利厚生施策および安全衛生（EHS）関連業務の管理 社宅制度の運用管理 各種レポート、決算資料、予算関連資料の作成

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 大学卒業以上 従業員数約100名以上の企業での給与計算実務経験5年以上 勤怠・給与システムの構築または運用に関する実務経験 新しい報酬制度・スキームの設計および導入に携わった経験 Excel・PowerPointの高い実務スキル ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話） 応募資格（歓迎） 事業会社におけるインハウスでの給与計算経験 人事システム（例：グローバルHRIS）の利用・運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】

  300~500万

  • 人事
  • 中途採用

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】 気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 【キャリア（中途）採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、高品質ながら手の届く価格帯の戸建住宅を提供。多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ、中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。そのため、様々なリソースを活かして、住まいづくりに関わるあらゆるニーズにお応えしています。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用担当】中途採用・企画を担当/スタンダード市場上場/駅近本社

  422~594万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【人事/採用担当】中途採用・企画を担当/スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  焼肉の安楽亭やフォルクスなど様々な業態の飲食店を展開している当社において中途採用の企画・担当をお任せします。M&A・新規業態開発による人員増・採用強化を見据えた人事ポジションの採用です。 ■本社での人事業務をお任せ！駅徒歩1分と都心からのアクセス◎ 【具体的には】会社の財産となる人財の確保を担って頂きます。 ・募集部門の採用ニーズの確認、要件定義 ・組織・人事上の課題の明確化 ・採用手法の選定、依頼・日程調整、選考のフォロー　など ※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務に関わるご経験 ※いずれも歓迎■人材紹介会社でのご経験　■事業会社での中途採用経験　■人事採用のコンサルタント経験　■人材市場に精通している 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【三郷/採用】人材業界営業から採用や研修担当へ挑戦◎有給取得率高/年休125日

  400~500万

  

  株式会社新電気埼玉県三郷市

  【三郷/採用】人材業界営業から採用や研修担当へ挑戦◎有給取得率高/年休125日気になる

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  仕事内容

  技術職の採用を主軸に、現場ヒアリング、求人票作成、エージェント折衝、面接運営を担います。さらに、社員研修の企画や外部講師の選定・実運用を担う役割です。 技術職採用に向け、エージェントへの情報提供や求人媒体の原稿作成、候補者の日程調整を遂行。現場の施工管理職と打ち合わせを行い、求める人物像を定義する工程から関わります。また、ゆくゆくは組織の課題感に基づき、全社員向けのビジネススキル研修やマインドセット教育のプログラムの立案にもチャレンジできます。外部研修会社との商談や当日の運営まで、自ら能動的に動いて組織のベースアップを実現するミッションです。

  求める能力・経験

  【必須】人材営業・コーディネーター（RA・CA等）の実務経験、または人事経験。Excel・PowerPoint中級程度操作ができる方。採用業務からスタートし、教育や研修の企画にも挑戦したい方歓迎！ 《経験を活かす》人材紹介や人事で培ったマッチング力や折衝力を活かし、事業会社の人事として採用成功を牽引するスキル。 《研修への挑戦》採用に留まらず、全社向けのビジネススキル研修の企画・運営、外部講師の選定・運営など、教育領域へも挑戦可能。 《安定した基盤》下限年収400万～。官公庁案件メインの創業50年超企業だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます。

  事業内容

  電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業

• 企業ダイレクト

  【三郷/人事制度企画】採用や労務から制度設計の補助・企画へ挑戦/年休125日

  450~550万

  

  株式会社新電気埼玉県三郷市

  【三郷/人事制度企画】採用や労務から制度設計の補助・企画へ挑戦/年休125日気になる

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  仕事内容

  評価制度の作成や各種規定改定に向けた「企画補助・運用」を担います。採用や労務の実務経験をベースに、まずは先輩のサポートのもとで知識を深め、段階的に人事企画のプロへと成長していく役割です。 入社後はまず就業規則の改訂補助からスタート。研修があるため、制度設計1からの経験がない方も安心です。Excelを用いた分析やPowerPointでの資料作成など、出来ることから徐々にステップアップ。会社の最重要課題である「評価制度の一新」も、現場の声を拾いながら一緒に形にしていきます。実務経験を「経営に近い視点」へと昇華させ、人事としての市場価値を高めていけるポジションでの採用となります。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの人事実務経験3年以上（採用・労務等）。Excel・PowerPoint中級程度操作。【歓迎】他部署と連携し、企画や改善を推進した経験。制度設計に挑戦し、専門性を高めたい意欲を重視します。 《ポジションの魅力》昇給年2回、賞与実績3ヶ月分に加え、家族手当や退職金制度も完備。単なる「作業」で終わらない、人事の醍醐味である「仕組みづくり」を学べる貴重な機会です。先輩のサポートを受けながら専門性を一段上のステージへ引き上げることができ、成果が組織の成長として目に見える、非常に納得感の高いキャリアパスが用意されています。

  事業内容

  電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業

• エージェント求人

  【川越】人事企画スタッフ

  400~600万

  • 監査対応
  • 契約管理
  • 財形貯蓄
  • 証明書発行
  • 労働組合対応
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 退職手続
  • 人事
  • 社会保険
  • 入退社手続
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新規人事制度構築

  武州製薬株式会社埼玉県川越市

  【川越】人事企画スタッフ気になる

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  仕事内容

  ■ 職務概要 武州製薬は医薬品受託製造分野でのリーディング・カンパニーであり、高い品質とグローバル顧客への対応力に定評があります。また力強い事業成長を実現しております。会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。また、労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させる役割を果たします。これらの責務に基づき、下記のミッションを遂行いただきます。 ■ 主な職務内容 • 給与および賞与計算、勤怠管理、証明書発行業務 • 入社・退職手続（雇用契約締結後および離職時） • 従業員基本データ管理 • 社会保険・労働保険関連業務（年度更新、給付申請補助）、助成金申請 • 福利厚生業務（財形貯蓄、団体保険、永年勤続表彰等） • 労務費に係る決算業務および定期監査対応 • HRIS導入・運用、RPA活用による業務効率化 • 官公庁関連認証資格の申請、更新、行政調査報告対応 • 組合対応（団体交渉および事務折衝、労使協定の締結） • 時間外労働時間削減施策の企画、推進 • 育児休業取得者への対応 • 全事業所の産業医選定および契約管理 • 人事制度、評価制度の策定および改定 • 人事諸規定およびポリシーの策定、改定、運用 • 法改正に伴う制度・規定の反映対応

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 　以下に関する業務経験を3年以上 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険事務の実務経験 ■ 歓迎スキル・経験 • シェアードサービスや人事業務の中央化プロジェクトの推進経験 • データ分析を活用した労務改善や人事施策立案の経験 • 官公庁認証資格申請や行政調査対応の経験 • 労働法、社会保険法、税務関連の基礎知識がある方 • 衛生管理や産業医対応に関する知識がある方 • 人事制度、評価制度の策定、改定に関する知識、実務経験 • 労使交渉や労使協定締結に関する対応経験

  事業内容

  医薬品・治験薬の受託製造

• エージェント求人

  【埼玉／採用企画】社長室／上場企業／全国約300店舗展開する安楽亭グループ／年休120日

  650~800万

  • 企画担当
  • 人事
  • 株式
  • マネージャー
  • 営業
  • 社長
  • 一般社員
  • PC
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール対応
  • メール問い合わせ対応
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 問い合わせ対応
  • コンサルティング業務
  • マネジメント

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉／採用企画】社長室／上場企業／全国約300店舗展開する安楽亭グループ／年休120日気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 ■業務詳細： ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討します。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートします。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わります。

  求める能力・経験

  ■歓迎条件： ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験

  事業内容

  焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  【埼玉／採用人事】未経験OK／中途採用／残業10H／「安楽亭」等国内外300店舗以上展開

  422~594万

  • 課題設定
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • 新卒採用
  • 審査/回収
  • イベント企画
  • 審査
  • リファラル/縁故採用
  • ヒアリング
  • 広報
  • 開発
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 営業
  • コンサルタント

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉／採用人事】未経験OK／中途採用／残業10H／「安楽亭」等国内外300店舗以上展開気になる

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  仕事内容

  「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社の中途採用担当として、採用プロセスの立案～実行まで、経験スキルに合わせて幅広い業務をお任せします。 ■職務内容詳細： ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　 ・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等 ※数千件の応募が来る中で、年間30～40名程度を採用しています。 ■組織構成： 現在中途採用は2名体制で行っており、新卒採用は別部署にて対応しております。入社後は既存社員からOJTにて業務を学んでいただきます。 ■働き方： 現担当も基本定時帰宅をしており、月残業の平均は10時間程度です。積極的な有休取得を推奨しており、働くパパママ世代も安心して働ける環境です。 ◎当求人の魅力： （1）裁量を持って採用戦略に関われる： 単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで一貫して担当できるポジション。 経営方針や事業フェーズに合わせた採用戦略を自ら考え、実行できる環境です！ （2）安定した事業基盤＋成長フェーズでスキルアップ 東証スタンダード上場企業で、安定した基盤を持ちながらも、2030年に向けた積極的な出店・業態開発を進める成長フェーズ。 採用活動を通じて、企業の拡大を支える経験が積めます！

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれか ・採用業務のご経験（新卒または中途） ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザーのご経験 ・人事・採用コンサルタントのご経験

  事業内容

  焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  【埼玉／人事】新卒採用・育成推進／東証スタンダード上場／焼肉「安楽亭」展開／基本土日祝休み

  350~480万

  • エリア長
  • グローバルM&A
  • 株式
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 海外M&A
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • M&A対応
  • 教育
  • 営業
  • ブロック長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 店舗
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 育成指導
  • 人材育成制度企画
  • 従業員育成
  • マネジメント

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉／人事】新卒採用・育成推進／東証スタンダード上場／焼肉「安楽亭」展開／基本土日祝休み気になる

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  仕事内容

  焼肉「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営を行う当社の新卒採用人事を募集します。 一人ひとりの人生に寄り添い、成長を共に感じることができる非常にやりがいの大きいポジションです。 ■業務詳細 ・適正配置を考慮した社員やパート・アルバイトの採用 L採用手法：ナビ媒体・合同説明会・学校訪問・人材紹介等 ・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などのアプローチ業務 ・社員の育成に関するエリア長、ブロック長への指導アドバイス ・現場従業員の不満を解消し、やりがい向上のための評価制度の改善・運用 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・メンタルケアやキャリアアドバイスなどのお悩み相談　等 ■教育体制 営業人事部の上司の指導のもと、OJT形式で一つひとつ学んでいける環境があるので、採用・育成業務の経験がない方もご安心ください。 ■組織構成 営業人事部：4名(男性2名、女性2名) 平均年齢：30代後半 ■やりがい ◎新卒採用・育成担当として、当社の魅力や情報を発信しながら目標達成に向けた活動を行っていきます。採用計画の立案からターゲット選定、選考活動までのプロセスを始め、入社後の人材育成にも関わっていただくことができます。 ◎自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをしていただくなど業務領域が広いので、自己スキルの成長にも繋げることが可能です。 ■働き方 基本土日祝休み（月9～11日休み）です。会社として無駄な残業をしない方針で、月残業の平均は20時間以下となっております。積極的に有給をとっていただいているので、連休の取得も可能です。 ■当社について ・グローバル出店…安楽亭グループは300店舗以上展開しており、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 ・M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。

  求める能力・経験

  ■必須要件：以下いずれか ・新卒採用の経験 ・飲食業での教育マネジメント経験 ・人材紹介会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験

  事業内容

  焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。