405721256／【広島】人事戦略企画担当（管理職候補）※福山

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【Confidential】採用責任者/広島勤務

  600~800万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用

  非公開（面談時にお伝えいたします）広島県尾道市

  【Confidential】採用責任者/広島勤務気になる

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  仕事内容

  社会的注目度の高いサービスを展開する成長企業で、採用責任者として計画立案～実行までをリードして頂きます。（大手グループの為、資本力も安定しています）

  求める能力・経験

  年間数十名以上の採用業務のご経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆採用戦略【人事採用責任者】一人乗り小型EVの開発を行うスタートアップ/～800万

  600~800万

  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 広報

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市

  ◆採用戦略【人事採用責任者】一人乗り小型EVの開発を行うスタートアップ/～800万気になる

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  仕事内容

  ・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ・KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 ・採用の仕組み化・再現性の構築 ・採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）

  求める能力・経験

  未経験歓迎

  事業内容

  小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発

• 企業ダイレクト

  【福山】人事（新卒・中途・研修教育・広報）/年休120日

  350~500万

  

  宝和ホールディングス株式会社広島県福山市

  【福山】人事（新卒・中途・研修教育・広報）/年休120日気になる

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  仕事内容

  採用活動、研修・教育の実施などを行います。宝和ホールディングスグループの人事担当として、子会社を含む様々な職種の方や管理職と関わり、また会社の顔として対社外お仕事もありますので、 コミュニケーション能力を活かせます。 将来的には、組織開発や人材戦略を策定し、社員が働きやすい環境の整備にも関わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】新卒または中途採用業務の一部にでも携わった経験 【歓迎】人事・採用経験、求人発注・受注経験、採用トレンドへの関心、営業や広報等社外との折衝や調整経験

  事業内容

  第一種貨物利用運送事業・倉庫業・指定自動車整備事業

• エージェント求人

  【超小型EV＊mibotを一緒に作る人を探しませんか？】🚗ビジョン・事業に本気で共鳴できる募集！

  600~800万

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  【超小型EV＊mibotを一緒に作る人を探しませんか？】🚗ビジョン・事業に本気で共鳴できる募集！気になる

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  仕事内容

  【本ポジションのミッション】 経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる 各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 採用の仕組み化・再現性の構築 採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） 【業務内容】 ◇ 入社後3ヶ月間のミッション 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社後6ヶ月以内のミッション 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後の中長期的ミッション 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 採用データの可視化と改善サイクルの確立 採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 使用ツール Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

  求める能力・経験

  ・KGのビジョン・事業に本気で共鳴できる（カルチャーフィット★最重要） ・課題を構造化し、言語で説明できる（思考力） ・自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない（実行力） ・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる ・経営陣と対等に議論でき、候補者の本音を引き出せる（コミュニケーション能力）

  事業内容

  小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発

• エージェント求人

  人事職・部長候補／転勤なし（ビリヤード用品メーカー）

  450~650万

  • 部長
  • 人事
  • 衛生管理

  株式会社エンヴィジョン広島県広島市

  人事職・部長候補／転勤なし（ビリヤード用品メーカー）気になる

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  仕事内容

  ～売上や利益増加中！成長フェーズの企業！／オフィス内にビリヤード台を構えるオシャレオフィス／ビリヤード用品メーカー／部長候補／経験の浅い方も歓迎／年休120日(土日祝休み)／転勤無し／オンライン面接可／マイカー通勤可・駐車場完備～ ■具体的な業務： ビリヤード用品の製造販売・輸入販売を行っている当社にて、人事職として従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度全体の設計立案実行 ・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携） ・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般 ・計数定量管理含む人的資本関連業務 ・PEファンド傘下での組織改善 ※部長候補として活躍いただくことを想定しています。 ■入社後の流れ： 入社後は基礎的な業務からお任せいたします。先輩社員が丁寧に業務を教えますので、経験の浅い方も歓迎しております！ お話を聞くだけなど、書類通過後は面接ではなくカジュアル面談も広く対応しています。 ■組織構成： 配属となる戦略人事課には課長1名が在籍しております。 当社は売上や利益も増加しており、組織の拡大も目指しています。成長フェーズとなっており、配属となる経営管理部の採用枠も3～4名程検討しておりますので、積極的にご応募ください！ 経営管理部内でのやりとりも多いため、分からないことは何でも聞ける環境です。 ■当社について： 当社はビリヤード用品（KAMUIIBRAND）を開発・製造し世界中の国々へ販売しているビリヤード用品メーカーです。広島から世界へ、広島のベンチャー企業として日本が誇るメイド・イン・ジャパン製品を世界市場を相手に業務を行っております。ビリヤードに使用するキューの先につける「タップ（球を突く場所）」の世界シェア率は60%以上で、世界トップクラスシェアを誇ります。現在はアメリカ、中国、欧州の地域がメインの市場となっていますが、今後は新興国、南米などへも市場拡大していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事採用関連の実務経験 ■歓迎条件： ・第1種衛生管理者資格 ・その他未経験でも仕事内容を習得しようとする意思のある方

  事業内容

  ビリヤード・タップ関連製品の製造・販売

• エージェント求人

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー

  600~800万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略策定コンサルティング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県東広島市

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー気になる

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  仕事内容

  「採用が、KGの文化をつくる。」 KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。 mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。 採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。 KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる——思想を持った実行者です。 採用責任者の思想が、組織の色をつくる。 その確信から、このポジションを立ち上げます。 ○このポジションだけのミッション ・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ・KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 ・採用の仕組み化・再現性の構築 ・採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） ○他のポジションと連携して達成するミッション ・経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる ・各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 ・採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透 ○業務内容 ◇ 入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後やっていく業務内容 ・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します。 ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか 【mibotについて～Small ＆ Exciting～】 ★乗車定員1名／航続距離100km／最高時速60km/h ★mibotは小型モビリティロボットです。 　狭い道でも難なく走り抜け、日常のチョイ乗りを特別な時間に変えてくれます。 ★懐かしさと新しさを感じさせる外観 　80年代のポラロイドカメラを思わせるレトロな雰囲気と、前後対称の近未来的なスタイルが融合。 ★快適と安全 　ドアとエアコンを完備し、快適な乗り心地を提供。 　採用センターポジションの座席配置で、新感覚の運転を楽しめます。

  求める能力・経験

  年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆採用戦略【人事採用責任者】一人乗り小型EVの開発を行うスタートアップ/～800万

  600~800万

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  ◆採用戦略【人事採用責任者】一人乗り小型EVの開発を行うスタートアップ/～800万気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・入社後3ヶ月間で期待されていること 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ・入社6ヶ月で達成いただきたいパフォーマンス 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ・その後の業務内容 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 採用データの可視化と改善サイクルの確立 採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ・使用ツール Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

  求める能力・経験

  ・自社のMMVを理解し、採用によって文化・組織づくりに貢献されてきた経験

  事業内容

  小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発

• エージェント求人

  【採用人事】急成長組織を“採用×組織文化”から支えるポジション／土日祝休み・年休121日

  400~600万

  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 人事
  • 人材紹介
  • ヒアリング
  • クロージング
  • ブランディング
  • 営業

  株式会社大賀商会広島県広島市

  【採用人事】急成長組織を“採用×組織文化”から支えるポジション／土日祝休み・年休121日気になる

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  仕事内容

  事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。 【具体的には】 ◆採用計画の立案・母集団形成 ・求人票の作成、修正 ・求人媒体や人材紹介会社の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実施 ・エージェントとの打ち合わせ、関係構築 └ 当社の魅力や成長フェーズならではの面白さを候補者へ発信し、 　採用成功へとつなげていただきます。 ◆選考プロセスの管理・面接対応 ・応募者との面接日程調整 ・選考状況の管理 ・合否判断 └ スキルだけでなく、社風との相性や 　会社の成長を共に楽しめる人物かどうかを見極めます。 ◆内定後フォロー（クロージング） ・条件面のすり合わせ ・入社に向けた不安の解消 ・現職の退職交渉に関するアドバイス └ 候補者一人ひとりの転職理由を踏まえ、 　納得感を持って入社いただけるようサポートします。 ◆入社後のフォロー・定着支援 ・配属先での状況ヒアリング ・ミスマッチの早期発見と改善 ・次回採用への要件反映 └ 採用して終わりではなく、 　入社後の活躍までを見据えた採用活動を行います。 「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。 会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。 社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・事業会社での採用人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験（1年以上） ■歓迎条件 ・建設、不動産、製造業界などの専門人材の採用に携わった経験のある方。 ・変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方。SNS等を用いた採用ブランディングに関心がある方。

  事業内容

  伝導機器卸売業 / 制御機器卸売業 / 産業機器卸売業 / 左記に関連する工事の設計並びに請負

• エージェント求人

  人事/採用・教育（老舗食品メーカー）

  400~600万

  広島駅弁当株式会社広島県広島市

  人事/採用・教育（老舗食品メーカー）気になる

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  仕事内容

  ■採用背景： 現在、弁当を中心に、給食事業、配食事業など幅広く事業拡大を行い安定的な企業規模の拡大が進んでいます。また、研修の内製化も行っており、業務量拡大に伴う増員採用となります。 ■業務内容： ・新卒採用、中途採用、パート採用業務 ・教育研修（新入社員、中途採用者、労務管理、新任役席者、幹部候補ほか） ・労務管理（助成金申請、従業員争議ほか） ・Indeed等を利用した従業員募集管理 ・グループ内工場、他機関への車での移動等 ■業務詳細： ・採用 新卒中途、パート社員採用まで幅広く対応いただきます。 採用媒体は、多岐にわたります。人材紹介会社様等との折衝を行い、求人内容についてのブラッシュアップから面接対応などをお任せします。 ・教育研修 教育研修体制を体系化及び内製化しております。 研修の際の講師対応、スクリプトの作成はもちろん、内製化している教育計画の策定、修正改善を行っていただきます。 ・人事、評価制度 はたらき方改善に向けての人事制度改革や現状の人事課題に対しての打ち手提案と運用を行います。 ■組織情報： 総務人事部　社員4名とパート社員様で構成されています。 ■社風・風土 「食を通じて地域社会の課題を解決し、地域社会に必要とされ貢献する企業」になるという夢があります。会社の夢を叶えようと努力する過程で、従業員の成長は訪れます。だからこそ、従業員の自己成長をバックアップしたい、そんな強い想いを持っています。 第二創業期を迎えたいま、研修制度の充実を図りながら、会社の成長は従業員の成長と共にあるという理念のもと自己統制による目標管理制を軸に、従業員のチャンレンジを後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかに当てはまる方 採用、教育研修の実務経験 Indeed等を利用した募集経験 高等学校卒業以上 【歓迎】 人事制度・助成金の実務経験 人事関連の企画運営

  事業内容

  弁当、惣菜、飲料等製造事業ならびに販売事業、給食事業、施設会館等の管理運営事業

• エージェント求人

  人事／育成・組織改善担当（不動産総合ディベロッパー）

  420~630万

  • 人事

  株式会社マリモホールディングス広島県広島市

  人事／育成・組織改善担当（不動産総合ディベロッパー）気になる

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  仕事内容

  事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。 単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 具体的には（※ご経験により業務をアサインします。） ・人材育成の企画・推進 　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発　 　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり 　現場支援・事業サイドとの連携 　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 　→教育研修の企画・運営、育成体系の設計 　→人事制度・評価制度の運用改善 　→組織課題の抽出と改善施策の企画実行 　のいずれかの経験 【歓迎要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）

  事業内容

  グループ会社の経営管理、新規事業の推進