ホテル教育担当/年収500～520万円（13324）

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  【セールス・イネーブルメント】年収～1200万／フレックス／営業組織の生産性・勝率向上の仕組み化

  800~1200万

  • 課題/ボトルネック特定
  • バリューアップ/モニタリング
  • リーダー
  • 製品
  • デザイン
  • 事業責任者
  • モニタリング
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • マーケティング

  キャディ株式会社東京都台東区

  【セールス・イネーブルメント】年収～1200万／フレックス／営業組織の生産性・勝率向上の仕組み化気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的な職務内容＞ ・新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 ・既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） ・セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ ・入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 ・トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 ・経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う ■仕事のやりがい・魅力 ・事業の根幹に直結します：あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 ・即戦力としての裁量があります：立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 ・複数部門連携の中心になれます：Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 ・キャリア展望が広がります：世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験に該当する方 ・B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験 ・営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験 ・複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。

• 企業ダイレクト

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日

  850~950万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  東京【採用育成/人事部】課長候補採用/裁量大◎/プライム上場企業/年休120日気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における責任者として、メンバーと共に以下の業務を推進していただきます。 採用・育成戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローに加え、新人事制度に基づく職種別キャリアパスの策定や研修体系の再構築・運営を主導。 人員計画や幹部育成、メンバーのOJT指導も行っていただきます。 プレイングマネジャーとして課の先頭に立ち、採用から人材育成までの実務とマネジメントを担うポジションです。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒（年間5名～10名程度）/キャリア採用（年間30名～40名程度）の実務経験 各々3年以上 ■研修の企画・設計・運営実行経験 3年以上 ■メンバーマネジメント（3～5名程度）・育成経験 3年以上 【歓迎】製造業での採用・人材育成の実務経験 【このポジションの魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード

  800~1200万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 講師
  • 開発
  • 分析

  キャディ株式会社東京都台東区

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行(社員エンゲージメントの向上) ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行(サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する) ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission、Value、Principlesに関する議論・施策のリード ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。

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  【研修コンテンツ企画】時差出勤・リモート可/抜群の安定環境で「組織開発・研修企画」に挑む

  450~600万

  • 研修企画
  • 資料作成
  • 問い合わせ対応
  • 教育
  • 営業
  • メンテナンス
  • 提案
  • 開発
  • コンテンツ企画
  • 制作
  • 効果検証
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 教材制作
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • Microsoft Word
  • 講師
  • レポーティング

  株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区

  【研修コンテンツ企画】時差出勤・リモート可/抜群の安定環境で「組織開発・研修企画」に挑む気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。 【業務内容】 ■まずは下記業務から取り組んでいただきます ・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス（差し替え・更新対応など） ・研修・eラーニングの教材・台本の制作 ・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート ・ソリューションの効果検証に関わるデータの集計・分析 ■その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です ・HR分野の動向・研究を踏まえた、人材育成・組織開発プログラムの企画・開発 ・教材・教育ソリューションの商品化（コンテンツ設計、デジタル化／マイクロラーニング等） ・開発プログラムの現場提供（講師・ファシリテーション）や、顧客・営業フィードバックを踏まえた改善 【ポジションの魅力】 ◎実務を通じて企画力を磨き、教材制作からコンテンツ企画へ段階的にキャリアアップできます。 ◎制作だけでなく、効果検証や改善まで一貫して携わり、顧客成果につながる価値創出を実感できます。 ◎現場の声やHRトレンドをもとに、新しい人材育成サービスの企画・開発に挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・研修・人材育成や教育コンテンツづくりに興味があり、これから専門性を高めていきたい意欲のある方 ・周囲と連携して業務を進めるコミュニケーション力のある方 【歓迎要件】 ・研修・人材育成・組織開発・教材／コンテンツの制作・企画に関わった経験（人事での社内研修運営なども含む） ・HR領域や教育設計（インストラクショナルデザイン等）への知見・関心 ・研修・セミナーでの講師・ファシリテーション経験 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint 等） ・データの集計・分析やレポーティングの経験

  事業内容

  1.メンタリティマネジメント事業 2.健康経営支援事業 《就業障がい者支援事業》 3.LTD事業 4.両立支援事業 5.リスクファイナンシング事業

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  KPMG AHD_人材開発（Mup）

  1000~1450万

  KPMGアドバイザリーホールディングス東京都千代田区

  KPMG AHD_人材開発（Mup）気になる

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  仕事内容

  成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 ●人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ●研修プログラム、コンテンツの企画・設計 ●研修運営、受講生サポート ●eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 ●効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 ●グループ全体の新卒・第二新卒研修 ●新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修

  求める能力・経験

  【スキル要件】 ・事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 -経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 -研修内でのファシリテーション ・経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） -基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り） 【歓迎要件】 ・あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験 ・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験 ・英語力（メール・日常会話）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コンタクトセンター研修・トレーナー担当【HDI格付けベンチマークで業界最多の三つ星】

  400~644万

  • 研修企画
  • 研修実施

  ネット系生命保険会社東京都千代田区

  コンタクトセンター研修・トレーナー担当【HDI格付けベンチマークで業界最多の三つ星】気になる

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  仕事内容

  最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける、オペレーター(OP)の育成および応対品質管理業務(トレーナー業務)をお任せします。 【入社後の流れ(まずは商品・業務のキャッチアップから!)】 入社後すぐにトレーナー業務をお任せすることはありません。まずはオペレーターとして、実際の電話応対業務からスタートしていただきます。 当社の商品内容や、お客様からよくある質問、コンタクトセンターのオペレーションの流れをじっくりとキャッチアップしてください。現場のリアルな動きやオペレーターの気持ちを体得した上で、トレーナー業務へ移行できるようサポートしますので、未経験の方も安心です。 【具体的なトレーナー・品質管理業務】 ・ 応対品質の管理(当社の顔として顧客満足度の高い応対ができるOPの育成、応対の標準化) ・コンプライアンス遵守の為の品質管理・指導 ・新人・既存オペレーターの業務習得のための研修の実施 ・ CS向上のための新規研修カリキュラムの企画立案・実施 ・ナレッジ(マニュアル・FAQ)の作成、改善 ・オペレーション上の課題および部門ミッション遂行上の課題に対する企画業務 ・ 各種社内ミーティング、全社プロジェクト案件への参画など、現場業務以外のセンターの代表 としての業務

  求める能力・経験

  応募条件(MUST) 以下のいずれかのご経験 ・ 保険会社や代理店(生保・損保)での営業のご経験 ・ 保険会社(生保・損保)での代理店向けの研修・勉強会の実施、または営業推進、サポートなどの実務経験がある方 応募条件(WANT) 【スキル】 ・ 高いコンプライアンス意識を持ち、誠実に行動し、倫理を大切にすることができる方 ・誰に対しても明るくコミュニケーションがとれる方で、ポジティブな志向をお持ちの方 ・データ集計や報告書作成等、提案に必要なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等) 【求める人物像】 ・業務改善のための現状(KPI)分析、KPIの見直し、改善策の立案、KPI達成のための計画推進ができる方、または興味がある方 ・課題解決力、論理的思考力をお持ちで、周囲を巻き込みながら着実に案件を推進していただける方 ・当社のビジネスモデル・ビジョンに共感いただける方 ・人任せではなく、主体的に動くことができ、問題解決へ積極的に取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援

  788~1100万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援気になる

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  仕事内容

  ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。 エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・中期経営計画（人事領域）に関する企画 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員の意識変容施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ・人材開発に関連するシステムの企画・運用 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。 ・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  WaterAir人事責任者

  700~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 新卒採用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 新規人事制度構築
  • マネジメント
  • 中途社員面接

  株式会社WaterAir東京都渋谷区

  WaterAir人事責任者気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・人事採用 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・採用力強化のための企画・推進・改善 ・インナーブランディング活動の推進 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透 ・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ・メンター制度の運用 ・社員教育・研修制度など ・東京オフィスでの総務サポート業務 ※業者対応/金庫管理/PCセットアップ・管理/備品管理

  求める能力・経験

  ■必須条件(下記いずれも必須) ・採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 ・新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 ・人事制度設計、評価制度設計などのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・組織開発／新規部署立ち上げリーダー】人材紹介会社経験者大歓迎！

  450~850万

  

  株式会社ＲｅＡＲＥＳ東京都新宿区

  【人事・組織開発／新規部署立ち上げリーダー】人材紹介会社経験者大歓迎！気になる

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  仕事内容

  人事関連業務全般に関わっていただきながら、新規事業の立ち上げに携わっていただきます。新卒・中途採用のサポート業務を中心に、説明会や面談もお任せします。 ■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析■採用実務業務（説明会、各種選考、入社後のフォロー等）■採用HP作成などの採用ブランディング■社員育成に向けた研修の企画、実施■人事評価制度の見直し、運用■新規福利厚の導入、働き方改革の推進■採用KPI・進捗の数値管理" 個人（候補者）とのキャリア面談を通じた適性・志向の把握、フォローアップなど。

  求める能力・経験

  【必須】・人材紹介や求人媒体などの人材ビジネスの営業経験(直近3年以上) ・採用・人事領域における法人営業、またはカウンセリング業務の経験(直近3年以上) ・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験のある方 【求める人物像】 ・ベンチャーの組織創りに携わることで自分自身を成長させていきたい方 ・将来会社の幹部を目指したい方 ・数字目標に対して主体的に向き合ってきた経験がある方 ・自ら課題を発見し、主体的に業務を推進できる方（自走力のある方）

  事業内容

  不動産の売買、交換、賃貸、管理及び仲介・建築の計画、設計、施工・家具、室内装飾品、住宅関連機器の売買・建築の計画・各種物品の販売及び流通業・損害保険代理業及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業など

• エージェント求人

  ❇️ 未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  ❇️ 未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間気になる

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  仕事内容

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルグループの中で、「お客様の業務プロセスを設計し、運用し、改善する」ことを専門にしている会社です。 官公庁・自治体・大手企業のバックオフィス業務（事務・申請受付・審査・問い合わせ対応など）を中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 事業の特徴： 業務代行だけでなく、“業務の仕組みそのもの”を作る会社 仕事の流れ（業務フロー）を設計 マニュアル・ルールを作成 システムやツールの要件を決める 実際の運用まで含めて支援 官公庁・自治体・エネルギー領域に強み 再生可能エネルギー、省エネ、経済対策など、国の政策・自治体の施策を支える事務局運営を多数担当 人×プロセス×ITで効率化を実現 RPA、SaaS、業務システムなどを活用し、事務仕事を「早く・正確に・ムダなく」進める仕組みを作る 規模感： 従業員：約18,000名（グループ内でも大規模な事業会社） グループ全体売上：1兆円超 官公庁・自治体・大手企業からの信頼を背景に、安定した事業基盤を持つ会社です。 ミッション： 「はたらいて、笑おう。」というパーソルグループのビジョンのもと、 “仕事のやり方を変えることで、働く人と組織をもっと良くする” ことを目指しています。 【仕事概要】どんな組織の中で、何をするポジションか 所所属は 政策支援統括部。 国や自治体が進めるエネルギー関連のプロジェクト（再エネ、省エネ、補助金など）を、民間企業の立場から支援する部門です。 役割は、 「制度を運用できる形に落とし込み、事務局として運営し、改善する」 こと。 机上の企画ではなく、現場に入り込みながら、業務フロー設計・マニュアル作成・システム要件定義・チーム運営などを行います。 【業務詳細】ビジネス寄りに、具体的に解像度を上げる 1）プロジェクトの全体管理・ステークホルダー調整 何をするか： プロジェクトの計画を立てる（いつまでに、何を、どのくらいの量やるか） 進捗を管理する（申請件数、処理状況、遅れやミスの有無など） 国・自治体・業界団体・企業・ITベンダーなど、関係者との打ち合わせを行う 課題が出たときに、誰と何を決めるべきかを整理し、解決に向けて動く ビジネス的な価値： 「誰が何をやるか」が曖昧なままだと、制度がうまく回らず、申請者や企業に迷惑がかかる プロジェクト全体を見て、優先順位をつけ、関係者を動かすことで、政策の実行スピードと品質を高める 2）制度設計支援（ルールづくり・運用の枠組みづくり） 何をするか： 国や自治体が作る「制度案」を読み込み、 誰が対象か どんな条件で申請できるか どんな書類が必要か どう審査するか を整理する 実際の現場で起こりそうなケースを想定し、「この場合はどうする？」という論点を洗い出す 省庁・自治体・業界団体と話し合い、運用ルールを具体的に決めていく ビジネス的な価値： 制度のルールが曖昧だと、現場で判断がバラバラになり、トラブルや不公平感が生まれる 事務局目線で「運用しやすいルール」に落とし込むことで、申請者・企業・自治体の負担を減らし、制度の信頼性を高める 3）業務構築（業務フロー・マニュアル・チェックルールの設計） 何をするか： 申請受付→書類チェック→審査→結果通知→支払いまでの流れを、細かく分解して設計する 各ステップで 何を入力するか 何をチェックするか 誰が承認するか 例外が出たときどうするか を決める 事務局メンバーが迷わず仕事できるように、マニュアル・チェックリスト・テンプレートを作る ビジネス的な価値： 業務フローがしっかり設計されていないと、ミスが増え、処理が遅れ、コストも膨らむ 「誰がやっても同じ品質で仕事ができる仕組み」を作ることで、スピードと品質を両立させる

  求める能力・経験

  必須1：自分から動いて、仕事のやり方を良くした経験がある方 業務改善（手順の見直し、ミス削減、処理速度向上など） プロジェクトや新しい取り組みで、中心的な役割を担った経験 チームリーダーやサブリーダーとして、メンバーをまとめた経験 必須2：複数の関係者と調整しながら仕事を進めた経験がある方 他部署や外部パートナーと連携して案件を進めた経験 顧客・社内メンバー・ベンダーなど、立場の違う人たちと話し合いながら仕事をした経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト