ホテル教育担当/年収500～520万円（13324）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  本151正（東京）グローバル人事部

  600~1200万

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本151正（東京）グローバル人事部気になる

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  仕事内容

  以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン ①グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、 社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 ②本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 ③その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全 管理体制の整備など

  求める能力・経験

  ・日系企業本社におけるグローバル人事、または人事コンサルティングの実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点相当程度） ・Microsoft Officeの実務運用スキル（Excel：LOOKUP関数やピボットテーブルの利用、 PowerPoint：論理的かつ視覚的に優れたスライド作成）

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域

  700~1200万

  株式会社JTB東京都港区

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■社員意識調査の抜本改定（設問のスリム化・実効性ある設問設計）に向けた実務と、他チームを巻き込んだプロジェクトマネジメント ■改定後の社員意識調査の実施ハンドリング（運営全般） ■RHQ（地域統括会社）を射程に入れた設問体系の整備（共通設問／独自設問、固定設問／変動設問の設計） ■調査結果の分析による課題特定（因果関係を押さえた構造的な整理） ■組織診断を中心とした調査・分析、組織開発視点でのデータ活用 ■人事賃金・労務ほか各種制度企画の実務対応（チーム内統括・先任者の指示に基づく） ■HRIS刷新に伴うシステム選定・初期構築への関与（フェーズによる） 募集背景 JTB社は全社方針としてデータドリブン経営を掲げており、人事部門もその転換期にあります。人財戦略チームは従来、グループ全体の人事戦略立案から制度策定を担ってきましたが、今年度より「HRDX／HRIS」が新たにミッションへ加わりました。これに伴い、これまで個別アンケートと局所的な対応にとどまっていた組織サーベイの管轄が、本チームへ移管されます。 人財開発・組織開発の視点と、人事データ分析・HRISの知見を併せ持つ人財を募集いたします。 ポジションの魅力 事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、㈱JTB本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当する。

  求める能力・経験

  応募必須条件（Must） ■事業会社の本社（人事・人材戦略部門）での実務経験3年以上 ■人事データ分析、またはHRIS（人事情報システム）の運用・構築・選定いずれかの実務経験 歓迎される経験や資格（Want） ■データドリブンでの人事企画～実行運用経験 求める人財像 事業会社の本社人事での実務経験を持ち、人事データ分析やHRISの運用・構築に明るい方を求めます。単にアンケートを集計するのではなく、組織開発の視点から「何を測り、結果をどう打ち手につなげるか」を構造的に設計できる方が望ましいです。 調査結果を因果関係で整理し、課題と対処策を論理的に言語化できる思考力を重視します。他チームを巻き込むプロジェクトマネジメント力も必要です。HRIS刷新の局面では、現状システムの課題を見極め最適解を導ける視点が歓迎されます。 一方で制度企画では、先任者の指示に沿って堅実に実務を進める協調性も求められます。

  事業内容

  ■事業領域 ツーリズム事業 エリアソリューション事業 ビジネスソリューション事業 グローバル領域（訪日インバウンド事業含む）

• 企業ダイレクト

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒または中途の採用に2年以上携わった経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事未経験OK】リーダー経験を活かし人財育成の仕事へ｜PMO研修担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【人事未経験OK】リーダー経験を活かし人財育成の仕事へ｜PMO研修担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■営業リーダーとして新人育成に携わったご経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材業界経験を活かす】転職支援から入社後の成長支援へ｜PMOの人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【人材業界経験を活かす】転職支援から入社後の成長支援へ｜PMOの人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】人事/エージェント/RPOなど人材業界のご経験が1年以上チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【CSリーダー歓迎】メンバー育成・業務改善の経験を活かして人材育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【CSリーダー歓迎】メンバー育成・業務改善の経験を活かして人材育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■カスタマーサポート・コールセンターで新人育成や教育担当に携わったご経験チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験 ■ファシリテーション経験■管理職経験or管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）

  700~900万

  • 資料作成
  • 顧客対応
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • オペレーター
  • メンバー
  • 品質管理
  • スタッフ
  • 開発
  • FAQ管理
  • 分析
  • マネジメント

  スキマバイトアプリ企業東京都港区

  カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）気になる

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  仕事内容

  募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、会社の成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様が快適にご利用いただくサポートをしています。 ▼役割 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、会社の成長に貢献すること お客様：企業・ユーザー双方 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ファン：他の人に会社を勧めてくれる存在 本ポジションの役割 オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り 具体的な業務内容 ＜仕組み構築＞ 研修カリキュラム/プログラムの作成および改善 座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築 複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築 ＜運用と改善＞ オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 OJTなど研修後のサポート 受講者のパフォーマンス管理、改善 研修スケジュールの管理および改善 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携

  求める能力・経験

  必須要件 事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 歓迎要件 toB、 toC両方のCS/コールセンターのご経験 対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験 事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 チームマネジメントの経験 求める人物像 タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方 ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京・日本橋】人事部長候補※採用戦略及び採用業務/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎

  900~1200万

  • 工場
  • 部長
  • ネットワーク
  • エレクトロニクス
  • 主任
  • キッチン用品/住設機器
  • 主任/リーダー
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 貿易
  • マネジメント
  • 人事
  • スマートフォン
  • キッチン用品
  • EC
  • 家電
  • 法人営業
  • 提案
  • 営業

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【東京・日本橋】人事部長候補※採用戦略及び採用業務/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎気になる

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  仕事内容

  貿易部門（電材、フィルター）、EC部門（化粧品、キッチン用品）を抱えるアポロトレイディンググループにて、 人事部門の一層の強化をしていくことになりました。 今回の募集では、人事経験そのものは問いません。 同社が重視しているのは、営業・事業の現場を理解し、 売上・利益・組織の観点から人材課題を捉えられることです。 これまで営業組織において採用・育成・評価・マネジメントに携わってきた経験を活かし、 今後は会社全体の人・組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。 ＜具体的には・・・＞ ・採用戦略及び採用業務 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【PRポイント】 アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名） ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（中国語経済圏）に特化した専門商社として貿易事業を展開してきました。 取り扱う商材は時流に合せて柔軟に変化。現在はスマートフォンやデジタル家電に使用される高機能部材を中心に多様な商材を取り扱っています。 中国本土に加えて、香港、台湾そして韓国にある海外ネットワークを活かし、東アジア一帯のエレクトロニクス産業のサプライチェーンの一翼を担っています。 ビジネスの相手方は老舗の世界ブランド、ホンハイに代表されるアジアの新興勢力、そして知る人ぞ知る地場優良企業まで。誰にもマネできないほど広くて深いと自負しています。 ◆フィルター事業 同社が2000年に広東省順徳に立ち上げた空気清浄機用フィルター工場は20年足らずの間に従業員約1000名の中国No.1のフィルター工場へと成長しました。 その後2018年末、グローバル市場での一層の飛躍を目指して世界一の総合フィルターメーカーであるドイツのフロイデンベルグ社と資本提携し現在は合弁会社として運営されています。フロイデンベルグ社のグローバルなネットワークと同社のモノ作りの優位性がシナジー効果を発揮し、中国のみならず世界のマーケットに打って出るための拠点になることが期待されています。 ◆B2C事業（B to C) 中国のEC市場は近年急速な発展を遂げ、既に世界一の規模となりましたが、市場は現在も拡大を続けています。 同社もB2C（BtoC）事業部を設立しこのマーケットへの参入を果たしました。

  求める能力・経験

  【必須】 マネジメント経験にくわえて下記いずれかのご経験 ・法人営業経験 ・採用業務の経験 【歓迎】 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織・制度設計 ・社員の研修体系の構築 【求める人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方 ・人と接することが好きな方

  事業内容

  アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名※2022年8月現在） ◆貿易事業 ◆フィルター事業 ◆B2C事業（B to C)