講師職_企業研修

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事（大手デベロッパー系列※人気企業　育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕

  700~1000万

  大和ライフネクスト株式会社東京都港区

  人事（大手デベロッパー系列※人気企業　育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕気になる

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  仕事内容

  ■社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、 事業の成長を加速させていきたいと考えています。 そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 ■当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、 今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。 そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。 「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、 個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。

  求める能力・経験

  以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  RMS研修講師トレーナー

  1050~1050万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 講師
  • 階層別研修
  • 組織開発

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  RMS研修講師トレーナー気になる

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  仕事内容

  リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）のトレーナー職は、企業の人材育成や組織開発における中核的な存在として、受講者の「気づき」と「行動変容」を引き出し、組織が本来持つ力を成果につなげる役割を担います。単に知識やスキルを伝える一般的な講師とは異なり、対話を通して変化を生み出す“ファシリテーション型”の研修スタイルが特徴です。 ■ ミッション：企業の変革を支え、人材の成長を促す 企業を取り巻く環境は、デジタル化、人的資本経営の浸透、事業構造の変化などにより大きく変動しており、人材育成の重要性はますます高まっています。本ポジションのミッションは、受講者と真摯に向き合い、仕事・組織・自身の在り方についての「気づき」を促し、行動変容のきっかけを作ることです。その結果として、組織力向上や事業成果の創出に貢献することが求められます。 ■ 業務内容の全体像 RMSトレーナーの仕事は、研修当日の登壇だけではなく、事前の課題把握から施策設計、研修後の効果測定まで、企業の人材育成・組織開発プロセス全体に関わります。 1. 課題の見立て（事前準備） 営業担当と連携し、クライアント企業の人材・組織課題をヒアリングします。経営課題や事業フェーズ、組織構造、受講者層の特徴を踏まえ、どのような学びや変化が必要かを整理し、最適な研修アプローチを検討します。 課題の本質を捉えるためには、事業理解・組織理解・マネジメント経験が非常に重要です。 2. 研修プログラムの設計・企画 課題の見立てに基づき、階層別研修（新人・若手・管理職・経営層）、マネジメント研修、組織開発プログラムなどを設計します。RMS独自の豊富なプログラムや教材をベースにしつつ、クライアント企業の状況に合わせた構成・調整を行います。 場合によっては営業担当・コンサルタントとともに、研修以外の施策案を検討することもあります。 3. 研修の実施（対面・オンライン） 研修当日は、受講者との対話を中心に進行します。場の雰囲気、参加者の発言や反応を丁寧に拾いながらファシリテートし、学びの本質に迫る「気づき」を引き出します。 ティーチング中心ではなく、問答・対話・内省を通じて受講者自らが答えに辿り着くプロセスを重視。受講者の思考・行動を動かすため、柔軟なアプローチと場づくりの感性が求められます。 4. 効果の可視化・継続的支援 研修後は、受講者の理解度や行動の兆しなどを整理し、クライアントに対して成果報告を行います。 加えて、次に必要な打ち手の提案や改善点の共有を行い、継続的な人材育成・組織開発施策につなげていきます。 これにより、研修が単発で終わらず、企業の課題解決に長期的に寄与する仕組みを構築していきます。 5. 営業・コンサルタントとの協働 トレーナーはクライアントに直接向き合う仕事であり、社内の営業・コンサルタントと密に連携することが欠かせません。課題理解、施策立案、提案資料の作成、当日の運営フォローなど、チームで企業を支援します。 6. 専門性の習得・研鑽 初年度は、RMS独自の技術体系を学ぶ1年間の養成期間。対話技術、場づくり、内省支援、プログラム理解など、トレーナーとして求められるスキルを体系的に習得します。 デビュー後も事例共有会、同行支援、研修実践の振り返り、専門スキル研修などを通じて継続的に学び続けます。 研修領域は広く、マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション、キャリア、組織変革など、多岐にわたります。 ■ 関わる相手 ・クライアント企業の経営層、管理職、人事部門 ・受講者（新人〜役員クラスまで） ・社内の営業担当、コンサルタント、運営チーム 対人支援が中心のため、さまざまな立場の人と関わる機会があります。 ■ 働き方 研修当日は4〜8時間程度登壇する場合が多く、その他の準備・報告業務は各自の裁量で進められる柔軟な働き方です。 対面・オンラインの両方があり、登壇以外の時間はリモートワークが中心となります。

  求める能力・経験

  企業の人材育成・組織開発に深く関わるため、現場で培ってきたマネジメント経験や対人関係力が特に重視されます。講師経験は不問で、実務に根ざした経験こそが強みとなります。 ■ 必須となる能力・経験 ・企業組織におけるマネジメント経験 （課長・部長・事業責任者、またはリーダー・PMとしてのチームマネジメント経験） ・部下の育成、評価、1on1、組織課題への対処など、 “人” に向き合ってきた経験 ・経営視点、事業理解、組織構造の理解など、ビジネスの本質を捉える力 ・多様なメンバーと関わりながら成果を上げてきたコミュニケーション力 ・課題解決に向けて状況を整理し、構造的に考えられる思考力 ■ 活かせる経験 ・組織風土改革、事業戦略立案、部署運営、チームビルディングの経験 ・変化の大きい事業環境での意思決定やリーダーシップ経験 ・他部門や経営層を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■ 求めるスタンス・姿勢 ・人の可能性を信じ、相手の成長に真摯に向き合えること ・経験から学び続け、自己研鑽を怠らない姿勢 ・対話を通じて相手の内省や気づきを引き出す関わりができること ・人・組織課題の解決を通じて企業や社会に貢献したい想い 実務で培った経験や価値観がそのまま研修の質に反映されるため、ミドルマネジメント経験が最も活きる職種です。

  事業内容

  リクルートマネジメントソリューションズは、企業の人材育成・組織開発を専門とする会社です。階層別研修、マネジメント研修、リーダー育成、評価者研修、キャリア開発、アセスメントなど、個人の成長と組織の成果創出を支援する多様なプログラムを提供しています。また、人事制度構築や組織変革支援など、企業の事業課題に直結するコンサルティングサービスも展開し、企業の持続的成長に貢献しています。

• エージェント求人

  人事部管理職

  600~700万

  株式会社ナミキ東京都板橋区

  人事部管理職気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 当社は、組織体制の強化と人事機能のさらなる発展を目指し、人事部門の中核を担うマネージャーを募集いたします。特に、人事部長と共に戦略的な人事施策を推進し、採用業務の強化、および人事制度運用を円滑に進めていただくことを期待しています。 【期待する役割・ミッション】 ・人事部長と共に、中長期的な人事戦略の立案および実行を推進する。 ・新卒採用および中途採用の各担当者をマネジメントし、採用目標達成に向けた指導・支援を行う。 ・特に新卒採用においては、計画立案から広報、選考、内定者フォローまでの一連の実務を主導し、採用活動を成功に導く。 ・現在嘱託員が担当している、評価制度、昇給昇格、賞与、および行政関係諸届に関する業務を円滑に引き継ぎ、運用・改善を行う。 ・組織全体のパフォーマンス向上に貢献するため、人事のプロフェッショナルとして多角的な視点から提言を行う。 【求める人物像】 ・戦略的思考力：経営視点に立ち、人事の側面から事業貢献を考えられる方。 ・実行力：立案した戦略や計画を具体的なアクションに落とし込み、最後までやり遂げる力のある方。 ・リーダーシップ：チームを牽引し、メンバーの能力を最大限に引き出しながら目標達成に導ける方。 ・変化への対応力：外部環境や組織の変化に柔軟に対応し、自らも変化を楽しみながら業務に取り組める方。 ・課題解決能力：複雑な人事課題に対し、多角的な視点から本質的な原因を見つけ、解決策を提案・実行できる方。 ・誠実性：個人情報や機密情報の取り扱いにおいて、高い倫理観と責任感を持つ方。 配属部署 人事部

  求める能力・経験

  必須要件 ・人事部門での実務経験10年以上（40代の方を想定） ・人事戦略の立案またはそのサポート経験 ・採用業務（新卒・中途いずれか、または両方）の実務経験およびマネジメント経験 ・評価、昇給昇格、賞与など、人事制度の企画・運用経験 ・労務関連法規に関する基本的な知識 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・指導経験を含む） ・高いコミュニケーション能力と調整能力 歓迎要件 ・建設、不動産業界での人事部門マネージャー経験 ・社員数1,000人以上の会社での人事経験 ・新卒採用における企画から実行までの一連の業務を主導した経験 ・人事システム導入・運用経験 ・組織開発や人材育成に関する知見 ・社会保険労務士資格 ・できれば45歳まで

  事業内容

  建設工事の調査･企画･設計・施工 不動産の賃貸斡旋 不動産の管理 不動産の売買・開発 《関連会社》 ナミキリフォームサービス株式会社、和光マテリアル株式会社、ナミキ環境サービス株式会社、エヌシーシー少額短期保険株式会社、ちゃおちゃおファイナンス保証株式会社、ちゃおクリーンサービス株式会社、ちゃおちゃおコールサービス株式会社、並木不動産株式会社、ちゃおちゃおホーム株式会社他

• エージェント求人

  経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職　～組織開発・人材育成コンサルティング企業～

  650~970万

  • 管理職
  • 育成指導
  • 教育研修
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 研修企画

  ALLDIFFERENT株式会社東京都千代田区

  経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職　～組織開発・人材育成コンサルティング企業～気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 300種類以上の公開型研修や企業ごとの課題に合わせた企業内研修の講師を担当します。 研修カリキュラムやテキストの企画・開発、後進育成も行います。 管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 入社後は研修講師育成プログラムも用意されており、未経験者もサポートされます。 コンサルタントとして管理職・マネジャー経験を活かし、専門性を追求するスペシャリストやマネジメントへのキャリアも可能です。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 課長職以上の管理職経験、部下の育成・指導経験、ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数へのプレゼン経験が必須です。 管理職・リーダーの育成経験や無形商材の営業経験者歓迎。

  事業内容

  ■事業内容 組織開発・人材育成支援サービスやビジネススキル診断テスト、各種研修、ビジネススキル学習アプリ、経営支援サービス、転職支援サービスを提供しています。

• エージェント求人

  管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職～組織開発・人材育成コンサルティング会社～

  550~700万

  • マネジメント
  • 育成指導
  • プレゼンテーション
  • 顧客向けプレゼン
  • 説明会でのプレゼン

  ALLDIFFERENT株式会社東京都千代田区

  管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職～組織開発・人材育成コンサルティング会社～気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 管理職・リーダー向け研修講師および研修コンテンツ開発職です。 300種類以上の公開型研修や企業内研修の講師を担当し、カリキュラムやテキストの企画・開発も行います。 講師登壇後は後進育成も担います。 入社後は管理職・マネジャー経験を活かし、講師業務に従事し、専門性を追求するスペシャリストやマネジメント職へのキャリアパスもあります。 講師未経験者や異業界出身者も活躍しており、研修講師育成プログラムでサポートします。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 転職回数2回以内、管理職経験（課長職以上・部下有）のある方 正社員の育成・指導経験、大人数へのプレゼン経験が必須です。

  事業内容

  ■事業内容 組織開発・人材育成支援サービスやビジネススキル診断テスト、各種研修、ビジネススキル学習アプリ、経営支援サービス、転職支援サービスを提供しています。

• エージェント求人

  両面型の人材紹介コンサルタント兼研修講師　～組織開発・人材育成プロフェッショナル企業～

  450~780万

  ALLDIFFERENT株式会社東京都千代田区

  両面型の人材紹介コンサルタント兼研修講師　～組織開発・人材育成プロフェッショナル企業～気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 組織開発における課題解決提案を実現するため、クライアントの中途採用支援（人材紹介サービス「Biz JOURNEY」）を担っていただきます。 管理部門に特化した人材紹介事業を展開しており、人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心です。 既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング、求人票作成、候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施、各選考フォロー、内定後フォロー、育成支援、研修講師（当社研修サービスにて登壇）、入社後の育成フォローに関するコンサルティングなどを行います。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 法人営業経験（目安2年以上）、人材紹介会社でのRA経験または両面型コンサルタント経験（目安2年以上）。 歓迎条件として採用担当経験、新規事業立ち上げ経験、自らのスカウト打ち～決定までの経験。 コミュニケーションスキル、社会的感受性、言語化スキル、数字達成能力、逆算思考、リーダーシップ、問題解決力、思考力、明るく人から好かれる性格、学ぶ姿勢など。

  事業内容

  ■事業内容 組織開発・人材育成支援サービスやビジネススキル診断テスト、各種研修、ビジネススキル学習アプリ、経営支援サービス、転職支援サービスなどを提供しています。

• エージェント求人

  🔴ALLDIFFERENT株式会社🔴管理職/リーダー向け研修講師・コンテンツ開発

  450~600万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  🔴ALLDIFFERENT株式会社🔴管理職/リーダー向け研修講師・コンテンツ開発気になる

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  仕事内容

  ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  社員の育成・指導経験 スタッフのマネジメント

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Global Recruiter】フレックス・リモート有／年収650万円～1,100万円

  650~1100万

  • HERP
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • IT/ゲームエンジニア職担当
  • 人事
  • 人事管理システム

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  【Global Recruiter】フレックス・リモート有／年収650万円～1,100万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要：私たちは、法的知見とAI分野における高い開発力を持つリーガルAIカンパニーです。2017年の設立当初よりAIを搭載したリーガルテックサービスの開発に注力し、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。現在は主力プロダクトとして、法務業務を全方位でカバーするAI法務プラットフォーム「LegalOn」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する“リーガルドキュメントグラフ”や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載し、先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現しています。 ■どういう使命や課題に取り組むのか - 日米拠点を軸に世界各地域の採用基盤をゼロから設計しスケールさせる - エンジニアリングとビジネス双方の“採用競争力”を高め組織成長を加速させる - 法規制やビザ要件をクリアしつつグローバルモビリティを推進する ■どういう業務に取り組むのか - グローバル全域でのフルサイクル採用を担当 - VP/C-level と協働し四半期ヘッドカウント計画と採用 OKR を策定 - AI ツールやイベントを活用し多様なタレントパイプラインを構築 - ATS（HERP）とダッシュボードで採用ファネル指標を可視化 - 採用広報施策を企画しグローバルブランドを強化 - 面接官トレーニングとジュニアリクルーター育成をリード - 雇用法や就労ビザの要件を遵守しコンプライアンスを担保

  求める能力・経験

  ・テック企業での採用経験5年以上かつ複数リージョン担当経験2年以上 ・データベース、SNS等を活用した候補者のソーシングおよびアトラクト ・エンジニアおよびビジネスの難易度の高いポジションを充足した実績 ・経営層を巻き込むステークホルダーマネジメントとオファーネゴシエーション力 ・ATS 運用と採用データ分析スキル ・生成AIを含むAIツールを業務に活用した経験 ・Japanese JLPT N3 相当の言語運用力 ・English ビジネスレベル CEFR B2 以上

  事業内容

  2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。

• エージェント求人

  経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職

  650~970万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 講師
  • 管理職
  • 組織開発
  • 研修設計
  • 組織開発指導
  • 組織開発対象 部長
  • 組織開発対象 取締役
  • 組織開発対象 本部長
  • 職員育成
  • 人材育成制度企画
  • プレゼンテーション
  • 顧客向けプレゼン
  • 説明会でのプレゼン
  • 営業先 社長
  • 面談相手 社長
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • 営業
  • 課長
  • コンサルタント
  • 育成指導
  • マネジメント
  • マネジメント研修設計
  • マネジメント対象 正社員
  • 従業員育成
  • スタッフ育成

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職気になる

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  仕事内容

  同社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 ■事業フェーズ： ・大きく拡大させています。 ・会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。 ・新たな取り組みとして、同社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。 ・また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 ■募集背景： ・組織拡大にあたり、同社事業・組織をまずは講師として牽引いただくコアメンバーをお迎えしたい ・クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に研修講師として取り組んでいただくことを期待 ■業務内容： 【具体的には】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理職経験（課長職以上として部下を有した複数年の経験） ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験 ・高いデリバリースキル 【歓迎】 ・管理職・リーダーの育成経験 ・無形商材の営業経験 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

  組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI ◆アセスメントサービス　Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス

• エージェント求人

  組織開発・人材育成コンサルタント【マネジャー候補採用】営業・コンサル・講師の一気通貫で企業を伴走支援

  700~950万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 管理職
  • 講師
  • ヒアリング
  • 営業
  • 組織開発
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材育成制度企画
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 新入社員研修
  • 営業研修設計
  • 階層別研修
  • 法人営業
  • 目標設定
  • 1年～3年の管理職経験
  • 1年未満の管理職経験
  • 3年～5年の管理職経験
  • 5年～10年の管理職経験
  • 10年～20年の管理職経験
  • 育成指導
  • 従業員育成

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  組織開発・人材育成コンサルタント【マネジャー候補採用】営業・コンサル・講師の一気通貫で企業を伴走支援気になる

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  仕事内容

  同社は、2006年に創業以来、のべ20,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 ■募集背景： ・組織拡大にあたり、同社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたい ・クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションではご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています 【具体的には】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■入社後想定キャリア： ・まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。 ・今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。 ・中途入社のメンバーにおいては、異業界出身者も多く活躍しています。 ・クライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・無形商材の法人営業経験 ・メンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ・５名以上のマネジメント経験（部署の業績目標設定・管理、人材育成経験） ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験

  事業内容

  組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI ◆アセスメントサービス　Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス