406163202/【神奈川:リモート】コンプライアンス(課長職)
600~700万
マンパワーグループ株式会社
神奈川県横浜市
600~700万
マンパワーグループ株式会社
神奈川県横浜市
法務
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務概要】 <経験・適正に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます> ■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務 (行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出(労基署への届出関係含む)、事業報告書作成、事業許可更新) ■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更 ■社内運用管理/支援(適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理) ■就業規則改定/管理、各種規程/協定管理 ■社内外からの問い合わせ・法務関連相談対応(電話・メール)、教育・周知対応、トラブル対応 等々 ■優良派遣事業者認定事務局業務 … ※詳細は面談時にお伝えします
【必須】 ◆企業法務の経験2年程度以上 ◆PC基本操作、Excel(四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル)、Word(文書作成・校正機能・差込印刷) 【尚可】 ◆事業会社におけるその他管理部門での勤務経験がある方 ◆労務・法務関連の資格取得者(これから目指している方でも可) ◆人材ビジネス業界経験
正社員
有
600万円〜700万円
■勤務時間 9:00~18:00※フルフレックスタイム制※従事プロジェクトにより就業時間などが異な…
有
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
有給、年末年始、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:6ヶ月 ■給与 年収:650万円~720万円 賃金形態:月給制 月額:441000円~ 賞与:年2回 昇給:年1回
神奈川県横浜市
屋内全面禁煙
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36階 JR根岸線「桜木町」駅より徒歩5分 みなとみ…
交通費全額支給、資格取得支援、確定拠出型年金、財形貯蓄、従業員持株会、永年勤続表彰、研修制度、健康診断、各種福利厚生施設利用
総合人材サービス全般(労働者派遣事業/有料職業紹介事業/再就職支援事業/アウトソーシング事業/ITソリューションサービス事業/コンサルティング事業)
マンパワーグループ プラス株式会社、エクスペリス・エグゼクティブ株式会社、プロハント株式会社
最終更新日:
年収非公開
【職務概要】 ライブストリーミング・AI/データ利活用をはじめとする当社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションです。 「会社を守る」視点にとどまらず、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え、スキーム設計・契約構成・コンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを健全にコントロールしながら事業推進を支えることがミッションです。 【業務内容】 ? 各種契約書のドラフト・レビュー・交渉支援 ? 新規サービス/新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価 ? 個人情報保護/AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応 ? 社内規程の作成・
必須スキル ? 事業会社または法律事務所における2年以上の法務実務経験 ? 日本法に関する基礎的な法的知識および条文・ガイドライン等のリサーチ力 歓迎スキル ? エンターテインメント関連(ゲーム・ライブ配信等)、IT、ヘルスケア、AI/データ利活用関連いずれかの領域での事業法務経験 ? 個人情報保護法・プライバシー関連法制、AIガバナンス等に関する実務経験 ? 国内外の規制を踏まえたグローバル展開に関する契約・スキーム検討経験 ? ビジネスレベルの英語力(英文契約書の読解が可能なレベル) ? 弁護士資格(日本・海外問わず)または司法試験合格 ? 法科大学院修了相当の法的バックグラウンド、
■ゲーム ■エンターテインメント ■Eコマース ■オートモーティブ ■ヘルスケア ■スポーツ ■その他 同社は、「モバイルインターネット総合企業」として、多彩なサービスを展開しています。ソーシャルゲームプラットフォーム「Mobage」だけではなく、無料通話アプリ「comm」、音楽配信サービス「Groovy」などの新規事業や、「同社ショッピング」を中心としたEC関連のサービスを展開しています。 ◆同社で働く魅力:事業展開「インターネットの領域で、新しい事業を次々と生み出す」
1500~2000万
法務責任者として一連の法務、コンプライアンス、個人情報関連業務。 トップマネジメント及びグローバルとの連携
法務経験10年 グローバルと連携できる英語力
-
900~1200万
ペプチド創薬のリーディングカンパニーとして自社独自の創薬開発プラットフォームを持つ当社にて法務部門の即戦力募集です。製薬企業/バイオベンチャー/研究機関との戦略的提携から事業成長を続けています。 下記、法務業務を分担し、お任せできるところからお願いしていきます。 【戦略法務】ビジネス戦略に合わせた法的アプローチの検討、提案、実行/経営陣、意思決定部門の意図を踏まえた契約作成、交渉 【予防法務】レビュー、交渉、社内規程の審査、作成/コンプライアンス体制の整備 /適切な法務デューデリジェンスの実施 【臨床法務】クレーム、紛争対応/社内トラブルの対応 等
【必須】 ■企業法務のご経験(目安5年以上) ■ビジネスでの英語使用経験(※TOEIC700点以上目安) 【魅力】少人数のチームの利点を生かし、会社全体の法務業務に幅広く関わることができます。また、経営陣と距離が近く、ビジネスや共同研究の最前線に関われるため、事業成長中のダイナミズムと多様な組織メンバーとのチームワークを感じられるポジションです。また、創薬プラットフォーム(PDPS)は、その独自性からも世界中から提携の話が舞い込み、海外アライアンスも多数あります。海外案件にも携われる魅力があります。
独自の創薬開発基盤技術を用いた「特殊ペプチド」による創薬研究開発 PDRファーマ株式会社(子会社):放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入
500~800万
ペプチド創薬のリーディングカンパニーとして自社独自の創薬開発プラットフォームを持ち、製薬企業/バイオベンチャー/研究機関との戦略的提携から事業成長を続けています。そんな当社の法務スタッフ募集です。 下記、法務業務を分担し、お任せできるところからお願いしていきます。 【戦略法務】ビジネス戦略に合わせた法的アプローチの検討、提案、実行/経営陣、意思決定部門の意図を踏まえた契約作成、交渉 【予防法務】レビュー、交渉、社内規程の審査、作成/コンプライアンス体制の整備 /適切な法務デューデリジェンスの実施 【臨床法務】クレーム、紛争対応/社内トラブルの対応 等
【いずれか必須】 ■法務、その他管理部門等で契約書レビュー、作成を担当している方(目安3年以上) ■法科大学院卒(法律事務所、パラリーガル、司法書士等も歓迎) 【魅力】少人数のチームの利点を生かし、会社全体の法務業務に幅広く関わることができます。また、経営陣と距離が近く、ビジネスや共同研究の最前線に関われるため、事業成長中のダイナミズムと多様な組織メンバーとのチームワークを感じられるポジションです。また、創薬プラットフォーム(PDPS)は、その独自性からも世界中から提携の話が舞い込み、海外アライアンスも多数あります。海外案件にも携われる魅力があります。
独自の創薬開発基盤技術を用いた「特殊ペプチド」による創薬研究開発 PDRファーマ株式会社(子会社):放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入
1160~1490万
【このポジションの魅力】 ⭕週3~4日在宅勤務可能なフレックス制度あり、柔軟な働き方が可能 ⭕防衛・安全保障分野における法務・輸出管理の専門性を高められるポジション ⭕日立製作所の中核事業部であるディフェンスシステム事業部にて、安定した経営基盤のもと業務に取り組める ⭕将来的には法務・輸出管理分野の専門家としてキャリアを構築できる環境 【業務内容】 ・安全保障貿易管理に関する各種社内業務(審査、教育、監査、規程整備、システム管理など) ・輸出管理規制当局や関係団体との折衝、情報共有 ・契約関連業務(NDA等の審査、監査、契約管理等) ・グループ内法務部門や関連部門との連携、課題解決推進
【必須スキル】 ・安全保障貿易管理業務(該非判定・審査)の実務経験 ・TOEIC650点以上レベルの英語力(メール・資料作成対応) 【歓迎スキル】 ・安全保障貿易管理中級資格(STC Advanced)以上 ・ビジネスレベルの英語力(会話可能なレベル)
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600~800万
労務管理業務の効率化とコンプライアンス遵守を推進するため、労務課長を募集いたします。実務経験をお持ちの方の次のキャリアステップとして、ご応募をお待ちしております。 【労務管理業務】■就業規則の作成・改定業務 ■給与計算・社会保険手続きの管理 ■労働時間管理の適正化 【コンプライアンス対応】■労働法規の遵守状況の確認 ■労働基準監督署対応 ■ハラスメント防止対策 【制度運用管理】■評価制度・報酬体系の運用管理 ■福利厚生制度の運用
【必須】■企業における労務実務経験5年以上 ■就業規則改定の実務経験 ■給与計算・社会保険の実務知識 【歓迎】■社会保険労務士資格保有 ■労務システム導入・運用経験 ■労働判例の知識
障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング
600~1000万
■組織の役割 グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。 具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 <労務領域> ・人事制度・施策の企画立案(テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等) ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 <報酬> ・評価・報酬・等級制度の企画(賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等) ・制度運用(評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等) <共通> ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■描けるキャリアパス ・3~5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとしてキャリアを積むことが出来ます (人事制度企画:報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等) ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■歓迎 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
800~1300万
遺伝性希少疾患向けの医薬品を創出する当社にて、コーポレート統括部門の本部長を募集します。 ■短期(0-6ヶ月程度):労務・採用フローの安定化,社内規定の運用・改廃■中期(6-18ヶ月程度):人事制度設計(職能等級・評価・報酬等)と内部統制・内部監査体制の構築,IPO準備支援■継続:社内規定の運用・改廃,経営会議での意思決定支援,組織課題の抽出と解決 【評価指標】(採用後のKPI):評価者トレーニング実施率,内部監査計画達成率などを四半期ごとに評価します。
【必須】■管理監督者経験5年以上 ■人事労務の実務+制度設計経験+労務・社会保険の実務知識 ■チームマネジメント経験(5年以上推奨) 【尚可】■スタートアップ(フェーズ問わず)での管理部門立ち上げ経験 ■IPO・資本政策の基本的知識■外部専門家との折衝経験 【求める人物像】■論理的思考に基づき行動できる■専門知識を活かし最善の行動をとる■固定概念にとらわれることなく大胆に発送する■自ら高い目標を設定し,計画的に行動する■物事の本質を見極め,課題を認識する■有機的なネットワークを形成する■目標に向かって粘り強く努力する
■遺伝性希少疾患を対象とした、RNAを標的とする低分子医薬品の研究開発事業
300~470万
当社の人事本部において、従業員の休職・復職などライフサイクル全般に関わる人事オペレーションを担当します。具体的には、従業員からの申請受付や必要書類の確認、関係部署との調整、システムへの登録・更新、 復職後のフォローアップまでを一貫して担います。社内ポリシーや法令に基づいた正確な対応を行いながら、従業員の安心と信頼を支える重要な役割です。あわせて、業務プロセスの改善や自動化施策の企画・実行にも取り組み、品質と効率の両立を目指します。人事としての専門性を深めつつ、働きやすい環境づくりに貢献できるポジションです。
【必須】社会保険に関する知識をもち人事経験をお持ちの方 【歓迎】英語:目安 TOEIC 650 点以上 日本語で正確な事務対応ができ、法令遵守意識が高い方を求めています。 【魅力・やりがい】従業員のキャリアや健康を支える、人事の中でも特に信頼性と正確性が求められるポジションです。休職・復職に関わる対応を通じて、社員が安心して働ける環境づくりに貢献できます。法令や社内ポリシーに基づく確実な運用を担いながら、社会保険など専門知識を実務で磨ける点も大きな魅力です。業務改善や自動化推進にも携われ、制度運用の仕組みづくりにも関われます。
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
180万~
更なる成長が期待される再生可能エネルギー業界で、太陽光発電設備の電源開発の全工程をワンストップで手掛ける当社にて、経理・労務スタッフとして、経理業務全般及び、労務業務全般をご担当頂きます。 【経理業務】■現預金・入出金管理■仕訳伝票入力■経費精算■売掛金、買掛金の管理 ■請求書発行業務 ■支払処理業務 ■決算業務(月次・四半期・年次) ■税務関連業務(固定資産税申告、支払調書作成) ■中間消費税、源泉所得税等の毎月納税対応■取締役会資料の作成(月次見込みPLの作成等)【労務業務】■給与計算■勤怠管理■社会保険・労働保険等の手続き■年末調整■入退社手続き■安全衛生管理
【必須】■経理業務の実務経験(年数不問)もしくは簿記等の資格または同等程度の経理知識■基本的なPCスキル(Excel・Word) 【歓迎】■経験・スキル・資格を活かしたい方■人とのコミュニケーションが好きな方■誰かをサポートすることが好きな方■プライベートも充実させたい方
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