【オープンハウスグループ】人事部 労務リーダー候補(給与計算・社会保険)《経験者募集》

条件の近いおすすめ求人

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  残業無で働き方◎【横浜/経理・労務】年休125日/土日祝/服装自由/実務経験不問

  210万~

  

  株式会社ＲＥＭＹ神奈川県横浜市

  残業無で働き方◎【横浜/経理・労務】年休125日/土日祝/服装自由/実務経験不問気になる

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  仕事内容

  管理部門のスタッフとして、経理・労務の事務サポートからお任せします。 まずは簡単なデータ入力や書類整理からスタートし、徐々に専門的な知識を身につけていただける環境です。 ＜まずお任せしたいこと＞仕訳入力作業からお任せします【経理業務】■現預金・入出金管理■経費精算■売掛金、買掛金の管理　■請求書発行業務　■支払処理業務　■決算業務(月次・四半期・年次) ■税務関連業務 ■中間消費税、源泉所得税等の毎月納税対応■取締役会資料の作成（月次見込みPLの作成等）【労務業務】■給与計算■勤怠管理■社会保険・労働保険等の手続き■年末調整■入退社手続き■安全衛生管理

  求める能力・経験

  【必須】■仕訳入力の知識(実務経験不問)もしくは簿記3級程度の資格保有をされている方(経理経験不問)■基本的なPCスキル（Excel・Word） 【魅力】■土日祝休みはもちろん、実働7時間勤務、年間休日125日、残業無、服装自由、駅チカ(各線より徒歩5分)と働きやすい環境です！■実務未経験でもOK。マニュアルも完備しており、既存メンバーがしっかりフォロー。経理・労務といった「手に職がつく」仕事のスキルを身に付けることが可能です！

  事業内容

  -

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  【採用担当/横浜】ゲーム・エレクトロニクス業界/年休125日/上場準備中

  350~400万

  

  株式会社瑞起神奈川県横浜市

  【採用担当/横浜】ゲーム・エレクトロニクス業界/年休125日/上場準備中気になる

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  仕事内容

  まずはキャリア採用の窓口をお任せいたします。応募者情報の社内共有や面接日程調整など、採用窓口としての業務がメインです。入社決定時の書類準備やPC設定など、総務・労務に関する業務もお任せいたします。 【具体的には】 採用に関わる業務全般をお任せします。 ・応募者の管理 / 日程調整 ・問い合わせに対するメール / 電話対応 ・面接同席 ・入社対応

  求める能力・経験

  【必須】■採用担当または採用アシスタントの経験　■社外とのコミュニケーション(電話・メール)　■採用外業務(労務・総務)への関心 【魅力】★年休125日、時差出勤可と働きやすさ◎ 【事業の魅力】2021年から毎年自社の新製品を発表。IT業界の中でも、モノを作ることは競合が参入しづらく、競合優位性があります。現に、市場に出ているレトロミニゲームはほとんど当社が関わっております。大手ゲーム会社とのつながりがある当社ならではの強みです。また、レトロミニゲーム機開発で培った組み込み技術に定評があり、IoT製品にも事業を伸長しております。

  事業内容

  ・組込開発ソリューション ・ゲーム関連開発ソリューション ・代理店販売事業

• エージェント求人

  パナソニックG／3月1日入社／横浜市都筑区※基本転勤ナシ／【管理部門総合職】／年収450万～550万

  450~550万

  • 事務
  • 労務管理
  • 人事
  • 経理

  パナソニックSNエバリュエーションテクノロジー株式会社神奈川県横浜市

  パナソニックG／3月1日入社／横浜市都筑区※基本転勤ナシ／【管理部門総合職】／年収450万～550万気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼入社後は、先輩社員のサポートのもと、会社のルールや業務フローを学ぶことからスタートします。 将来的には、以下の業務を幅広く担当し、会社運営の核となる存在を目指していただきます。 ＜具体的な詳細＞ （1）人事・総務・経理の実務 ・日々の管理業務全般（労務管理、備品管理、出納業務など） ・社員からの問い合わせ対応 （2）業務効率化・DX推進 ・既存業務の見直し、フロー改善 ・ITツールを活用した新しい仕組みの導入・運用 （3）経営・運営のサポート ・ガバナンス強化に向けた取り組み ・経営方針に基づいた企画・提案 ＜職場の雰囲気＞ ・少人数でアットホーム：メンバー同士の距離が近く、互いに支え合う温かい環境です。 ・風通しの良さ： 一人ひとりの意見が尊重され、年次に関わらず改善提案ができるフラットな社風です。 ・主体的：「言われたことだけやる」のではなく、自ら考え行動することが歓迎されます。 ＜本ポジションの魅力＞ ★単なる事務作業にとどまらず、「会社を良くするために何が必要か」を考え、実行できるポジションです。 （1）多面的な専門性：人事（人材マネジメント）、総務（リスク管理・IT）、経理（財務・経営視点）の知識が身につきます。 （2）経営視点の獲得：経営に近い距離で業務を行うため、会社全体の動きを把握し、経営視点を養うことができます。 （3）変革の実践経験：DX推進や業務改善を通じて、課題解決力やプロジェクト推進力が磨かれます。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ▼基礎的な事務スキルがある方 　┗Word、Excel、PowerPointといったドキュメント作成・表計算処理など ＜歓迎条件＞ ▼人事・総務・経理いずれかの実務経験がある方 ▼社内のDX推進に従事した経験がある方

  事業内容

  パナソニックグループおよび一般企業様製品の適合性に対する試験・評価業務

• 企業ダイレクト

  [横浜]【人事労務/給与計算担当】学歴不問/土日祝休み/年休実質130日

  400~550万

  

  株式会社オープンハウス・オペレーションズ神奈川県横浜市

  [横浜]【人事労務/給与計算担当】学歴不問/土日祝休み/年休実質130日気になる

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  仕事内容

  プライム上場企業のグループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社である当社にてグループ全体を支える給与計算を中心に担当していただきます。 【具体的には】■給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社や社労士事務所での給与計算経験（目安：3年以上） ■一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【魅力】当社の大きな特徴は、管理部門であっても「大きな裁量を持ち、正当に評価される」という点です。単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を大歓迎する文化があります。その成果は昇進・昇格、そして給与へとしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら、着実にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。

  事業内容

  ■オープンハウスグループ内における事務業務受託事業

• 企業ダイレクト

  [横浜]【人事労務/社会保険担当】学歴不問/土日祝休み/年休実質130日

  400~550万

  

  株式会社オープンハウス・オペレーションズ神奈川県横浜市

  [横浜]【人事労務/社会保険担当】学歴不問/土日祝休み/年休実質130日気になる

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  仕事内容

  プライム上場企業のグループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社である当社にてグループ全体を支える社会保険業務全般を中心に担当していただきます。 【具体的には】■社会保険（健康保険・厚生年金保険）■労働保険（労災保険・雇用保険） ※手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験(目安：3年以上)■一定のExcelスキル（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える等） 【魅力】当社の大きな特徴は、管理部門であっても「大きな裁量を持ち、正当に評価される」という点です。単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を大歓迎する文化があります。その成果は昇進・昇格、そして給与へとしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら、着実にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。

  事業内容

  ■オープンハウスグループ内における事務業務受託事業

• エージェント求人

  人事部　給与担当《経験者募集》案件のお知らせ※年間休日125～130日、勤務地：みなとみらい

  400~500万

  • 事務
  • 給与計算
  • データ分析

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部　給与担当《経験者募集》案件のお知らせ※年間休日125～130日、勤務地：みなとみらい気になる

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  仕事内容

  案件概要 グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にてグループ全体を支える給与計算をご担当いただける方を募集しております。 当社は徹底したワークライフバランスの充実を図っています。 年間休日は125日（土日祝休み）を完備しており、プライベートの時間も大切にしながら長く活躍できる環境です。 また、自由な発想を大切にする社風からオフィスカジュアルも導入しており、堅苦しい雰囲気はなく、自分らしいスタイルで業務に取り組むことができます。 当社の大きな特徴は、管理部門であっても「若手のうちから大きな裁量を持ち、正当に評価される」という点です。 単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を大歓迎する文化があります。 その成果は昇進・昇格、そして給与へとしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら、着実にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。 これまでの給与計算の実務経験を活かし、プロフェッショナルとして、当社でワークライフバランスとキャリアアップの両立を目指しませんか？ 職務内容 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析 　が行える） ・高卒以上 ・社保労士資格（尚可） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを 　感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

  事業内容

  「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新、 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円（前期比： 103.1％） 営業利益1,459億円（前期比： 122.５％）当期純利益（前期比： 108.3％）。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。

• エージェント求人

  人事部　社会保険担当《経験者募集》※125～130日休み　勤務地：みなとみらい

  400~500万

  • 保険
  • 社会保険
  • 労災保険

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部　社会保険担当《経験者募集》※125～130日休み　勤務地：みなとみらい気になる

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  仕事内容

  案件概要 グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にてグループ全体を支える社会保険手続きをご担当いただける方を募集しております。 当社は徹底したワークライフバランスの充実を図っています。 年間休日は125日（土日祝休み）を完備しており、プライベートの時間も大切にしながら長く活躍できる環境です。 また、自由な発想を大切にする社風からオフィスカジュアルも導入しており、堅苦しい雰囲気はなく、自分らしいスタイルで業務に取り組むことができます。 当社の大きな特徴は、管理部門であっても「若手のうちから大きな裁量を持ち、正当に評価される」という点です。 単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を大歓迎する文化があります。 その成果は昇進・昇格、そして給与へとしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら、着実にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。 これまでの社会保険の実務経験を活かし、プロフェッショナルとして、当社でワークライフバランスとキャリアアップの両立を目指しませんか？ 職務内容 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険） ・労働保険（労災保険・雇用保険） 手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、 社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。 また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） ・社労士資格（尚可） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

  事業内容

  「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新、 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円（前期比： 103.1％） 営業利益1,459億円（前期比： 122.５％）当期純利益（前期比： 108.3％）。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。

• エージェント求人

  【横浜】「人事処遇/労務管理・管理職」●元リコーグループ／穏やかな社風でワークライフバランスしっかり

  900~1100万

  • 制度企画
  • リーダー
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価データ分析
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価データ報酬制度連携
  • 報酬制度企画
  • 処遇改善基準
  • 処遇面改善
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 労務管理
  • 提案
  • マネジメント
  • 労使協定策定
  • 退職手続

  株式会社オプトル（元リコーグループ企業）神奈川県横浜市

  【横浜】「人事処遇/労務管理・管理職」●元リコーグループ／穏やかな社風でワークライフバランスしっかり気になる

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  仕事内容

  現在、処遇領域の組織化を検討しており、組織を率いるリーダーもしくは 処遇制度企画という重要テーマの推進リーダーのポジションとなります。 2024年にリコーグループから独立し、ビジネスの成長が見込まれ、技術者や営業・企画の採用活動も活発に実施していますが、現時点ではリコーグループの処遇制度を流用しており、事業の成長に合わせた処遇のあり方を検討し、柔軟な発想で人事処遇を企画し、構築・運用していきます。 ・評価／報酬、福利厚生など処遇に関連する各種制度の構築と安定運用の推進 ・オプトルらしい処遇制度の見直し ・メンバーへのサポートやスキル・ノウハウの伝授

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事処遇（評価、報酬）制度の企画や設計、運用経験 ・基本的な人事施策全般についての理解 【歓迎要件】 ・組織職としてメンバを率いた経験 ・処遇に関する労使交渉を担当した経験 ・退職給付制度の設計と運営の経験 ・退職給付会計制度の基礎知識 【求める人物像】 ・組織メンバおよび上位職としっかりコミュニケーションがとれる方 ・自発的に問題を発見し、改善提案を行える方

  事業内容

  最先端の光学技術を核に、産業界に革新をもたらすソリューションを提供しています。 精密成形、マイクロプロセスなどに加え、光学設計・生産技術など多岐にわたる技術を活用した事業をグローバルに展開しており、多くの企業と社会に貢献しています。 ※2024年7月1日をもって、「株式会社オプトル」として新たなスタートを切りました

• エージェント求人

  人事部　給与計算《経験者募集》※125日休み

  400~550万

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部　給与計算《経験者募集》※125日休み気になる

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  仕事内容

  案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 給与計算業務を中心に担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 職務内容 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が2年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  人事労務／急成長中_動物病院初の上場企業

  450~600万

  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 社会保険手続
  • 給与計算

  株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市

  人事労務／急成長中_動物病院初の上場企業気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。 【業務詳細】 人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。 ・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断 （勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等） ・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応 （事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行） ・管理職・経営層との連携・報告・助言 （リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供） ・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ ・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり （相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討） ・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与 ・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携 ・人事課業務全体の改善提案および推進 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【社風・働き方】 「動物医療の最後の砦」を支えるのは、最先端の設備だけではありません。獣医師、動物看護師、医事課スタッフが職種の垣根を越えて連携する「チーム医療」こそがJARMECの強みです。この強力なチームワークに加え、私たちはワークライフバランスの推進にも注力しています。休みはきっちり取得する風土が根付いており、男性スタッフの育児休業取得も進んでいます。 プロも普通の人も長く安心して輝ける環境が、飼い主様への温かい対応と日々のやりがいを生み出しています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上） 　└（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等） ・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 ・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識 ・関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験 ・従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方 ・個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方 ・労務領域の「実務責任者」として自走できる方

  事業内容

  犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院