MAX1200万・人事/総務法務・管理本部長候補（業界最大手　売上500億・グループ1300名）

条件の近いおすすめ求人

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  総務人事、庶務含む-三井三池製作所-knk

  500~750万

  株式会社三井三池製作所福岡県大牟田市, 東京都中央区

  総務人事、庶務含む-三井三池製作所-knk気になる

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  仕事内容

  総務人事業務（九州事業所）：総務人事関係全般をお願いします（庶務含）◢◤ さまざまな部署、人と関わる業務

  求める能力・経験

  普通自動車免許、PC基本操作（WORD・EXCEL・POWER

  事業内容

  1882年創業・1959年設立の歴史ある機械メーカー／主要製品：運搬機械（オープンヤード貯蔵設備、屋内貯蔵システム、ベルトコンベヤ設備、港湾荷役機械など）、原動機（減速機、増速機、電動機、発電機）、掘削機械（ロードヘッダ、ツインヘッダなどトンネル工事用機器）、流体機械、小水力発電システム、ステンレスプール・大型浴槽、プール可動床装置などの設備関連機器

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  【M&A総研】法務担当者（司法書士保有者）

  600~900万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  【M&A総研】法務担当者（司法書士保有者）気になる

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  仕事内容

  法務職の特徴 ・急成長企業の法務組織体制を構築する経験を積むことができる ・優秀なメンバーが多く切磋琢磨しながら成長できる ・M&Aに必要な書類の作成や法律相談を通じて、事業承継の最前線に携わることができる ・リーガルtechを進めているため、社内エンジニアとコミュニケーションを取りながらITの仕組みの構築も経験できる 仕事内容 【業務内容】 以下の業務に従事していただきます。 ・契約書のチェック ・各種法律相談対応 ・商業登記、登録事務 ・社内教育 ・社内法務インフラの整備 ・株主総会対応 ※契約書の審査マニュアルがあり、弁護士等がサポートいたしますので、契約書のチェックが初めての方や、慣れていない方でも安心してお仕事に携わることができます。 【組織体制】 弁護士5名、行政書士1名、法務スタッフ3名 社風 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる ・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い

  求める能力・経験

  ・司法書士資格をお持ちの方 ・実務経験１年以上 （法律事務所、司法書士事務所、事業会社の法務部いずれも可） 【歓迎条件】 ・商業登記または不動産登記の経験がある方 ・M&Aの実務経験がある方 ・M&Aに関する知見や実績を積みたい方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・課題に対して肯定的な提案ができる方 ※司法書士試験合格後、司法書士事務所に就職したものの、 商業登記案件が少なく改めて経験を積みたいという方、 心機一転事業会社で働いてみたいという方も歓迎いたします。

  事業内容

  当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。

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  HR_組織人材開発/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー

  550~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR_組織人材開発/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 Value, Cultureに関する議論・施策のリード 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。 そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 仕事のやりがい・魅力 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます

  求める能力・経験

  HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ＜応募資格（歓迎）＞ スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 組織マネジメント経験

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

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  【法務(Member)】製造系AI-SaaS系企業/年収400万円-800万円

  400~800万

  キャディ株式会社東京都台東区

  【法務(Member)】製造系AI-SaaS系企業/年収400万円-800万円気になる

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  仕事内容

  概要 キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」を開発・提供しています。現在は「データ活用クラウド CADDi Drawer」や「AI見積クラウド CADDi Quote」を展開し、日本をはじめとして、アメリカ、ベトナム、タイ等の国々に向けてグローバルに事業を拡大中です。 グローバルな製造業向けにAIデータプラットフォームを展開していくにあたっては、製造業特有の安全保障に関する問題、産業データに含まれる個人データ・非個人データに関するガバナンスの問題、AI規制に関する問題等の横断的な課題に対し、DFFT（Data Free Flow with Trust：信頼性のある自由なデータ流通）の観点から全体最適となる解決策を模索していく必要があります。本ポジションでは、既存の法規制では捉えきれない未踏事業に関する新たな法領域を理解し、非連続的に仕組みを改善し、契約実務やガバナンスの運用に落とし込んでいく役割を担っていただきます。 まずは定常的な業務を主体となって遂行しながら、ドメインナレッジを蓄積していただくことを想定していますが、将来的にはそのドメインナレッジを前提に、新たな契約スキームの提案やガバナンス体制の構築ををお任せすることを想定しています。顧客の立場に寄り添いながら、FS（フィールドセールス）、CS（カスタマーサクセス）、エンジニアなどと一丸となって課題に取り組み、法務の垣根を超えた実務的な経験を積むことのできる環境です。世界的にも最前線の論点に挑戦し、ご自身の判断に対する実務のフィードバックを得ながら、最善解を追求していく仲間を募集しています。 業務内容 契約法務（国内海外 各種契約のドラフト/レビュー） 法律相談（国内海外 法制度リサーチ） 機関法務（取締役会や株主総会対応） 新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援 コンプライアンス対応（個人情報保護法、安全保障貿易関連法、電気通信事業法、AI関連法等） コーポレートガバナンス/内部統制/リスクマネジメント体制の構築/運用 社内規程のドラフト/レビュー 従業員向けのコンプライアンス教育 行政機関対応（各種届出等） 訴訟、クレーム、行政調査等への対応 やりがい・魅力 世界的に議論の白熱しているデータ・AIガバナンス領域の最前線に関われる 新たな法制度を一から理解し、構築・運用・改善まで担える実践的な経験 経営層、営業、エンジニア等の各メンバーと密に連携するカルチャーの中で事業成長を支える仕組みづくりに法務として関与できる 製造業界における様々な企業と実践的な契約交渉やコンプライアンス対応を介してキャリアの幅を広げられる 積極的にAI/ITツールを活用し、Legal Techの観点から法務組織の改善に取り組める環境 今後のキャリア 法務の専門性を高め、データ・AIガバナンス領域のエキスパートとして活躍 経営層や各現場のメンバーに対し、取引スキームやガバナンス体制の提言を行うリーダーポジションへ

  求める能力・経験

  企業又は法律事務所での法務実務経験（2〜3年以上） 契約交渉や顧客折衝の経験 ＜歓迎条件＞ 個人情報保護法、外為法、AI規制法、その他データガバナンスに関わる経験 IT、SaaS業界における法務経験 製造業界における契約交渉や顧客折衝の経験 ビジネスレベルの英語力（契約書レビューなど、実務において英語を使った経験がある方）

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  【HR_人事企画】/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  600~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HR_人事企画】/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  評価・報酬制度の運用に関わった経験 スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 【応募資格（歓迎）】 スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 組織マネジメント経験

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

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  🌸【人事企画】年収～900万円・未経験可｜役員直下組織・人事の力で事業成長をリード

  500~900万

  • 業務オペレーション設計
  • 戦略提案
  • 提案
  • オペレーション設計
  • マネジメント
  • 企画担当
  • 人事管理
  • 人事
  • 開発

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  🌸【人事企画】年収～900万円・未経験可｜役員直下組織・人事の力で事業成長をリード気になる

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  仕事内容

  ■ミッション Fintech事業として成長を続けている当社において、人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人のミッションです。ビジネスの多角化と必要な人材の多様化の中で人事企画担当の役割や向き合う課題も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員ひとりひとりに向き合い組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。 ■部署紹介/組織構成 コーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務に従事いいただきます。 人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 ■具体的な仕事内容 ※下記のうちいくつかの業務を担当いただきます ＊ 経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ＊ キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用 ＊ リーダーシップ開発の設計/運用 ＊ タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用 ＊ 評価制度の運用 ＊ 人件費管理 ＊ 戦略的人材ポートフォリオの設計/運用 ＊ 人事管理業務オペレーション設計および業務改善 ■どんなキャリアが築けるか 人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野/視点を育むことができる環境です。 弊社の行動指針の一つ「常に改善、常に前進」を体現すべく、既存の運用を遂行することに加え、時代に合わせた様々な視点から制度設計/企画を推進していく経験ができます。 経営層を含む会社の上層メンバーと関わる場面も多く、経営視点を持った人事を目指すことが可能です。まずはメンバーとしてのスタートを想定していますが、いずれはチームやグループをリードしていく、もしくは別の業務へのチャレンジも支援していきます。 ■Hiring Managerからのメッセージ 多様化/複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、当社の人事組織が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。 仕事のスタイルとしては個人としての動きよりはチームワークを重視していますので、リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験をお持ちで、それを私たちのチームでも発揮していただくことを期待しています。 比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気ですので、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  ＊ 企画関連のお仕事の経験をお持ちの方 ＊ TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること ＊ 自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力 ＊ 経営層を含む上層メンバーに対し、提案・合意形成を行うための資料作成やプレゼンテーション力

  事業内容

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• エージェント求人

  🌸【人事マネージャー候補】年収～900万円・役員直下｜人的資本経営に向けた取り組みの推進

  500~900万

  • 人事

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  🌸【人事マネージャー候補】年収～900万円・役員直下｜人的資本経営に向けた取り組みの推進気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 楽天グループのFintech事業として急速に成長を続ける当社において、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引いただくことをミッションとしています。ビジネスの多角化と必要な人材の多様化が進む中で、人事部門の役割は広がり続けています。キャリア開発、人事異動、報酬/評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題をキャッチアップし、その解決までを多岐にわたる領域で主導します。 急速に進化するFintech事業という環境下で、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事施策を立案・実行することが期待されます。 ■部署紹介/組織構成 楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部は新卒および中途入社者で構成され、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与といったグループに分かれ活動しています。当社では、自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を創り出す機会が豊富にあります。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションを企画提案し、チームや組織をリードしていきます。 ■採用の背景 私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。 事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略を推進できる管理職候補が不可欠です。社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく次世代のリーダーを募集します。 ■具体的な仕事内容 ※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。 ・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行 ・人件費管理における戦略的視点からの分析と提言 ・人的資本経営に向けた取り組みの推進 ・人材ポートフォリオの設計・運用・見直し ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善 ・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化 ・人事制度の運用管理・改善提案 ・労務管理、就労環境の改善、向上

  求める能力・経験

  ・人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上（経営視点を持ち問題解決や企画を自立的に推進できる方） ・TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  東京【総務部門管理者(課長)】会社の管理体制を整える実務推進ポジション

  500~600万

  テクノヒューマンパワー株式会社東京都八王子市

  東京【総務部門管理者(課長)】会社の管理体制を整える実務推進ポジション気になる

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  仕事内容

  半導体・製造業に特化したアウトソーシング事業を行う当社にて、本社の総務・管理部門を支える総務部門管理者を募集いたします。 【業務詳細】管理職（課長）として幅広い総務業務と企画業務を担当いただきます。総務業務を中心に契約管理/安全衛生/派遣事業所対応/ 社内システム管理など会社運営に必要な管理体制の整備をお任せします。既存業務をただ回すのではなく、業務フローや社内ルールを見直し、各部署がスムーズに動ける状態をつくることがミッションです。

  求める能力・経験

  【必須】▼総務や管理部門での実務経験▼業務フロー改善や社内ルール整備に関わった経験▼契約書、規程、社内申請などの管理業務経験▼他部署と連携しながら業務を進めた経験▼基本的なPCスキル 【企業より】現在は執行役員兼部長が1名で担当。今後は管理職ポジションとして、効率化と組織運営の刷新を担います。部下はおらず、裁量を持って業務に取り組めます。裁量権を持って総務部門の効率化やDX推進に挑戦できる環境です。親会社との連携や会社運営の改善提案など、事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。入社後経験を積み短期的に部長職を担える方を採用したいと考えております。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  東京【法人営業】半導体領域の顧客開拓と営業推進を担うポジション

  450~600万

  テクノヒューマンパワー株式会社東京都八王子市

  東京【法人営業】半導体領域の顧客開拓と営業推進を担うポジション気になる

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  仕事内容

  半導体に特化したアウトソーシング事業（業務請負・人材派遣）を行う当社にて法人営業を担当いただきます。半導体関連企業に対して、新規顧客開拓、業務請負・人材派遣の提案をメインに、配属する人材の採用、 案件の責任者として、上流から下流まですべての工程に関わることができます。※営業事務は他担当者が実施します。 【業務詳細】▼新規顧客の開拓（メーカー、エンジニア派遣、請負領域など）▼リード獲得から商談、契約、アサインまでの一連の営業活動▼採用チーム・現場責任者との連携による最適な人材提案▼顧客課題のヒアリングと、現場状況を踏まえた提案型営業

  求める能力・経験

  【必須】▼法人営業経験（業界不問）▼顧客課題をヒアリングし、ご提案につなげたご経験▼売上、粗利、KPIなどの数値管理経験▼顧客折衝、契約交渉、単価交渉の経験▼基本的なPCスキル 【企業より】本社を拠点に全国のクライアント企業とリアル／オンラインでヒアリングをして、採用やフォローまでを担っていただくポジションです。顧客窓口として採用の担当者と連携をしつつ、「何もないところから新しい案件を創り出す」ことがミッションです。将来的には、技能領域の中核人材として、営業組織全体の成長を担っていただくことを期待しています。

  事業内容

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• エージェント求人

  HRBP／EdTechベンチャー／リモート可／フルフレックス／東京転勤無し／600 〜1000万円

  600~1000万

  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 法人営業
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人材紹介

  atama plus株式会社東京都文京区

  HRBP／EdTechベンチャー／リモート可／フルフレックス／東京転勤無し／600 〜1000万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景：1名】※2026年12月末までに入社いただける方を募集しています。 「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、 テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。 学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。 教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、 atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。 入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。 2026年3月からは企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始し、事業領域はさらに拡張しています。 事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、 人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。 本ポジションでは、担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般を通じて、 組織課題の解決と事業成長の両立を推進していただきます。 事業と近い距離で価値発揮していきたい方を歓迎します。 【仕事内容】 HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。 事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。 ＜取り組みテーマ例＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用広報や候補者体験の設計・改善 ・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行 ・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善 ・経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。 　　-人材育成施策の企画 　　-サーベイ運用・組織改善 　　-組織開発施策の企画・実行 ※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大学卒以上 ・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 　　-事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問） 　　-人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験 ・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 【歓迎条件】 ・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験 ・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験 ・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験 【想定年齢】 26～39歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  サマリー AI教材「atama＋」 全国の塾・予備校に広がっている、AIを活用したラーニングシステムです。 小中高生向けに、一人ひとり100%カスタマイズした学びを実現。 「AI×人」という両者の強みを融合させた、新しい教育のあり方を目指しています。