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• エージェント求人

  【VPoE】2050年。80%の労働人口不足が予測される未来をAIロボットで改革するアグリテック企業

  800~1200万

  • プロジェクト
  • モーター
  • 画像処理
  • ロボット/ロボティクス
  • 戦略提案
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 機械設計
  • Rust
  • 製品設計
  • 開発
  • 研究開発
  • ソフトウェア
  • Python
  • 技術評価
  • 戦略立案
  • C++
  • ハードウェア
  • ロボット
  • 制度運用
  • 評価制度運用

  inaho株式会社神奈川県藤沢市

  【VPoE】2050年。80%の労働人口不足が予測される未来をAIロボットで改革するアグリテック企業気になる

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  仕事内容

  ◢◤ICC優勝・世界進出中アグリテックで、2050年の食を救う◢◤ 凄まじい労働力不足に直面する農業の未来を、独自のAI野菜収穫ロボットで変革する最注目スタートアップ。 トヨタやロボット起業経験のある最高峰の経営陣のもと、世界初の手法で挑む技術力に注目が集まる。 さらに初期費用ゼロの収穫連動型RaaSで農家の信頼を掴み、国際特許も網羅して世界展開へ。 社会貢献と爆発的成長を、その手で牽引しませんか？ ■仕事概要: 【募集背景】 プロダクトが実用フェーズに入り、開発体制のスケールアップが急務です。AI・機械・電気・ソフトウェアといった複数専門領域のエンジニアを束ね、「現場で動くロボット」を社会実装していく開発組織をリードできるVPoE候補を募集します。技術戦略から採用・育成・組織文化づくりまで、“開発組織そのものをデザイン”していけるポジションです。 【ポジション概要】 自社開発の自動収穫ロボットを開発する技術組織を牽引し、事業成長とエンジニアリングの両面から組織をスケールさせるVPoE候補を募集します。プロダクト開発のリードのみならず、採用・育成・技術戦略立案など「エンジニアリング組織の経営」に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発チーム（ソフトウェア／ハードウェア）のマネジメントおよびチームビルディング ・技術戦略・ロードマップの策定および実行 ・採用戦略立案、エンジニア採用の実務遂行（スカウト、面接、技術評価など） ・評価・報酬制度、オンボーディング、育成計画の設計と運用 ・CTO・PdMとの連携によるプロダクト開発推進と技術品質の向上 ・経営層への技術・組織観点でのレポーティング・提言 ＜一緒に働開発チームのプロフィール＞ CTO 早稲田大学総合機械工学専攻修了後、トヨタ自動車株式会社に入社。世に役立つロボットを自身で、との思いから退職し、東京ロボティクス株式会社を共同創業者＆CTOとして起業。力制御可能なロボットアームやヒューマノイドロボットを、センサーやモーターレベルから全て自社開発し、大学や研究機関を中心に販売。創業以来9年間全ての期で増収＆黒字を達成する。産業現場でのロボット活用をより推進すべく同社を退職し、2024年10月からinaho株式会社に参画。これまで開発＆販売してきたロボットアーム・モバイルマニピュレータ・ヒューマノイドロボットは20種類を超える。 制御エンジニア 東京工業大学大学院修了。大学院では流体力学について研究し、新卒でオムロン株式会社に入社。産業用ロボット制御の研究開発を担当しながら、東京大学石川妹尾研究室との共同研究にも参加。高速センサフィードバックを用いた次世代の組立用ロボットを開発し、ロボット工学とオートメーションに関する国際会議「ICRA」等で発表。 機械設計エンジニア キヤノン㈱で部品調達部門に配属後、デジタルカメラの製品開発に従事。コンパクトデジタルカメラからミラーレスカメラまで、9年7機種の製品設計～量産立ち上げを担当。特許提案、執筆を15件ほど手掛ける。 AIエンジニア 早稲田大学先進理工学部電気・情報生命工学科卒業。 奈良先端科学技術大学院大学情報科学研究科中退。筋電型外骨格ロボットのデータドリブンな制御手法やベイズ型最適制御、BLEベースの行動ログ自動生成の研究に従事。inahoでは収穫物を見分ける画像処理部を担当。 【技術環境】 開発言語：C++,Python,rust をメインで使っています ソースコード/イシュー管理：Github チャットツール：Slack プロジェクト管理：backlog、notion 【このポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、技術と組織の両面から会社の成長に関わることができます ・0→1期の文化醸成・仕組みづくりを主導できます ・CTO・CEOとの距離が近く、意思決定スピードの速い環境です

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・ロボット工学の基礎知識/ロボット開発の経験（3年以上） ・エンジニア組織のリードまたはマネジメント経験 ・技術採用や評価制度運用への関与経験 ・経営視点での課題発見・提案力 ■歓迎スキル: ・VPoE / EM / Tech Lead などの経験 ・スタートアップでの採用・組織立ち上げ経験 ・技術広報・採用ブランディングへの関与 ■求める人物像: ・inahoの目指すビジョンに共感いただける方 ・ロボットが好きな方 ・自ら工夫して課題解決に取り組める ・自走力があり、自ら学習する力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発

  500~700万

  • プロセス設計
  • 教育
  • 研修企画
  • 開発
  • 研修実施
  • リーダー
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育研修
  • クロージング
  • 組織開発
  • マネジメント

  カレント自動車株式会社神奈川県横浜市

  『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発気になる

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  仕事内容

  人事ユニットの責任者（ユニットリーダー）として、採用を中心とした労務以外の人事全般をリードいただける方を募集します。 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 ▼ 採用関連（中途・新卒） 採用計画の設計・運用 JD作成・媒体運用・エージェント対応 選考プロセス設計、運用改善 書類選考／面接実施 オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し 教育・研修体制の企画／導入 カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。

  求める能力・経験

  企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） マネジメント経験（年数/人数問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】

  1000~1300万

  • 人事

  非公開神奈川県川崎市

  【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】気になる

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  仕事内容

  業界は、大手電機メーカーの中核事業が独立（カーブアウト）し、第二創業期を迎えたハードウェア×ソフトウェアメーカーです。 特徴は、大企業の安定基盤と、スタートアップのような裁量・スピード感を両立できる稀有でダイナミックなフェーズです。 期間限定の出向体制から脱却し、永続的な人事組織を創り上げるという重要なミッションを担っていただきます。 会社名：非公開 （国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。面談の際には社名を含め、詳細をお話しさせていただきます） ポジション：人事部長 年収：～1,300万円 ▼会社概要 ①【業界トップクラスの安定基盤】売上数百億円規模・高い市場シェアを誇る事業、従業員数600名規模 ②【第二創業期の成長機会】PEファンドと共に創る、600名規模の新しい会社 大手電機メーカーから独立し、製造業の成長支援に実績豊富なPEファンドのもと第二創業期をスタート。 ③【社会インフラを支える技術力】大手企業の課題を解決する「ハード×ソフト」の総合力 外食、コンビニ、ガソリンスタンドといった大手企業の店舗運営を支え、社会課題である「人手不足の解消」に貢献するソリューションを提供しています。 ▼今後の方向性 ① 新市場の開拓による事業領域の拡大 大手グループ内ではノンコア事業であったために大胆な新規開拓が抑制されていましたが、カーブアウトをきっかけに羽を思い切り伸ばし、 空港関連施設や大手外食チェーンなどを重点ターゲットとし、事業のさらなる成長を目指します。 ② 「第二創業期」としての管理部門・組織体制の構築 バックオフィス、営業、各部署の強化を行い、大手の毛色を踏襲しながらも独立した組織文化を築いていきます。 ③ 本社移転の実行 来年夏以降に予定されている本社移転を成功させ、新しい働き方に適したオフィス環境を整備します。 ▼ミッション このポジションは、単なる人事部門の管理に留まらない、会社の基盤を創り上げる「第二創業メンバー」としての中核的な役割が期待されています。 管理部門の組織構築と人材採用 ゼロから管理部門を立ち上げることが最大のミッションです。事業に必要な人材を見極め、採用活動をリードしていただきます。 人事制度の設計と導入 従業員600名規模の組織が能力を発揮できるよう、実態に合った新しい人事制度（評価、等級、報酬制度など）を企画・導入していただきます。 本社移転プロジェクトの推進 来年夏以降に予定されている本社移転を、人事責任者として主導していただきます。

  求める能力・経験

  ▼採用キーファクター ・協調性とバランス感覚：従業員やファンドや新経営陣全員の意見に耳を傾け、丁寧に合意形成しながら組織をまとめていくリーダーシップ。 ・ゼロからイチを創る意欲： 未整備な状態から仕組みや組織を創り上げることにやりがいを感じ、主体的に行動できること。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠

  660~1280万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 部長/総括審議官
  • リーダー
  • マネジメント
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 提案
  • 人事
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • 技術開発
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • HTML/CSSマークアップ
  • HTML
  • COMPANY

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 当統括部で扱う人材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、 　グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 　サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 ・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 　という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の 　プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 　統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、 　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。 　（2025年3月現在）

  求める能力・経験

  MUST ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる ・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 　（大規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や 　人材育成ができる WANT ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある ・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 　（大規模プロジェクトが望ましい）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

  事業内容

  NECビジネスインテリジェンスは、NECグループ全体の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する専門企業です。グループ内で培ったAIやデータ分析の知見を活かし、業務の高度化やプロセスの最適化を実現しています。また、社員のキャリア形成を支援する柔軟な育成プログラムを提供し、プロフェッショナルとしての成長をサポート。グループ全体のイノベーションを支える中核的存在として、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

• エージェント求人

  💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者

  800~1200万

  • 自動運転
  • マネジメント
  • クラウド
  • IoT
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブロックチェーン
  • 中途採用
  • ビッグデータ
  • 組織変更
  • 組織戦略策定
  • 組織課題設定
  • 制度企画
  • 制度構築
  • 人事戦略コンサルティング
  • 戦略策定コンサルティング
  • 経営戦略策定
  • 戦略立案
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 研修企画
  • 研修設計
  • トレーニング設計
  • 労務管理

  ★オムロングループ/創業以来42期連続黒字経営/xR、IoT、自動運転、ドローン等で使用されるGIS技術パイオニア企業★神奈川県川崎市

  💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者気になる

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  仕事内容

  国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。 他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 ・採用（中途採用・新卒採用） ・労務 ・制度設計 ・組織構築　等

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事組織のマネジメント経験 ・中途採用の経験 【歓迎】 ・人事制度設計の経験とスキル ・その他知識及び経験（研修・労務・組織構築）

  事業内容

  GIS（地理情報システム）、XR（VR/AR/MR）、AI機械学習などの技術を活用し、空間情報に特化したソフトウェアの開発・販売

• エージェント求人

  【神奈川】【ライブストリーミング事業】Pococha エンジニアリングマネージ…

  300万~

  株式会社ディー・エヌ・エー｜紹介実績あり神奈川県横浜市

  【神奈川】【ライブストリーミング事業】Pococha エンジニアリングマネージ…気になる

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  仕事内容

  現在、Pococha事業部は全職種併せて約270名の組織規模になっており、うちエンジニアは約70名になっています。 エンジニアチームは「プロダクト開発チーム」と「技術基盤チーム」の2つに大きく分かれています。 プロダクト開発チームでは、PdM・PO・Backend / Frontend Engineer・QA・Designerで構成されたクロスファンクショナルチームが複数存在し、それぞれが企画～開発～QA～リリースまでを一貫して担当しています。 一方、技術基盤チームは難易度が高い技術課題の解決に向き合い、Pocochaのシステムを横断的に立ち向かいます。 様々な役割のチームで構成され…

  求める能力・経験

  【必須】 ◇アジャイルQAに関する実務経験 ◇システム開発経験 ◇エンジニアリングマネージャーとして5人以上のメンバーをマネジメントした2年以上の経験 【尚可】 ◇プログラミングを利用したテスト自動化経験 ◇モバイルアプリのQA経験 ◇BDD（振る舞い駆動開発）の経験 ◇0→1でサービスをご自身で作ったことのある経験や、スタートアップでのカオスな環境でサバイブしてきた経験 ◇コンピューターサイエンス関連の学位 ◇グローバルチームでの経験 【求める人物像】 ◇グロースフェーズの領域・事業で、サービスの成長にコミットしたい方 ◇エンドユーザーの体験の向上を追求す…

  事業内容

  モバイルインターネットのノウハウを活かして世界中の人にとって価値あるサービスを提供し、喜びと驚きを届けていく会社です。

• エージェント求人

  【神奈川】HRBP_RC｜カヤック

  300万~

  株式会社カヤック｜紹介実績あり神奈川県鎌倉市

  【神奈川】HRBP_RC｜カヤック気になる

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  仕事内容

  ちいき資本事業部のHRBPとして、事業成長を実現させるための組織づくりに携わっていただきます。 具体的には・・・ ■事業部のビジョンに基づく組織設計 　・事業戦略のすり合わせ 　・組織体制の全体設計・人員計画立案 　・ビジョン、ミッションの浸透 　・異動、アサインメント調整、リソースマネジメント ■事業戦略に基づく人材戦略 　・採用人事と連携した採用戦略設計と実務（面談/面接実施） 　・マネジメント強化に向けた施策の企画実行 　・オンボーディングの最適化に向けた施策の企画実行 　・組織開発、人材開発に向けた施策の企画実行 　・エンゲージメント向上に向けた施策の企画…

  求める能力・経験

  【必須】 ◇10名以上のチームでのチームリーダー、制作進行などのマネジメント経験 ◇チームメンバーとの1on1の経験 ◇クリエイターとの協働経験 ◇ベンチャー企業での就業経験 ◇顧客の課題を整理する高いコンサルティングスキル ◇経営陣や事業責任者と近い視点を持ち、対等なコミュニケーションが取れるスキル ◇ステークホルダーに伝えていく言語化・コミュニケーション能力 ◇クリエイティブに対する知見 【尚可】 ◇クリエイターとしての制作経験（ディレクション・デザイン・エンジニアリング） ◇チームビルディングの実務経験 ◇自社事業に携わったご経験

  事業内容

  古都鎌倉から新しい技術と面白いサービスを次々にリリースする面白法人です。

• エージェント求人

  【神奈川】【ライブストリーミング事業】Pococha サーバーサイドエンジニア…

  300万~

  株式会社ディー・エヌ・エー｜紹介実績あり神奈川県横浜市

  【神奈川】【ライブストリーミング事業】Pococha サーバーサイドエンジニア…気になる

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  仕事内容

  Pocochaをより楽しんでもらう為の新規機能や新しい体験を提供する新規イベントの開発等を担当して頂きます。 ・新規機能のAPI ・サーバ側実装 ・バッチ処理が必要となる機能の実装 ・新規機能/イベントの効果検証/改善 ・既存機能の改善・管理画面の機能開発/改善 ・各種オペレーションの効率化 ・カスタマーサクセスの為の各種機能開発や調査 ・APIなどのパフォーマンスチューニング（スローログなどを元に遅い処理を改善など） ・ソーシャルライブプラットフォームに最適なアーキテクチャの検討、再構築 ・チームで担当する案件のプロダクト要求仕様書（PRD）等の作成 ・オフショア…

  求める能力・経験

  【必須】 ◇Ruby on Rails、または他のWebアプリケーションフレームワークを用いたRESTFulなAPI開発の実務経験（3年以上）◇MySQL/Auroraなどのリレーショナルデータベースを用いた実務経験◇データベース（RDB）の構築経験◇ソース管理ツールを使ってチーム開発をした経験◇サービスリリース後、運用に関わっている経験◇テストコードによる自動テストの運用経験※動画配信に関する知識・経験は問いません。 【尚可】 ◇インフラ側も含めてサーバサイド側の技術選択ができる　◇高トラフィックなサイトの開発・運用経験　◇数年間運用されているサービスの開発・運用に関わった事があ…

  事業内容

  モバイルインターネットのノウハウを活かして世界中の人にとって価値あるサービスを提供し、喜びと驚きを届けていく会社です。

• エージェント求人

  【神奈川】【ライブストリーミング事業】Pococha iOSエンジニア｜ディー…

  300万~

  株式会社ディー・エヌ・エー｜紹介実績あり神奈川県横浜市

  【神奈川】【ライブストリーミング事業】Pococha iOSエンジニア｜ディー…気になる

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  仕事内容

  Pocochaをより楽しんでもらう為の新規機能や新しい体験を提供する新規イベントの開発等を担当してもらいます。必要に応じてサーバサイドの開発もお任せします。また、リアルタイムなコミュニケーションが命のソーシャルライブサービス。通常のアプリよりも高負荷な状態でも安定的なパフォーマンスを「当たり前のように」要求されます。その「当たり前」を守る為の継続した品質改善にも関わって頂きたいと考えております。 ◆業務内容 ・新機能の開発 ・イベント向けの演出や機能の開発 ・配信/視聴画面での演出、UXの改善・向上 ・高負荷な状態でも安定したパフォーマンスを出せるようにチューニング ・ソーシ…

  求める能力・経験

  【必須】 ◇プラットフォームの理念を尊重し、プロダクトの実装に反映させた経験 ◇標準ライブラリへの深い理解 ◇VIPERに関する理解 ◇アプリのパフォーマンスの計測・改善経験 ◇ユニットテストを使った開発経験 ◇開発チームにおけるテックリード経験 【尚可】 ◇動画配信に関する理解　◇ネットワークに関する理解　◇動画・音声に関する理解　◇Metalに関する理解　◇Android・Ruby on Rails開発経験　◇OSSへの貢献　◇積極的な外部へのアウトプット（国内外カンファレンス登壇、Blog執筆など） 【求める人物像】 ◇グロースフェーズの領域・事業で、サービ…

  事業内容

  モバイルインターネットのノウハウを活かして世界中の人にとって価値あるサービスを提供し、喜びと驚きを届けていく会社です。

• エージェント求人

  408776147／【神奈川：リモート】人事制度企画（マネージャー候補）〈従業員1000名以上〉

  800~950万

  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 室長/調査官
  • 制度企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 主担当
  • 企画立案
  • 担当者
  • 維持管理
  • 営業
  • 工場

  JFEエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  408776147／【神奈川：リモート】人事制度企画（マネージャー候補）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の人事部制度企画室にて、多様な人材や職種が混在する総合エンジニアリング企業における人事制度（社員制度、勤怠給与制度、福利厚生制度、旅費制度など）の企画、維持管理の統括をご担当いただきます。室長の下で数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等を担うリーダーとしての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・M＆A、PMI含む人事制度企画全般の立案・実行 ・勤怠給与制度のマネジメントおよび運用管理 ・海外関連における人事制度の企画、マネジメント、継続的な改善 ・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、継続的な改善 ・労使関係に関わる各種業務の対応 ・他担当者（メンバー）のマネジメント、指導、育成 【仕事の進め方】 ・デイリー業務はそれぞれ主担当／副担当を設定し、上長に相談しながら進行します。 ・制度改定などの比較的重大な業務については、複数人のチーム体制で担当します。 ・9時00分～15時45分をコミュニケーションタイムとした、フレキシブルな働き方が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事実務経験が5年以上ある方（採用、育成、制度管理など領域は不問） 【尚可】 ・総合エンジニアリング業界、ゼネコン業界、またはメーカーでの人事業務経験をお持ちの方 ・工場勤務者、グループ会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業での人事制度設計経験をお持ちの方 【今後の展望・キャリアパス】 まずは人事制度の企画立案、運用等を担うリーダーとして部署を強力に推進していただきます。その後は特性や要望を加味した上で、人事室（評価や異動を担う中核部署）、各商品本部の企画管理部署、営業部署、グループ会社での管理部署など、多岐にわたるフィールドの中核人材として活躍いただく可能性があります。

  事業内容

  ■環境分野　■エネルギー分野　■新エネルギー分野　■鋼構造分野　■機械・システム分野　■オペレーション・メンテナンス(O＆M)分野■新規事業分野