労務職(仙台)
450万~
株式会社関電工
宮城県仙台市
450万~
株式会社関電工
宮城県仙台市
福利厚生/労務/給与管理人事
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き:生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用:高校新卒採用、中途採用(拠点毎に採用枠あり) ・教育:人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数:100~700名 ・担当者数:3~8名(庶務業務担当者を合わせて)
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等) ・関連資格所持者(社会保険労務士試験、衛生管理者等) ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識(個人情報の保護)
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
有 試用期間月数: 6ヶ月
450万円〜
・8:30~17:30(休憩60分)、フレックスタイム制無
128日
・想定年収:450万円~650万円 ・月給制、月収:25万円~ 【年収例】 ・25歳/550万、30歳/610万、35歳/800万、40歳/920万、45歳/1030万 ※上記は目安としての年収の例で、選考を通じて上下する可能性があります。
宮城県仙台市
・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金(1万円~数十万円) ※資格取得バックアップ制度有 ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・退職金制度(退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金) ・赴任補助手当、特別赴任補助手当 ・現場従事手当、現場資格手当 ・財形貯蓄、従業員持株会、独身者用マンション・社宅、資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口
◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
最終更新日:
400~550万
宮城県トップの不動産業として「仙台市の『大家さん』」としての顔を持つ同社で、人事・労務の業務を幅広くお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能であり、やりがいを持ってご就業いただけます。 ■業務イメージ ・採用(新卒/中途/派遣) ・入退社手続き全般 ・教育研修 ・人事評価 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険 ・労働安全衛生 など ■組織体制 総務部人事課3名 (男性0名、女性3名、平均年齢39歳) ■弊社の強み 管理戸数14,000戸を超える豊富な物件数に基づく集客力があり、アパマンショップ店舗別契約件数15年連続全国1位となっております。 ■就業環境 働きやすい職場作りを全社で推進しており、2025年7月からは年間休日が120日になり、連続休暇制度を導入しました。明るく雰囲気の良い職場です。
採用、労務の実務経験(2~3年)をお持ちの方
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500~700万
バックオフィス部門の中核として、労務・人事に関する幅広い業務をお任せします。 社内メンバーと連携しながら、外部士業のサポートを受けて業務を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務対応(社労士との連携あり) ・採用活動の運営(求人作成、応募対応、面接調整など) ・社員の育成サポート(オンボーディング・研修対応など) ・評価制度の運用サポート(評価スケジュール管理・評価内容のとりまとめ等) 変更の範囲:会社の定める業務 <企業情報> 私たちは、大人気YouTube番組「令和の虎」で一躍話題となった『リライブシャツ』の製造メーカーです。 今やリライブシャツは、「着るだけで身体機能が向上するシャツ」として多くの支持を集め、年間15万枚を売り上げる大ヒット商品となりました。 現在、好調な業績を背景に、さらなる成長を目指して優秀な人材を募集しています。 仙台から世界へ――そんな挑戦を共に楽しめる仲間を求めています。 あなたの力を、思いきり発揮してみませんか? 私たちと一緒に、未来を創っていきましょう。
【必須条件】 ・人事労務実務3年以上 ・主担当経験(入退社手続、勤怠集計、給与・賞与計算、年末調整など) 【歓迎条件】 ・人事評価制度の運用/見直し
リライブシャツの製造・開発・販売・卸
400~650万
1. 工場の人員採用、研修 2. 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3. 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4. 労働組合との折衝、地域交流業務
・人事領域の業務経験のある方
■企業概要:日本製紙グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。
380~700万
★東北での働きたい企業ランキング第1位。グループ売上1兆円を目指し『なるほど家電』が好調。福利厚生が充実しており年間休日が120日と、働きやすい環境を整備しています★ ■当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをお任せします。適正に合わせて担当業務は相談可能です。 【具体的に】・福利厚生関係業務全般 ・社員面談 ・産育休対応 ・休職者カウンセリング対応・復帰面談 ・年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理等の業務をお任せします。
【必須】人事・労務の実務経験3年以上【【歓迎】・社会保険労務士の資格を有している方 ・休職者、復職者のカウンセリング業務のご経験者 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・就業規則、社内 ルールなどの見直し/整備 ・新たな人事制度の構築 ・労務トラブルの未然防止/対処 ・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成の経験をお持ちの方【当社の特徴】1958年創業。CMでもおなじみの「なるほど家電」をはじめとし、食品分野や雑貨分野への多角化を図り、グループ売上1兆円を目指すまでに成長しております。開発スピード・開発数に強みを持ち今後も成長を続けて参ります
生活用品等の企画、製造、販売
380~700万
当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の 人事労務業務、社員面談などをお任せします。 適正に合わせて担当業務は相談可能です。 部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。 ●職務内容 ・福利厚生関係業務全般 ・社員面談 ・産育休対応 ・休職者カウンセリング対応・復帰面談 ・年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理 など ●入社後のキャリア 面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。 業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。 ●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。
●必須条件 ・人事・労務の実務経験3年以上 ●歓迎条件 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・休職者、復職者のカウンセリング業務のご経験 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ・新たな人事制度の構築 ・労務トラブルの未然防止/対処 ・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 など
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800~960万
■電気・電子回路の制御に使われる「リレー」という電気部品で世界トップシェアを持つ当社の人事総務部長として、ご経験・適性をふまえて、必要に応じて自身も手を動かしながら下記業務全般をお任せします。■人事労務系業務統括 ・人事制度・人材育成・福利厚生・給与計算・労政・組合対応 ■総務系業務統括 ・健康管理・広報・メディア対応 ・庶務業務、来客対応など 【採用背景】現任部長の後任募集 <変更の範囲>変更なし
【必須】人事総務業務の経験(本社、および、本社以外の製造拠点等での経験者が望ましい)、マネジメント経験。特に人事制度企の設計・構築経験や英語力をお持ちの方を歓迎。【当社を取り巻く事業環境について】 主要顧客である自動車業界では100年に1度の大変革期を迎え、EV化を含め業界内で大きな変化が起こっています。同社の主力製品であるリレーにとっては追い風であり、新製品投入によりシェアを拡大していく計画です。 【中途社員活躍】全体の30%ほどは中途社員で、活躍中でございます。
車載用パワーリレー・民生用シグナルリレーの開発、製造および販売
400万~
1986年の設立より東北6県へ22店舗を展開し、LPガス・石油・でんきなどお客様の住まいに欠かせないエネルギーソリューションサービスを提供している当社。今回は各店舗で活躍する人材を採用する人事業務と労務業務をお任せします。 【具体的には】 (1)中途採用業務 各店舗からの採用ニーズに合わせ、求人手法・媒体の選定、打ち合わせ、選考対応、面接、入社手続きなど中途採用における一連の業務をお任せします。また新卒採用業務のサポートをお願いすることもあります。 (2)労務業務 メインは中途採用業務ですが、ゆくゆくは給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続き、入退社手続きなどの労務業務も並行してお任せします。
<必須条件> ・人事として中途採用業務の経験をお持ちの方(3年以上) <歓迎条件> ・新卒採用経験、もしくは労務の経験をお持ちの方
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400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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400~600万
■人事企画担当として、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務をお任せ致します。人事領域から課題抽出と打ち手 の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定します。 【具体的な内容】 ■人事諸制度業務(人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施) ■教育関連業務(階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等) ■福利厚生関連業務(既存各種制度の運用・ 見直し、新規制度の企画立案・導入等
■人事職として人事諸制度や教育施策などの企画・改定・運営経験 ■社内外の幅広い関係者と円滑にコミュニ―ションがとれる能力
■業務用食品の販売(製菓・製パン材料/学校給食・産業給食資材/ホテル・レストラン等 の外食資材/弁当・仕出し資材/惣菜資材/小売(キャッシュ&キャリー) )
400~600万
下記の業務の中から適性に応じて担当ユニットを決定いたします ・交通費 交通費算出・営業担当からの問い合わせ対応など ・請求 派遣料金の計算、先方指定請求書の作成、先方システムでの請求処理、支払通知書との突合せ作業など ・給与 銀行振込データの作成、変形労働時間制やフレックスタイム制などの就業時間計算、教育訓練受講時の支払処理など給与支払いに関わるデータ入力、銀行データ作成作業など ・勤怠 タイムカード等の勤怠データ確定作業、有給休暇の付与日数管理、業務委託先との業務調整など ・社保 実務はグループ内他社に外注している為、主な業務は内容のチェックと判断
<必須要件> ✅ 給与計算業務のご経験3年以上 ✅ その他求人記載の業務に関わるご経験者歓迎 <求める人物像> ✅ コミュニケーションをいとわない方(社内外のコミュニケーションが多くあります。) ✅ 変化への柔軟性がある方 ✅ ポジティブに物事考えられる方 ✅ マルチタスクができる方 ✅ ストレス耐性がある方
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