【愛知】【コーポレート】人事企画(責任者候補)|株式会社エイチーム
年収非公開
株式会社エイチーム
愛知県名古屋市
年収非公開
株式会社エイチーム
愛知県名古屋市
人事企画/制度設計
その他人事
福利厚生/労務/給与管理人事
エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 評価制度の運用・改善の取組み(評価者向けの研修、目標設定の勉強会など) 各種サーベイの運用・改善の取組み 人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 パーパス実現に必要な組織づくりの検討 ◆具体的には 入社当初にお任せしたいこと これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 将来的にお任せしたいこと 人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 (例) ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行 【勤務地】 ※勤務形態は、在宅/出社のハイブリッド(ただし、入社後一定期間はオンボーディングのため定期的に要出社)
【必須】 ◇事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上 【尚可】 ◇IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成の経験 ◇コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの経験 ◇人事戦略策定に携わった経験 ◇HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関する経験 ◇後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決を行った経験 【求める人物像】 ◇エイチームの経営理念に共感いただける方 ◇組織開発やカルチャー醸成を通じた会社成長への貢献にやりがいを感じていただける方 ◇周囲を巻き込む力があり、推進力のある方 ◇社内・社外に対しての関係性構築が得意な方 ◇協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◇明るく前向きに考え行動ができる方
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、その他
正社員
年収非公開
09:00〜21:00
126日
年末年始 |完全週休2日制(土日祝)|有給休暇(入社6カ月後10日、最大40日…
月給 450,000 円 - ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む
愛知県名古屋市
■部署内懇親会(2ヵ月に1度 社員1人あたり5,000円を会社が補助)■大型リフレッシュルーム(冷蔵庫・無料給茶器・マッサージチェア)
■ゲームやツール等のアプリケーションを企画・開発・運営する「エンターテインメント事業」 ■人生のイベントや日常生活に密着した比較サイト、情報サイト等様々なウェブサービスを企画・開発・運営する「ライフスタイルサポート事業」 ■自転車専門通販サイトの企画・開発・運営をする「EC事業」 インターネット・スマートデバイス(スマートフォン・タブレット端末)をベースとしたゲームコンテンツ、情報サイトやECサイトなどの企画・開発・運営を行う総合IT企業です。既存の枠にとらわれず…
最終更新日:
500~600万
人事部人事課にて総合職として以下の実務を担当いただきます。 <まずお任せする業務> ・従業員の給与計算および賞与計算業務 ・社会保険の加入・喪失・更新手続き全般 ・勤怠管理システムによる出退勤管理と集計 <ゆくゆくお任せする業務> ・将来的な人事・給与・勤怠運用の検討や改善 ・制度改革に伴う業務改善やシステムの導入検討 ■業務イメージ 入社まずは、実務責任者の指導のもとで給与・社保・勤怠の定型業務を習得します。 月次・年次のサイクルを把握した後は、現場の声や法改正を反映した業務改善提案や、 将来的には経営戦略に沿った人事制度の企画立案など、より上流工程への関与を期待しています。
給与計算実務3年以上または、社会保険手続き実務3年以上
港湾運送事業、倉庫業、貨物利用運送事業、海上運送業、陸上運送業、通関業、 航空運送代理店業、梱包業、土木・建築工事業、労働者派遣事業、 一般廃棄物および産業廃棄物の運送ならびに再生処理業、 鉄鋼・非鉄金属およびこれらの原材料ならびに製品・鉱産物の購入および運搬ならびに販売、 各種代理業
380~580万
セブンイレブン向けの弁当や惣菜等を1日200万食以上製造する食品メーカーの当社にて、名古屋工場の労務・総務・人事などの管理部門業務を適性に応じて幅広くお任せします。 管理部門にて、中途・パートの採用や教育、安全衛生の推進、労務管理、給与計算、社会保険手続き等のバックオフィス業務全般を担当します。 具体的には、福利厚生の手配や月例給与・退職金の計算、源泉徴収対応から住民税の処理まで多岐にわたります。入社後は、OJTを通じて基礎から業務を学べる環境が整っており、スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていくことが可能です。
【必須】■総務・人事・労務いずれかの実務経験 【入社後】まずはOJTで基礎業務からしっかり学べるため、経験が浅い方でも安心して挑戦いただけます。 【魅力】■売上1300億円超、従業員数9000名の安定した経営基盤を誇る企業です 【やりがい】■1日200万食を提供し、日本の食生活を支えるパイオニア企業の管理部門として、工場の運営を根底から支える達成感があります■労務から経理まで幅広い経験を積むことで、バックオフィスのプロフェッショナルとして市場価値を高め、自身の成長を実感できます。
米飯・パン・惣菜等の製造・開発:弁当/おにぎり/寿司/サラダ類ポテトサラダ/マカロニサラダ/生野菜サラダ/和風惣菜類/煮物/揚物等 [主要取引先]セブン-イレブンジャパン他、セブンアンドアイホールディングス
519~623万
■業務内容 主に自動車部品のめっき・表面処理加工を行う当社の人事総務部にて人事に関わる領域での企画〜運用までを担当頂きます。 ■業務詳細 •人事制度(評価制度・等級制度・報酬制度等)の企画、運用、見直し •年間人事計画・要員計画の立案および進捗管理 •採用(新卒・中途)に関する企画立案、運用支援 •人材育成・教育研修施策の企画、実施、効果検証 •就業規則・社内規程の整備、改定対応(法改正対応含む) •各部門との調整、課題ヒアリングおよび改善提案 •人事・労務データの集計・分析、経営層向け資料作成 ■就業環境 ・配属となる人事総務部は、大津崎工場に6名+取締役、小垣江工場に5名が在籍しています。20〜40代の若手・中堅層が活躍しています。 ・当社大津崎工場事務所は広く清潔感のある職場です。社内食堂をご利用頂け食事補助も充実しております。 ■特徴 ・昨年度より年間休日を増やし、休日日数121日の完全週休二日制(土日)としました。また、有給休暇の取得がしやすい雰囲気が整っています。 ・中途入社の社員も多く活躍しており、リーダーや管理職を目指していただくことも可能です。自身に合ったキャリアを築ける環境が整っています。 ・2025年5月にセレンディップHDの子会社となったことに伴い、経営管理やバックオフィス体制の強化、現場のスマート化を推進するなどさらなる成長に向けた強固な経営基盤を 現在進行形で築いています。今後、就業環境の見直しなど体制の刷新が図られていきます。
■必須条件︓ ・事業会社における人事業務の実務経験(目安︓5年以上) ・人事制度、採用、労務、教育研修のいずれかに関する企画または運用経験 ・社内外関係者との調整・折衝経験 ■希望条件︓・製造業での人事経験・人事制度改定や新制度立ち上げへの関与経験・人事データの分析や資料作成(Excel、PowerPoint等) の経験・係長・リーダー等、メンバーをまとめた経験 ■学歴︓大卒以上
■企業概要 当社は1950年の創業以来、さまざまな素材から作られる数多くの部品に防錆、装飾、機能という特性を表面処理で付加することで進化してきました。そして、産業のグローバル化に対応し、当社も世界6カ国7拠点に進出し、国内1,000人、海外2,000人を超える従業員がおり、日本の表面処理業として最大規模の会社です。 ■事業内容 めっき・表面処理加工業
399~399万
<業務概要> トヨタグループの従業員を支える福利厚生制度の運用・管理をご担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・福利厚生制度の管理・運用 ・人事申請の受付・処理、システム運用 ・出張旅費精算対応 ・労務/総務/DX関連の事務業務 ・社内調整・問い合わせ対応 <働く環境> トヨタグループならではの落ち着いた環境で、 長期就業される方が多く、安定して働ける職場です。 <入社後の流れ> 既存メンバーからのOJTにより業務を習得いただきます。
<必須条件> ・一般事務経験 ・Officeツール使用経験 <歓迎条件> ・人事業務経験 <こんな方におすすめ> ・安定企業で長く働きたい方 ・人事領域にキャリアチェンジしたい方 ・働き方を改善したい方
トヨタ自動車の人事・厚生機能を担う専門会社として設立。 グループ全体に対し福利厚生・人事サービスを提供している企業です。
399~399万
<業務概要> トヨタグループ各社の従業員に関する税務手続き業務をご担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・年末調整業務の企画・運用(スケジュール策定、社内調整 等) ・従業員への申告案内、問い合わせ対応 ・給与システムへのデータ取込み、計算結果の確認 ・所得税・住民税の納付手続き ・業務改善(生産性向上・品質向上施策の企画) ・その他、人事関連業務のサポート <働く環境> トヨタグループの安定した環境で、 落ち着いて長期的にキャリアを築ける職場です。 <補足> 年末調整時期(9月~年末)は繁忙期となりますが、 それ以外の時期は比較的落ち着いた働き方が可能です。
<必須条件> ・一般事務経験 ・Officeツールの使用経験 <歓迎条件> ・人事/給与計算/税務関連のご経験
トヨタ自動車の人事・厚生部門を担う専門会社として設立。 グループ全体に対して人事・福利厚生サービスを提供している企業です。
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
700~900万
■人事領域の管理職候補としてご活躍いただきます ※これまでのご経験・スキルを考慮し、担当業務を決定します ・採用領域における企画・運用業務 ・労務管理業務全般 ・人事制度の改定および新制度の企画・導入など
必須:人事領域における実務経験をお持ちの方(事務業務のみのご経験は除く) 歓迎:マネジメント経験をお持ちの方
-
500~700万
人事労務を中心に人事業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・労務管理、給与計算 ・新卒/中途採用活動業務、 ・教育/研修 ・人事制度/規定の見直し
【必須■採用、労務管理などの人事実務の経験5年以上 ※幅広く業務をお任せしますので、様々な業務に興味を持ち、取り組んで頂ける方のご応募お待ちしております。 ※人事労務業務経験者を優遇いたします。
■建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、 設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティング
400~550万
【100年の歴史を誇る、住宅建材のリーディングカンパニー】 社会保険手続きや給与計算、勤怠管理といった労務実務全般をお任せします。まずはアシスタント業務からスタートし、将来的には労務の専門家 として幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■社会保険の加入・脱退手続き■給与計算業務および年末調整のサポート ■社員の勤怠管理・状況把握 ■入退社に伴う書類作成・各種手続き業務 ■その他、付随する庶務・管理業務 ※ご経験や習熟度に合わせて、できることから順次お任せいたします。
【求める人物像】 ■総務や庶務のご経験を経て、より専門性を高めていきたい方 ■管理部門へのキャリアチェンジのため、社労士などの労務関連の学習に努めている方 【フィットする方・当社の魅力】 ■「労務としての専門性を身につけたい」という意欲を持つ方、新しい業務に対して「まずはやってみよう」と前向きに挑戦できる方、歓迎です! ■年間休日125日・土日祝休みの完全週休2日制で、オンオフのメリハリをつけて長期的にキャリアを形成いただけます。 ■住宅用外壁材で国内屈指のシェアを誇り、経営基盤は極めて強固です
-
770~1260万
グループ全体の人事業務全般(採用・労務・人事制度等) ・採用業務(中途・新卒・派遣・障害者・海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。
企業での人事業務経験5年以上
エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売