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    エージェント求人

社員向け教育・研修体系の企画運営業務/トヨタ自動車グループ/人の「考える力」は無限の可能性/静岡県

480~880

企業名トヨタバッテリー株式会社

所在地静岡県湖西市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 評価人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 教育
  • 提案
  • 人事
  • チームリーダー

人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。 〇全社教育ビジョンの構築:企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。 〇教育施策の体系化(見える化):教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。 〇全社教育の改善:受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。 〇専門教育の拡充:業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。 〇教育機能組織の役割明確化:教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。 〇チームマネジメント:教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。

求める能力・経験

  • 教育研修
  • PC/Web
  • 教育
  • 営業
  • Microsoft PowerPoint
  • Microsoft Excel
  • 研修企画
  • PC

<経験> 事業会社にて3年以上、教育・研修業務に携わった経験のある方(業種・会社規模は不問)、または教育関連企業での企画・営業経験をお持ちの方 <スキル> 基本的なPC操作ができる方:word,Excel(関数の操作を含む),PowerPoint が対応可能な方

学歴

大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、4年制大学、6年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

480万円〜880万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

休憩45分

08:30〜17:15 事業所所定労働時間:8:30~17:15(ノンコアフレックス)休憩時間45分 1週間に1日は定時退社日を設定(原則、毎週金曜日)

フレックスタイム制

残業

残業手当

休日・休暇

121日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜

有給休暇

有休22~26日(初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与)

その他

・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険

備考

年収例:480万円~880万円(残業時間30時間/月と賞与を含めて算出) 月給:240,000円~440,000円(固定的に支払われる基本給) 残業手当、通勤手当、家族手当(子1人あたり11,100円/月)、EF(福利厚生補助)手当(12,700円/月)有

勤務地

配属先

転勤

当面無

住所

静岡県湖西市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

下記のうちのいずれかとなります。 【本社・大森工場】 静岡県湖西市岡崎20番地 【境 宿 工 場】 静岡県湖西市境宿555番地 【新 居 工 場】 静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区

制度・福利厚生

制度

その他

退職金

その他制度

・5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得)、子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 通勤費補助 通勤費補助、新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク&ライド補助 (支給条件有) 保険 健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 待遇・福利厚生・施設 ・在宅勤務可 ・育児短時間勤務(小学校1年生終了まで可能) ・事業所内保育園あり(時間:7:00~19:00、0歳児~小学校就学前まで) ・財形貯蓄 ・退職金制度(パナソニックグループ確定拠出年金に加入) ・社員持株会(トヨタ自動車株)購入可能 ・総合保険(トヨタグループ総合保険)加入可能 ・自動車保険(トヨタグループ団体保険)加入可能 ・その他  レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担(条件有)、制服無料貸与 【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂(朝・昼・晩利用可)、売店、ATM、体育館、ジム 【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等 【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施 【社内イベント/節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など 【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭・湖西市駅伝・梅田川クリーン作戦への参加など 研修 【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、階層別研修 【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修(階層別)、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート

制度備考

最終更新日: