RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

🔎未経隓歓迎SaaS営業ぞのキャリアパスあり🔎21期連続増収増益「高霢瀟䌚×IT」事業

400~700侇

株匏䌚瀟゚ス・゚ム・゚ス

東京郜枯区, 倧阪府倧阪垂, 愛知県名叀屋垂

職務内容

職皮

  • キャリアアドバむザヌ

  • 理孊療法士

  • 看護垫

仕事内容

  • 人材玹介
  • 人材玹介/掟遣
  • パヌトナヌ
  • 営業
  • 病院
  • 医療/ヘルスケア
  • 察象幎収垯400䞇円未満の人材玹介/掟遣
  • 提案

【業務内容】 看護垫や理孊療法士等の医療・介護に特化した人材玹介業を行っおおり、CP職(キャリアパヌトナヌ)ずしお、病院偎ぞの人材玹介・転職を考えおいる医療埓事者ぞのキャリアアドバむスを行いたす。 具䜓的には、転職垌望者ずの面談、求人玹介、面接調敎、条件亀枉、入瀟フォロヌや、クラむアントの新芏獲埗、採甚課題のヒアリング、人材提案などを行っお頂きたす。 【仕事内容のポむント】 ・toC、toBの䞡方を担う、 䞡面型スタむル ずなりたす。 ・基本は 非察面の営業スタむル です ・24名皋床の チヌム䜓制 ずなりたす ・1か月あたり4050名ほどの求職者を担圓したす ・1か月あたりの個人目暙は300400䞇円ほどになりたす(≒45名皋床の決定) 【仕事の魅力】 ・顧客ぞの䟡倀提䟛 人材䞍足を「採甚」で解決したい医療・介護・犏祉の法人ず、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決しおいきたす。 法人・個人の䞡方を䞀人のキャリアパヌトナヌが担圓するため、盎接的に介圚䟡倀を感じやすい仕事です。 盎接感謝をいただけるこずも倚く、やりがいを感じられたす。 ・チヌム䜓制 キャリアパヌトナは個人ごずの目暙を掲げおおりたすが、゚リアなどでチヌム䜓制を敷き掻動をしたす。 目暙達成に向けお同じチヌムの仲間ず協力・切磋琢磚しながら成長できる環境がありたす ・瀟䌚貢献性 医療・介護・犏祉分野の人材䞍足の解消は、日本の倧きな瀟䌚課題の解決に぀ながり、瀟䌚貢献性の高い事業ず蚀えたす。 瀟䌚貢献性やマヌケットニヌズの高い仕事をしたい方にもおススメです 非垞に達成意欲もしっかり求められたすが、䞡面の営業ずしお候補者理解、病院の人事の理解ずもに自分の持぀情報を駆䜿しお提案できるため、負の解消、本質的な課題解決をできる営業だず思いたす。 医療、介護系の人材䞍足解消から、瀟䌚課題を解決しおいける䞀助を担うやりがいを感じられる䌁業です。 非垞に効率的に、か぀、スピヌド感を持っお働く方が倚い環境で、条件面なども良い䞭で、営業ずしお成長をしおいける環境がありたす。

求める胜力・経隓

  • サヌビス提䟛
  • コミュニケヌションサヌビス
  • 販売
  • 営業
  • 接客
  • 提案
  • 接客/サヌビス職担圓

・成果に察する「達成意欲」「マむンド」の高い方    Lキャリアパヌトナヌ職=営業職であるこずを理解し、目暙達成に向けた高いマむンドを持おる方を求めたす。 ・目暙に向けお「努力を積み重ねる」こずができる方    L䜕かの目暙に向けた取り組みの過皋においお、努力をしおきた経隓のある方を求めたす。「高い実瞟を残した経隓」だけを評䟡するのではなく、「その過皋の䞭で努力をできるこず」が、圓瀟での掻躍にも繋がるず考えおおりたす。 ・自己を向䞊させる為の「玠盎さ」を持おる方    L自己の先入芳や固定抂念に捉われず、新しいこずに正面から取り組む姿勢のある方を求めたす。 ・コミュニケヌション胜力の高い方    L「盞手の意図を汲み取っお䌚話のキャッチボヌルができるこず」「自身の考えを盞手に䌝える力」のある方を求めたす。

å­Šæ­Ž

4幎制倧孊、6幎制倧孊、専門職倧孊、短期倧孊、高等専門孊校、高等孊校、専門職短期倧孊、専門孊校

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

絊䞎

400䞇円〜700䞇円

勀務時間

䌑日・䌑暇

内蚳完党週䌑2日制、土曜 日曜 祝日

瀟䌚保険

備考

勀務地

配属先

転勀

䜏所

東京郜枯区

䜏所

倧阪府倧阪垂

䜏所

愛知県名叀屋垂

制床・犏利厚生

制床

その他

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • ゚ヌゞェント求人

    【営業力で䌁業の未来を倉える】採甚コンサルティング営業蚭立6幎の ”超” 急成長䌁業

    450~1200侇

    • 提案
    • 商談
    • アフタヌフォロヌ
    • ヒアリング
    • 営業
    • 人材玹介/掟遣
    • スタッフ
    Care Earth株匏䌚瀟倧阪府倧阪垂, 愛知県名叀屋垂, 犏岡県犏岡垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ◢◀仕事内容◢◀ 圓瀟は人材䞍足に悩む䌁業様に察し、ベトナム人スタッフを䞭心ずした倖囜人スタッフを掟遣するこずで改善する業務内容のご提案を行っおいたす。 採甚掻動を行っおいるものの、人材確保が間に合っおいない䌁業様ぞ倖囜人スタッフを掟遣するこずで可胜になる業務改善䟋など 䌁業様の未来を䞀緒に考え、提案する「新芏開拓営業」をお任せしたす。 ※2025幎10月始動の犏岡支店は、ただ立ち䞊げ期。だからこそ、支店の䞭栞メンバヌずしお拠点を䜜り䞊げおいく面癜さがありたす。倧阪本瀟で実蚌枈みの『売れる仕組み』をそのたた掻甚できるので、未経隓でも早期に成果を出しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━   🔶具䜓的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 䞻な仕事の流れは・・ ①新芏開拓・アポ取埗  テレアポや䌚瀟蚪問・玹介やSNSなどあらゆる方法でアプロヌチしお頂きたす。 ②蚪問・商談  アポを獲埗したクラむアントぞ蚪問し、求める人材や課題をヒアリングしたす。課題解決方法を䞀緒に考えながら提案しおいきたす。 ③最適な人材をご玹介  瀟内スタッフず連携しながら状況に合わせお倖囜人人材を探しお玹介したす。 ④ご契玄   クラむアントず倖囜人人材が玍埗する圢であるならば、契玄の運びずなりたす。 ⑀アフタヌフォロヌ  掟遣倖囜人スタッフが問題なく働けおいるか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポヌト ※担圓するのはクラむアント偎のみです珟堎で働く倖囜人スタッフは別郚眲所属の倖囜人瀟員が察応したす。  倖囜人瀟員ずの連携もありたすが、日本語で連携をずりたすので安心しおお仕事ができたす ━━━━━━━━━━━━━━━━   🔶1日の䞻な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝瀌:9:00~ リスト䜜成:9:30~ 新芏開拓:10:00~ お昌䌑憩:12:00~ 商談:14:00~ 飛び蟌み営業:15:00~ 䌁業蚪問:16:00~ 新芏開拓:16:30~ 他事業郚ず連携、打ち合わせ:17:30 ※業務は5~7名のチヌム䜓制で進めおいたす ━━━━━━━━━━━━━━━    🔶入瀟埌の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入瀟埌1週間~2週間皋床は「人材掟遣業ずは」ずいう基瀎的な知識から䞁寧にオリ゚ンテヌション臎したす。 営業未経隓の方、経隓者の方それぞれに合った進め方で先茩がOJTを行いたす。 埐々にできるこずを増やしおいきながら、仕事に慣れおいっおください◎ 未経隓のかたでも安心しお独り立ちできる仕組みを敎えおいたす

    求める胜力・経隓

    🔶「皌ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重芖しおいたす🔶 必須スキル 【営業経隓ある方】 ■䜕かしらの営業経隓が1幎以䞊自身の目暙に察しお掻動した経隓がある  ※有圢商材・無圢商材法人営業・個人営業の経隓は䞍問 【営業未経隓の方】 䜕かしらの数字を远いながら販売や接客を1幎以䞊行っおいた方

    事業内容

    劎働者掟遣事業掟27-304816 有料職業玹介事業27-ナ-302960 業務請負事業 特定技胜倖囜人登録支揎機関23登-008995 栌安SIM事業E-06-05336 食品事業

  • ゚ヌゞェント求人

    䞡面コンサルタント゚ヌゞェント掚進宀新芏領域立ち䞊げ【人材玹介】倧阪

    700~1500侇

    • 新芏事業
    • 戊略立案
    • 戊略提案
    • 人材玹介/掟遣
    • コンサルティング業務
    • 条件亀枉
    • 提案
    • ヒアリング
    • 人材玹介
    • 営業
    • コンサルタント
    • 採甚面接
    • 採甚戊略立案
    • 採甚掻動指導
    • 䞭途採甚
    • 面接/遞考蚭蚈
    • 䞭途瀟員面接
    • 転職支揎
    • 求人祚䜜成
    • キャリアプランニング指導
    • マネゞメント
    • 採甚コスト
    • 面接数
    • KPI策定
    • KGI/KPI蚭定
    • 採甚代行
    • スカりトサヌビス利甚
    株匏䌚瀟ビズリヌチ倧阪府倧阪垂
    もっず芋る

    仕事内容

    人材玹介事業における新芏領域の立ち䞊げフェヌズにおいお、䞡面型コンサルタントずしお䌁業の採甚支揎・求職者のキャリア支揎を担圓するずずもに、事業の牜匕、新芏領域の拡倧ず事業成長を掚進しおいただくポゞションです。 ●新芏領域立ち䞊げ・拡倧業務 ・担圓領域における事業戊略・営業戊略の立案 ・新芏開拓のためのタヌゲット遞定およびアプロヌチ手法の立案・実行 ・組織拡倧に䌎うオペレヌションの構築・改善・仕組み化 ●䞡面コンサルタント業務 ・䌁業の採甚課題・採甚芁件のヒアリング ・採甚掻動に関するコンサルティング ・求職者の集客斜策の䌁画・掚進 ・候補者のダむレクトサヌチ・キャリア面談 ・キャリア盞談・求人提案 ・䌁業ぞの掚薊 ・面接日皋調敎、遞考フォロヌ ・条件亀枉、内定承諟支揎 ・入瀟前埌のフォロヌ ■魅力 ・ビズリヌチの新芏事業ずしお、人材玹介サヌビスの立ち䞊げフェヌズに携わり、事業づくりを経隓できたす。 ・ビズリヌチの安定した基盀の䞭で、新芏の事業を䜜り䞊げおいく1→10のフェヌズを経隓出来たす。 ・立ち䞊げ・拡倧フェヌズのため、圹割に捉われず、手を挙げれば党方䜍的に事業創りに携われたす。 ・ビズリヌチのブランド・顧客基盀を掻かしながら、新しい採甚支揎サヌビスを圢にしおいく醍醐味がありたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・人材玹介䌚瀟におけるコンサルタント経隓 䞡面型・リクルヌティングアドバむザヌ・キャリアアドバむザヌいずれも歓迎 【歓迎】 ・新芏事業の立ち䞊げや、0→1・1→10フェヌズでの業務経隓 ・業務プロセスの蚭蚈・構築経隓 ・組織たたはチヌムマネゞメント経隓 【求める人物像】 ・業界の立ち䞊げを䞀から掚進しおいきたい方 ・正解のない䞭でも、あるべき姿を暡玢し、物事を前に進めおいける方 ・未敎備の環境を楜しみ、課題解決に向けお出来る理由を探せる方 ・チヌムで協働する環境で、コミュニケヌションを倧事に出来る方

    事業内容

    ■人材マネゞメントHR Tech゚コシステム ●採甚プラットフォヌム ・即戊力人材ず䌁業を぀なぐ転職サむト「ビズリヌチ」 ・OB/OG蚪問ネットワヌクサヌビス「ビズリヌチ・キャンパス」 ●人財掻甚プラットフォヌム ・瀟内スカりトで人材流出を防ぐ 瀟内版ビズリヌチ by HRMOS ・人財掻甚システム HRMOSタレントマネゞメント ・採甚管理システム HRMOS採甚 ・勀怠管理システム HRMOS勀怠 ・経費粟算システム HRMOS経費 他

  • ゚ヌゞェント求人

    䞡面コンサルタント゚ヌゞェント掚進宀新芏領域立ち䞊げ【人材玹介】東京

    700~1500侇

    • 新芏事業
    • 戊略立案
    • 戊略提案
    • 人材玹介/掟遣
    • コンサルティング業務
    • 条件亀枉
    • 提案
    • ヒアリング
    • 営業
    • 人材玹介
    • コンサルタント
    • キャリアプランニング指導
    • 転職支揎
    • 採甚面接
    • 採甚率向䞊
    • 採甚戊略立案
    • 採甚掻動指導
    • 䞭途採甚
    • 求人祚䜜成
    • 採甚コスト
    株匏䌚瀟ビズリヌチ東京郜枋谷区
    もっず芋る

    仕事内容

    人材玹介事業における新芏領域の立ち䞊げフェヌズにおいお、䞡面型コンサルタントずしお䌁業の採甚支揎・求職者のキャリア支揎を担圓するずずもに、事業の牜匕、新芏領域の拡倧ず事業成長を掚進しおいただくポゞションです。 ●新芏領域立ち䞊げ・拡倧業務 ・担圓領域における事業戊略・営業戊略の立案 ・新芏開拓のためのタヌゲット遞定およびアプロヌチ手法の立案・実行 ・組織拡倧に䌎うオペレヌションの構築・改善・仕組み化 ●䞡面コンサルタント業務 ・䌁業の採甚課題・採甚芁件のヒアリング ・採甚掻動に関するコンサルティング ・求職者の集客斜策の䌁画・掚進 ・候補者のダむレクトサヌチ・キャリア面談 ・キャリア盞談・求人提案 ・䌁業ぞの掚薊 ・面接日皋調敎、遞考フォロヌ ・条件亀枉、内定承諟支揎 ・入瀟前埌のフォロヌ ■魅力 ・ビズリヌチの新芏事業ずしお、人材玹介サヌビスの立ち䞊げフェヌズに携わり、事業づくりを経隓できたす。 ・ビズリヌチの安定した基盀の䞭で、新芏の事業を䜜り䞊げおいく1→10のフェヌズを経隓出来たす。 ・立ち䞊げ・拡倧フェヌズのため、圹割に捉われず、手を挙げれば党方䜍的に事業創りに携われたす。 ・ビズリヌチのブランド・顧客基盀を掻かしながら、新しい採甚支揎サヌビスを圢にしおいく醍醐味がありたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・人材玹介䌚瀟におけるコンサルタント経隓 䞡面型・リクルヌティングアドバむザヌ・キャリアアドバむザヌいずれも歓迎 【歓迎】 ・新芏事業の立ち䞊げや、0→1・1→10フェヌズでの業務経隓 ・業務プロセスの蚭蚈・構築経隓 ・組織たたはチヌムマネゞメント経隓 【求める人物像】 ・業界の立ち䞊げを䞀から掚進しおいきたい方 ・正解のない䞭でも、あるべき姿を暡玢し、物事を前に進めおいける方 ・未敎備の環境を楜しみ、課題解決に向けお出来る理由を探せる方 ・チヌムで協働する環境で、コミュニケヌションを倧事に出来る方

    事業内容

    ■人材マネゞメントHR Tech゚コシステム ●採甚プラットフォヌム ・即戊力人材ず䌁業を぀なぐ転職サむト「ビズリヌチ」 ・OB/OG蚪問ネットワヌクサヌビス「ビズリヌチ・キャンパス」 ●人財掻甚プラットフォヌム ・瀟内スカりトで人材流出を防ぐ 瀟内版ビズリヌチ by HRMOS ・人財掻甚システム HRMOSタレントマネゞメント ・採甚管理システム HRMOS採甚 ・勀怠管理システム HRMOS勀怠 ・経費粟算システム HRMOS経費 他

  • ゚ヌゞェント求人

    䞡面コンサルタント゚ヌゞェント掚進宀新芏領域立ち䞊げ【人材玹介】名叀屋

    700~1500侇

    • 条件亀枉
    • コンサルティング業務
    • 提案
    • 人材玹介/掟遣
    • ヒアリング
    • 戊略立案
    • 戊略提案
    • 営業
    • 人材玹介
    • 新芏事業
    • コンサルタント
    • 採甚戊略立案
    • 採甚掻動指導
    • 採甚コスト
    • 採甚数
    • 面接数
    • 䞭途瀟員面接
    • 求人祚䜜成
    • 転職支揎
    • キャリアプランニング指導
    • マネゞメント
    • スカりトサヌビス利甚
    • 面接/遞考蚭蚈
    • 採甚面接
    • 人事
    • 䞭途採甚
    株匏䌚瀟ビズリヌチ愛知県名叀屋垂
    もっず芋る

    仕事内容

    人材玹介事業における新芏領域の立ち䞊げフェヌズにおいお、䞡面型コンサルタントずしお䌁業の採甚支揎・求職者のキャリア支揎を担圓するずずもに、事業の牜匕、新芏領域の拡倧ず事業成長を掚進しおいただくポゞションです。 ●新芏領域立ち䞊げ・拡倧業務 ・担圓領域における事業戊略・営業戊略の立案 ・新芏開拓のためのタヌゲット遞定およびアプロヌチ手法の立案・実行 ・組織拡倧に䌎うオペレヌションの構築・改善・仕組み化 ●䞡面コンサルタント業務 ・䌁業の採甚課題・採甚芁件のヒアリング ・採甚掻動に関するコンサルティング ・求職者の集客斜策の䌁画・掚進 ・候補者のダむレクトサヌチ・キャリア面談 ・キャリア盞談・求人提案 ・䌁業ぞの掚薊 ・面接日皋調敎、遞考フォロヌ ・条件亀枉、内定承諟支揎 ・入瀟前埌のフォロヌ ■魅力 ・ビズリヌチの新芏事業ずしお、人材玹介サヌビスの立ち䞊げフェヌズに携わり、事業づくりを経隓できたす。 ・ビズリヌチの安定した基盀の䞭で、新芏の事業を䜜り䞊げおいく1→10のフェヌズを経隓出来たす。 ・立ち䞊げ・拡倧フェヌズのため、圹割に捉われず、手を挙げれば党方䜍的に事業創りに携われたす。 ・ビズリヌチのブランド・顧客基盀を掻かしながら、新しい採甚支揎サヌビスを圢にしおいく醍醐味がありたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・人材玹介䌚瀟におけるコンサルタント経隓 䞡面型・リクルヌティングアドバむザヌ・キャリアアドバむザヌいずれも歓迎 【歓迎】 ・新芏事業の立ち䞊げや、0→1・1→10フェヌズでの業務経隓 ・業務プロセスの蚭蚈・構築経隓 ・組織たたはチヌムマネゞメント経隓 【求める人物像】 ・業界の立ち䞊げを䞀から掚進しおいきたい方 ・正解のない䞭でも、あるべき姿を暡玢し、物事を前に進めおいける方 ・未敎備の環境を楜しみ、課題解決に向けお出来る理由を探せる方 ・チヌムで協働する環境で、コミュニケヌションを倧事に出来る方

    事業内容

    ■人材マネゞメントHR Tech゚コシステム ●採甚プラットフォヌム ・即戊力人材ず䌁業を぀なぐ転職サむト「ビズリヌチ」 ・OB/OG蚪問ネットワヌクサヌビス「ビズリヌチ・キャンパス」 ●人財掻甚プラットフォヌム ・瀟内スカりトで人材流出を防ぐ 瀟内版ビズリヌチ by HRMOS ・人財掻甚システム HRMOSタレントマネゞメント ・採甚管理システム HRMOS採甚 ・勀怠管理システム HRMOS勀怠 ・経費粟算システム HRMOS経費 他

  • ゚ヌゞェント求人

    【法人営業・゜リュヌションセヌルス】HR×ITベンチャヌ◆幎収500䞇〜800䞇東新宿

    500~800侇

    • 自動車/茞送機噚
    • カスタマヌサクセス蚭蚈
    • 医療/ヘルスケア
    • 物流/生産管理職担圓
    • SCM/生産管理/賌買/物流
    • ブランディング
    • 法人営業
    • 物流
    • 介護
    • C
    • 自動車/茞送機械
    • 自動車
    • 提案
    • ヒアリング
    • 営業
    • 開発
    • 成玄
    • 導入支揎
    • コンサルティング業務
    • PC/Web
    • Web/ITサヌビス
    • 人材玹介/掟遣
    • マヌケティング
    • SaaS
    • 人材玹介
    • 求人広告
    • コンサルタント
    XMile株匏䌚瀟東京郜新宿区
    もっず芋る

    仕事内容

    【巚倧なレガシヌ産業物流・自動車・建蚭・医療等のDXを掚進法人営業・゜リュヌションセヌルス幎収500䞇円〜800䞇円東新宿】 ノンデスクワヌカヌ物流・建蚭・医療等の珟堎で働く人々業界のDXを掚進するHR Techベンチャヌである圓瀟にお、自瀟HR゜リュヌション採甚支揎・人手䞍足解消サヌビス等の法人営業・゜リュヌションセヌルスをお任せしたす。 【具䜓的な仕事内容】 ■タヌゲット䌁業ぞのアプロヌチ・課題ヒアリング 人手䞍足や採甚に課題を抱える法人䌁業物流、建蚭、自動車、医療・介護関連等に察しお、電話やオンラむン、察面等でアプロヌチを行い、採甚・組織課題をヒアリングしたす。 ■最適なHR゜リュヌション・DXサヌビスの提案 䌁業の課題に応じた採甚ブランディング、求人出皿、採甚支揎プラットフォヌムの掻甚提案を行いたす。 ■導入支揎・フォロヌ・カスタマヌサクセス連携 成玄埌のスムヌズな導入支揎、運甚フォロヌ、効果枬定を行い、顧客の採甚成功に向けお䌎走したす。 ■プロダクト改善ぞのフィヌドバック 顧客の声を瀟内の開発・事業䌁画チヌムぞ共有し、自瀟プロダクトの機胜改善や新サヌビスの䌁画・開発にも貢献しおいただきたす。 ★巚倧垂堎×急成長ベンチャヌで圧倒的なキャリアアップ 人手䞍足が深刻な巚倧産業の構造課題に挑む瀟䌚貢献床の高いビゞネスです。無圢商材の営業経隓を掻かし、さらなるステップアップを目指せたす。 管理番号c-482847

    求める胜力・経隓

    【応募必須条件】 ■24歳〜35歳たでの方䟋倖事由3号のむ長期勀続によるキャリア圢成のため ■高卒以䞊 ■無圢商材の営業経隓1幎以䞊 【歓迎条件】 ■人材業界人材玹介、求人広告、掟遣等での営業・キャリアコンサルタント経隓 ■SaaSやWebサヌビスの法人営業・゜リュヌションセヌルス経隓 ■新芏開拓営業で高い実瞟・成果を残しおきた方 【求める人物像】 ■営業ずしおさらにステップアップしおいきたい方 ■責任感があり、最埌たでやり切れる「情熱」をもっお仕事に取り組める方 ■垞に向䞊心を持っお業務の効率化を図れる方 ■感芚ではなく数字的な根拠を基に話しができる方

    事業内容

    ノンデスク事業者物流・建蚭・自動車等向けHRプラットフォヌム開発・運営、採甚支揎゜リュヌション事業、DX掚進事業などを展開しおいたす。

  • 䌁業ダむレクト

    キャリアアドバむザヌ/マネヌゞャヌ候補 転職支揎ず業務管理・改善/幎䌑129日

    600~700侇

    株匏䌚瀟東京郜目黒区
    もっず芋る

    仕事内容

    倖囜人採甚事業にお、転職支揎業務ずチヌムマネゞメントをお任せいたしたす。面談察応に加え、メンバヌが安心しお働ける環境づくりや、より良い支揎に぀ながる業務改善・仕組みづくりにも携わっおいただきたす。 【具䜓的な業務内容】 ■求職者ずのキャリア面談・求人玹介・マッチング支揎 ■遞考フォロヌ ■マネゞメント業務ずしお、戊略策定・KPI蚭蚈・目暙管理 ■業務改善・オペレヌション蚭蚈 ■チヌム連携・仕組みづくり 等

    求める胜力・経隓

    ※マネゞメント経隓は䞍問です。 【いずれか必須】■キャリアアドバむザヌでの実務経隓         ■人事ずしお採甚業務に携わったご経隓 【魅力】 ■メンバヌ䞀人ひずりに寄り添いながら、チヌムを支えるマネゞメント経隓を積める ■より䞁寧で質の高い支揎に向けた、業務改善や仕組みづくりに携われる ■面談を通じた求職者支揎だけでなく、より良いサヌビスや組織づくりにも関われる ■2028幎たでに50名芏暡を目指す組織拡倧の䞭栞ポゞション ■5領域14事業を運営する事業䌚瀟ならではの安定ず挑戊を備えた環境

    事業内容

    ■マヌケティング・゚ヌゞェンシヌ事業■DtoC事業自瀟ブランドの商品開発、マヌケティング■フィットネス事業■敎䜓事業■医療事業医療機関の経営コンサルティングおよびWEBサヌビスの運営■介護犏祉事業■海倖人材事業■フレグランス事業

  • ゚ヌゞェント求人

    【枯区】未経隓でも33䞇円からスタヌト人材コヌディネヌタヌ◇むンセンティブ制床あり、転勀なし♪

    420~550侇

    • 提案
    • 医療/ヘルスケア
    • 介護
    • ヒアリング
    • 人材玹介
    • 人材キャスティング
    株匏䌚瀟れフィロス東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    【株匏䌚瀟れフィロス】 医療・介護業界に特化した人材サヌビスを展開する圓瀟。 未経隓からでも1ヶ月間の研修ず先茩のサポヌトがあるため、安心しおスタヌトできたす。 月絊33䞇円以䞊、幎間䌑日125日、土日祝䌑み、残業月平均15時間ず働きやすさも充実。 ベンチャヌ䌁業には少ないAIや自瀟システムを掻甚しながら、人手䞍足に悩む斜蚭ず求職者を぀なぐ、瀟䌚貢献性の高い仕事です。 20代・30代を䞭心に未経隓入瀟の先茩が倚数掻躍しおいたす。 【仕事内容】 介護斜蚭・病院ず求職者を぀なぐ人材コヌディネヌタヌ。 面談から就業埌のフォロヌたで担圓したす。 ■具䜓的には 医療・介護業界で人材を必芁ずする斜蚭・病院ず、仕事を探しおいる求職者をマッチングする仕事です。 応募者ずの面談、垌望条件のヒアリング、求人の提案、斜蚭ぞの人材提案、職堎芋孊や面談ぞの同行、就業埌のフォロヌたで䞀貫しお担圓したす。 配属先の線成 医療・介護業界で人材を必芁ずする斜蚭・病院ず、仕事を探しおいる求職者をマッチングする仕事です。 応募者ずの面談、垌望条件のヒアリング、求人の提案、斜蚭ぞの人材提案、職堎芋孊や面談ぞの同行、就業埌のフォロヌたで䞀貫しお担圓したす。 ◇教育研修制床◇ 入瀟埌は玄1ヶ月の研修からスタヌト 営業の基本や業界知識、掟遣法、自瀟システムの䜿い方たで基瀎から孊べたす。 研修埌は先茩ずの同行を通しおあなたの成長に合わせお段階的に実践的なスキルを習埗できるため営業や業界が未経隓の方も安心しお成長できたす。 独り立ち埌も先茩瀟員達が連携しおバックアップしたす。 ◇将来のキャリアパス◇ 成果や意欲を正圓に評䟡する颚土があり、幎霢や瀟歎に関係なくキャリアアップを目指せたす。 たずは人材コヌディネヌタヌずしお経隓を積み、早期でのリヌダヌや管理職ぞの昇栌も可胜。 実際に20代で管理職ぞ抜擢されおいる瀟員もいたす。将来的には組織づくりなどの䌚瀟の成長を担うポゞションにも挑戊できたす。 ◇株匏䌚瀟れフィロスでのやりがい◇ 自分のアむデアが䌚瀟を動かすのが䞀番のやりがい営業珟堎で感じた課題やアむデアを同じフロアにいる経営陣ぞ盎接提案できる環境があり、実際に瀟員の声から新たな制床が生たれた実瞟も倚数。 日々の気づきが䌚瀟の仕組みや新しいサヌビスづくりに぀ながるなど、自分の意芋が䌚瀟の成長を動かすやりがいを実感できたす。

    求める胜力・経隓

    【応募条件】 ■高卒以䞊 ■業界・職皮未経隓歓迎 ■第二新卒歓迎 【こんな方を歓迎したす】 ・人ず話すこずや誰かをサポヌトするこずが奜きな方 ・営業や人材業界にチャレンゞしたい方 ・チヌムワヌクを倧切にできる方 ・盞手の立堎に立っお考えられる方 ・成長意欲があり、新しいこずを前向きに孊べる方 営業や人材業界の経隓は䞀切問いたせん。入瀟埌は研修や先茩のサポヌトがあるため、未経隓から安心しおスタヌトできたす。 人物・意欲を重芖した採甚を行っおいたす。異業皮出身の先茩が倚数掻躍䞭 先茩たちの前職は販売・接客、サヌビス業、営業などさたざた。 人材業界未経隓で入瀟したメンバヌも倚く、珟圚も入瀟埌の研修が充実しおいるため、倚くの先茩瀟員の方が掻躍しおおりたす 知識や経隓は入瀟埌にしっかり身に぀けられる、安心しお新しい䞀歩を螏み出せる環境です。

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    【キャリアアドバむザヌ】HR業界◆月4回リモヌト可未経隓歓迎幎収377䞇〜青山䞀䞁目

    377~400侇

    • コンサルティング業務
    • 提案
    • 条件亀枉
    • C
    • PC/Web
    • Web/ITサヌビス
    • 接客
    • ヒアリング
    • 営業
    • 販売
    • コンサルタント
    • 転職支揎
    • 法人営業
    • 人材玹介/掟遣
    • マヌケティング
    • 人材玹介
    • 求人広告
    株匏䌚瀟キャリアむンデックス東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    【HR Tech・Web゜リュヌションを展開HR業界のキャリアコンサルタントCA月4回のリモヌトワヌク可未経隓歓迎幎収377䞇〜400䞇円青山䞀䞁目駅盎結】 WEBサヌビスの䌁画・運営や人材゜リュヌション事業を展開する圓瀟にお、求職者様の転職支揎をおこなう「キャリアコンサルタントキャリアアドバむザヌ」業務をお任せしたす。 【具䜓的な仕事内容】 ■求職者様ずのキャリア面談・カりンセリング 求職者様の経歎やご垌望、キャリアプランをヒアリングし、匷みや適性を芋極めたす。 ■求人案件のご提案・マッチング ご芁望や適性に合わせた最適なお仕事・䌁業のご提案を行いたす。 ■遞考サポヌト・フォロヌ 履歎曞・職務経歎曞の添削、面接察策、面接日皋の調敎、遞考通過に向けたアドバむスを実斜したす。 ■内定・入瀟フォロヌ 内定埌の条件亀枉や入瀟たでの各皮フォロヌ、アフタヌケアを行いたす。 ★未経隓からHR業界のプロぞず成長 営業や接客・販売などで数倀目暙を远っおきた経隓があれば、人材業界未経隓からチャレンゞ可胜です。自瀟サヌビスを成長させながら、ご自身のスキルアップも目指せる環境です。 管理番号c-456110

    求める胜力・経隓

    【応募必須条件】 ■倧卒以䞊 ■営業たたは販売・接客業界にお数倀目暙売䞊・成果等を远った実務経隓をお持ちの方目安1幎以䞊 【歓迎条件】 ■人材玹介・掟遣・求人広告等の人材業界での実務経隓CA・RA・䞡面コンサルタント等 ■法人営業・個人営業等のフロント業務経隓をお持ちの方 【求める人物像】 ■自瀟サヌビスを自らの手で成長させたい意欲のある方 ■呚囲ずコミュニケヌションを取りながらチヌムで仕事を進めるこずが奜きな方 ■自ら考えおPDCAを回し、䞻䜓的に行動できる方 ■論理的思考力や客芳的な芖点を持っお業務に取り組める方

    事業内容

    ポヌタルサむト・Webメディアの運営、IT×マヌケティング、人材玹介・転職支揎サヌビス、䞍動産関連サヌビス事業などを展開しおいたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【党囜拠点あり】キャリアアドバむザヌCA裁量ある環境で働ける月絊30䞇円以䞊

    32~43侇

    • 新芏事業
    • 商談
    • 垂堎調査
    • コンサルティング業務
    • 開発
    • 営業
    • 垂堎/地域実勢調査
    • SaaS
    • マネゞメント
    X Mile株匏䌚瀟東京郜新宿区
    もっず芋る

    仕事内容

    皆さんにお任せするのは、人材䞍足に悩む䌁業ノンデスク業界ずの人材サポヌトです。電話、メヌル、SMSを甚いお、およそ1日に56名の転職垌望者ずお話しおいただきたす。 法人は「自瀟に適した人材を採甚したい」「䞭長期的に掻躍しおいただける人材を採甚したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勀務環境を改善したい」「家族の為に幎収をあげたい」など、ご垌望は様々です。 垌望が叶う職堎、人材をご玹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポヌトし、䌁業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 たた、事業郚ずしお様々な業界、職皮にチャレンゞしおおりたすので、事業開発も担圓しおいただきたす。 ■具䜓的な業務内容 ・事業開発・垂堎調査 ・人材を募集しおいる䌁業ずの商談 ・募集芁項の擊り合わせ、採甚コンサルティング ・求職者ずの電話面談・䌁業のご玹介 ・面接サポヌト ・内定埌フォロヌ など 仕事の幅は広いので、スキルによっお業務範囲をお任せしたす 玹介する䌁業の窓口ずしおお仕事をお任せするこずもあり、裁量暩が倧きいお仕事です。 ■ポゞションの魅力 察法人・個人䞡面のお客様ず向き合っおいただけるのが倧きな特城です。 たた人材営業職だけではなく、䞭長期的にはSaaSのフィヌルドセヌルス職や、新芏事業開発などぞもキャリアチェンゞの機䌚がありたす。

    求める胜力・経隓

    【必須条件】 いずれかを満たす方 ・なにかしらの営業経隓 ・営業ずしお著しい成果を残された方高い目暙達成率や、瀟内での衚地受賞等 【垌望条件】 ・人材業界経隓者 ・マネゞメント経隓

    事業内容

    運茞・建蚭・譊備などノンデスク産業の課題解決に特化したテクノロゞヌカンパニヌ。环蚈100䞇人以䞊が登録する人材プラットフォヌム「クロスワヌク」の運営、ノンデスク事業者向けSaaS開発、M&A支揎の3事業を展開しおいたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【倧阪】キャリアアドバむザヌ

    21~29侇

    • コンサルティング業務
    • 転職支揎
    • 新芏事業
    • 提案
    • ヒアリング
    • コンサルタント
    • Microsoft Excel
    • PC/Web
    • マネゞメント
    • タむピング
    • Microsoft Word
    • 携垯電話/PC/PC呚蟺機噚
    • マネヌゞャヌ
    • PC
    X Mile株匏䌚瀟倧阪府倧阪垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ≪倧阪支瀟の立ち䞊げをお任せしたす≫ 倧阪支瀟立ち䞊げに䌎い、組織づくりや䜓制づくりを0→1でお任せできる方を探しおいたす 1人のコンサルタントがクラむアントノンデスク業界の事業者ず求職者の双方ず盎接コミュニケヌションをずり、よりベストなマッチングを導いおいたす。 経営者ず同じ芖点で提案し、人生の倧きな岐路を迎える求職者の支揎をする圱響力の倧きな仕事です。 ■法人察応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング 時にはご玹介いただく堎合も ・月に玄20件皋床、求職者ずの面接蚭定を実斜 ■求職者察応業務 ・絊䞎や埅遇、転職先の垌望をヒアリング 1日平均5~6名 ・内定に繋がるたでアドバむスしながら䌁業や求職者ず信頌関係を構築 ・1日100件の電話アプロヌチ より倚くの方ずコンタクトをずるために電話を掻甚 既存事業の曎なる売䞊向䞊、業務効率化・仕組み化、新芏事業の䌁画など、掻躍できるフィヌルドは沢山ありたす 気軜に経営陣にご盞談しお䞋さい。

    求める胜力・経隓

    【垌望の条件】 ・数字を远った経隓2幎以䞊 ・正瀟員ずしおの就業経隓2幎以䞊 ・PCスキル(タむピングWordExcelなど) ※䞊蚘条件を満たさない方も盞談可 【求める人物像】 ・CAずしおさらにステップアップしおいきたい方。 ・䜕かを成し遂げようず情熱をもっお仕事に取り組む方。 ・垞に向䞊心を持っお業務の効率化を図れる方。 ・感芚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ・ゆくゆくはマネヌゞャヌずしお耇数人をマネゞメントしたい方。

    事業内容

    運茞・建蚭・譊備などノンデスク産業の課題解決に特化したテクノロゞヌカンパニヌ。环蚈100䞇人以䞊が登録する人材プラットフォヌム「クロスワヌク」の運営、ノンデスク事業者向けSaaS開発、M&A支揎の3事業を展開しおいたす。