【健康推進担当】従業員の働きやすい環境づくり/全社健康経営に関わる企画実行

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• エージェント求人

  セガサミーホールディングス（人事部労務・厚生）

  年収非公開

  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 福利厚生管理
  • 給与計算
  • 人事
  • マネジメント
  • 社会保険

  セガサミーホールディングス株式会社東京都品川区

  セガサミーホールディングス（人事部労務・厚生）気になる

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  仕事内容

  人事部労務・厚生業務 業務内容： ・AI等を活用した業務プロセスの再構築 ・今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当 （ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上 　※ 特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい 　※ ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい ・人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験 ・小規模組織のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）のご経験 ・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している ・給与、社会保険関連業務のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  世田谷区【病院の総務人事】所定労働時間7時間/キャリアチェンジ歓迎

  380~450万

  

  医療法人平成博愛会東京都世田谷区

  世田谷区【病院の総務人事】所定労働時間7時間/キャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  病院のバックオフィスにて、人事・労務・総務の実務全般をリードしていただきます。入退職手続きや給与計算連携、新卒・中途採用の企画運用、現場の多職種スタッフの労務管理の適正化などが主業務です。 ■労務管理：社会保険手続き、雇用契約管理、勤怠管理、安全衛生委員会の運営 ■採用活動：各職種（医師・看護師・コメディカル）の採用戦略立案、媒体選定、エージェント交渉、選考フロー構築 ■総務：規程改訂、補助金申請、行政届出、法務対応の補助 ◎即戦力として、現場の課題を汲み取り、より働きやすい職場環境の構築を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■柔軟性の高い方■きめ細かで丁寧な対応が得意な方■基本的なPCスキル【歓迎】■医療・介護業界での人事実務経験■給与計算・社保手続きの完遂能力■法改正に伴う規程改訂の経験 ◎将来的に会社の先進的な取り組み、ミッション・ビジョン・バリューの実現に一番近い場所で社会貢献に向けた取り組みが可能なポジションとなります。 【求める人物像・スキル】 ■調整力：多職種が混在する組織において、各部門と円滑な合意形成ができる方 ■改善意欲：現状のフローに疑問を持ち、効率化や質向上のための提案ができる方

  事業内容

  病院、老人保健施設、デイサービス、訪問看護、介護サービス、在宅介護支援センター、デイケア、訪問リハビリテーション等

• 企業ダイレクト

  【人事・労務・総務】グループ企業の管理部門バックアップ

  460~680万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事・労務・総務】グループ企業の管理部門バックアップ気になる

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  仕事内容

  チエルグループ各社のバックオフィス業務全般を支援。人事・総務・労務・業績管理など多岐にわたる業務を通じて、グループイン時の立ち上げ支援や、グループ会社のバックオフィス体制をサポート頂きます。 グループ会社に寄り添った解決策の提案や実行・スポット的な支援、各種制度導入から運用定着までの支援をお任せ。■グループ会社の人事業務支援（採用、人事制度導入や定着までの支援、人材育成のための研修開催、規定整備、業務改善やサポートなど）■業績管理のサポート（数値の見通し立案の支援、予算管理など）■グループ会社間のシナジー創出のための橋渡しやバックオフィス担当間の情報共有・ノウハウ展開など

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験（給与計算，入退社の労務手続き経験者） 【歓迎】■人事・総務などバックオフィスの経験 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】 ■ホスピタリティ力がある方 ■業務の枠にとらわれず、課題を見つけて自らフットワーク軽く動ける方 【当社について】業界トップクラスのシェアを誇るCALL/学習支援システムやeラーニングシステムをはじめとし、セキュリティ対策など総合的なITソリューションを提案しております。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業

• エージェント求人

  労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社気になる

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  仕事内容

  主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。組織は、マネージャー2名、メンバー12名（うち派遣社員7名）で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 - GMARCHもしくは地方国公立（4大卒）以上 - 300名以上の企業での就業経験2年以上 - 労務全般の実務経験を幅広く積みたい方 ※人事・労務の実務経験は不問です。

  事業内容

  ■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを掲げてきた。同社

• 企業ダイレクト

  【人事労務リーダー候補】独立系電力会社のリーディングカンパニー！

  640~800万

  

  株式会社Ｌｏｏｏｐ東京都台東区

  【人事労務リーダー候補】独立系電力会社のリーディングカンパニー！気になる

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  仕事内容

  人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー候補として、下記業務全般（or一部領域）をお任せします。将来的には人事企画領域等に携わる管理職候補や、人事労務領域スペシャリストの役割を期待します。 【業務内容】 ■給与計算■社会保険手続きの管理■入退社、身上変更手続き、および承認対応■その他、労務管理、トラブル対応業務 上記の中から適正やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。 チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託していますのでご安心ください。

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務業務経験者（事業会社・社労士事務所等　不問）3年以上 ■社会保険業務or労働保険業務における高い専門性をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）・その他人事労務実務、およびマネジメント経験・人事評価等の人事企画領域の業務経験 ・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

  事業内容

  ・電力小売事業・蓄電池事業・太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 ・再生可能エネルギー発電所の運営保守事業

• 企業ダイレクト

  【大崎/労務】完全週休2日制/年休126日以上 /フレックス/服装自由

  338~403万

  

  株式会社ＳＴＡＹＧＯＬＤ東京都品川区

  【大崎/労務】完全週休2日制/年休126日以上 /フレックス/服装自由気になる

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  仕事内容

  組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる労務担当スタッフを新たに募集いたします。業務システムはSaas系ツールをフル活用し、 DX化・効率化を推進しています！ 【業務内容】・勤怠管理、問い合わせ対応・入社退社に伴う諸手続き ・社会保険/住民税/年末調整関連手;続き・労務関連書類の作成・整理 ・備品管理、経費精算/安否確認システム運用、電話/メール対応 ☆IPO準備企業の労務として様々なキャリアアップが見込めます！ ☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、 主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです！

  求める能力・経験

  【必須】労務実務1～3年程度のご経験 具体的には…◎社会保険関連手続き◎入退社手続き◎勤怠システム運用 ◎PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等 ・正確に事務作業を進めることが得意な方 ・機密情報を適切に取り扱える方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方 ◎少しでも迷ったらぜひご応募ください！

  事業内容

  デザイナーズブランド衣料、アクセサリー、バッグ、靴、時計、貴金属、宝飾などの買取および販売。実店舗 48店舗とECサイトの販売チャネル・自社オークションの開催

• 企業ダイレクト

  ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h

  460~600万

  

  株式会社テレビ東京アート東京都品川区

  ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h気になる

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  仕事内容

  ■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。 【詳細】■採用企画・実務（新卒・中途）、人材開発（育成・研修・人員計画）、人事制度設計・評価運用・タレントマネジメント、働き方改革等の人事企画業務をメインで担当します。■給与・賞与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理、入退社対応、退職金等の労務、就業規則（法改正対応）、労使対応（協定）も並行して担当し（約3割）人事に関する幅広いキャリアを形成していきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■顧客折衝経験または管理部門部門での業務経験　■Excelスキル（IF・VLOOKUP関数を問題なく使用可能）　■人事でキャリア形成したいという強い思い※面接でしっかり聞かせていただきます※ 【魅力】■未経験から人事企画に挑戦できる貴重なポジション■経営層に近いレベルの業務に携わることで高い専門性とビジネススキルを習得可能 ■テレビ東京グループという安定した事業基盤の中で、じっくりと人事のプロフェッショナルとして成長できる環境 【働き方】残業月10時間程度と働きやすい環境で、プライベートとの両立も可能

  事業内容

  美術･照明･CGをトータルで提案する総合デザイン

• エージェント求人

  コーポレート人事・総務｜株式会社ユートニック

  500~700万

  株式会社ユートニック東京都新宿区

  コーポレート人事・総務｜株式会社ユートニック気になる

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  仕事内容

  【当社について】 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。 【募集背景】 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。 とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、 コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事・総務業務の経験（３年程度） 【歓迎スキル】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験 ・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験 ・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識 ・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験 【求める人物像】 ・細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方 ・勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方 ・変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方

  事業内容

  ■ファン向けオリジナルアプリ構築インフラ「UDom」の開発・運用 アーティストとファンを永続的に支援し、総合的エンターテイメントプラットフォームを開発する。日本の強みとなる「エンターテインメント」領域においてデジタルインフラで世界へ向けて発展させ、浸透させることにコミットします。 ◆顧客を育み、エンゲージメントを高めるプラットフォーム「UDom」 UDomはグッズ、コンテンツ販売から顧客をコアファンとして育むことのできるファンダムプラットフォームです。ファンデータをオリジ

• エージェント求人

  NEC（GM）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（GM）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 グローバル・モビリティ規程の管理と戦略的取り組み：規程の定期的な見直しを行い、人事戦略全体の優先事項と整合させながら、グローバル・モビリティの枠組みを強化・拡張する。 HRチームへのサポート：新規の海外赴任案件において、規程の案内やプロセスの促進を行う。税務、社会保障、イミグレーション（出入国管理）、および規制要件のコンプライアンスを確保しつつ、円滑な従業員体験と一貫した業務遂行を実現する。 専門知識の提供とアドバイザリー：グローバル・モビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理のガイダンス、助言を提供。リージョナルHRチームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進する。 国際的な働き方に関するコンサルティング：HRや社内ステークホルダーに対し、国際的な就業形態のコンサルティングを行う。法人税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な仕組みづくりを支援する。 テクノロジーの活用：既存のグローバル・モビリティ・プラットフォームを活用して継続的な機能改善を行い、自動化の推進やオペレーション・ワークフローの効率化・コンプライアンス向上を図る。

  求める能力・経験

  税務コンプライアンスに特化した、エキスパートレベルの技術的なグローバルモビリティ（転勤・人事異動）スキル ホストベース（現地採用型）のアサインメント、バーチャルワーク、デュアルロール（兼務）など、様々な国際的な就業形態の管理に関する豊富な経験 複雑な情報を明確に伝える能力（高いコミュニケーションスキル） ビジネスレベルの英語力、および日本語のネイティブスピーカー

  事業内容

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• エージェント求人

  HR Compensation & Benefit（人事制度企画)

  800~1000万

  • C
  • プロジェクト
  • 人事
  • 企画立案
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • 担当者
  • データ分析
  • コンサルタント

  外資系生命保険会社東京都墨田区

  HR Compensation & Benefit（人事制度企画)気になる

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  仕事内容

  当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。 職務内容 人事関連制度の企画、立案 年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する 各部門の人事関連施策をサポートする HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格・学歴（必須） 学士号 HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験 マーケット情報の収集、分析および問題解決能力 ロジカルシンキング エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等） パワーポイントでのプレゼン資料作成 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 外資系企業での勤務経験 日本語と英語の両方に堪能な方 経験・スキル・資格・学歴（なお可） 人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること 統計に関する知識

  事業内容

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