＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社

  450~750万

  エヌ・シー・ジャパン株式会社東京都港区

  【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社気になる

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  仕事内容

  当社の人事・労務業務全般をご担当いただきます！ <主な業務内容> ・勤怠管理および労働時間の管理 ・給与計算および社会保険手続きの対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の管理・運用サポート ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・その他、人事・労務に関する各種業務 社内メンバーと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。 ※可能であれば2026年5月中までにご入社いただける方を歓迎いたします。 【雇用形態】 正社員または契約社員 （雇用形態に関する補足） 契約社員の場合でも、評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員と

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・労務関連業務の実務経験（目安：2年以上） ・基本的な労働法・社会保険制度に関する知識 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ※語学スキルについて 日本語：ネイティブレベル、韓国語：不問　　※社内公用語は日本語です。 応募資格（歓迎） ・給与計算または社会保険手続きの経験 ・人事システムや勤怠管理システムの利用経験 ・IT業界またはゲーム業界での就業経験 ・労務関連資格（社会保険労務士など） 求める人物像 ・労務の知識や経験を活かして主体的に業務に取り組める方 ・正確さを大切にしながら、丁寧に業務を進められる方 ・

  事業内容

  ■PC 向けオンラインゲーム「リネージュ」「リネージュⅡ」「タワー オブ アイオン」「ブレイドアンドソウル」、およびコミュニケーションツール、モバイルアプリケーション等のサービス提供・運営 ■モバイル向けゲーム、サービス等の提供・開発・運営 ■ゲームソフトウェアの企画、デザイン、販売 エヌシージャパンは、世界最高の開発力有するNCSOFT CORPORATIONの代表的なゲームタイトルであるリネージュ、リネージュⅡ、タワー オブ アイオン等をサービスする会社です。 ◆MI

• 企業ダイレクト

  【人事・採用】人材業界経験者歓迎/土日祝休/世界が注目のスタートアップ企業

  400~450万

  

  エイターリンク株式会社東京都千代田区

  【人事・採用】人材業界経験者歓迎/土日祝休/世界が注目のスタートアップ企業気になる

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  仕事内容

  急成長する組織の採用オペレーションを安定化させ、事業拡大を土台から支えるミッションです。入社後は採用実務からスタートし、段階的に採用戦略や広報へ領域を広げられます。 ■面接日程の調整・選考進捗の管理 ■候補者・エージェントとのメール、メッセージ対応 ■採用管理システム（ATS）の運用・データ入力 ■スカウト配信の補助や求人票の作成・修正 ■各種書類作成（選考通知、契約書等） ■イベントや会社説明会の設営・準備　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介会社での経験（RA/CA）または、採用オペレーション・人事アシスタント経験 ■マルチタスク対応力 ■スピード感と正確性を両立した事務処理能力 【歓迎】■ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ■営業事務経験 ■ATSの運用経験 ■業務フローの改善経験 【魅力・やりがい】世界を変えるディープテック企業の「100名規模への成長フェーズ」に当事者として携われます。単なる調整業務に留まらず、候補者やエージェントの意図を汲み取る高度な対人スキルが磨かれます。未経験からでも、専門性の高い人事キャリアを築く絶好の機会です。

  事業内容

  マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等　※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。

• エージェント求人

  人事（国内・グローバル採用担当）／東京｜株式会社サイバーエージェント

  400~1000万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  人事（国内・グローバル採用担当）／東京｜株式会社サイバーエージェント気になる

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  仕事内容

  国内外の採用業務に広く携わります。主な業務内容は以下の通りです： 1. 国内採用業務 - セミナーやインターンシップの企画、運営 - 面接対応 - 内定者フォロー活動（懇親会企画など） - 転職エージェントや派遣会社との折衝 - 各種メディア対応、採用ブランディング活動 2. グローバル採用業務 - 海外人材の母集団形成 - 英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニング、英語面接の実施） - 海外籍スタッフ向けオンボーディング施策の実施 3. 社内フォロー・Cygamesマインドの啓蒙活動 - スタッフの相談対応 - 働きやすい環境づくり - 社内メディアやイベントを通じた会社の理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力（TOEIC800点/日本語検定一級以上相当） ・人事経験 2年以上 ・ゲームが大好きであること ・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル 【歓迎要件】 エンタメ業界またはIT業界での新卒/中途採用経験 【求める人物像】 設立15年目を迎え、在籍スタッフは3000名を超えましたが、まだまだ成長し続けます。 Cygamesでは、バックオフィスも含めて「チーム・サイゲームス」であると考えています。 そのため、人事全員が「自分たちもゲームクリエイターである」というマインドを持ち、 ユー

  事業内容

  ■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 2016年4月に新しい未

• エージェント求人

  『中途採用メインの人事総務』安定した基盤を持つ準大手企業／人事のゼネラリストも目指せる　MYS12

  410~504万

  • 人事
  • 中途採用
  • 評価制度運用
  • 研修実施
  • 社内規定整備
  • 新卒採用

  株式会社MAYA　STAFFING東京都新宿区

  『中途採用メインの人事総務』安定した基盤を持つ準大手企業／人事のゼネラリストも目指せる　MYS12気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事総務として、中途採用業務を主軸に幅広い業務をお任せします。 ■具体的には 1. メイン業務 ・中途採用業務（エージェントとのやり取り、日程調整、応募者管理） 2. 上記業務を行いつつ、経験や状況を見て以下の業務も担当いただきます。 ・人事異動等における事務対応 ・社内規程整備のサポート ・人事評価運用サポート（周知・集計など） ・研修運営サポート（新卒への研修が主なサポート業務です） ※変更の範囲：会社の定める業務 【配属組織】 現在部長を含め、5名が在籍しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験2年以上（特に新卒・中途採用業務）　※業界未経験歓迎 【歓迎】 ・BPO、コールセンター、人材サービスの業界経験をお持ちの方 ・人事としてキャリアアップを目指している方 【求める人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取ることができる方

  事業内容

  ■事業内容 ・一般労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・BPO受託業務 ・HRコンサルティング事業 ■同社のサービス 同社は以下の2つのサービスから、顧客の抱える様々な人材ニーズ、人材戦略に関わる課題や希望に応えています。 （1）人材派遣業 （2）BPO受託業務 ■主要顧客 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社、株式会社NTTドコモ、株式会社NTT東日本サービス、株式会社東京ドーム、株式会社ドコモCS　他

• エージェント求人

  労務担当｜THECOO株式会社

  450~600万

  THECOO株式会社東京都渋谷区

  労務担当｜THECOO株式会社気になる

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  仕事内容

  THECOOでは、100名から200名への組織拡大に伴い、労務基盤の安定化とガバナンス維持を主導する労務担当を募集しています。主な職務内容は以下の通りです： 1. 給与計算・年末調整 - 月次の給与計算 - 各種手当の確認 - 年末調整の進行管理 2. 社会保険・労働保険手続き - 入退社手続き - 算定基礎届 - 月額変更届 - 労災手続き 3. 勤怠管理 - 残業時間の集計・分析 - 有給休暇の管理 - 未打刻フォロー 4. 健康診断・安全衛生管理 - 定期健康診断の実施 - ストレスチェック運用 - 産業医との連携 5. 労働法規対応 - 法改正に伴う実務フローのアップデート

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社での労務実務経験（3 5年程度） 外部パートナーと連携し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の一連の実務を主導・完結できる方（※実作業の細かな相談や確認は顧問先と連携できる体制のため、社内側の実務責任者としてフローの管理や判断を担っていただきます。） 上場企業、またはそれに準ずるコンプライアンス意識を持って実務に取り組める方 THECOO DNAへの共感 【歓迎要件】 人事労務SaaSの導入・運用経験 専門性を活かしつつ、他部門と連携して改善を推進いただけるコミュニケーション力 社会保険労務士の資格、または同等の知識をお持ちの方 【求める人物像】 THECOO DNA

  事業内容

  ■会員制ファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」の運営 ■クライアント企業向けにインフルエンサーを用いたマーケティング施策支援やオンライン広告のコンサルティングサービス ■インフルエンサーの価値を見える化するiCON Suiteの運営 ■ゲーム実況者に特化したインフルエンサー事務所「Studio Coup」の運営 インフルエンサーマーケティングや広告運用、SNS運用などのデジタルマーケティング事業とファンビジネスプラットフォーム「Fanicon」運営の事業を展開

• エージェント求人

  リクルーター（採用人事） / Luup

  800~1000万

  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • マイクロ
  • 広報
  • 鉄道
  • 部長
  • ドキュメンテーション
  • 開発
  • 中途採用

  Luup東京都品川区

  リクルーター（採用人事） / Luup気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞ ・事業会社での中途採用実務経験が6年以上 ・事業会社での中途採用実務経験が3年以上 ・部長以上もしくは、エンジニアの採用経験が複数あり ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／週3リモート可／フルフレックス】新卒採用リクルーター／年休120日・土日祝休み

  600~2000万

  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 営業
  • 検証
  • クロージング

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【東京／週3リモート可／フルフレックス】新卒採用リクルーター／年休120日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。 【業務の流れ】 (1)採用計画／採用戦略の立案 (2)母集団形成、データ管理 (3)採用イベント・インターンシップ設計／実行 (4)面接等の選考実施 (5)内定者フォロー関連業務 (6)ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、 「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれか必須 ・新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問 ・新規開拓営業（クロージング経験）1年以上 【歓迎要件】 ・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  事業内容

  若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  労務・給与業務の責任者

  900~1200万

  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム開発
  • マネジメント
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 労務コンサルティング

  株式会社アバントグループ東京都港区

  労務・給与業務の責任者気になる

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  仕事内容

  【背景】 アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。 【仕事内容】 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の業務を担当する人財を募集致します。 給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等） ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 【歓迎（WANT）】 ・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• エージェント求人

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補

  420~700万

  • 面接/選考設計
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 分析
  • 設計評価
  • KPI設定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 人員計画策定
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 採用数
  • 人材育成制度企画
  • 教育研修対象 新入社員

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。 単なるオペレーションではなく、採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 ■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略〜実行） ①採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） ②母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ③インターンシップ・採用イベントの企画・運営 ④面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング ⑤内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計〜運用） ①新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） ②配属後フォロー・定着施策の設計 ③OJT・メンター制度の設計・改善 ④若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり ①採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析） ②採用ブランディング戦略の設計 ③評価制度・配置戦略との連動 ④経営・現場部門との連携による採用要件定義 ■期待する役割（重要） 新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと 採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること 経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること ★このポジションの魅力 採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量 会社の成長を左右する「人材戦略」を担えるポジション 仕組みづくり・標準化に携われるフェーズ 将来的に人事責任者ポジションを目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 新卒採用の実務経験（3年以上） 採用計画の立案〜実行までを主導した経験 KPIを用いた採用改善の経験 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 新卒研修・人材育成の企画・運用経験 採用ブランディング・広報の経験 人事制度（評価・配置）との連携経験 マネジメント経験（少人数でも可）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）

• エージェント求人

  トーガシ／労務・給与・社保担当（リーダー候補）

  420~700万

  • 保険
  • オペレーション設計
  • 株式
  • 整備監査
  • 進捗管理
  • 人事
  • 監査
  • J-SOX対応
  • IPO
  • 監査対応
  • 制度運用
  • 業務設計
  • BPO
  • 内部統制
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社内規程/就業規則改定
  • 業務監査
  • 人事管理
  • トラブル対応
  • 労務トラブル対応
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス/社内規定コン...
  • 社会保険手続

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／労務・給与・社保担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は株式上場（IPO）を見据え、管理体制および内部統制の強化を進めています。 給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしていますが、委託先の適切な管理・統制、ならびに労務領域全体の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、実務の実行ではなく「統制・チェック・設計」を担う中核人材を募集します。 ■業務内容 労務・給与・社会保険領域において、アウトソーシング先を活用しながら、業務の正確性・効率性・内部統制を担保していただきます。 ▼労務管理（統制・運用） 勤怠管理・労働時間管理のチェックおよび改善 労務リスク対応（長時間労働、休職・復職対応、問題社員対応） 就業規則・各種規程の整備・改定 労基署対応・監査対応 ▼給与・社会保険（アウトソーシング管理） 委託先（社労士・BPO）の管理・ディレクション 給与計算結果のチェック・承認プロセスの運用 社会保険手続きの進捗管理・品質管理 業務フローの整備・標準化 ▼IPO準備・内部統制対応 労務領域における内部統制（J-SOX）対応 各種証憑・証跡管理の整備 監査法人・証券会社対応 規程・運用の整合性確保 ▼その他（ご経験に応じて） 人事制度運用（評価・異動・処遇連動） 人件費管理・予実管理 人事データの整備・活用 ■期待する役割（重要） 労務・給与領域における内部統制の確立・運用責任を担うこと アウトソーシングを前提とした業務設計・品質管理の高度化 IPO審査に耐えうる証跡・プロセスの整備 労務リスクの早期発見・対応 ★このポジションの魅力 IPO準備における労務統制の中核を担える アウトソーシングを活用した高度な人事オペレーション設計に関われる 労務・給与・内部統制の専門性を高められる 将来的に人事責任者・管理部門責任者を目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 労務・給与・社会保険領域の実務経験（3年以上） 給与計算または社会保険業務の一連の流れの理解 社労士事務所やアウトソーシング先との連携経験 労務トラブル対応または労務相談対応経験 【歓迎（WANT）】 IPO準備企業または上場企業での労務経験 内部統制（J-SOX）対応経験 規程整備・改定の経験 社会保険労務士資格（または勉強中）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）