【南アルプス市×人事総務】未経験大歓迎★安定企業で人事として成長できる!_04194537
400~450万
企業名非公開
山梨県南アルプス市
400~450万
企業名非公開
山梨県南アルプス市
人事事務
○人事総務 当社の人事総務職として、幅広い業務をお任せいたします。 ▽具体的には… ・新卒・中途採用の採用計画立案 ・社員教育計画の立案 ・社内規定の作成・改訂 ・重要文書の保管管理 ・工場関係の維持管理 ・防災と安全衛生に関する事項の処理 ・工事業界事務(定期情報交換会への参加、公的機関への対応窓口) など 【職場環境】 事業所人数:100名 【入社後の流れ/研修制度】 業務習熟のためのOJTあり
未経験大歓迎♪
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
400万円〜450万円
07時間45分 休憩65分
08:20〜17:10
有 平均残業時間: 10時間
有
126日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
夏季休暇、年末年始、GW、メーデー 有給休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
年収…400万円~450万円 月給…237,900円~268,200円 ◇手当 通勤手当、残業手当
山梨県南アルプス市
山梨県南アルプス市宮沢 南アルプスIC駅から車9分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料)
出産・育児支援制度 資格取得支援制度 従業員専用駐車場あり
有
社会保険完備、出産・育児支援制度、資格取得支援制度 継続雇用制度、健康保険、厚生年金保険、雇用保険 労災保険、退職金制度、車通勤可
設立:1957年 資本金:90百万円 従業員数:106名 ≪事業内容≫ ウインチ・ホイスト/荷揚機/バランサ/自動式運搬設置機ジラフ等の設計・製作・施工・販売
最終更新日:
300~500万
○人事総務 人事・労務 ・採用計画の立案、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 総務 ・社内規程の整備、備品・車両管理、社内行事の企画運営 ・コンプライアンス体制の構築 【入社後の流れ/研修制度】 入社後はOJTで既存業務フローを習得 先輩から担当領域を段階的に引き継ぐ 経験に応じ管理部門全体を統括する役割へステップ
人事総務のご経験
設立:1953年 資本金:3,000万円 従業員数:82名 ≪事業内容≫ 業務用食材卸売業として学校給食・病院・スーパー・レストランへ食材を供給し、 レシピやメニュー提案も実施
600~930万
○管理部長 具体的な業務内容は・・・ ・部署全体の管理、マネジメント ・労務管理 ・各種規程の作成および改訂 ・労働安全衛生管理 ・社員教育計画立案、人材育成 ・人事制度再構築 等 ニプロ医療電子システムズ株式会社はニプロ株式会社100%出資の子会社です ニプログループが長年にわたり培った、各種医療機器製造ノウハウと先端医療電子技術などを融合した、 医療用電子機器の研究開発・製造を目的に設立 山梨の地に技術と英知を結集して、医療電子機器等の研究・開発および製造技術の確立に邁進していきます
下記いずれも経験している方 ・製造工場勤務 ・総務、人事、経理 管理業務
設立:2013年12月 資本金:100百万円 従業員数:59名 ≪事業内容≫ 医療用電子機器等の設計開発・製造・販売
600~930万
管理部長職 【具体的な業務内容】 ・部署全体の管理、マネジメント ・労務管理 ・各種規程の作成および改訂 ・労働安全衛生管理 ・社員教育計画立案、人材育成 ・人事制度再構築 など 【入社後の流れ/研修制度】 OJTを通じて実務を段階的に習得できる体制です。 先輩社員が丁寧にサポートします。
下記いずれも経験している方 ・製造工場勤務 ・総務、人事、経理 管理業務
設立:2013年12月 資本金:100百万円 従業員数:59名 ≪事業内容≫ 医療用電子機器等の設計開発・製造・販売
350~420万
○採用業務 ・新卒中途の応募管理や面接日程を調整 ・外部コンサルや学校との打合せを担当 ・会社説明会イベント運営やSNS発信を実施 ・チラシ企画サイト分析など広報マーケを兼務 【入社後の流れ/研修制度】 マニュアルとOJTで採用フローを習得 先輩とペアで学校訪問や媒体運用を経験 慣れに応じて広報施策や企画立案を段階的に担当
未経験OK! 【歓迎】接客業のご経験
設立:2021年 従業員数:26名 ≪事業内容≫ 住まいに関する情報提供と不動産取引をワンストップで行う ハウスドゥ事業の運営を中心とした不動産サービス
350~450万
○人事総務職 グループ企業の成長を支える人事総務の中核を担います ・人事/労務管理(採用/社保手続き/勤怠/安全衛生) ・就業規則の改定、法改正に対する社内制度の改正 ・採用業務、人材育成施策、タレントマネジメント ・総務、法務、ガバナンス、契約管理 等 【入社後の流れ/研修制度】 導入時受入れ教育を実施後、配属部署にてOJTを行い業務を習得します
人事労務の実務経験をお持ちの方 給与計算、社会保険等の実務経験をお持ちの方
設立:2007年 資本金:3億円 従業員数:106名 ≪事業内容≫ 【東証プライム市場上場:武蔵精密工業株式会社グループ】 ハイブリッドスーパーキャパシタおよび蓄電デバイスに関連する装置の開発・製造・販売