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エージェント求人

札幌市/HRコンサルタント (27899)

450~730万

株式会社タナベコンサルティンググループ

北海道札幌市

職務内容

職種

  • その他人事コンサルタント/コーチング

仕事内容

  • コンサルタント
  • 戦略提案
  • 分析
  • クロージング
  • インタビュー
  • 組織開発
  • 開発
  • 制作

【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など 　・報告会の設定、報告書作成 　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） 　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 2. 顧客創造 　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う 　・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3. 研究会、セミナー 　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 　◎研究会 　・経営層のための学びと体験の場 　・各種研究テーマごとに定期開催 　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 　◎セミナー 　・年間参加者数9900人以上 　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 【HR紹介】 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。 人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。 また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。 【コンサルティングテーマ例】 　人的資本経営　/　戦略人事　/　人事ビジョン・人事KPI　/　人事システム（人事処遇制度） 　グループ人事システム　/　組織開発　/　エンゲージメント　/　採用・ジョブデザイン 　採用サイト制作　/　アカデミー（企業内大学）　/　人材育成（階層別・職種別） 　サクセッションプラン　/　ジュニアボード　/　幹部育成プログラム ◎従事すべき業務の変更の範囲：グループ会社含む業務全般

求める能力・経験

  • 中期経営計画策定
  • 社会保険
  • 営業
  • 人事
  • マーケティング
  • 法人営業

《必須》 大卒以上 ※いずれか1つ必須 ・人事制度設計または人事戦略設計の実務経験（3年以上） ・経営企画部門等で中長期経営計画の策定に携わった経験（3年以上） ・転職エージェントまたは人材広告会社での対法人営業（RA）や企画の実務経験（3年以上） 【歓迎資格】 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 等

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

450万円〜730万円

勤務時間

07時間30分 休憩60分

08:45〜17:15 ◎勤務時間8:45～17:15 ・休憩60分 ・テレワーク：週2回まで可 ・シフトワーク：上長と相談の上、以下の時間も可 　8:00-16:30/9:30-18:00/10:00-18:30

残業

有

休日・休暇

122日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

◎想定年収450万円～730万8,000円 ・月給375,000円～609,000円 　※時間外手当75,000円～122,000円（30時間分/月）を含む 　※月30時間を超える残業手当は別途支給 ・賃金形態：半期年俸 ・賞与：会社業績に応じて支給される場合がある ・通勤手当：当社規程に基づき支給　 　＊通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の諸待遇に変更なし

勤務地

配属先

転勤

北海道支社

住所

北海道札幌市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

<北海道支社>札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ ・JR「札幌駅」徒歩2分

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

休日休暇 ◎年間休日122日（社内カレンダーに基づく） ・週休二日制（土日） ・祝日 ・GW ・年末年始 ・有給休暇（10日※入社時期で異なります～最大20日付与） ・有給休暇計画付与精度 ・福祉有給休暇制度 ・その他特別休暇 待遇・福利厚生 ・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） ・退職金制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・健康診断（年2回受診可） ・総合福祉団体定期保険 ・福利厚生代行サービス ・外部健康相談サービス ・各種教育制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等） ・オフィスカジュアル有 就業場所変更の範囲：本社および全国の本部・支社の事業部（グループ会社含む）

制度備考

最終更新日： 

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    仕事内容

    クライアント企業の人事担当となり、組織課題の解決に取り組みます。メンバーの8割が人材業界未経験者。役員直下でノウハウを学び、活躍しています。組織の内部に入り、施策の提案から実行まで携わります。 【実際のプロジェクト事例】 ◆採用に苦戦する企業向けにハンズオンで採用支援。3ヶ月間で複数名の採用に成功。 ◆社員教育に悩む企業向けに、当社の社員が研修を担当。離職率の低下に貢献 ◆「頑張る人が報われる会社を作りたい」という企業向けに、オーダーメイドの評価制度を提供。 ◎関係が深まれば、クライアント企業のCHRO（最高人事責任者）のような立ち位置でご支援できるようになります。

    求める能力・経験

    ◎必須の応募資格は設けていません◎ 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。 是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 【メンバーの前職】営業、販売スタッフ、大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士、クリエイター、栄養士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

    事業内容

    企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

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    ◎必須の応募資格は設けていません◎皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。【メンバーの前職】営業、販売スタッフ、大 手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士、クリエイター、栄養士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

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    ■営業経験をお持ちの方（年数・業界不問）◎法人営業の経験がなくてもOK。セブン&アイ・ホールディングス/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業で活躍した先輩が営業ノウハウをレクチャー。営業として着実 にステップアップできます。◎実績に応じてインセンティブを支給。四半期で92万円獲得したメンバーもいます。高い利益率を誇る会 社だからこそ、20代で年収1000万円も十分に目指せます。

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  • エージェント求人

    みらいコンサルティング株式会社　採用支援　企業の持続可能な変革・成長支援　北海道

    300~1250万

    • コンサルティング業務
    • 研修企画
    • ワークショップ開催
    • インタビュー
    • マーケティング
    • Microsoft Excel
    • PC
    • リーダー
    • マネジメント
    • PC/Web
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • 人事
    • 講師
    • 開発
    • 店長
    • 組織開発
    • 求人広告
    • コンサルタント
    みらいコンサルティング株式会社北海道札幌市
    もっと見る

    仕事内容

    当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

    求める能力・経験

    ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 歓迎スキル・経験 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    みらいコンサルティング株式会社 人事労務｜実行支援◎地域へさらなる貢献を　北海道

    300~1250万

    • コンサルティング業務
    • M&Aコンサルティング
    • M&A対応
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A支援
    • 人事
    • アドバイザリー
    • 株式
    • 事業承継
    • コンプライアンス
    • Microsoft Excel
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • 保険
    • 社会保険
    みらいコンサルティング株式会社北海道旭川市
    もっと見る

    仕事内容

    ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務

    求める能力・経験

    ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） 歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    みらいコンサルティング株式会社 人事労務｜実行支援◎地域へさらなる貢献を 北海道

    300~1250万

    • コンサルティング業務
    • M&Aコンサルティング
    • M&A対応
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A支援
    • 人事
    • アドバイザリー
    • 株式
    • 事業承継
    • コンプライアンス
    • Microsoft Excel
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • 保険
    • 社会保険
    みらいコンサルティング株式会社北海道札幌市
    もっと見る

    仕事内容

    ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務

    求める能力・経験

    ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） 歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    11：LD／LD候補（リーダー）採用経験者向け

    360~540万

    マルゴト株式会社北海道札幌市
    もっと見る

    仕事内容

    私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー／スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】 基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っております。書類選考や面接調整に関してはCXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。 採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 ※ご経験・スキルによってはCSからスタートの場合もあります まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1〜2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数490社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。

    求める能力・経験

    ■必須 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・人事／採用担当として、業務を主体的に推進した経験 ・人材領域でクライアントワークに携わった経験 　- 法人営業／プランナー／ディレクター／カスタマーサクセス／コンサルティングなど領域は問いません ・業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方 ■歓迎 ・複数名のメンバー育成経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ■求める人物像 ・チーム／組織で働くことへやりがいを感じる ・スピード感を持って複数社の採用へ携わりたい ・メンバーの育成／マネジメントへ興味がある ・チャットコミュニケーションに抵抗がない ・ホスピタリティ精神がある

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    札幌/HR/コンサル

    年収非公開

    • コンサルティング業務
    • 人事
    • コンサルタント
    • 人材紹介
    • 法人営業
    企業名非公開北海道札幌市
    もっと見る

    仕事内容

    人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の１つです。事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学」というコンサルティングメニューがあります。クライアントの経営課題解決やミッション実現のために、“ 成果を出す人材 ”の育成をコンサルタントとして手掛けて頂きます。

    求める能力・経験

    下記いずれかが当てはまる方 ・人事コンサルタント経験者 ・人事経験者 ・人材紹介RA、もしくはCA経験者 ・法人営業経験者（営業先が人事部）

    事業内容

    -