社労士・監査経験者歓迎：人事コンサルへ挑戦/年収500万～/未経験歓迎

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• エージェント求人

  アクセンチュア（人材・組織コンサルタント）

  年収非公開

  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • Workday
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • マネジメントシステム構築支援
  • マネジメントシステム運用支援
  • グローバル人事制度企画/改定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • エンゲージメント調査

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市

  アクセンチュア（人材・組織コンサルタント）気になる

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  仕事内容

  日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"

  事業内容

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• エージェント求人

  【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！

  500~1000万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • ワークショップ開催
  • 開発
  • 研修実施
  • ヒアリング
  • マネージャー
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 提案
  • 戦略提案

  エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 国内有数の大手企業から急成長中のスタートアップまで、幅広い組織の変革（チェンジマネジメント）を導くコンサルタントを募集します。企業のアイデンティティ構築から実効性のある人材育成まで、クライアント固有の課題に対してパッケージ化されていないオーダーメイドの解決策を一気通貫で提供するポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■組織・人事戦略の立案および実行支援 企業の基盤となる理念の成文化や、戦略的な人事インフラの整備をサポートします。 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の再定義と組織内への定着支援 ・経営目標の達成を後押しする人事制度・評価体系の設計および刷新 ・組織アセスメントやインタビューを通じた、組織課題の抽出と定量・定性分析 ■人材育成・能力開発ソリューションの設計 組織変革の鍵を握る「人」の可能性を広げるためのプログラムを企画・推進します。 ・人材育成プロジェクトにおけるコンセプト設計などの上流工程マネジメント ・全社的な教育・研修体系の構築から、実際の運用・実施支援 ・社員の自律的な成長を支援する、中長期的なキャリアパスの策定 ・組織の結束力を高めるためのワークショップ企画やファシリテーション ■プロジェクトの推進体制 一時的なコンサルティングに留まらず、顧客の伴走パートナーとして深くコミットするスタイルです。 ・チーム体制：マネージャーのもと、3～4名程度のメンバーで構成されるプロジェクト単位 ・取引先：エンタープライズ層のナショナルクライアントが中心 ・担当状況：1人あたり年間4～5件程度を並行（各社と深く向き合う長期型案件がメイン）

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 コンサルタントとしての実務キャリアをお持ちの方を求めています。これまでの専門分野は問いません。戦略の策定や組織・人事業務の変革プロジェクトで培った知見を、当社のフィールドで存分に活かしていただける環境です。 ■必須要件 ・戦略系コンサルティングファーム、または組織・人事コンサルティング領域での実務経験 （※これまでの担当業界やプロジェクトテーマは問いません） ■歓迎要件 ・プロジェクトマネージャー、またはチームリーダーとしてのマネジメント実績 ・クライアントとの合意形成の推進や、ワークショップ等でのファシリテーション能力 ■求める人物像 ・顧客が直面する複雑な事象から本質的な課題を見出し、実効性のある解決策を追求できる方 ・チームでの協調性を大切にし、周囲と切磋琢磨しながらプロジェクトを成功へ導ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【People Consulting】組織人事・M&A・退職年金コンサルタント

  600~2000万

  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • M&A関連業務
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • シニアコンサルタント
  • 人事
  • マネジメント
  • シニアマネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • クロージング
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【People Consulting】組織人事・M&A・退職年金コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。 ■業務内容 ①組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ②退職年金コンサルタント ・年金制度改革支援（制度設計、導入支援） ・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）

  求める能力・経験

  ■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ◆シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・人事制度設計に関するプロジェクト経験 ・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験 ・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験 ・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験 ・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI） ・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験 ※マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます ■退職年金コンサルタント ◆マネージャー 【必須要件：下記を満たしている方】 ・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい ・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること ・プロジェクト遂行の経験があること ・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること

  事業内容

  ・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援

• エージェント求人

  【大阪】キャリアアドバイザー

  400~550万

  • 提案
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 開発
  • コンサルタント
  • 新規事業
  • マーケティング
  • コンテンツサービス
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • タイピング
  • PC
  • マネージャー

  X Mile株式会社大阪府大阪市

  【大阪】キャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  ≪大阪支社の立ち上げをお任せします！！！≫ 大阪支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0?1でお任せできる方を探しています！ 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ■法人対応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【事業概要】 有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-310800 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

  求める能力・経験

  【希望の条件】 ・数字を追った経験2年以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ※上記条件を満たさない方も相談可 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

  事業内容

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• エージェント求人

  【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引

  500~800万

  • 株式
  • 幹部
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • ネットワーク
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 導入支援
  • コンサルタント

  株式会社ビジネスコンサルタント愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都千代田区

  【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■募集背景 1964年の創業以来、10,000社を超える企業の組織開発・人材開発を支援してきた株式会社ビジネスコンサルタント（BCon）。世界31カ国との海外ネットワークと、国内外の著名な研究者・実務家とのパートナーシップを強みに、経営課題に直結するソリューションを提供してきました。さらなる体制強化に向け、コンサルタントポジションを増員募集します。 ■業務内容 組織・人材開発のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題や人事課題を丁寧にヒアリングし、最適な戦略の策定から施策の設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。 ＜具体＞ ・組織開発や人材開発に関する課題のヒアリング、課題整理 ・人事制度設計／アセスメント／タレントマネジメントの導入支援 ・クライアントの状況に応じたカスタマイズ型のソリューション提供 ・営業と連携しながら、提案書・企画書の作成～納品までのプロジェクト推進 ■ソリューション領域 ・人事制度改革、評価制度の設計・運用支援 ・組織変革のためのアセスメントや組織診断 ・リーダー育成・次世代幹部の育成支援　など ■働き方 ◎フルリモート勤務も可能（原則はリモートベース） ◎担当クライアントに応じて、全国への出張が都度発生する場合があります ◎プロジェクト単位での柔軟な働き方を推奨しており、営業・コンサル・管理部門などの連携もオンラインを中心に行われています ■BConが目指す組織像 400人×400通りの働き方──それが私たちの理想です。制度や仕組みよりも、相互理解と他者尊重の精神をベースに、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。仕事とプライベートは天秤にかけるものではなく、どちらも充実させるための選択肢があること。それがBConの掲げる働き方です。 60年以上蓄積された知見と、世界最先端の研究・実務ネットワークを活用し、単なる制度導入にとどまらず、真に成果につながる組織開発支援に携われます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・人事の実務経験（人事制度・アセスメント・タレントマネジメントなど） ・コンサルティングファームにて人事制度設計などに携わっていた経験 【学歴】 大学卒業以上

  事業内容

  教育・研修、コンサルティング、ライセンシング、調査診断を展開。ミッション・戦略策定、組織文化変革、人材マネジメント、業務改革まで幅広く支援。新入社員から役員層までの研修や、組織・顧客調査も実施。独自理論を世界約30ヶ国に提供しています。

• エージェント求人

  【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！

  500~1000万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • ワークショップ開催
  • 開発
  • 研修実施
  • ヒアリング
  • マネージャー
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 提案
  • 戦略提案

  エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ナショナルクライアントから新進気鋭のスタートアップまで、多様な組織の変革（チェンジマネジメント）をリードするコンサルタントとしてご活躍いただきます。理念の言語化から具体的な人材開発の実行まで、組織と個人が抱える課題に対して、定型ではないオーダーメイドの解決策をワンストップで提供する役割です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■組織・人事戦略コンサルティング 企業の根幹となるアイデンティティの確立や、戦略的な人事基盤の構築を支援します。 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の定義および浸透支援 ・経営戦略に連動した人事制度・評価システムの設計と再構築 ・組織診断サーベイや定性インタビューによる現状課題の可視化と分析 ■人材開発・育成ソリューションの企画 変革の原動力となる「人材」のポテンシャルを最大化させるプログラムを立案・運用します。 ・育成プロジェクト（トレーニング領域）における上流工程のマネジメント ・教育研修体系のグランドデザイン策定からデリバリー支援 ・持続的な成長を促す中長期的なキャリア開発プランの立案 ・組織活性化を目的としたワークショップやチームビルディングのファシリテーション ■プロジェクト体制・環境 一時的なスポット支援ではなく、顧客のパートナーとして深い関係性を築きながら伴走します。 ・チーム構成：マネージャーを軸とした3～4名体制のプロジェクト制 ・主要顧客：エンタープライズ領域の大手企業が中心 ・案件比率：年間4～5件ほどを並行（一つひとつの案件に深く関わる長期プロジェクトが主体）

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 コンサルティング領域の実務キャリアを有する方を募集いたします。専門領域に限定は設けず、戦略立案や組織・人事変革などのプロジェクトに携わってきた知見を存分に発揮いただける環境です。 ■必須要件 ・戦略コンサルティングファーム、または組織・人事領域のコンサルティング会社での実務経験 （※担当されていたテーマや業界は不問です） ■歓迎要件 ・プロジェクトリーダー、またはマネジメントの実績 ・顧客との合意形成やワークショップ等におけるファシリテーションスキル ■求める人物像 ・顧客の抱える複雑な課題の本質を捉え、実効性の高いソリューションを追求できる方 ・チームワークを重視し、周囲のメンバーと連携しながらプロジェクトを完遂できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事・組織コンサルタント（西日本ユニット）

  658~1344万

  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング

  株式会社ユカリア大阪府大阪市

  人事・組織コンサルタント（西日本ユニット）気になる

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  仕事内容

  プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略?実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） ‐エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験5年以上 ・人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域のご経験のある方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・人・組織領域に興味関心が強い方 ・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 ・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【コンフィデンシャル】【大阪/人事BPO】プロジェクト導入・運用管理推進者

  550~750万

  • プロジェクト
  • 人事
  • BPO
  • ヒアリング
  • 新規顧客
  • 既存顧客
  • 管理職

  株式会社シーエーシー大阪府大阪市

  【コンフィデンシャル】【大阪/人事BPO】プロジェクト導入・運用管理推進者気になる

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  仕事内容

  ▪️ 仕事内容 大阪(弊社肥後橋オフィス)にて、人事BPOプロジェクトの導入および運用管理を推進いただきます。 現在ビジネスが更に拡大傾向で多くのお引き合いをいただいております為、増員の募集となります。 ◆職務内容 ①新規顧客からのPJ導入対応（要件ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成等）および本番運用対応 ②既存顧客のプロジェクト運用管理対応 ※本件はシーエーシーの人事部門ではなく、BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集になります。 ◆既存顧客 グローバルに事業を展開する大手タイヤメーカーや国内でトップシェアを誇る空調メーカー等がございます。 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

  求める能力・経験

  必須要件 ・人事関連業務の経験 ・PM経験（ITシステムPM経験尚可） ・何かしらの管理的な立場の経験 歓迎/尚可 ・OAスキル（Excel中級以上、Accessなど） ・管理職、リーダー経験がある方（会社規模は100名以上が望ましい） ・給与実務、社会保険経験5年以上ある方（会社規模は問いません） ・人事関連業務に関わる新規システム導入やシステムの入れ替え経験がある方

  事業内容

  1966年日本で最初の独立系ソフトウエア専門会社として発足しました。 技術、知識、経験、そしてグループネットワークを活用することで企業の効率化・省力化・ビジネス革新を促進し、世界をフィールドに事業を展開しています。 具体的には、システムコンサルティングからアプリケーション開発、システム運用・保守に至るまで、トータルにサービスを提供しています。 中でも特化領域での深いノウハウを培い、高い専門性を兼ね備えた人材によって高品質なサービスを生み続けてきました。

• 企業ダイレクト

  【想定年収600万～】組織人事コンサル(未経験歓迎)/リモートワーク可/年休120日

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区, 大阪府大阪市

  【想定年収600万～】組織人事コンサル(未経験歓迎)/リモートワーク可/年休120日気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の人事担当となり、組織課題の解決に取り組みます。メンバーの8割が人材業界未経験者。役員直下でノウハウを学び、活躍しています。組織の内部に入り、施策の提案から実行まで携わります。 【実際のプロジェクト事例】◆採用に苦戦する企業向けにハンズオンで採用支援。3ヶ月間で複数名の採用に成功。◆社員教育に悩む企業向けに、当社の社員が研修を担当。離職率の低下に貢献。◆「頑張る人が報われる会社を作りたい」という企業向けに、オーダーメイドの評価制度を提供。 ◎関係が深まれば、クライアント企業のCHRO（最高人事責任者）のような立ち位置でご支援できるようになります。

  求める能力・経験

  ◎必須の応募資格は設けていません◎皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。【メンバーの前職】営業、販売スタッフ、大 手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士、クリエイター、栄養士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収700万～】リーダー候補/採用コンサルティング/賞与4回/年休120日

  700万~

  株式会社レガカンパニー東京都港区, 大阪府大阪市

  【想定年収700万～】リーダー候補/採用コンサルティング/賞与4回/年休120日気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着）

  求める能力・経験

  【必須】無し 【魅力】高収益体質だからこそ実現しうる報酬と昇給可能性があります。また創業メンバーの一員として参画し、共に会社/事業を創っていく”やり甲斐”を感じられます。 を感じられます。セブン&アイ・ホールディングス/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。■月残業時間平均：20時間程度■年間休日数：120日以上■入社後パフォーマンスを鑑みて、リモートワーク対応可※当社はライフステージにあわせた柔軟な勤務スタイルを望む社員に対し、各々の能力が最大限に発揮される環境・制度を整えて参ります。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。