人事：採用ブランディング

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• エージェント求人

  NEC（DI）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（DI）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 NECグループの障がい者雇用担当として、ポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）

  事業内容

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• エージェント求人

  【広報担当】PRスタッフ

  650~850万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【広報担当】PRスタッフ気になる

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  仕事内容

  ■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト ・メディア（新聞、雑誌、Web、テレビなど）とのリレーション構築および強化 ・プレスリリースの作成 ・取材・問い合わせ対応 ・社内外問い合わせ対応（社内関連部署とのコミュニケーション） ・PRイベント運営 ・業務スケジューリング ・チーム補佐業務 ご本人のスキルや経験値よってはマネージャー以上における採用も検討致します。通常業務に加えてチームマネジメントや、より中長期的な事業戦略をふまえた上での広報企画などを担当頂きます。

  求める能力・経験

  ### 求める人物像 ・自ら考え、意志を持って行動が出来る方 ・広報業務のフローを理解しており自身でtodoの判断が出来る方 ### 経験業種 ・業界不問（サービス、IT関連業界の経験があれば尚可） ### 経験業務-必須要件 1. 企業広報経験、PR代理店での経験を3年以上お持ちの方（B2Bおよび無形商材だと尚可） 2. メディアリレーションズを通じた露出機会の拡大による企業ブランド向上への貢献実績をお持ちの方 ### 経験業務-歓迎要件 TOEIC600点以上レベルの語学力があれば尚可 ### 資格/スキル 1. 広報スキル（広報パーソンに求められる読む・聞く・書く・話す能力） 2. コミュニケーションスキル（ステークホルダー間の調整力、折衝能力）

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• エージェント求人

  【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）

  550~850万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織体制を強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定業務 年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事 いただきます。 ※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します ※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメント 　もお任せします。 【主な担当業務】 ・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援 ・人材紹介エージェントとの折衝、協業 ・採用ターゲットのサーチ･スカウト・面談対応 ・採用候補者のクロージング、フォロー ･オペレーションフロー設計･オペレーション担当のマネジメント ・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ･ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画･運営) リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、 部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、 未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の 仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、 障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。 ■求めるご経験 下記いずれかのご経験２〜3年以上 ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 ■歓迎するご経験 ・障がい者採用業務経験、各種障がいに関する知識 ・複数名のメンバーマネジメント経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画、労務、給与等領域問わず）

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• 企業ダイレクト

  【人事/新卒採用担当】不動産領域の新卒採用推進/会社の成長をつくる/プライムG

  400~450万

  

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事/新卒採用担当】不動産領域の新卒採用推進/会社の成長をつくる/プライムG気になる

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  仕事内容

  同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに人事担当を募集いたします。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】 【担当する業務内容】年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 ■学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）■会社説明会の運営・登壇■スカウト文面作成・配信、応募者対応 ■面接評価の取りまとめ、合否連絡■内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）■採用活動の振り返り・改善提案

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用業務のご経験（1年以上）■人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域） 【求める人物像】 ・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ ・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる ・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる ・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在 ・会社や仕事に誠実に向き合える方

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【人材育成/採用業務_課長職想定】日本郵政G/平均残業月15H~20H/年休125日

  640~800万

  

  ＪＰビルマネジメント株式会社東京都千代田区

  【人材育成/採用業務_課長職想定】日本郵政G/平均残業月15H~20H/年休125日気になる

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  仕事内容

  日本郵政グループが開発・保有する施設の運営管理をしている当社社員の育成プログラムの企画推進を中心にお任せします。併せて、当社の成長を支える人材を確保するため、採用プロセス全般を担当していただきます。 ＜業務の詳細＞ 【人材育成】■社員育成プログラム全般の企画・運営■外部講師の選定・依頼・調整　など 【人事戦略・採用】■人事戦略の企画立案■求人サイトの選定、運用■面接の運営、内定手続き及び内定者フォローなど

  求める能力・経験

  【必須】100名以上の企業において、次のいずれかの経験がある方 ■採用業務に関する実務10年以上■人材育成、社員教育に関する実務10年以上【歓迎】■不動産業界での経験がある方■宅建保有者 【キャリアプラン】主任→係長→課長→副部長/営業所長→部長などステップアップが可能です。

  事業内容

  日本郵政グループが行う不動産開発事業に係る賃貸用建物（ＪＰタワー等）の 運営管理業務（建物管理業務、テナント管理業務、建物・設備の保守管理業務等）

• エージェント求人

  【表参道/ステラシード_SNSマーケティング_メンバー】ドラッグストアで人気

  430~700万

  コスメカンパニー株式会社東京都港区

  【表参道/ステラシード_SNSマーケティング_メンバー】ドラッグストアで人気気になる

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  仕事内容

  ブランドのファンコミュニティを育成し、SNSを通じて顧客との深い関係性を構築する役割です。単なる投稿管理ではなく、データドリブンで施策を設計し、ブランドの世界観をSNS上で体現します。 ・SNS運用（投稿作成、スケジュール管理、分析）＋UGC活用戦略 ・エンゲージメント向上施策（キャンペーン、ライブ配信、ハッシュタグ戦略） ・インフルエンサーとのコラボ企画（選定・交渉・効果測定） ・データ分析による改善提案（フォロワー増加率、CVR、滞在時間など） ・社内チームとの連携によるSNS連動施策

  求める能力・経験

  いずれか必須 ・企業アカウントでのSNS運用経験 1年以上（Instagram／TikTok／X いずれか） ・SNS分析ツールや各SNSのInsightを用いた分析～改善提案の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）

  420~560万

  • 人事

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）気になる

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  仕事内容

  ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。

  求める能力・経験

  必須要件 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） ※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 歓迎/尚可 ・採用領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験

  事業内容

  サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用：キャリアチェンジ◎】事業拡大中、展示会業界！裁量権・成長◎

  600~800万

  

  エバーリッジ株式会社東京都港区

  【人事/採用：キャリアチェンジ◎】事業拡大中、展示会業界！裁量権・成長◎気になる

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  仕事内容

  ≪デジタル×リアルの力で展示会業界にイノベーションを！≫ 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の当社にて、人事採用を中心に、以下業務をお任せいたします。 営業からのキャリアチェンジも歓迎いたします！メンバーポジションでも裁量権を持ちながら業務を行って頂くため成長できるスピードが速いことが特徴です！ 【詳細】〇採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）を中心としたその他人事業務(労務,人事制度企画等)

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■営業(人材業界出身も可)経験3年以上あり、数字を追ってきた方　■何かしらの人事業務のご経験がある方 ※採用中心の業務のためコミュニケーションの部分と臨機応変、 柔軟な対応が得意な方面接にてぜひご応募を！ ★人事職（採用領域がメイン）のエキスパート職の募集になりますが、将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます！ 【ポジションの魅力】年次に関係なく裁量権を持って業務が可能/事業が成長フェーズの様々な課題や体制の見直しをしており、今だからこそ携われる経験多数/キャリアの幅が広がる

  事業内容

  展示会の企画・運営事業：東京ビッグサイト等の大型なイベント会場で数百～数千社の企業が自社の製品・サービスをPRする大型ビジネスイベントの企画運営をしています。創業３年で日本最大級のイベントにまで成長させ急成長企業です！

• エージェント求人

  経営企画本部　ブランドマネジメント / コーポレートコミュニケーション企画職（課長代理クラス）

  680~960万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  経営企画本部　ブランドマネジメント / コーポレートコミュニケーション企画職（課長代理クラス）気になる

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  仕事内容

  # 募集ユニット 経営企画本部 コンサルティングサポート部 ブランド推進担当 # ポジション概要 *■概要* 【職務概要】 コーポレートブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーション（広報）に係る業務の企画・運営・遂行 1. コーポレートブランディング戦略の立案・推進及び各種ブランド浸透施策の企画・運営・遂行 　　- 戦略策定、ステークホルダーに向けた発信活動・従業員に向けたインターナルブランディング施策 等 2. コーポレートアイデンティティの統括管理（コーポレートロゴ、ブランドアイテム、テンプレート等） 3. オウンドメディアの企画・運営 　　- コーポレートWEBサイト｜採用サイト、SNS (LinkedIn, X, YouTube)、会社案内 等 - 自社イベント・セミナーの企画・運営 - 自社書籍発行の企画・推進 4. コーポレートコミュニケーション活動の企画・運営 　　- 基幹メディアとのリレーション構築 (【新聞・雑誌 【日経・東洋経済等】、デジタルメディア 【NewsPicks, PIVOT等】) 　　- プレスリリース、報道発表対応　　- 基幹メディアへの広告出稿 等 5. コンサルタントによる情報発信活動の実行管理 【採用背景】 当社は近年の事業成長に伴い、過去5年で売上高は約1.5倍まで伸長、従業員数も500人を超える等、会社の規模・組織が急速に拡大しています。そうした中、2023年には「Lighting the way to Brighter society」と謳ったビジョンを発表、見通しが立てにくい将来に対してあるべき社会への道筋を照らしていきたい、という思いを企業活動の基軸とし、コンサルティング業務を通じた社会課題・経営課題の解決に精力的に取組んでいます。 このような事業環境において、戦略コンサルティングファームとしての当社のブランド価値を社会・顧客に訴求していくことが重要な経営課題と位置づけられており、ブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーションに係る機能強化が求められています。 こうした背景から、当社のビジョンに共感して下さり、ブランドマネジメント / コーポレートコミュニケーション領域の即戦力として、我々コーポレートスタッフの一員に加わりコンサルティング・ファームの経営を支える人材を募集します。 *■担当業務* コーポレートブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーション（広報）に係る業務の企画・運営・遂行 ※ 詳細は「概要」欄参照 *■職階* 課長代理クラス # 求める人物像 *■経験・スキル* 【必須条件】 コーポレートブランディングやマーケティング＆コミュニケーション業務をリーダ｜サブリーダ相当の職責で運営した経験 【推奨条件】 ・ オウンドメディアの企画・制作・運用経験（Webサイト、SNS、ブローシャー、動画作成等） ・ ペイドメディア｜アーンドメディアを通じた発信活動の企画・実施経験（メディアとのリレーション構築、広告制作、 原稿の校正・編集等)　 ・ オウンドメディアのアクセスデータ等を分析・評価する経験 (Webサイト、SNS等) ・ コンサルティングファームにてコーポレートブランディング＆コミュニケーション業務に携わった経験 【期待する能力】 マルチタスクを自分事/一人称で自律的かつスピーディーに遂行できる能力（仕事を「ジャグリング」できる能力） 　・高いコミュニケーション能力、フットワークの軽さ　　・関係部署との調整能力　・論理的思考能力 *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。

• エージェント求人

  人事部中途採用リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）

  750~960万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  人事部中途採用リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）気になる

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  仕事内容

  # 募集ユニット 人事部 # ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ *■中途採用リーダー* 　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 　　【業務概要】 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ②障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ③オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長代理 　　・人事部の人員構成　(15名) 　　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　 　　（その他：派遣スタッフ　4名） # 求める人物像 *■経験・スキル* 　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 　・マネジメント経験は問いません。　 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ 　・担当業務における一定の経験があること 　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 *■その他人事業務* 本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 *■コーポレート中核人材* 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 *■社風* 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率は課長になってもかなり低いです。 *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。