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エージェント求人

トレーニングマネージャー＠外資系ホテル

500~650万

外資系ホテル

京都府京都市

職務内容

職種

  • その他宿泊/ホテルスタッフ

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

Responsible for maintaining Hotel's brand and standards through training initiatives and programs for all employees. Working across all departments, the individual is responsible for various aspects of the employee life cycle, including selection, on-boarding, training & development, and coaching. CORE FOCUS and ESSENTIAL RESPONSIBILITIES - Conduct effective brand induction and orientation sessions. - Liaise with corporate team on cultural initiatives, style guides, brand information, standards - Work with the Director of HR and Finance to develop an annual HR Training budget. - Work with the General Manager and Director of HR to develop training to nurture a team that understands and meets standards and balances Japanese expectations and cultural differences. - Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers. - Draw an overall or individualized training and development plans that address needs and expectations. - Monitor and evaluate training program effectiveness, success and ROI periodically and report on them. - Conduct community outreach and open interviews to recruit and hire new talent. - Maintain, train, audit and collaborate on creating hotel standards of product and service. - Create and upkeep internal brand guidelines for all departments to understand what "looks and feels" like. - Work with department heads in developing & implementing staff training guides, provide Department Heads with background on standards and expectations. - Implement training strategy initiatives to reinforce brand standards, values, and expectations in conjunction with the General Manager. - Develop and lead staff and management training sessions. - Develop community and educational outreach programs. Work with the local community to support the Hotel HR strategy. - Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.

求める能力・経験

３年以上のトレーニング経験

語学

英語でビジネス会話が可能

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜650万円

勤務時間

フレックスタイム制

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

京都府京都市

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    フロント・予約管理│未経験OK/阪急烏丸駅から徒歩6分/支配人補佐候補の募集です。

    380万~

    静岡鉄道株式会社京都府京都市
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    仕事内容

    業務内容 静岡県内だけでなく福岡や大阪、京都、東京と全国に展開している「静鉄ホテルプレジオ」の京都市内の店舗にて、支配人補佐候補として運営業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■フロント業務　■顧客管理　■予約管理　■客室担当　■その他事務　 【入社後の育成体制】 【入社後研修】先輩社員とのOJTで少しずつ業務に慣れて頂きます。 人事交流も交えたプレジオの他店舗での研修もあり、知識を深めて頂けます！ 希望次第では、本社の管理部門に進むキャリアプランもあります。

    求める能力・経験

    必須：夜勤勤務が可能な方 歓迎：ホテル・サービス業での実務経験がある方 ※学歴不問（高校・専門・短大・大学・大学院） ※未経験でもホスピタリティを重視

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    エンリッション/採用人事/京都

    400~600万

    • 新規事業
    • パートナー
    • HERP
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 採用戦略立案
    • 人材紹介
    • 人事
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    株式会社エンリッション京都府京都市
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    仕事内容

    ■募集背景 「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」というミッションのもと、 学生限定キャリア支援プラットフォーム『知るカフェ』を国内外に展開しています。 コロナ禍を乗り越え、現在は「第2創業期」として、 新規事業の立ち上げや組織の再拡大を猛スピードで進めています。 今後の事業拡大に伴い採用人数増加のため、現場の最前線で候補者と向き合い、 仲間に引き入れる「実務の要」となる1人目の専任担当を募集します。 ■仕事内容 下記、中途採用における「実行フェーズ」の全責任を担っていただきます。 ・母集団形成の実行：求人媒体の運用（HERP活用）、ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・カジュアル面談設定）。 ・候補者体験の最大化：カジュアル面談から内定承諾まで、不安を払拭するためのこまめな連絡や、スピード感を持った合否連絡・フォローの徹底。 ・面接・アトラクト：1次面接の実施、および候補者の入社意欲を高めるための動機形成・クロージング。 ・現場巻き込み：各部門長や現場メンバーと連携した選考フローの円滑な運営。 ・その他：今後ご興味があれば、広報チームと連携し採用広報の実行も可能です ■働くチーム 代表柿本、および外部パートナーと密に連携し、 社内の採用専任担当として現場の実行をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 「1人目」としての圧倒的な裁量：社内初の専任採用担当として、自らの動きがダイレクトに組織の変化・成長に繋がる手応えを感じられます。 経営直下のスピード感：最終選考は代表柿本が担当。経営層と密に連携し、意思決定の速い環境で動くことが可能です。 組織づくりの醍醐味：単なる「作業」としての採用ではなく、エンリッションのカルチャーを体現し、組織のDNAを創っていくプロセスに深く関われます。

    求める能力・経験

    （必須） ・事業会社での採用実務経験（1年以上） （歓迎） ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・スタートアップやベンチャー企業など、変化の激しい環境での業務経験 ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成の実績 ・採用管理ツール（HERP等）の運用経験 （求める人物像） ・エンリッショングループのビジョンに共感し、成長フェーズを楽しめる方 ・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 ・数字を積み上げるプロセス（スカウト・面談数等）をやり抜ける方 ・チームで成果を出すことを大切にできる方

    事業内容

    ・学生と企業の出会いを起点に、キャリア形成と採用のあり方をアップデートする事業を展開 ・主力事業である学生限定キャリア支援プラットフォーム「知るカフェ」は、全国の大学内外に20店舗を展開 ・月間約38,000人の大学生・大学院生が利用し、企業の人事担当者と学生が少人数で交流するMeetup」を年間約4,000回開催 ・企業（自治体・官公庁含む）からの利用料により運営され、学生は無料で利用できる仕組みを採用。現在は230社以上の企業に導入され学生と企業の中長期的な関係構築を支援

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    バンヤンツリー東山京都/ダーワ・ユラ京都

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    東証プライム上場の西松建設系列が運営するタッセルホテルにて支配人業務をお任せします。 【業務例】 ・各部門（宿泊・料飲・調理等）の統括管理 ・ホテル運営の計画策定及び予算統制管理 ・収益向上のための営業戦略策定及び運営活動 ・組織統制管理及び人材育成

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    ＜必須要件＞※下記いずれか必須 ・ホテルでのマネジメント（管理職）経験1年以上 ・ホテルにおける該当部門での勤務経験5年以上 ・その他業界でのリーダーもしくはマネジメント（管理職）経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・管掌範囲の売上管理だけでなく、人員や在庫などのコスト管理の経験 ・箱モノビジネスにおいて成果を上げた経験

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    大阪_京都_奈良_和歌山_兵庫＿ホテルフロント＿ダイワロイネットホテル＿経験者優遇＿400万円～

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    • 会計
    • 電話対応
    • 予約受付
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    ダイワロイネットホテルズ株式会社大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県神戸市
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    フロントでの受付業務全般（接客、電話・インターネットでの宿泊予約受付対応、チェックイン/チェックアウト、会計、荷物預受渡、予約入力・受付、各種ご案内、宅配便手配、電話対応、データ入力、団体業務、書類整理、資料作成、ルームチェック、ベッドメイク（緊急時）、インスペクション（巡回）、ロビーアテンド等）

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    ホテルフロント経験3年以上、パソコンの基本操作、長期勤務が可能な方歓迎、経験者歓迎、頭髪の色・ネイルに基準あり、笑顔が素敵な方、英語・中国語など外国語スキルが活かせる職場あり

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    ホテルの経営及び運営受託

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    500~800万

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    下記のいづれかのポジションでの業務 ・オールダイニング料理長 ・経理マネージャー ・レストランマネージャー ※タイトルは希望ポジションなどを考慮し検討可能です。

    求める能力・経験

    ホテルでの就業経験（3年以上） または、希望するポジションにおける就業経験（3年以上） ※マネージャー以上の管理職ポジションでの採用時はマネジメント経験要

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    【人事企画ポジション 管理職候補】【スタンダード上場】【世界ニッチトップメーカー】

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    【必須】 下記いずれも満たす方 ・人事部門での実務経験を5年以上お持ちの方 ・マネジメント経験を2年以上お持ちの方

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    【京都丹後】老舗料亭旅館「炭平旅館」マネージャー募集！＜社員寮・長期休暇・研修支援あり＞

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    ★業務内容 ・旅館全体の運営 ・料理旅館のフロント業務 ・お食事のご提供 ・お部屋へのご案内 ・スタッフの管理/研修業務 ・施設内の安全管理 　 ★【ご利用者様もスタッフにも最高のおもてなしを】 創業当初の趣と現代らしい和モダンな風合いが特徴の温泉旅館・炭平。 お客様一人ひとりにあった柔軟なサービスを提供すること。 働いてくださるスタッフが気持ちよく働ける環境を提供すること。 旅館に関わる全ての方々の「おもてなし」につながる運営をお任せします。

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    ・マネジメント経験がある方 ・旅館運営に興味がある方

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    ◆150年続く、京の老舗料亭旅館 明治元年に創業した料亭旅館「間人温泉 炭平」を運営する当社。 ”こころの故郷づくり”を営業理念に掲げ、 料理、宿泊サービスを提供するのではなく、 その先にある大切な方との 「かけがえのない思い出」を提供することを目指しています。 安定した黒字経営を続けてきましたが、 人々の人生に豊かさを届けたいという当社の想いは 時代をとらえ、ここ3年間で売上は約2倍。 これからもお客様に価値ある体験を届けてまいります。

  • エージェント求人

    人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可

    450万~

    ポノス株式会社（本社）京都府京都市, 東京都渋谷区
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    仕事内容

    以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事(教育・制度)チーム ・30代男性3名(京都勤務)

    求める能力・経験

    ・人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社

    450~600万

    ポノス株式会社京都府京都市
    もっと見る

    仕事内容

    以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 □社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 □人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 □人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 □人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務）

    求める能力・経験

    【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 　※業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方

    事業内容

    ■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…