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エージェント求人

トレーニングマネージャー＠外資系ホテル

500~650万

外資系ホテル

京都府京都市

職務内容

職種

  • その他宿泊/ホテルスタッフ

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

Responsible for maintaining Hotel's brand and standards through training initiatives and programs for all employees. Working across all departments, the individual is responsible for various aspects of the employee life cycle, including selection, on-boarding, training & development, and coaching. CORE FOCUS and ESSENTIAL RESPONSIBILITIES - Conduct effective brand induction and orientation sessions. - Liaise with corporate team on cultural initiatives, style guides, brand information, standards - Work with the Director of HR and Finance to develop an annual HR Training budget. - Work with the General Manager and Director of HR to develop training to nurture a team that understands and meets standards and balances Japanese expectations and cultural differences. - Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers. - Draw an overall or individualized training and development plans that address needs and expectations. - Monitor and evaluate training program effectiveness, success and ROI periodically and report on them. - Conduct community outreach and open interviews to recruit and hire new talent. - Maintain, train, audit and collaborate on creating hotel standards of product and service. - Create and upkeep internal brand guidelines for all departments to understand what "looks and feels" like. - Work with department heads in developing & implementing staff training guides, provide Department Heads with background on standards and expectations. - Implement training strategy initiatives to reinforce brand standards, values, and expectations in conjunction with the General Manager. - Develop and lead staff and management training sessions. - Develop community and educational outreach programs. Work with the local community to support the Hotel HR strategy. - Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.

求める能力・経験

３年以上のトレーニング経験

語学

英語でビジネス会話が可能

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜650万円

勤務時間

フレックスタイム制

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

京都府京都市

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

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  • 企業ダイレクト

    【京都】人事チームリーダー候補（管理職候補）

    700~800万

    ニデックマシンツール株式会社京都府向日市
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    仕事内容

    グローバル工作機械メーカーの人事部にて、次期リーダー候補として採用・教育の基盤をゼロから構築していただきます。過去の枠組みに捉われない自由度の高い環境でご活躍いただけるポジションです。 採用（新卒・中途等）および社員教育をお任せします。最大のミッションは「過去の枠組みに捉われないゼロからの基盤構築」です。自由度が高く、ご自身のアイデアを制度に反映できる裁量があります。 【配属先】 人事部16名中、人事グループ（5名／内採用・教育2名）への配属。組織運営にも関わり、次世代の組織を牽引するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・200名以上の事業会社における人事業務経験（特に採用・教育） ・チームリーダーや係長など、メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎】・幅広い人事業務経験、英語力・エンジニア採用の経験をお持ちの方 【求める人物像】自らプレイングで動き周囲を巻き込んで仕事を進められる方 既存のやり方を踏襲するのではなく、一から人事の基盤づくりに挑戦したい方。自由度の高い環境で裁量を持って組織を牽引したい方に最適です。

    事業内容

    ■工作機械・切削工具及びその関連製品の設計、製造、販売、並びにコンサルティング ■同製品の据付、操作指導、修理、改造、点検、保管など。

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    フロント・予約管理│未経験OK/阪急烏丸駅から徒歩6分/支配人補佐候補の募集です。

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    静岡鉄道株式会社京都府京都市
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    業務内容 静岡県内だけでなく福岡や大阪、京都、東京と全国に展開している「静鉄ホテルプレジオ」の京都市内の店舗にて、支配人補佐候補として運営業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■フロント業務　■顧客管理　■予約管理　■客室担当　■その他事務　 【入社後の育成体制】 【入社後研修】先輩社員とのOJTで少しずつ業務に慣れて頂きます。 人事交流も交えたプレジオの他店舗での研修もあり、知識を深めて頂けます！ 希望次第では、本社の管理部門に進むキャリアプランもあります。

    求める能力・経験

    必須：夜勤勤務が可能な方 歓迎：ホテル・サービス業での実務経験がある方 ※学歴不問（高校・専門・短大・大学・大学院） ※未経験でもホスピタリティを重視

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    エンリッション/採用人事/京都

    400~600万

    • 新規事業
    • パートナー
    • HERP
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 採用戦略立案
    • 人材紹介
    • 人事
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    株式会社エンリッション京都府京都市
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    仕事内容

    ■募集背景 「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」というミッションのもと、 学生限定キャリア支援プラットフォーム『知るカフェ』を国内外に展開しています。 コロナ禍を乗り越え、現在は「第2創業期」として、 新規事業の立ち上げや組織の再拡大を猛スピードで進めています。 今後の事業拡大に伴い採用人数増加のため、現場の最前線で候補者と向き合い、 仲間に引き入れる「実務の要」となる1人目の専任担当を募集します。 ■仕事内容 下記、中途採用における「実行フェーズ」の全責任を担っていただきます。 ・母集団形成の実行：求人媒体の運用（HERP活用）、ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・カジュアル面談設定）。 ・候補者体験の最大化：カジュアル面談から内定承諾まで、不安を払拭するためのこまめな連絡や、スピード感を持った合否連絡・フォローの徹底。 ・面接・アトラクト：1次面接の実施、および候補者の入社意欲を高めるための動機形成・クロージング。 ・現場巻き込み：各部門長や現場メンバーと連携した選考フローの円滑な運営。 ・その他：今後ご興味があれば、広報チームと連携し採用広報の実行も可能です ■働くチーム 代表柿本、および外部パートナーと密に連携し、 社内の採用専任担当として現場の実行をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 「1人目」としての圧倒的な裁量：社内初の専任採用担当として、自らの動きがダイレクトに組織の変化・成長に繋がる手応えを感じられます。 経営直下のスピード感：最終選考は代表柿本が担当。経営層と密に連携し、意思決定の速い環境で動くことが可能です。 組織づくりの醍醐味：単なる「作業」としての採用ではなく、エンリッションのカルチャーを体現し、組織のDNAを創っていくプロセスに深く関われます。

    求める能力・経験

    （必須） ・事業会社での採用実務経験（1年以上） （歓迎） ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・スタートアップやベンチャー企業など、変化の激しい環境での業務経験 ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成の実績 ・採用管理ツール（HERP等）の運用経験 （求める人物像） ・エンリッショングループのビジョンに共感し、成長フェーズを楽しめる方 ・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 ・数字を積み上げるプロセス（スカウト・面談数等）をやり抜ける方 ・チームで成果を出すことを大切にできる方

    事業内容

    ・学生と企業の出会いを起点に、キャリア形成と採用のあり方をアップデートする事業を展開 ・主力事業である学生限定キャリア支援プラットフォーム「知るカフェ」は、全国の大学内外に20店舗を展開 ・月間約38,000人の大学生・大学院生が利用し、企業の人事担当者と学生が少人数で交流するMeetup」を年間約4,000回開催 ・企業（自治体・官公庁含む）からの利用料により運営され、学生は無料で利用できる仕組みを採用。現在は230社以上の企業に導入され学生と企業の中長期的な関係構築を支援

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    【京都/人事総務】管理責任者候補◆野菜流通事業の最大手アースサイドグループ!

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    仕事内容

    ■当社の総務部は、人事・労務・総務・法務の4つの分野で構成されています。 お任せする業務の管轄範囲は、人事領域（採用・教育・人事制度等）を中心にニーズとご経験に応じて決定いたします。 ・中途採用における採用戦略立案、母集団形成、選考対応、内定者フォローおよび中途入社者向けのオンボーディングプログラムの企画・実施 ・階層別、職種別研修の企画運営や自己啓発支援など社内教育体系の整備 ・等級、評価、報酬制度の運用や改善提案／人材配置や異動の計画策定、キャリアパスの設計 ＜ご経験に応じて＞ ・労務（労務管理 ・労働法規の遵守など）／総務（オフィス管理 ・リスクマネジメントなど）

    求める能力・経験

    ◎事業会社での管理部門にて、人事業務のご経験がある方 ◎研修制度の企画・運営のご経験がある方 ◎人事制度や評価制度の企画・改定のご経験がある方 ◎労働法規に関する知識がある方 ＜求める人材像＞ ・限られた業務だけでなく、幅広く担当することに意欲的な方 ・柔軟な対応力を持ち、様々な業務に積極的に取り組める方 ・部門を横断的に調整し、経営層と連携しながら推進できる方 ・課題を発見し、解決策を構築・実行できる方

    事業内容

    グループ全体の経営・管理業務、食品加工事業・IT事業等に関する研究開発 ※従業員数：連結ベース210名（2025年3月31日現在）

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    バンヤンツリー東山京都/ダーワ・ユラ京都

    500~800万

    • 副料理長/スーシェフ
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    ワールドブランズコレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社京都府京都市, 京都府京都市
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    仕事内容

    レストランマネージャーやアシスタントマネージャー スーシェフ・シェフドパルティ リザベーションマネージャー クラスターセールスマネージャー クラスター人事（HR）マネージャー

    求める能力・経験

    ホテルでの就業経験（3年以上） または、希望するポジションにおける就業経験（3年以上） ※マネージャー以上の管理職ポジションでの採用時はマネジメント経験要

    事業内容

    -

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    大阪_京都_奈良_和歌山_兵庫＿ホテルフロント＿ダイワロイネットホテル＿経験者優遇＿400万円～

    350万~

    • 書類整理
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    • 電話対応
    • 予約受付
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    • データ/文字入力
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    ダイワロイネットホテルズ株式会社大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県神戸市
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    仕事内容

    フロントでの受付業務全般（接客、電話・インターネットでの宿泊予約受付対応、チェックイン/チェックアウト、会計、荷物預受渡、予約入力・受付、各種ご案内、宅配便手配、電話対応、データ入力、団体業務、書類整理、資料作成、ルームチェック、ベッドメイク（緊急時）、インスペクション（巡回）、ロビーアテンド等）

    求める能力・経験

    ホテルフロント経験3年以上、パソコンの基本操作、長期勤務が可能な方歓迎、経験者歓迎、頭髪の色・ネイルに基準あり、笑顔が素敵な方、英語・中国語など外国語スキルが活かせる職場あり

    事業内容

    ホテルの経営及び運営受託

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    デシュタニ京都

    500~800万

    • マネージャー
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    • ホテル
    デュシット・インターナショナル京都府京都市
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    仕事内容

    下記のいづれかのポジションでの業務 ・オールダイニング料理長 ・経理マネージャー ・レストランマネージャー ※タイトルは希望ポジションなどを考慮し検討可能です。

    求める能力・経験

    ホテルでの就業経験（3年以上） または、希望するポジションにおける就業経験（3年以上） ※マネージャー以上の管理職ポジションでの採用時はマネジメント経験要

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事企画ポジション 管理職候補】【スタンダード上場】【世界ニッチトップメーカー】

    640~780万

    • 管理職
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    • 人事
    • 開発
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    株式会社エスケーエレクトロニクス 京都府京都市
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    仕事内容

    同社の人材開発グループの管理職候補としてご入社いただき、 マネジメント業務、各種人事制度の立案、関連部署内の調整などをお任せいたします。 ＜具体的には・・・＞ ・グループ内のマネジメント ・人事制度の構築 ・研修制度の構築 ・給与制度改正などの人事企画 ・労務問題への対応 ・中途社員の採用業務など メンバーの管理を行いつつ、 タスクを管理するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。

    求める能力・経験

    【必須】 下記いずれも満たす方 ・人事部門での実務経験を5年以上お持ちの方 ・マネジメント経験を2年以上お持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可

    450万~

    ポノス株式会社（本社）京都府京都市, 東京都渋谷区
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    仕事内容

    以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事(教育・制度)チーム ・30代男性3名(京都勤務)

    求める能力・経験

    ・人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社

    450~600万

    ポノス株式会社京都府京都市
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    仕事内容

    以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 □社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 □人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 □人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 □人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務）

    求める能力・経験

    【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 　※業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方

    事業内容

    ■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…