【エンリッション/採用人事/京都】

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【京都／採用担当】食×体験の新たな価値を創る企業/変革期の採用戦略をリード

  400~800万

  

  株式会社下鴨茶寮京都府京都市

  【京都／採用担当】食×体験の新たな価値を創る企業/変革期の採用戦略をリード気になる

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  仕事内容

  【ポジションのミッション】「必要な人材を、必要なタイミングで採用できる組織」をつくること。採用計画や戦略を考えるだけではなく、自ら採用活動を実行し、採用決定までコミットいただくことを期待しています。 ■現場責任者との採用要件の定義・すり合わせ■求人票の作成・改善■採用チャネル・求人媒体の選定および運用■人材紹介会社のマネジメント■ダイレクトリクルーティングやスカウトの運用■選考（書類選考・面接・フォロー・オファー）■採用データの分析および改善施策の立案実行■選考プロセス・採用KPIなど組織全体の仕組みづくり

  求める能力・経験

  【必須要件】以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験 ・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社でのRA / CA経験　・RPO 採用コンサル等の経験 【歓迎要件】 ・飲食／製造業/小売業の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【求める人物像】 ・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方 ・事業サイドとの信頼関係を築ける方

  事業内容

  ・料亭・飲食店事業　・ブライダル事業　・MD営業・BtoB事業 ・食品加工・製造事業　・百貨店・ギフト販売　・EC（Eコマース）事業

• エージェント求人

  【東証スタンダード上場】人事・人材開発｜研修・人材育成を担当｜年収470～608万円｜京都市

  470~608万

  • 人事
  • 提案
  • 人員配置
  • 幹部
  • 社長
  • 研修企画
  • マネジメント
  • メンバー
  • 教育
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 教育研修

  株式会社エスケーエレクトロニクス京都府京都市

  【東証スタンダード上場】人事・人材開発｜研修・人材育成を担当｜年収470～608万円｜京都市気になる

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  仕事内容

  人材開発・人事制度の中核メンバーとして、 人材育成を中心に、人事企画業務を幅広くお任せしていきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人材育成・研修制度の企画・運営←メイン業務 ・次世代幹部候補の育成←メイン業務 ・人事制度の企画・改定・運用 ・人員配置・人員計画の管理 ・人件費・組織体制の管理　など 【PRポイント】 ・人材育成・教育制度の構築を中心に裁量を持って取り組めるポジション ・経営層に近い立場で、人事制度改革や組織づくりに携われる ・社長との距離が近く、提案が実現しやすい風土 ・将来的には採用・労務を含めた人事部門全体のマネジメントを担当 ・東証スタンダード上場メーカーの安定基盤

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれも満たす方 ・直近での人事部門での実務経験３年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・教育、研修担当経験 【歓迎】 ・製造業での人事経験 ・人事制度の構築、刷新の経験

  事業内容

  大型フォトマスク事業

• 企業ダイレクト

  【京都／採用担当】食×体験の新たな価値を創る企業/変革期の採用戦略をリード

  400~800万

  

  株式会社下鴨茶寮京都府京都市

  【京都／採用担当】食×体験の新たな価値を創る企業/変革期の採用戦略をリード気になる

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  仕事内容

  下鴨茶寮は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、料理人・製造スタッフ・バックオフィス・マネジメント人材など多様な人材の獲得が不可欠で す。経営・事業責任者と密接に連携しながら、下鴨茶寮の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。 【主なミッション】 ・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行 ・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現 ・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）

  求める能力・経験

  【必須要件】以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験 ・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社でのRA / CA経験 【歓迎要件】 ・飲食／製造業/小売業の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【求める人物像】 ・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方 ・事業サイドとの信頼関係を築ける方

  事業内容

  ・料亭・飲食店事業　・ブライダル事業　・MD営業・BtoB事業 ・食品加工・製造事業　・百貨店・ギフト販売　・EC（Eコマース）事業

• 企業ダイレクト

  京都本社/人事総務（係長クラス）

  470万~

  

  株式会社レボインターナショナル京都府京都市

  京都本社/人事総務（係長クラス）気になる

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  仕事内容

  当社の人事総務担当（係長クラス）として下記業務を担当いただきます。 ・人事労務全般（給与計算は社労士事務所へ委託） ・総務業務全般 【具体的には】

  求める能力・経験

  【必須】人事および総務としてのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事担当（採用・制度）／量子コンピュータスタートアップで人事の土台をつくる

  600~1000万

  株式会社Yaqumo京都府京都市

  人事担当（採用・制度）／量子コンピュータスタートアップで人事の土台をつくる気になる

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  仕事内容

  京都大学発の中性子原子型量子コンピュータスタートアップです。2027年のプロトタイプ実現に向け、国内外から研究者・エンジニアを採用しながら急速に組織を拡張しています。 人事責任者（Head of HR）のもと、採用・人事制度の両面で実務を担うメンバーを募集します。「設計は任せるから、動いてほしい」というポジションです。 ■具体的な業務 ＜採用＞ ・研究者・エンジニア・コーポレート各職種の採用実務全般 ・媒体管理・エージェント対応・クロージング ・採用ブランディング施策の実行支援 ＜人事制度＞ ・等級・評価・報酬制度の運用・改善補助 ・就業規則・社内規程類の整備・更新

  求める能力・経験

  ・人事業務の実務経験3年以上 ・採用実務 または 人事制度設計のいずれかに主体的に関わった経験 ・スタートアップや中小企業など、少人数で幅広く動いた経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【京都】人事 ◆未経験者歓迎/半年の実践研修あり／年休120日以上／土日祝休み

  300万~

  

  株式会社ＳＡＩＴＯ京都府京都市

  【京都】人事 ◆未経験者歓迎/半年の実践研修あり／年休120日以上／土日祝休み気になる

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  仕事内容

  当社人事として、新卒・中途採用業務をお任せいたします。入社後、半年間は実践研修を実施いたしますので未経験の方であってもご安心ください。 【具体的な業務内容】 ■求人票の作成・管理（媒体選定、キャッチコピー作成など）■応募者対応（メール・電話対応、日程調整）■面接の実施・同席（一次面接官や、役員面接の調整）■募集広報活動（会社説明会の企画・運営、SNS運用など）■社内調整（各部署の部長陣との打ち合わせ）

  求める能力・経験

  ＼人事業務未経験でもOK！お人柄を重視しております！／ 【必須】■社会人経験（3年以上）■営業または販売経験 【歓迎】■人材業界での就業経験 【入社後の流れ】入社後は、外部コンサルタントによる6か月間の実践研修を予定しています。一般的な採用知識を学ぶだけではなく、株式会社SAITOの実際の中途採用に沿って、学んでいただきます。研修で学んだ内容を、実際の採用活動ですぐに実践します。コンサルタントからアドバイスを受けながら改善を進めるため、人事・採用未経験の方も実務に必要な知識とスキルを身につけられますのでご安心ください。

  事業内容

  ■電気通信工事業■IT関連事業 ■情報セキュリティ･情報活用のプランニング エクシオ、日本電通株式会社、NTT西日本、栗本建設工業

• 企業ダイレクト

  【京都】管理部門オープンポジション◇青果流通事業で成長中のアースサイドG

  400~600万

  

  株式会社アースサイド京都府京都市

  【京都】管理部門オープンポジション◇青果流通事業で成長中のアースサイドG気になる

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  仕事内容

  ■青果流通を軸に様々なビジネスを展開するアースサイドグループの管理機能を集約する当社における、総務部門のスタッフを募集します。職務を限定した募集ではなく、ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 《業務領域について》 - 人事：中途採用や制度構築・運用、有期雇用従業員の管理など - 労務：勤怠管理・給与関連データ管理、各種保険や行政関連の手続き、安全衛生管理、社内問い合わせ対応など - 総務：オフィス管理、備品管理、契約書管理、リース管理、ベンダー折衝、社内イベント運営など ※グループ会社連携や業務効率化推進は全領域

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 管理部門（間接業務）の実務経験をお持ちの方 - 主体的に業務を組み立て、自走できる方 【求める人物像】 - 特定領域に限定せず、幅広い業務に柔軟に対応できる方 - 状況に応じて優先順位をつけながら業務を進められる方 - 部門や会社をまたいだ調整業務に抵抗のない方 - 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方

  事業内容

  グループ全体の経営・管理業務、食品加工事業・IT事業等に関する研究開発 ※従業員数：連結ベース210名（2025年3月31日現在）

• エージェント求人

  【東証スタンダード上場】人事課長候補｜人材育成・制度企画をリード｜年収670～810万円

  670~810万

  • マネジメント
  • 人事
  • 研修企画
  • 人員配置
  • 課長/マネージャー
  • 幹部
  • 課長
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 開発
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 制度構築

  株式会社 エスケーエレクトロニクス京都府京都市

  【東証スタンダード上場】人事課長候補｜人材育成・制度企画をリード｜年収670～810万円気になる

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  仕事内容

  人材開発・人事制度の中核メンバーとして、人材育成を中心に人事企画業務全般をお任せします。 将来的には課長として人材開発グループのマネジメントも担い、経営層に近い立場で組織づくりを推進していただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人材育成・研修制度の企画・構築・運営 ・次世代幹部候補の育成施策の立案・実行 ・人事制度の企画・改定・運用 ・人事評価・人員配置・人員計画の運用 ・人件費管理・組織体制の最適化 ・新卒・中途採用、労務関連業務の統括（将来的に担当） ・人材開発グループのマネジメント 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】 2年以上のマネジメント経験を有し、下記いずれかを満たす方 ・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 【歓迎】 ※優先度の高い順に記載 ・製造業での人事経験 ・人事制度の構築、刷新の経験 ・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

  事業内容

  大型フォトマスク事業

• エージェント求人

  【完全週休二日制】京都 中華レストラン 餃子の王将 採用担当【深夜勤務無し】

  416万~

  株式会社王将フードサービス京都府京都市

  【完全週休二日制】京都 中華レストラン 餃子の王将 採用担当【深夜勤務無し】気になる

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  仕事内容

  「餃子の王将」を展開する当社にて、人事部の採用担当として、採用業務全般をお任せします。 求人広告・人材紹介・スカウトなどのダイレクトリクルーティングを活用し、事業成長を支える“次の王将を担う人材”の採用に携わっていただきます。 単なるオペレーションではなく、「どんな人材を、どう採用するか」を考え、企画し、実行できるポジションです。 【主な業務内容】 ・求人広告の企画・運用（媒体選定、原稿作成、効果検証 など） ・スカウトメールの作成・配信、ダイレクトリクルーティング業務 ・面接対応 ・選考フォロー ・人材紹介会社との折衝 ・関係構築 ・会社説明会の企画・運営 ・新入社員の受け入れ、オンボーディング対応 ・インターンシップの企画・運営 ・その他、採用に関わる各種業務全般 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用または中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務経験者（面接、選考管理、求職者フォロー、採用実績、企画策定・運用、計画策定） ※業界未経験歓迎 【歓迎】 ・教育部門の経験者（トレーナー、教員、講師）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】人事労務（採用、労務など / 舞鶴工場）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★

  400~650万

  • 監督署対応
  • 労務管理
  • 学校訪問
  • 人事
  • 高卒採用
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 従業員採用
  • 安全衛生管理
  • 社会保険手続

  アイリスオーヤマ株式会社京都府舞鶴市

  【人事】人事労務（採用、労務など / 舞鶴工場）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスオーヤマの工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。 工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ◇人事・労務管理 ・労務管理、労務指導 ・社会保険手続き ・年末調整対応 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・人事関連問い合わせ窓口 ・社員面談 ・ハラスメント相談対応 ・産前産後休業・育児休業者対応 ・休職・復職者対応 ◇採用業務 ・高卒採用 ・契約従業員採用 ・障がい者採用 ・工場見学対応 ・学校訪問、各種採用イベント運営 ◇法令対応・コンプライアンス ・労働基準監督署対応 ・36協定運用 ・ストレスチェック運営 ・得意先監査対応 ・コンプライアンス管理・指導 ・安全衛生活動サポート

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事、労務、総務いずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・製造業での人事・労務経験 ・高卒採用に携わった経験 ・労働法令や社会保険に関する知識 ・派遣管理や請負管理の経験 ・安全衛生やコンプライアンス業務の経験

  事業内容

  生活用品の企画、製造、販売