日立Astemo株式会社【みなとみらい】本社人事・採用企画(リーダー)

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ＜パーソルグループ＞東京／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）

  406~769万

  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 研修実施
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 商談
  • 提案
  • ヒアリング
  • 転職支援
  • 施設長
  • 店長
  • 人事
  • 法人営業
  • 営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  ＜パーソルグループ＞東京／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）気になる

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  仕事内容

  ① ミッション／組織概要 パーソルキャリアの主軸事業である採用・転職支援の中でも、非対面型サービスを提供する「dodaプラス事業部」での募集です。 個人・法人双方に対し、電話・メール・求人情報を用いた“非対面エージェントサービス”を行い、「機会の最大化」をキーワードに、社会のすみずみに機会を届けることを目指しています。 自分らしい「はたらく」が選べる世界をつくるため、両手形エージェントとして500名規模で事業を推進しています。 ② サービス／プロダクト概要 本事業部は「doda」会員に向け、オンライン・電話を中心としたエージェントサービスを提供し、全国の法人・個人へ網羅的にアプローチできる点が特徴です。 非対面型でありながら、採用課題解決からキャリア支援まで一貫して伴走することで、企業と個人双方の成功を支えます。 ※サービスURL：https://www.saiyo-doda.jp/service/recruitment/plus ③ 募集背景 事業成長とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 非対面型サービスへの需要拡大を背景に、法人・個人両面での支援品質をさらに高め、多様な地域・業界の採用課題に応えていくため、新たな戦力を求めています。 ④ 業務内容（概要→詳細→入社後） 【概要】 プロジェクトエージェントとして、法人の採用成功と個人の転職成功を両面から支援するポジションです。 【詳細】 ■法人向け ・採用要件のヒアリング ・転職市場動向を踏まえた提案 ・採用ターゲット／手法の提案 ・書類選考代行、面接調整 （商談はオンライン中心） ■個人向け ・キャリア希望の整理 ・求人情報の提供 ・面接対策、選考フォロー ・転職活動の成功まで伴走 【入社後】 ・2ヶ月間、人材開発部門に所属しOJT研修を実施 ・社内システム、提案手法、基礎知識を習得し、業務PDCAを習慣化 ・研修後、IT／製造／金融など業界別チームへ本配属 ⑤ 身につくスキル・やりがい ・両手型のため、法人・個人双方に深く関わり、課題解決力・推進力が磨かれます ・非対面型だからこそ、全国の企業・個人にアプローチでき、多様なキャリアや経営課題に向き合えます ・企業の採用成功と個人のキャリア選択にダイレクトな貢献ができ、成長実感と社会的意義を感じることができます ⑥ 配属部署／働き方 ・全国で約500名が在籍しており、首都圏には約330名が所属しています ・「週3日在宅・週2日出社×フレックス」となっており、働きやすい環境です ・残業は15～20時間程となっており、21時にPC自動シャットダウンとなるため、メリハリをつけて働くことが可能です

  求める能力・経験

  ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・個人営業のご経験 ・法人営業のご経験 ・採用人事のご経験 ・施設責任者のご経験（SV・教室長・施設長・店長など） ■求める人物像 ・顧客志向が高い方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  【UT東芝】人材紹介事業／マネージャー候補（川崎）

  500~720万

  • 事業計画
  • 人材紹介/派遣
  • ブランディング
  • 条件交渉
  • 求人票作成
  • 契約交渉
  • 人材紹介
  • キャリアプランニング指導
  • 転職支援
  • 既存顧客
  • 新規顧客獲得
  • 営業
  • 戦略立案
  • 事業推進
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 求人広告
  • 求人メディア出稿
  • 事業戦略立案
  • 営業戦略策定

  UT東芝株式会社神奈川県川崎市

  【UT東芝】人材紹介事業／マネージャー候補（川崎）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ★2020年に東芝グループからM&Aし経営統合した「UT東芝」での募集です。 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 東芝グループの需要が旺盛な人材紹介サービスについても今後強化するため、経験者を積極募集しています。 最先端技術に携わる技術系人材・エンジニアを中心とした東芝グループの採用ニーズは求職者様にも魅力的な案件が多く、人材採用パーソンとしてのやり甲斐もたいへん大きいです。ご経験者様の積極的なご応募をお待ちしています！ ＜仕事内容＞ 両面型人材紹介事業に関する以下の業務を実行頂きます。 1）RA対応（顧客との協議による要件具体化、求人票作成支援、進捗報告と提案、等） 2）CA対応（キャリアカウンセリング、求人提案、面接対策、条件交渉、等） 3）採用企画（新規手法や協力会社の選定、契約交渉、社内稟議対応、等） 4）オウンドメディア等によるブランディング向上施策の企画／実行 5）事業計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等）

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・人材紹介エージェントでのRA/CAのご経験 ■歓迎経験・スキル ・マネジメントのご経験（人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等） ・オウンドメディアの構築／運用のご経験 ・KGI/KPI（売上・粗利・稼働人数 等）を追う営業経験をお持ちの方

  事業内容

  人材派遣、有料職業紹介等 情報処理サービス 印刷、封入封緘、配送代行 その他オフィス業務の代行

• エージェント求人

  【ＵＴ東芝】 新卒採用担当（川崎）

  360~460万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • イベント企画
  • 教育研修対象 内定者
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 人事
  • 人材派遣サービス
  • 中途採用
  • 人員配置
  • 入社手続
  • 新入社員研修

  UT東芝株式会社（UTグループ）神奈川県川崎市

  【ＵＴ東芝】 新卒採用担当（川崎）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ★2020年に東芝グループからM&Aし経営統合した「UT東芝」での募集です。 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けの人材サービスのひとつとして新卒採用代行・紹介を積極的に拡大しています。 東芝グループを中心とするお客様の新卒ニーズに応えるため、新卒採用グループの体制拡大に伴いご経験者様を積極募集しています。 当社の新卒関連サービスは、いわゆる「Temp to Parm型の人材派遣」と「人材紹介」の両面を併せ持つことでお客様の多様な新卒ニーズに応えるという特徴があります。 最先端技術に触れる機会の多い東芝グループの職場は学生さんにも大変人気があるため、採用パーソンとしてのやり甲斐もたいへん大きいです。ご経験者様の積極的なご応募をお待ちしています！ ■仕事内容 新卒採用に関する以下の業務を実行頂きます。 1）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） 2）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） 3）一次面接対応（面接参加、申し送り、等） 4）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） 5）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ • 人材サービス会社での新卒採用業務経験 （人材サービス会社ではない場合は製造業での新卒採用業務経験） ＜歓迎経験・スキル＞ • 派遣・業務委託採用の実務経験 • 人事のご経験がある方（採用・労務など）

  事業内容

  人材派遣、有料職業紹介等 情報処理サービス 印刷、封入封緘、配送代行 その他オフィス業務の代行

• エージェント求人

  パーソルキャリア／神奈川／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）

  406~769万

  • 提案
  • 商談
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • ヒアリング
  • 転職支援
  • 法人営業
  • 個人顧客営業
  • キャリアプランニング指導
  • 採用代行
  • 採用面接
  • 人事
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 求人広告
  • 施設長
  • スーパーバイザー

  パーソルキャリア株式会社神奈川県横浜市

  パーソルキャリア／神奈川／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）気になる

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  仕事内容

  ① ミッション／組織概要 パーソルキャリアの主軸事業である採用・転職支援の中でも、非対面型サービスを提供する「dodaプラス事業部」での募集です。 個人・法人双方に対し、電話・メール・求人情報を用いた“非対面エージェントサービス”を行い、「機会の最大化」をキーワードに、社会のすみずみに機会を届けることを目指しています。 自分らしい「はたらく」が選べる世界をつくるため、両手形エージェントとして500名規模で事業を推進しています。 ② サービス／プロダクト概要 本事業部は「doda」会員に向け、オンライン・電話を中心としたエージェントサービスを提供し、全国の法人・個人へ網羅的にアプローチできる点が特徴です。 非対面型でありながら、採用課題解決からキャリア支援まで一貫して伴走することで、企業と個人双方の成功を支えます。 ※サービスURL：https://www.saiyo-doda.jp/service/recruitment/plus ③ 募集背景 事業成長とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 非対面型サービスへの需要拡大を背景に、法人・個人両面での支援品質をさらに高め、多様な地域・業界の採用課題に応えていくため、新たな戦力を求めています。 ④ 業務内容（概要→詳細→入社後） 【概要】 プロジェクトエージェントとして、法人の採用成功と個人の転職成功を両面から支援するポジションです。 【詳細】 ■法人向け ・採用要件のヒアリング ・転職市場動向を踏まえた提案 ・採用ターゲット／手法の提案 ・書類選考代行、面接調整 （商談はオンライン中心） ■個人向け ・キャリア希望の整理 ・求人情報の提供 ・面接対策、選考フォロー ・転職活動の成功まで伴走 【入社後】 ・2ヶ月間、人材開発部門に所属しOJT研修を実施 ・社内システム、提案手法、基礎知識を習得し、業務PDCAを習慣化 ・研修後、IT／製造／金融など業界別チームへ本配属 ⑤ 身につくスキル・やりがい ・両手型のため、法人・個人双方に深く関わり、課題解決力・推進力が磨かれます ・非対面型だからこそ、全国の企業・個人にアプローチでき、多様なキャリアや経営課題に向き合えます ・企業の採用成功と個人のキャリア選択にダイレクトな貢献ができ、成長実感と社会的意義を感じることができます ⑥ 配属部署／働き方 ・全国で約500名が在籍しており、首都圏には約330名が所属しています ・「週3日在宅・週2日出社×フレックス」となっており、働きやすい環境です ・残業は15～20時間程となっており、21時にPC自動シャットダウンとなるため、メリハリをつけて働くことが可能です

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・個人営業のご経験 ・法人営業のご経験 ・採用人事のご経験 ・施設責任者のご経験（SV・教室長・施設長・店長など） ■求める人物像 ・顧客志向が高い方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  ★はたらきがいのある会社ランキング 2024年度版では大企業部門で7位 ■人材紹介サービス ■求人メディアの運営、転職・就職支援 ■採用・経営支援 ■副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  【社会インフラ×グローバル】最大1100万円/採用・育成・キャリア形成を担う本社人事ポジション

  600~1100万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 人材育成制度企画
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 組織開発
  • 開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント

  エネルギー・環境分野を中心に、社会インフラを支えるエンジニアリング事業を展開するグローバル企業神奈川県横浜市

  【社会インフラ×グローバル】最大1100万円/採用・育成・キャリア形成を担う本社人事ポジション気になる

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  仕事内容

  人事総務本部 人事部 人財開発セクションにて、採用・研修・キャリア開発を中心とした人事業務全般を担う総合職ポジションです。 これまでのご経験や適性、ご希望を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 キャリア開発 ・HRBP（Human Resource Business Partner）との連携 ・社員のキャリア面談施策の企画・運用 ・社員とのキャリア面談の実施、キャリア形成支援 研修企画・運営 ・若手～中堅層を中心とした能力開発施策の企画 ・研修プログラムの運営、実行、改善 ・人材育成施策の効果測定および見直し 採用業務（新卒・キャリア・障がい者採用） ・採用計画の立案 ・応募者拡大に向けた施策の企画・遂行 ・採用広報・ブランディング施策の企画 ・選考プロセス（動線）の設計および運用

  求める能力・経験

  必須条件 ・民間企業の事業部門における採用経験3年以上、 または人事部門での実務経験5年以上 ・当事者意識を持ち、自ら考え行動し課題解決を行った経験 歓迎条件 ・人事部門における人材開発／組織開発／研修／採用いずれかの経験（5年以上） ・エンジニアリング業界、建設業界、EPC関連業務の経験 ・障がい者採用の実務経験 ・HRBPとしての業務経験 ・人と組織のあるべき関係を追求したいという強い意欲 ・HRのプロフェッショナルとして専門性を高めたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中

  487~600万

  

  株式会社テクノプロ神奈川県横浜市

  ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中気になる

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  仕事内容

  エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。 業務に必要な当社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートいたします。【仕事内容】■書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）■基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ■エンジニア採用経験（3年以上）かつ技術知識に基づいた採用判 断が可能な方 【採用の位置づけと期待すること】技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。入社後、成長し活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。採用未経験で入社される方が大半のため、採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい、といったマインドが重要です。

  事業内容

  テクノプログループのビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。 AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

• 企業ダイレクト

  【人事管理職】事業成長に伴う部門強化をお任せするHR領域の責任者

  420~700万

  

  リアルティ株式会社神奈川県横浜市

  【人事管理職】事業成長に伴う部門強化をお任せするHR領域の責任者気になる

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  仕事内容

  ■新卒採用と中途採用の実務担当として、採用活動全般をお任せします。■企業合同説明会の運営・準備も担当していただきます。■事業拡大に伴い、採用人数を増やしていく計画があります。 【具体的には】 ■新卒採用：会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、入社手続きなど ■中途採用：求人作成、応募者対応、面接調整、入社手続きなど ■企業合同説明会：出展準備、当日の運営、学生対応 ■その他人事関連業務、広報関連業務

  求める能力・経験

  【必須経験】 ■5名以上の部下をマネジメントした経験がある方 ■新卒・中途の採用計画立案、実行をした経験がある方 【魅力】■ベンチャー企業だからこそ、自分で携わって変えていける環境です。大手企業ではすでにフローが確立されていて変えられないことが多いですが、当社では自分のアイデアを活かせる機会が豊富にあります。 ■フレックス勤務制度が導入されており、月に6回まで時短勤務が可能です。午前フレックス(12:30～18:30)または午後フレックス(9:30～15:30)を選択でき、プライベートとの両立がしやすい環境です。

  事業内容

  ◆不動産の売買仲介事業 ◆リノベーション事業/中古不動産の買取・販売事業

• エージェント求人

  【横浜／未経験歓迎】人材コンサル営業◆対話力を活かす◆インセン◎20代管理職多数◆年休125・土日祝

  450~550万

  株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ神奈川県横浜市

  【横浜／未経験歓迎】人材コンサル営業◆対話力を活かす◆インセン◎20代管理職多数◆年休125・土日祝気になる

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  仕事内容

  ～業界大手／人材業界3位グループ／第二新卒歓迎／対話力を活かす／未経験でも裁量権のある環境／高成約率×社会課題解決／未経験スタート多数／清水建設・エネオスなどの大手企業との取引／残業20h程／頑張りを正当評価～ ◆業務内容 建設・インフラ業界の人材不足を背景に、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業(新規＆既存双方)をお任せします。経験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。 ◆業務詳細 （1） ニーズヒアリング：既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認。例：「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要」など。 （2） 人材提案・マッチング：社内データベースから候補者を選定し、面談調整や同席を実施。企業・人材双方の納得感を重視した提案を行います。 （3） 採用後フォロー：派遣スタッフの定着支援や職場課題の解決をサポート。モチベーション維持や評価制度にも関与します。 ◆業務の魅力：高成約率×社会課題解決 建設・インフラ業界は人手不足が深刻な社会課題であり、企業にとって人材確保は最重要ニーズです。当社は人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点が非常に取りやすく、一般的なテレアポが200～300件に1件の成約なのに対し、当社は約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇ります。テレアポは1日1～2時間、平均40～80件程度で、効率的に成果を出しながら顧客ニーズに即した技術者提案で社会のインフラ整備に貢献できる仕事です。 ◆年次関係なく正当評価される社風 管理職は20代中心の環境で成果は明確な基準で評価され、インセンティブは5つの定量目標に基づき支給。役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」と段階的に用意され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例が多数あります。 ◆モデル年収：目安となります。 25歳／主任：520万(インセン60万含む) 28歳／課長：600万(インセン無) 30歳／支店長：720万(インセン無) ◆入社後の研修 入社後1～3ヶ月はマンツーマン研修で業界知識やヒアリング方法を習得。ロープレや商談同行を通じて実践的に学べます。研修は「自ら学びにいく場」であり、積極的に吸収することで未経験でも早期に成果を出せます 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  <24卒歓迎／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎> ◆下記いずれかのご経験がある方はぜひご応募ください◆ ・販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験をお持ちの方 ・施工管理やビルメンテナンスなどの建設、不動産、プラント業界での就業経験をお持ちの方 ～タクシードライバーや飲食店ホール、自衛隊、コールセンター、施工管理など未経験者活躍中！～

  事業内容

  ■事業内容： 　ゼネコン・サブコン等、エンジニアを必要とする企業様に対する施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理等、多様な人材派遣および人材紹介業務。 　対応分野は建築、土木、電気、空調、衛生、プラント等。 　国内のみならず、政府開発援助（ODA）から民間プロジェクト、資源及びエネルギーを中心とするプラント工事等、数多くの海外プロジェクトにも参画しています。

• エージェント求人

  【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ

  450~600万

  • 営業
  • 企画立案
  • 教育
  • エレクトロニクス
  • 開発
  • 提案
  • 人事
  • 製品開発
  • 製品
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 電子/光デバイス
  • EMS
  • 人材紹介
  • 中途採用

  加賀FEI株式会社神奈川県横浜市

  【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【富士通のメーカーとしての技術力と、EMS(電子機器の受託生産)をはじめ商社の枠組みに閉じないトータルサービスを提供する加賀電子グループの強みを併せ持つエレクトロニクス商社】 ■業務内容： 人事部門に所属し、採用と教育の業務をお任せします。人事の立場から各職場をサポートし、次代を担う人材の獲得と育成に、深く携わって頂きます。 【具体的には】 ※業務比率は、新卒採用7割、キャリア採用2割、教育1割のイメージです。 ①新卒採用： 新卒採用における、母集団形成、各種イベント、選考プロセス等に関わる企画／立案／運営等の業務等 ※説明会、スカウト、人材紹介、媒体等、複数のチャネルを利用しており、状況に応じた最適な企画運営を頂きます。 ※説明会のスピーカー(登壇者)、内定者フォロー、インターンシップにも携わって頂きます。 ※毎年15名程度(文系7割、理系3割)の新卒採用を行っています。 ②キャリア採用： 社内関連部門や採用エージェントとの調整、応募者への対応等に関わる業務等 ③教育： 従業員教育(全社共通、階層別、グローバル人材、営業／技術)に関する企画／立案／運営等の業務等 ■今後のキャリアプラン 先ずは採用・教育担当としてキャリアをスタートし、その後、志向や適性に合わせて以下の業務にも経験頂く事があります。様々な角度から人事業務に携わる中で成長できる環境が揃っています。 ・人事異動、評価／昇給／賞与に関連する業務 ・給与、勤怠、福利厚生等に関連する業務 ■フレキシブルな働き方： 全社の出社率は平均40～60％を目安とし、部署ごとに業務の必要性に応じて適宜出社とリモートワークを併用しています。 ■当社特徴： 2019年に富士通グループから加賀電子(東証プライム上場)のグループ企業として新たなスタートを切り、電子デバイスの提案力と独自技術・組込みソリューションを活かして製品開発を支援してきました。加賀電子グループの一員となったことで、幅広い商材と強力なEMS機能を活用し、より柔軟かつ迅速なワンストップ対応が可能となっています。長年蓄積してきた電子デバイスの提案力でお客様の製品づくりに貢献することに加え、製品に新たな価値を付与する独自技術や組込みソリューションを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事もしくは人材会社にて、新卒またはキャリア採用(中途採用)に携わった経験(目安3年以上) ■歓迎条件： ・従業員教育に関する業務経験 ・人事関連業務に関する業務経験 【社会人経験年数】5年～15年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

  事業内容

  ■事業内容： 電子デバイス製品の設計・開発および販売 ・自動車、AV機器、通信機器、情報処理機器向けなどの民生用・産業用電子デバイス製品の販売 ・アプリケーションボードの開発、設計、販売 ・マイコンの民生用・産業機器用用途別応用ソフトの開発および販売 ・IoT無線通信モジュールの開発および販売 ・カスタムSoCなどの開発、設計受託および技術サポート

• 企業ダイレクト

  【戦略人事アシスタント】人事アシスタントから戦略人事へステップアップ◎

  350~450万

  

  株式会社アイ・ピー・エル神奈川県厚木市

  【戦略人事アシスタント】人事アシスタントから戦略人事へステップアップ◎気になる

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  仕事内容

  経営企画室のマネージャー（人事・組織戦略のプロ）のパートナーとして、人事・総務全般の実務を幅広く担っていただきます。現在、組織が拡大フェーズにあり、 これまでマネージャーが兼務していた「実務・オペレーション」をあなたに完全移管したいと考えています。プロの直下で、経営会議の裏側や評価制度の運用に触れながら、将来的に「戦略人事」へとステップアップしたい方に最適な環境です。 【具体的には】採用業務のオペレーションを中心に、人事・総務の実務全般を幅広く担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務または人事実務 1年以上（アシスタント可）」 【歓迎】■エンジニア組織の特性を理解できる方■ロジカルに業務を進められる方■経営層とのやりとりに抵抗のない方 【魅力】 ■裁量権が広く、自ら提案して業務改善を進められる環境です ■エンジニア中心の組織でロジカルに業務を進められます ■評価制度の改善や研修企画など、採用以外の人事業務にもチャレンジ可能です ■経営層と直接やりとりする機会があり、会社の方向性を理解した上で採用戦略を立てられます ■残業はほとんどなく、ワークライフバランスを保ちながら働けます

  事業内容

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