【太田/伊勢崎】焼肉きんぐの【店舗スタッフ】★未経験OK!
330~551万
株式会社本久
群馬県太田市, 群馬県伊勢崎市
330~551万
株式会社本久
群馬県太田市, 群馬県伊勢崎市
その他サービス業接客/フロアスタッフ
■焼肉きんぐの店舗スタッフとして、当社が運営する店舗での接客やスタッフのマネジメント、お店の売上管理など運営業務全般をお任せします。店舗スタッフ⇒副店長⇒店長⇒SVとステップアップできます。 ■店舗の売上/利益管理、受発注、スタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。 【入社後の流れ】配属された店舗でホールのそうじや調理の仕込など、基本的なことから始めます。その後は、メニューを覚えたりメニューの作り方を覚えるなど実務を中心に学びます。慣れてきたら仕入や発注、売上集計など、店長のサポートをしていただきます。
★35歳以下の方(職務経験不問)※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から(※例外事由3号のイ) ※店舗によりますが残業は月平均10時間~20時間。メリハリをつけて働けるので、定時で帰る日も多いです! 【キャリアパス】将来的には店長やエリアマネージャーへとステップアップすることが可能。努力した分きちんと評価される職場です。また、新店舗立ち上げや新しい業態の開発、自己申告制度を使って他部署に異動するなど将来のキャリアパスも多彩です。また入社後数年で店長といったキャリアを築くこともでき、自身の望むキャリアを叶えやすい環境です。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
~35歳長期勤続によるキャリア形成を図る観点から (例外事由 3 号のイ)
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
330万円~551万円 月給制 月給 230,000円~380,000円 月給¥230,000~¥380,000 基本給¥176,200~¥265,000 固定残業代¥53,800~¥115,000を含む/月 ■賞与実績:年2回/業績により決算賞与有
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:42.0時間/月
年間107日
入社半年経過時点10日
その他(2月は月8日、そのほかの月は9日休み)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※他店舗(別エリア・別店舗)も含めてご希望に合わせて配属可能性ございますが、その際には内定時までにご説明させていただきます。 <各手当・制度補足> 通勤手当:2万5000円まで/月 家族手当:配偶者8,000円/月、子供2,500円/月 住宅手当:最大支給額月7万円、他規定あり 寮社宅:会社指定の社宅は全額、他規定あり※社宅利用で単身赴任する場合、引っ越し費用や月2回まで帰省費用を負担 ※土日や年末年始、GW、お盆休みなど、連休中でも交代でお休みを取得できます!もちろん2連休、3連休も取得OKです。
(業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)当社拠点全般
当面無
群馬県太田市南矢島町885-22
東武鉄道東武伊勢崎線春日部駅
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
群馬県伊勢崎市宮子町3400-10
JR両毛線伊勢崎駅
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
当面の間は転居を伴う転勤はありません/昇格などのタイミングで将来的に転勤の可能性があります
服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
有 会社指示で遠方へ異動の際に対象となる場合有
有
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<教育制度・資格補助補足> ■資格取得補助■トレーナー制度・自己申告制度※年4回、OFF-JTの研修も有 <その他補足> ■食事補助あり(まかないが全品50%OFFで注文OK!)■制服貸与■財形貯蓄制度あり■グループ内宿泊・レジャー施設割引(当社グループが運営するゴルフ場やホテル、日帰り温泉が利用可能) ■入社時想定年収 <20代後半>月給27万 年収391万+各種手当 <30代前半>月給30万 年収435万+各種手当 <40代前半>月給35万 年収508万+各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
3名
2~3回
筆記試験:有 1次WEB面接可/2次交通費支給
1717年の創業以来地域に貢献してきた当社。外食事業は「焼肉きんぐ」や「天丼てんや」など多彩な業態を運営中。大手チェーンの最新の手法を取り入れつつチームで協力して仕事を進めるスタイルで前年比180%の成長を遂げるなど成長中!
長野県長野市に本社を構え、11の事業で地域社会の発展へ貢献する、「本久ホールディングス」に所属しています。外食事業部は、主にフランチャイズ経営を行っています。 村さ来・はなまるうどん・幸楽苑・焼肉きんぐ・万さく・天丼てんや・ゆず庵・がってん食堂大島屋・かつはな亭・サルバトーレクオモ・韓丼など、東京都・埼玉県・群馬県・長野県・富山県・山梨県で複数の有名チェーンを約50店舗展開中です。新店も毎年1~2店舗のペースでオープンし続けています。
〒381-0045 長野県長野市桐原1-3-5
■土木・建設工事の設計施工■道路舗装材料の製造販売工事■建設資材の販売■生コン製造・販売■鋼材・機械工具・上下水道資材・住宅設備機器■レジャー事業■外食事業■石油事業
ホテル国際21株式会社、株式会社長野土質試験所、三共建設株式会社、三共テック株式会社、三原工業株式会社、株式会社サンケン、株式会社三進工業等
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
390~450万
\\\\\ ///// <<従業員の平均年齢28歳>> 飲食経験0からスタートを応援! 若くしてキャリアやポストを 掴んでいる人材多数活躍中! 串カツ田中でゆくゆくは店長 さらにはエリアマネージャー、 本部社員、海外挑戦など あなたのなりたいポジションを ご用意しています! ///// \\\\\ 働きやすさ抜群-------------------------- ▼上場飲食業界チェーンだからこそ実現 ★年間休日121日/リフレッシュ休暇12日 ★完全週休2日制⇒毎週連休取得が可能 ★1店舗に正社員2~5名が配置 -------------------------------------------- <仕事内容> ホールの接客業務、仕込み・調理を 中心とした店舗運営業務と スタッフ教育、シフト管理、 売上管理、在庫管理など あらゆる管理業務をお任せします。 串カツ田中グループは 接客・調理だけじゃなく、 楽しさをつくることが お仕事です! 店舗運営のマニュアルはありますが、 お客様の好みをお伺いし、 おすすめメニューを提案するなど お客様の食体験をより良いものと なるような⾃由度の高い接客が可能です。 《入社後の流れ》 ■オリエンテーション・座学(5日間) 配属先店舗に立つ前に 東京本社にて座学・実践研修で飲食の キホンのキを学んでいただきます。 ▽ ■研修店舗でよりリアルな実践研修(1ヶ月) 教育担当の店長がつきっきりで研修します。 ▽ ■本配属 店舗勤務 接客・調理を中心とした店舗運営からスタート 店舗運営業務に一通り慣れてきたら スタッフの管理や売上管理、コスト計算など マネジメント業務へとステップアップ! ゆくゆくは店舗改善やブランド改善提案、 集客に関する企画など幅広い業務に 携わっていただきます。 店舗勤務をしながら今後のキャリアを 積んでいくための自己啓発にも力を 入れています。 「マネジメント講座」 「数値管理講座」 「クレーム対応講座」など オンライン講座をご用意しています! ============== 「過酷」「休みが取れない」 飲食業界のネガティブを払拭 =============== 串カツ田中ホールディングスは 飲食が好きで、飲食1本で働きたい方が 長く働くことができるように まだまだ業界的に多い、 「サービス残業」、「休日出勤」など ”劣悪な労働環境”を撤廃する 努力をし続けてきた企業です。 飲食業界の社会的地位の向上を目指し、 従業員満足度の高い会社であり続けるために 福利厚生面や自己成長につながる体制を 整備することに注力しています。 「今の環境を変えたい」 「給与も休みも増やしたい」 そんな方からのご応募を ぜひお待ちしております。
40歳未満の方 ※3号のイ/長期キャリア形成のため 学歴不問 経験不問 業界・職種未経験者歓迎 ◎第二新卒者歓迎 ◎20代・30代活躍中 人柄重視の採用です! <このような方歓迎します> ◇人を喜ばせることが好き ◇挑戦することが好き ◇協調性がある ◇好奇心旺盛 ◇正義感がある ◇フットワークがある
飲食店「串カツ田中」「天のめし」「厚とん」の経営、FC開発、プロデュース
400万~
・パチンコホール内でサービスを案内し、お客様のリピート率の向上を目指します。 ・採用計画を立案し、その計画に基づいて適切なスタッフを採用します。 ・収集した売上データが整理・分析・報告・改善策立案の流れ(フロー)を通じて、最終的には業績向上に繋げます。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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