【飲食事業部・統括マネージャー】松阪牛専門のプロフェッショナル企業★年休120日★転勤なし／松阪市

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【松阪/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略

  400~480万

  

  株式会社ワイズ三重県松阪市

  【松阪/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略気になる

  もっと見る

  仕事内容

  松阪市エリア近辺のサーティワンのエリアマネージャーとして、店長育成、販売戦略をお任せします。【ミッション】■販売活動を強力に推進して地域一番店を目指す■店長の育成 3～4店舗を担当いただく予定です。 【具体的に】■店長や店長候補の育成　■収益あげる為の施策■商品や、客層によっての接客方法の提案など 【期待】■販売力の強化　■店長の育成　■高収益の店舗運営■業務運営の効率化　■スタッフ人材の確保（採用） ※育児と両立して活躍している社員も在籍しております。裁量権があるポジションで育児と仕事を両立したい方はぜひご応募ください！

  求める能力・経験

  【必須】■管理能力　■教育・研修スキル 　　　　■運転免許（店舗間移動の為） 【求める人物像】 ■リーダーシップを発揮するとともに、店長への動機づけができる方 ■地域特性や顧客特性に応じた店づくりが提案できる方 ■店長の能力、適性、意欲を公正に評価し、適切な目標を与え指導育成ができる方 ■飲食店、販売店の店長・SV・エリアマネージャーいずれかの経験がある方

  事業内容

  フードビジネス（飲食・小売） 人気ブランドのフランチャイズ店舗を複数運営：サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMA（ラーメン）

• 企業ダイレクト

  【鈴鹿市/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略

  400~480万

  

  株式会社ワイズ三重県鈴鹿市

  【鈴鹿市/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略気になる

  もっと見る

  仕事内容

  鈴鹿市エリア近辺のサーティワンのエリアマネージャーとして、店長育成、販売戦略をお任せします。【ミッション】■販売活動を強力に推進して地域一番店を目指す■店長の育成 3～4店舗を担当いただく予定です。 【具体的に】■店長や店長候補の育成　■収益あげる為の施策■商品や、客層によっての接客方法の提案など 【期待】■販売力の強化　■店長の育成　■高収益の店舗運営■業務運営の効率化　■スタッフ人材の確保（採用） ※育児と両立して活躍している社員も在籍しております。裁量権があるポジションで育児と仕事を両立したい方はぜひご応募ください！

  求める能力・経験

  【必須】■管理能力　■教育・研修スキル 　　　　■運転免許（店舗間移動の為） 【求める人物像】 ■リーダーシップを発揮するとともに、店長への動機づけができる方 ■地域特性や顧客特性に応じた店づくりが提案できる方 ■店長の能力、適性、意欲を公正に評価し、適切な目標を与え指導育成ができる方 ■飲食店、販売店の店長・SV・エリアマネージャーいずれかの経験がある方

  事業内容

  フードビジネス（飲食・小売） 人気ブランドのフランチャイズ店舗を複数運営：サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMA（ラーメン）

• 企業ダイレクト

  【三重/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略

  400~480万

  

  株式会社ワイズ三重県伊勢市

  【三重/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略気になる

  もっと見る

  仕事内容

  三重エリアのサーティワンのエリアマネージャーとして、店長育成、販売戦略をお任せします。【ミッション】■販売活動を強力に推進して地域一番店を目指す■店長の育成　３～４店舗を担当いただく予定です。 【具体的に】■店長や店長候補の育成　■収益あげる為の施策■商品や、客層によっての接客方法の提案など 【期待】■販売力の強化　■店長の育成　■高収益の店舗運営■業務運営の効率化　■スタッフ人材の確保（採用） ※育児と両立して活躍している社員も在籍しております。裁量権があるポジションで育児と仕事を両立したい方はぜひご応募ください！

  求める能力・経験

  【必須】■管理能力　■教育・研修スキル 　　　　■運転免許（店舗間移動の為） 【求める人物像】 ■リーダーシップを発揮するとともに、店長への動機づけができる方 ■地域特性や顧客特性に応じた店づくりが提案できる方 ■店長の能力、適性、意欲を公正に評価し、適切な目標を与え指導育成ができる方 ■飲食店、販売店の店長・SV・エリアマネージャーいずれかの経験がある方

  事業内容

  フードビジネス（飲食・小売） 人気ブランドのフランチャイズ店舗を複数運営：サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMA（ラーメン）

• 企業ダイレクト

  【三重/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略

  400~480万

  

  株式会社ワイズ三重県伊勢市

  【三重/サーティワン/エリアマネージャー】店長・店長候補の育成/販売戦略気になる

  もっと見る

  仕事内容

  三重エリアのサーティワンのエリアマネージャーとして、店長育成、販売戦略をお任せいたします！【ミッション】■販売活動を強力に推進して地域一番店を目指す■店長の育成　３～４店舗を担当いただく予定です。 【具体的に】 ■店長や店長候補の育成　■収益あげる為の施策 ■商品や、客層によっての接客方法の提案　など 【期待】 ■販売力の強化　■店長の育成　■高収益の店舗運営 ■業務運営の効率化　■スタッフ人材の確保（採用）

  求める能力・経験

  【必須】■管理能力　■教育・研修スキル 　　　　■運転免許（店舗間移動の為） 【求める人物像】 ■リーダーシップを発揮するとともに、店長への動機づけができる方 ■地域特性や顧客特性に応じた店づくりが提案できる方 ■店長の能力、適性、意欲を公正に評価し、適切な目標を与え指導育成ができる方 ■飲食店、販売店の店長・SV・エリアマネージャーいずれかの経験がある方

  事業内容

  フードビジネス（飲食・小売） 人気ブランドのフランチャイズ店舗を複数運営：サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMA（ラーメン）

• 企業ダイレクト

  【マネージャー候補】津市/月給35万！厚待遇でお迎え！/福利厚生・手当充実

  490万~

  

  株式会社だるま三重県津市

  【マネージャー候補】津市/月給35万！厚待遇でお迎え！/福利厚生・手当充実気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【お仕事の内容】 複数店舗の売上や運営を管理していただきます。また、店長の採用・育成・フォローや課題解決を通じて店舗全体の成長支援を担っていただきます。 ＜詳細＞ ・複数店舗の管理 ・店長の採用・育成 ・売上・コスト管理 ・店長へのフォローアップ／店舗フォローアップ　等

  求める能力・経験

  飲食店でのSVやエリアマネージャー等の経験をお持ちの方 ＊規模やジャンルは不問です！ ＊経験の浅い方もまずはお気軽にご相談ください！ ＜こんな方なら大歓迎＞ ・正社員として安定の基盤を持つ企業で働きたい ・飲食の仕事をあきらめたくない ・転居を伴う転勤のない環境で腰を落ち着けたい ・ちゃんと自分の時間も大切にしたい ＊幅広い年代の仲間がいます

  事業内容

  -

• エージェント求人

  〈四日市・松坂・津・鈴鹿〉居酒屋の店長候補または新規出店イタリアンバルの店長候補

  400~500万

  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 教育
  • 店舗運営
  • 店長
  • 飲食店運営
  • 接客
  • 店舗

  FC飲食店事業を展開する地元企業三重県松阪市

  〈四日市・松坂・津・鈴鹿〉居酒屋の店長候補または新規出店イタリアンバルの店長候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■既存店舗の店長候補または新規出店の店長候補 ・既存店舗（松坂、津、鈴鹿の居酒屋）の店舗運営管理/新規出店（イタリアンバル）の店舗運営管理 ・人材教育、トレーニング ・店舗のマネジメント ・レストラン事業の拡大推進

  求める能力・経験

  ・飲食業界での業務経験をお持ちの方 ・お客様目線での接客ができる方 ・店舗マネジメントができる方

  事業内容

  飲食業フランチャイズ店舗の運営

• エージェント求人

  【松阪市】事業部長（飲食フランチャイズ事業）

  600~800万

  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 店舗運営
  • 店舗
  • マネージャー
  • エリアマネージャー

  企業名非公開三重県松阪市

  【松阪市】事業部長（飲食フランチャイズ事業）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼募集背景 創業から43年、複数ブランドのフランチャイズ事業を展開。社長が先導し、様々なジャンルへの挑戦、戦略的撤退も行い、売上17億円の規模感へ成長を続けてきました。今後さらに20億、30億と売上拡大を目指す中、店長層のマネジメント力、利益最大化に向けた戦略立案や実行が弱い課題があります。社長がアクセル全開で前に進む一方で、事業成長に組織が追いついていません。そこで社長直下で事業運営を担い、現場から事業全体を建て直し、成長を加速させる事業部長を募集します。 ▼ポジション概要 多業態の飲食店舗を展開する当社において、複数店舗の運営統括および組織体制の構築を担うポジションです。現場のオペレーション改善から、店長育成、組織の仕組み化まで、事業運営の中核として経営と現場をつなぐ役割を期待します。 ▼業務内容 入社後は店舗運営統括の立場で、店長の育成から始め、現場オペレーションの改善に努めて頂きます。その後、多店舗マネジメント体制の構築と経営へのレポーティング、売上改善、新店出店関与など事業の中心に身を置き、事業部体制の確立を担って頂きます。 ▼ミッション 【入社後】 店舗運営の統括として以下業務を任せます。（3店舗程） ・店長/現場責任者の育成 ・各店舗の売上/利益管理 ・店舗課題の抽出および改善施策の立案/実行 ・現場オペレーションの改善/標準化 ・次世代店長候補の育成 【中長期】 多店舗マネジメント体制構築と事業推進を任せます。 ・店舗運営の仕組み化、再現性の確立 ・属人化業務の整理、標準化 ・FC本部との折衝 ・経営へのレポーティングおよび意思決定支援 ・売上/利益改善に向けた戦略提案 ・新規出店/業態改善への関与 ※変更の範囲：会社が定める業務

  求める能力・経験

  ■必須 ・店舗統括、SV管理、エリアマネージャー等の経験をお持ちの方 ■歓迎 ・FC店舗の管理経験をお持ちの方 ・飲食業で店舗管理や統括の経験をお持ちの方

  事業内容

  三重県を中心に、ミスタードーナツや串カツ田中、銀だこハイボール酒場など複数ブランドのフランチャイズ飲食店を展開する企業。地域密着型で多業態・多店舗運営を行い、安定した収益基盤を構築している。加えて不動産事業も手がけ、「衣食住」を軸とした事業の多角化を推進。今後は既存店舗の収益力向上と組織強化を図りながら、更なる事業拡大を目指している。

• エージェント求人

  店長候補【月9～10休み/キャリアアップ型ベンチャー企業：年間100店舗出店】

  400~700万

  • 店舗/施設運営
  • マネージャー
  • スタッフ育成
  • 店舗運営
  • スタッフ
  • 店長
  • 店舗
  • 店舗開発
  • スーパーバイザー
  • 新店舗立ち上げ
  • スタッフ採用
  • スタッフ管理
  • 飲食店運営
  • 飲食店開発
  • 顧客 外食チェーン
  • 接客
  • 調理
  • 管理職
  • マネジメント
  • 売上管理
  • シフト管理
  • エリアマネージャー

  企業名非公開三重県津市, 三重県桑名市, 三重県四日市市

  店長候補【月9～10休み/キャリアアップ型ベンチャー企業：年間100店舗出店】 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  年間100店舗を国内外で新規出店している大手飲食企業にて、 即戦力店長として店舗運営や新店立ち上げ、スタッフ育成などを行っていただきます。 店長経験者であれば半年以内でのキャリアアップも可能！ 16年間で売上高は約30倍以上と、外食産業のなかでも突出した成長スピードを誇っています。 今後もその勢いを止めず、グループ全体で「今後10年以内に売上5000億円」を目標に掲げています。 成長著しい当社で店長、マネージャー、SV、本部と確実にキャリアアップしていきませんか？

  求める能力・経験

  業態を問わず飲食店での売上管理、シフト管理、コスト管理などの店長経験や責任者経験が生かせます。 店長でなくてもアルバイトでの時間帯責任者経験や飲食業界以外の管理職経験など マネジメントに関わるお仕事をご経験されていれば、ご活躍間違いなし！ 複数店舗の統括業務経験があれば即戦力です！

  事業内容

  -