人事・給与制度担当／スタッフ採用

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@秋葉原

  400~550万

  レバレジーズ株式会社東京都千代田区

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@秋葉原気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓障がい者スタッフ約10名の担当として、週1回の振り返りミーティングを含む育成・伴走マネジメント ✓スタッフのスキルや特性に合わせた業務のステップアップ設計、および関係機関との連携 ✓他事業部（営業・経理・マーケティング等）からのBPO業務の切り出し相談、シフト調整、進捗管理 ✓BPO業務における品質（生産性・正確性）のモニタリング、および課題解決の一貫した担当 ✓母集団形成などの採用業務、インターンシップの企画運営、リーダー育成の仕組みづくり等の事業推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓他事業部から新たなバックオフィス業務を巻き取るための業務構築・開拓調整プロジェクト ✓障がい者スタッフのリーダー育成に向けた基準策定・アセスメント・育成計画の実行 ✓支援事業所へのアプローチによる採用母集団形成、および採用の分析と年度計画の策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験があり、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 歓迎条件（WANT） ✓未経験の業務や組織課題に対して、当事者意識を持って主体的に取り組んだご経験 ✓営業職やコンサルタント職などの、課題解決志向が求められるポジションでの実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日

  420~500万

  株式会社ユニエイム東京都渋谷区

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる ための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行

  求める能力・経験

  【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方

  事業内容

  POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業

• エージェント求人

  リモート勤務【採用担当／2025年開学のオンライン大学】フレックス制◆土日祝休み◆福利厚生充実

  350~550万

  • 資料作成
  • リファラル/縁故採用
  • アルバイト/パート採用
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • オンボーディング
  • 求人票作成
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 営業
  • 法人営業
  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • エージェント利用
  • 転職支援
  • 新卒社員面接

  学校法人日本財団ドワンゴ学園（ZEN大学） 東京都港区

  リモート勤務【採用担当／2025年開学のオンライン大学】フレックス制◆土日祝休み◆福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 ≪中途採用≫ ●採用目標達成に向けた戦略立案：新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他 ●ペルソナ調整 ●エージェント対応 ●求人票/サイトの修正・更新 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●各種資料作成 ●入社フォロー　など ≪アルバイト採用≫ ●母集団の形成 ●求人票/サイトの変更・修正 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●資料作成　など

  求める能力・経験

  【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ●人材業界での法人営業経験者（2年以上） ●新卒採用のご経験をお持ちの方(2年以上) 【歓迎】 ●現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら、紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ●目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方

  事業内容

  日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

• エージェント求人

  人事採用アシスタント／東京渋谷／ITエンジニアキャリアに寄り添うグロース上場ベンチャー／副業可

  330~400万

  • 人事
  • 事務
  • 請求
  • 契約締結
  • アシスタント
  • 営業
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  人事採用アシスタント／東京渋谷／ITエンジニアキャリアに寄り添うグロース上場ベンチャー／副業可気になる

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  仕事内容

  【募集背景：1名まで】 採用人数が着実に増えているため、体制の強化を進めております。 採用活動全体が推進され、高い採用目標を達成するチーム作りを行っていく予定です。 　 そのような背景から、今回採用チームの一員となって、 共にTWOSTONE&Sonsの採用活動を推進いただける方を募集する事なりました。 【仕事内容】 弊社の採用活動における業務の一部をご担当いただきます。 　 ※ご入社後は、 　採用アシスタントの先輩社員と密にご連携をいただき、 　タスクの引継ぎ、業務における各種情報連携、 　定常業務のレクチャー、業務における 　質疑応答機会の設定を行わせていただきます。 　また、ご経験に応じてお任せしていく業務内容を 　ご相談させていただきます。 　 【業務内容】 ・採用業務 ・面談/面接日程調整対応 ・求人内容の出稿、掲載 ・採用媒体の管理運用 ・採用候補者のエントリー情報取り纏め ・採用管理ツールの運用 ・データの入力、集計 ・スカウト送信の各種サポート業務 ・人事/採用業務に関する事務手続き、契約締結業務 ・稟議作成～申請 ・請求書対応 ・内定者の入社手続き案内

  求める能力・経験

  【応募条件】 ・高校卒以上 ・Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ・事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 ◆歓迎尚可 ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方 　 ◆求める人物像 ・自ら進んでコミュニケーションをとることができる方 ・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方 ・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って 　業務に臨む事が出来る方 ・地道な作業やルーティーンワークな業務にも積極的に取り組める方 【想定年齢】 20~35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 　　 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース)

• エージェント求人

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職募集！

  400~550万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当する障がい者スタッフ約10名の日常的な業務フォロー、週1回の振り返り面談を通じた育成・伴走支援 ✓就労移行支援事業所など外部の関係機関と連携した、スタッフの体調面やプライベートの配慮・サポート ✓社内の他事業部（営業・経理・マーケ等）からのBPO業務の切り出し相談、巻き取り、および進行管理全般 ✓スタッフのスキルや適性に応じたシフト調整、BPO業務の品質（生産性・正確性）モニタリングと課題解決 ✓採用活動における母集団形成、インターンシップの企画運営、スタッフ向け研修の設計や労務面談対応 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓他事業部からの新規BPO業務開拓：社内の多様な部署から新たな業務を切り出し、スタッフの活躍の場を創出 ✓障がい者スタッフのリーダー育成：昇格に向けた基準策定、アセスメント、および育成計画の実行推進 ✓年度採用計画の策定：法定雇用率の遵守や採用の分析に基づく、次年度に向けた戦略的アプローチの構築

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験がある方 ✓所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務（業務フロー改善や組織改善など）に取り組んだご経験がある方 歓迎条件（WANT） ✓アパレル店長や客室乗務員、グランドスタッフ等でのチームリーダーやメンバーの育成・指導経験がある方 ✓何かしらの目標設定を行い、定量的なデータをもとに課題解決やチームの生産性向上にコミットした経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【シンプレクス・ホールディングス】人事労務｜経理｜管理部門スタッフ｜虎ノ門勤務｜年収600万円～

  600万~

  • 人事
  • 経理
  • リーダー

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクス・ホールディングス】人事労務｜経理｜管理部門スタッフ｜虎ノ門勤務｜年収600万円～気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 管理部門業務全般を想定しています。 ・経理 ・人事労務 ・総務 と多岐にわたる業務がありますが、その中からご経験や適性を考慮して決定します。 部内での異動もありますので、幅広い業務に携わることができますし、 専門性を高めることもできます。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■最終学歴 ・大学卒業以上 ■必須スキル・経験 ・管理部門業務に関するスキルをお持ちの方、または ・管理部門での業務従事経験がある方 ■歓迎スキル・経験 ・管理部門系有資格者（会計士、行政書士、社労士、税理士、弁護士など） ・英語力（TOEIC750点以上程度） ・管理部門でのリーダー経験

  事業内容

  メガバンクや証券会社などの金融機関向けに特化したITコンサルティングとシステム開発を主力とする企業です。戦略立案から設計、開発、運用・保守までを一気通貫で自社完結するトータルソリューションを提供しています。

• エージェント求人

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

  557~816万

  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • 提案
  • 課題分析
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進気になる

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  仕事内容

  同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方

  事業内容

  銀行事業

• エージェント求人

  中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京)

  500~800万

  • 部長
  • 営業
  • 広報
  • マネジメント
  • 管理職
  • プロジェクト
  • 開発
  • 本部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣

  東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 東京都港区

  中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京)気になる

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  仕事内容

  ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。 特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。 中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。 広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～各種企画など、幅広く担っていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定 ・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得 ・説明会やカジュアルなイベントの企画～実行 ・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング ・応募者の書類選考 ・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談 ・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整 ・オファーや入社にまつわる書類業務 ・アウトソーシング企業のマネジメント

  求める能力・経験

  ■学歴 大卒以上（学部・学科不問） 下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること

  事業内容

  大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供。 COMPANYシリーズは1996年の誕生以降、膨大なデータを蓄積する人事管理製品を中心に 業務を効率化するサービスから人材戦略を実現するサービスまで領域を拡大。 ・シェアNo.1（ERP・給与業務分野） ・年間契約継続率 98%

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可】人事／IPO準備中 ／上流～下流までの幅広い挑戦／年休125日・土日祝休み

  500~800万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 制度運用

  株式会社ゼネラルリンク東京都渋谷区

  【東京／リモート相談可】人事／IPO準備中 ／上流～下流までの幅広い挑戦／年休125日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  経験や適性などに応じて担当業務を決定。 意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。 【仕事内容】 ・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。 ・新卒採用　※年間10名程度 ・中途採用　※年間10名程度 ・HRBP ・人材育成・組織開発 ・制度運用

  求める能力・経験

  ＜MUST＞ ・事業経験3年以上（売上等の数字目標を追う経験） ・当社のVision/Missionへ共感を持てる方 　ビジョン：世界のインフラを支える社会機関になる 　ミッション：人と企業の幸せにコミットする ＜WANT＞ ・人事経験（特に、新卒採用 / HRBPのご経験） ・ベンチャー、中小企業出身の方歓迎 ＜お人柄＞ ・素直・前向き・向上心・誠実さ

  事業内容

  人材領域 ・人材紹介事業 WEB領域 ・PRソリューション事業 ・インターネット広告事業 マーケティング領域 ・メディア事業 社会貢献領域 ・カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト

• エージェント求人

  採用経験を活かす【IPO準備中×人事】フルフレックス◆レジャーDX推進企業21965

  400~550万

  • ヒアリング
  • 労務管理
  • 人事
  • 販売
  • コンプライアンス
  • ペルソナ設定
  • 店舗
  • 戦略立案
  • スタッフ採用
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • アルバイト/パート採用
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • 制作
  • 採用代行
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • コンサルタント

  アソビュー 株式会社東京都品川区

  採用経験を活かす【IPO準備中×人事】フルフレックス◆レジャーDX推進企業21965気になる

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  仕事内容

  同社ではユーザーに向け、レジャーの予約システムやチケット販売等を幅広く展開しています。レジャー体験をユーザーに周知することで、地方創生事業も行っています。 当ポジションでは、下記の仕事をご経験や希望に応じてお任せしていきます。主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です 【業務内容詳細】 ・中途採用業務（メイン：正社員採用） 各部門の採用ニーズのヒアリング、ペルソナ設定、媒体選定、選考対応等の推進 ・アルバイト採用業務（採用プロセスの構築） 全国各店舗においてのアルバイトスタッフ採用の仕組みの構築。「常時アルバイトの応募があり、適切な人員が維持されて回り続ける仕組み」の企画・運用。 ・採用戦略の立案・実行、選考フローの確立 地方と都心の難易度やエリアごとの特性（時給相場など）を捉えた、最適な母集団形成および選考フローの設計・ブラッシュアップ。 ・人事労務管理体制の構築 シフト制・土日祝稼働という店舗型ビジネスの前提に立った、コンプライアンス遵守の労務環境の整備。入退社フローの整理。 ・人事制度の構築 事業成長をさらに加速していくための各種人事制度の企画・実行など

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しております。 ・店舗型ビジネス（小売・飲食・アミューズメント・サービス業など）でのアルバイト採用実務経験（目安：1年以上） ・人材業界での実務経験（目安：2年以上） 求人広告の営業・制作、人材紹介のエージェント（CA/RA）、採用コンサルタント、RPO┗（採用代行）など、何かしらの形で企業の採用活動を支援・伴走した経験をお持ちの方。

  事業内容

  「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、 体験型プラットフォームやレジャー施設向けSaaSを 提供する、余暇市場のDXを牽引する成長企業です。 今回はグループ子会社の組織強化に向けた増員です。