■営業(店舗販売/受付)【未経験歓迎!アイディアを出し店舗装飾・企画可】
270~900万
有限会社勝田車輌サービスセンター
茨城県ひたちなか市, 茨城県ひたちなか市
270~900万
有限会社勝田車輌サービスセンター
茨城県ひたちなか市, 茨城県ひたちなか市
その他サービス業接客/フロアスタッフ
来店されたお客様への受付から説明・販売と幅広く営業業務をお任せします。車検はもちろん新車、中古所の販売、点検や修理保険など、幅広くお客様と関わる事が可能なポジションです。 【詳細】・来客応対(来店されたお客様への応対など) ・電話応対(既存のお客様へ車検・整備等のご案内など) ・来店したお客様に対しての販売営業 ・パソコンによるデータ管理 ・伝票、見積書等の書類作成および整理・レンタカー業務 ・お客様と整備担当を取り次ぐ業務・構内での車両移動
※未経験歓迎!人物重視の採用となります。 【必須】 ■普通自動車免許の資格保有者(構内での車両移動が発生します) 【魅力】 アットホームな会社のため、わからないことがあっても優しく教えてくれますし、和気あいあいとしている環境です。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
270万円~900万円 月給制 月給 200,000円~700,000円 月給¥200,000~¥700,000 基本給¥120,000~¥150,000 諸手当¥80,000~¥550,000を含む/月 ■賞与実績:業績連動賞与有
会社規定に基づき支給
09時間00分 休憩90分
08:30~19:00 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間39時間53分
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:15時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間108日 内訳:水曜
入社半年経過時点10日
その他(第2・4木曜休み/第1・3シフト制週2日休み)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【諸手当内訳】 営業手当:20,000円~ 評価手当:60,000~530,000円 ※勤務態度、やる気、成約率などの評価に応じて、評価手当が上がっていくイメージです。 業務内容の変更の範囲:当社業務全般 就業場所の変更の範囲:当社全拠点
営業職は2名 ■会社全体の組織構成:10代5名、20代6名、30代10名、40代4名、50代4名、60代5名 ※全体平均年齢38歳
有 上記店舗間の異動
茨城県ひたちなか市高野477-5
JR常磐線佐和駅 徒歩10分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
茨城県ひたちなか市東石川2-14-8
JR常磐線勝田駅 徒歩5分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
自転車通勤可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
無
有
定年制度:60歳/再雇用制度:65歳まで
【長期休暇備考】 年末年始休暇、GW休暇、お盆休暇 ■休日について: 【アップル新車館勝田店】毎週月曜固定休日+第2・4火曜休み(第1・3週についてはシフト制にて週2日休み) 【アップル車検佐和店】 毎週水曜固定休日+第2・4木曜休み(第1・3週についてはシフト制にて週2日休み)
3名
2回
筆記試験:有(適性検査)
【アップルグループ】◆勝田車輌サービスセンターは地域に寄り添った会社です。お客様の安心安全を第一に考え、どうやったらお客様に100%満足して頂けるか、模索しながら日々新しいことにチャレンジしています。
営業職は、車検はもちろん新車、中古車の販売、点検や修理保険など、幅広くお客様と関わる仕事です。未経験でも身近に知識のある先輩がいて、いつでもサポートしてもらえるため、スキルアップ出来る環境です。また、当社は社員同士が親しみやすく楽しく仕事ができます。 イベント事や店舗の装飾なども自分たちでアイディアを出し合ってできるため、達成感をすごく感じられます。 車が好きな方はもちろん、未経験でも接客が好きな方はお応募お待ちしております。
〒312-0002 茨城県ひたちなか市大字高野477番地の5
自動車サービス業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
352~400万
本田技術研究所の技術実証実験用テスト基地および技術情報発信のスペースであるHonda ASV-Lab.の運営スタッフを募集いたします。体験試乗における車両運行やお客さまへの説明、運行データ処理などをお任せします。 ●体験試乗時の安全指導や説明 ●CiKoMaの取り組みについての説明 ●体験試乗いただく方とのやり取り●運行に関連するデータ処理 ※様々な年代の方が訪問する施設のため、相手に合わせたコミュニケーションが求められます。 【働き方】●完全週休2日制で、休みの曜日は固定です。 ●年3回は長期休暇を取得できるため、旅行などリフレッシュをすることも可能です。
【必須】●普通自動車免許証必須 ●人と接すること、会話することが好きな方 【一緒に働く方々】●現在は計17名で施設運営をしています(社員:5名、アルバイト12名)●入社後は、仕事の流れやポイントなど、実践を通じてお伝えします。分からないことはすぐに聞ける環境です。 未経験の方も安心してスタートできます。
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400万~
・パチンコホール業務に関する研修をスタッフに提供し、サービスの質を向上させます。 ・大枠の業務効率改善策を立案し、それに基づいて各部門やタスクごとの具体的な改善策を実行します。 ・トラブルの根本原因を特定し、その原因を排除または軽減するための施策を提案・実施します。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・接客対応全般を向上させるために、お客様への接客対応、苦情への対応、その他の問題の解決を行います。 ・販促ツール運用の全過程を一連のフローとして管理し実行します。 ・採用計画を立案し、その計画に基づいて適切なスタッフを採用します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・スタッフの採用計画を立案し、候補者の採用を通じてパチンコホールの人員補強を行います。 ・営業データを収集・分析し、基準に基づいて目標を設定します。 ・パチンコホール内でサービスを案内し、お客様のリピート率の向上を目指します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・顧客データを適切に管理します。 ・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 ・初めてホールを訪れたお客様、常連のお客様へサービスを案内します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。
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400万~
・スタッフ研修をプロジェクトとして定義し、計画から実施、評価までを計画的に行います。 ・業界の動向、過去の実績、および予測される市場の変動を組み合わせて、営業予算を策定します。 ・新規遊技機導入の全ての管理を行い、適切な時期に適切な遊技機を導入します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・SNSの投稿作成、公開、ユーザーとの対話、投稿効果の分析を行います。 ・スタッフの育成計画の策定を行います。スキルアップを達成し、ホールの運営効率とサービス品質を向上させていきます。 ・スタッフの意見を収集し、新しい行動指針を策定して、サービス品質の向上を図ります。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・トラブル発生から解決までの一連の対応フローを管理し、問題解決のスピードと効率性を向上させます。 ・採用媒体選定の全体的な管理を行い、採用計画が順調に進行するよう調整し、実績がついてこない場合はその解決にあたります。 ・新規遊技機の選定基準と導入計画を明確に定義し、上長に共有をします。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・販促用のPOPをコンセプトの設計から制作までを行います。 ・遊技機の選定から配置、運用、分析、改善という一連のフローを管理し、最適な店舗運営を行います。 ・パチンコホール内を巡回し、お客様にサービスを案内します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・新規導入台の詳細なデータを取得し、そこから得られた情報を活かして次回の新台購入に活かします。 ・業界の最新トレンドをキャッチし、継続的にサービスのアップデートや改善を行います。 ・SNS等を用いた販促の全体的な管理を行い、計画が順調に進行するよう先導します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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