【草加|未経験歓迎】労務事務◆駅徒歩5分|年間休日120日(土日祝)|自社運営の保育所あり
300~400万
株式会社タウンメディカル
埼玉県草加市
300~400万
株式会社タウンメディカル
埼玉県草加市
一般事務
総務事務
福利厚生/労務/給与管理人事
◆◇未経験から経理にチャレンジできる~残業も10時間程度で働きやすい環境~◇◆ *+安定性の高い医療業界+* 埼玉・東京など関東エリアで調剤薬局22店舗を展開する「かばさんグループ」 ■業務内容: 本社経理部門での労務業務全般をお任せいたします。 <業務内容詳細> ・給与計算・勤怠管理 ・年末調整の補助 ・社会保険の手続き補助 <その他> ・電話や来客時の対応 ・備品、消耗品の管理 ・その他、上記に付随する業務 ※状況を見ながら徐々に業務をお任せします。 ■入社後の流れ 未経験の方は先輩のアシスタントとして、できることからお任せします。 PCの入力スキル・Excelの基本操作は必須ですが、 まずは仕分けや簡単な入力業務からお任せするので、未経験者もご安心ください◎ ■配属先 経理部門:計3名(マネージャー1名/経理担当1名/労務担当1名) ■ここがポイント!! 『仕事とプライベートの両立ができる環境』★本部社員は女性が100%★ ・土日祝がお休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしたい方も安心して働けます。 ◎年間休日120日以上(土日祝日) ◎ほぼ定時退社、残業も月10h程度 ◎有給取得率ほぼ100% ・企業主導型保育所があるので子育てなどライフステージの変化にも対応できます。 ◎産休育休取得率&復帰率100%
業界・職種未経験の方も大歓迎!! 子育てなどでブランクがある方もOKです! 【必須条件】 ・基本的なPC操作できる方(ワード・エクセル)
高等学校、高等専門学校、短期大学、専門職大学、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
300万円〜400万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 10時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季1日、年末年始5日
入社半年経過: 10日
GW、慶弔休暇、産休・育休制度(復帰実績多数あり)、その他特別休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給¥230,000~ 基本給¥206,000~ 固定残業代¥24,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月) 【諸手当】 通勤手当(会社規定に基づき支給) 残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
無
埼玉県草加市
埼玉県草加市高砂1-6-28
出産・育児支援制度 託児所あり
有
• 社会保険完備 • 退職金制度(勤続3年以上) • 社員旅行 • インフルエンザ予防接種 • 定期健康診断 • 会員制リゾート施設利用(宿泊代一部負担で利用可) • 託児所あり(企業主導型保育園あり/谷塚・草加・東川口駅近くに弊社運営の保育園があります。自社社員は、通常の半額の保育料で預かり可能です)
3名
2回〜2回
〒340-0015 埼玉県草加市高砂1-6-28
■店舗:埼玉/東京に22店舗
・保険調剤薬局の運営 22店舗(埼玉県・東京都) ・企業主導型保育園の運営 グループ3園(谷塚園、草加園、東川口園)
最終更新日:
460~750万
【配属先の主業務内容】 ・給与計算業務(月次、賞与、年末調整など)※日本光電グループ(約4,300名程度) ・税務対応(所得税、住民税) ・社会保険、労働雇用保険関連業務の運用管理および制度対応(入退手続、社会保険料計算、育児休業等の給付金手続、算定基礎届、月額変更届、年度更新など) ・企業年金(DB,DC)制度の運用管理 ・団体生命保険の運用管理 他 入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。 一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。 【組織構成】 人事部全体:35名(男性14名、女性21名) 給与チーム:8名(男性1名、女性7名) 年齢層は、30~40代が中心 人事部内には複数の課(チーム)があり、今回募集している課(チーム)以外では、 人事制度改革を主担当としている課、組織編成・人事考課、労務管理、採用などを主担当としている課があります。 【働き方】 テレワーク制度もございますので、出社とテレワークを織り交ぜながら働いています。 またフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。 担当は持ちながらもチーム業務となりますので、常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗やメンバ間のコミュニケーションを図っています。 【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】 残業時間:10~30時間/月平均 休日出勤:年に数回程度 【出張の頻度と1回あたりの期間】 定期的な出張はありませんが、日帰り出張はたまあります。 【ご入社後のトレーニングの内容】 実務に関してはOJTで学んでもらいます。また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。(他通信研修の補助制度などもあります。)
【必須経験・スキル】 ・給与計算、社会保険実務経験 2年以上 ・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識 ・学歴:専門卒以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ※特にExcelの四則演算やIF関数、VLOOKUP・XLOOKUPなどの基本的な関数知識 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部での実務経験をお持ちの方 ・基本的な対人コミュニケーション力のある方 ・協調性があり、チームでの業務という点を大切にできる方 ・数字を扱う業務に抵抗が無い方 ・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識をお持ちの方 ・基本的なITリテラシー ・正確性が求められるので、アナログでコツコツした細かい作業やデータ整理も丁寧にこなせる方 ・既存のやり方に限らず新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方 ※その他備考 業務の繁閑差のあるチームです。※4月~6月、11月~12月が繁忙期
医用電子機器の開発・製造・販売
300~500万
◎人材(派遣及び紹介)会社である弊社にて、事務/経理として縁の下の力持ちとしてご活躍いただける方の募集を行います。 【具体的な業務内容】 ■営業サポート業務 ■請求書や契約書送付等の事務業務 ■簡易的な給与計算(顧問で税理士や社労士はおりますのでご安心下さい) ■小口振込 ■営業のスケジュール調整 などサポート業務をお任せいたします。
【必須】■基本的なPCスキル(Excel、メール処理/タイピング等) 【歓迎】■ロジカルに考えられる方■縁の下の力持ちとして活躍したい方■人材業界や人事部でのご経験をお持ちの方 【魅力】 ■勤務時間がフレキシブル/一部リモート勤務可能/挑戦したい業務があればお任せする環境もございます!柔軟に自由に働くことを叶えられます! 【業務特徴】 月末~月初にかけての給与計算が主な業務になりますが、それ以外は比較的緩やかに働くことができます!
人材紹介事業 人事支援事業
88~95万
◎人材(派遣及び紹介)会社である弊社にて、事務/経理として縁の下の力持ちとしてご活躍いただける方の募集を行います。 【具体的な業務内容】 ■営業サポート業務 ■請求書や契約書送付等の事務業務 ■簡易的な給与計算(顧問で税理士や社労士はおりますのでご安心下さい) ■小口振込 ■営業のスケジュール調整 などサポート業務をお任せいたします。
【必須】■基本的なPCスキル(Excel、メール処理/タイピング等) 【歓迎】■ロジカルに考えられる方■縁の下の力持ちとして活躍したい方■人材業界や人事部でのご経験をお持ちの方 【魅力】 ■勤務時間がフレキシブル/一部リモート勤務可能/挑戦したい業務があればお任せする環境もございます!柔軟に自由に働くことを叶えられます! 【業務特徴】 月末~月初にかけての給与計算が主な業務になりますが、それ以外は比較的緩やかに働くことができます!
人材紹介事業 人事支援事業
300~400万
「手に職をつけたい」「何かに本気でチャレンジしたい」 そんな気持ちがあれば、経験も知識も一切不要です! エイジェックでは、全国の建設プロジェクトを支えるサポートスタッフを大募集! まずは簡単な資料作成や現場チェックなどからスタートして、じっくり成長できます。 ■どんな仕事? 建設プロジェクトが安全にスムーズに進むように、現場を“裏方”から支えるポジションです。 具体的には、現場の記録を取ったり、スケジュールを管理したり、作業スタッフさんと情報共有したり…いわば「現場の司令塔のサポーター」です! ▼おもな業務内容 ・現場での写真撮影や記録の作成 ・スケジュールや進捗の管理サポート ・協力会社との打ち合わせや確認作業 ・図面チェックや書類作成 など ■1日の流れ(イメージ) AM 出社 → メールチェック → 朝礼 ↓ 現場作業の注意点を伝えたり、巡回して安全チェック ↓ 協力会社との打ち合わせや作業の段取り確認 PM お昼休憩(外に食べに行ったり、持参したり自由) ↓ 図面をチェックしたり、現場をもう一度確認 ↓ 社内での進捗共有ミーティング ↓ 書類の整理や、翌日の準備など ↓ 退社! ■未経験でも安心の理由は? 入社後は10日間の充実研修をご用意! 建設の基本や安全の知識、CADという簡単な図面ソフトの使い方まで、まったくの初心者でもイチから学べる環境です。 実際、元・飲食店スタッフや営業職、フリーターから始めた先輩もたくさん活躍しています◎ ■こんな人にピッタリ! ・将来のために“手に職”をつけたい ・人と話すことが苦じゃない ・モノづくりや建設にちょっと興味がある ・社会人デビュー・正社員デビューを目指したい ・フリーター・第二新卒からの再スタートを考えている ■応募条件 ・経験・資格・学歴不問! ・20代〜30代の若手活躍中! ■ここがポイント! ✅ 研修充実 → 未経験スタートでも安心! ✅ 将来性バツグン → 国家資格の取得もサポート! ✅ キャリアアップも目指せる → 管理職や技術職にも! ✅ 勤務地全国多数 → 地元で働きたい人もOK! 「正社員として安定したい」「将来に不安がある」 そんな方こそ、まずは気軽にご応募ください! \ 新しいチャレンジ、応援します! /
34歳以下(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ)
-
287万~
営業系の事務をしてくださる方を募集いたします。 事務として様々な業務にチャレンジをしていただきます。 ◇ ◇ 主な業務内容 ◇ ◇ ・店舗に来場したお客様の受付 ・電話対応 ・店舗管理 ・資料作成 ・営業スタッフのサポート業務 ・データ入力 ・伝票作成 ・他拠点とのやり取り ・その他、関連業務 ※パソコンは主に「Excel・Word」を使用します。 ※実務経験者、資格所有者の方優遇いたします。 ※未経験者には充実した指導研修がございます。 ※2か月間程度の研修が有ります。近隣店舗(本庄・高崎・熊谷)
◇学歴不問 ◇経験不問 ◇普通自動車免許(AT限定可) ◇正社員として働きたい方 ◇長く腰を据えて働きたい方
分譲、不動産仲介、建築請負、中古住宅買取、中古住宅販売、住宅リフォーム、外構エクステリア
500~600万
【業務の全体概要】 ■芝生施設の設計・施工・メンテナンスを手がける企業。ゴルフ場・野球場・サッカー場・壁面緑化など実績が多数あります ■総務部長候補として、給与/勤怠/社会保険などの労務手続きから、車両・備品管理/規程運用/会議運営まで、総務領域の実務を幅広く「自ら手を動かして」担っていただきます。 現場の状況を見ながら柔軟に対応していく「実務家タイプ」の仕事です。 ※現在は総務担当が不在のため、社長と経理部門で最低限の対応をしている状況です。 経理のメンバーと協力体制ではありますが、総務主担当は一名体制となります。 まずは日々の業務・実務を安定して動かしていくことが最優先であり、一方で業務全体の進捗マネジメント力なども求められる大切なポジションです。 【主な仕事内容】 〈労務関連〉 ・給与計算、勤怠管理(グループウェア+Excelの出退勤データを使用) ・福利厚生、社会保険、労働保険等の手続き ・36協定の締結、届出 ・人材採用(中途採用の実務運用がメイン) ・教育/研修 ・評価制度の見直し/運用(改定予定) 〈庶務関連〉 ・車両管理、各種保険管理 ・社員の資格取得推進/管理 ・法改正に伴う各種規則等の作成/改訂 ・社内システムやホームページの管理/更新(外注も含めて対応) ・備品/消耗品の調達、管理 ・会社施設の設備管理(空調、照明など) 〈行事関連〉 ・定例会議の司会進行、議事録作成 ・取締役会や株主総会の運営補助、議事録作成 ・社内行事の企画/運営 その他、総務としての幅広い業務を対応します 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。公共工事やスポーツ案件など安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・ゴルフ場や、サッカー場/野球場/ラグビー場などのスポーツターフ、校庭や園庭の実績多数! ・公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています 〈その他〉 ・地域のプロサッカークラブのサポーター企業。福利厚生で観戦チケットがあります ・女性管理職が複数活躍しています。管理部門の風土が比較的柔らかい企業です
【必須条件】 ・総務または労務の実務経験5年以上 ・勤怠/給与計算の理解(一連のフローの理解とご経験) ・中小企業で幅広い総務領域を担当したご経験がある方。 ・資格:普通自動車免許(AT限定以外) 【歓迎】 ・中小企業での「ひとり総務」経験がある方 ・評価制度や就業規則の改訂経験のご経験がある方 ・労務トラブル対応のご経験がある方
サッカー場などスポーツターフの仕様設計・施工・管理 ゴルフコースの設計・施工・管理請負・管理・技術指導 公共工事や公園造成等の造園緑化・土木工事 ・公共造園事業の老舗、芝生インフラのリーディング企業。安定した需要があります ・芝生のスペシャリスト◎芝生の企画/設計/施工/メンテナンス、維持管理の効率も考えた造成工事を担っています ・スポーツターフの他、公園や建築物の屋上、特殊空間の芝生化なども担当。環境緑化事業を通して人々の生活を快適にする芝生も手がけています
590~1090万
新卒/キャリア採用(グローバル含む)を何れかをご担当いただきます。●新卒採用:採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用:変革を実現する強化領域を始めとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。(全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営~結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等)その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。
【必須】自社採用における全社規模での採用施策企画・運用経験 ※改善提案を行いながら主体的に業務に取り組んだ方が対象です ※今後のキャリアにおいて人事・労務領域で幅広く経験を重ねたい方 【歓迎】■人事労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験■福利厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験 【求める人物像■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方■周囲を巻き込みながら業務を行える方■Hondaフィロソフィーに共感いただける方
■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)
300万~
未経験からスタートOK!一般事務のお仕事です! ◎具体的には… ・建設アプリへのプラン、工程変更、新規物件の登録作業 ・貸与物や備品の管理 ・店舗メンバーの出退勤管理 ・社内経費対応、請求書対応 ・簡単な図面管理 ・電話対応、来客対応 など 不動産・建設の専門知識は不要です! 同じチームのメンバーが一から丁寧に教えてくれますよ! 業務になれてきたらサポート事務へキャリアアップし、 より専門的に施工管理のサポート事務を行っていただきます。 (半年~1年半くらいを目安にしております)
【必須】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・基本的なPC操作 *未経験歓迎 *社員の8割以上が20代と30代 *女性社員の育休取得率、復帰率は100% *男性・管理職の育休取得もどんどん増えています!
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
360~400万
イベント・セミナーの申込管理、ファンクラブ会員管理、キャンペーン応募サイト制作などを通じて、クライアント企業のマーケティング施策を支援しています。今回募集するポジションでは、倉庫を主体としたプロモーション業務における物流サイドでの実務・マネジメント業務を担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・サンプル品、懸賞当選品、予約販売商品の発送管理 ・ファンクラブグッズ・チケットの発送管理 ・イベント備品の発送管理 ・入庫・保管・ピッキング・梱包・出荷などの実作業 ・リスト作成、伝票発行、入出庫データ入力、問い合わせ対応などの事務作業 ・業務設計、運用フロー策定、進捗管理、倉庫内ロケーション管理 <入社後の流れ> 入社~3ヶ月:梱包や事務作業の基礎を座学+実地で習得 4ヶ月~1年:小規模プロジェクトを担当し、業務全体を経験 2年目以降:複数案件や大型プロジェクトを担当し、管理業務を強化 研修もしっかりありますので、未経験でも安心してお仕事が可能です。
・大卒以上 ・基本的なITリテラシー(Excel使用経験、ビジネスメール経験) ・普通自動車免許(AT限定可)
IT技術を活用した、マーケティングサポート プランニング・オペレーション提供・システム開発・物流サポート・海外人材派遣
590~1090万
福利厚生制度の企画・推進をご担当いただきます。具体的には保険・住宅・食堂施策等の中から一部を担当し、企画から導入にあたっての労使交渉等を推進いただきます。(制度企画、労使交渉、システム/運用フロー 構築全体の推進)また、福利厚生制度の運用プロセスオーナー部門として、担当者や事業所、 委託先(ホンダ開発)の業務推進状況を管理し、導入・活用まで伴走いただきます。その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただく等、Hondaだからできる仕事が多数ございます。
【必須】●事業所規模での人事制度運用,人事制度企画経験/経験業界不問●福利厚生に関する業務知識や経験 【歓迎】■人事労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験■福利厚生領域における全社規模での制度運用・制度企画経験■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験【求める人物像】■今後のキャリアにおいて人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方■周囲を巻き込みながら業務を行える方■Hondaフィロソフィーに共感いただける方
■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)