【八王子／内勤業務/リモート可】研修担当（設備施工管理）※転勤無/残業月20H程/土日祝休

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【SI事業部 部長候補】次世代AI駆動型組織の仕組み化・グロース責任者

  800~1200万

  

  株式会社ＧＯＡＴ東京都千代田区

  【SI事業部 部長候補】次世代AI駆動型組織の仕組み化・グロース責任者気になる

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  仕事内容

  SI事業部長(将来のVPoE/COO候補)として事業戦略策定、部全体の予算・P/L管理、組織の仕組み構築を統括。自らも主要なエンタープライズ開拓や受託・LABO型案件の獲得を牽引する、事業変革のエンジンとなる役割です 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクトごとの原価・粗利の可視化およびLABO・請負開発の見積もり基準策定 ■開発ガイドラインの構築と1on1を通じた現場への定着・浸透（ピープルマネジメント） ■GitHub CopilotやCursor等、生成AIの活用義務化・資産化による組織生産性の最大化 ■エンタープライズ顧客の開拓、受託・LABO型案件獲得の推進および事業部全体の統括 【業務内容の変更範囲:当社業務全般】

  求める能力・経験

  【必須】■何らかのITシステム(Webアプリ、パッケージ、基幹システム等)のバックグラウンド、および上流工程(要件定義・基本設計)の理解■現場におけるチームリーダー、PLまたはPMとしての実務経験(目安:3～5年以) ■アジャイル(Scrum)またはウォーターフォールでの、要件定義からリリースまでの一連の開発プロセスの理解 ■課題を発見し、自ら主導して「ルールや仕組み（ガイドライン・評価・BPRなど）」を構築・運用した実績 ■状況に応じた柔軟な出社（ハイブリッド勤務）ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💡メガベンチャーの安定感！新規事業をヒトから創る人事。裁量大きく挑戦可能

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  💡メガベンチャーの安定感！新規事業をヒトから創る人事。裁量大きく挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【業務内容について】 ◎詳細 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 　全社的な育成ニーズの把握と分析 　各階層・職種別育成体系の構築・運用 　研修効果測定と改善策の検討・実施 　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 　各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 　研修講師・ファシリテーターとしての登壇 　研修ベンダーとの折衝・管理 　研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 　メンター制度、コーチング制度の導入・運用 　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 　自己啓発支援制度の企画・運用 　OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動 ・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動 ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPへの異動 といったキャリアが考えられます ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ◎本ポジションの魅力 ・経営層との連携による事業視点の獲得 人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。 経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。 ・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト 組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。 現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。 ・人材開発領域の専門性と視野の拡大 育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。 各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。 ・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献 組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。 また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。 ・講師、ファシリテーターとしての経験 内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。 【組織について】 正社員4名 ※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 【歓迎スキル】 ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方 ・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方 ・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方 ・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方 ・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層向けの人材サービスを軸に多角化展開するITベンチャー。エンジニア特化型「レバテック」、看護師向け「レバウェル看護」、若手転職「ハタラクティブ」などの自社メディア運営のほか、M&A支援やSaaS事業も推進しています。

• エージェント求人

  【研修ベンダー出身者歓迎】研修内製化を牽引する人材育成開発担当者

  500~700万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修設計

  株式会社エルライン東京都品川区

  【研修ベンダー出身者歓迎】研修内製化を牽引する人材育成開発担当者気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 全社の人材育成を推進する人材開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。 本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。 特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務： ◇階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂 ◇研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成 ◇新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー研修等の設計・実施 ◇社内講師としての研修登壇、ファシリテーション ◇受講者アンケート、理解度、現場フィードバックを踏まえた研修改善 ◇教育体系、研修ロードマップの整備・運用 ◇現場部門へのヒアリングを通じた育成課題の把握 ◇外部講師や研修会社の活用時におけるディレクション、品質管理 ◇オンボーディング施策や定着支援施策の企画・運用 ◇研修実績や効果測定データの分析、レポーティング

  求める能力・経験

  ■期待する役割： 本ポジションでは、既存研修の運営管理だけでなく、現場ニーズや経営課題を踏まえて、必要な研修テーマを自ら構想し、体系的にプログラムへ落とし込める方を求めています。これまでに多数の研修コンテンツや講座テーマの企画・開発に携わり、教育体系全体を設計してきたご経験を歓迎します。 ■必須条件： ◇研修会社または人材開発支援会社における研修企画・コンテンツ開発・講師登壇経験 ◇研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験 ◇PowerPoint等を用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験 ◇社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。 ◇階層別研修、管理職研修、リーダーシップ研修等の企画・開発経験 ◇年間100回以上、もしくは多数回の研修登壇経験（年間300回近い研修登壇実績をお持ちの方は特に歓迎） ◇受講者属性に応じて講義内容や進め方を柔軟に調整できるファシリテーション力 ◇教育体系の構築、再編、標準化に携わった経験 ◇組織開発や評価制度と連動した育成施策の企画経験 ◇LMS、eラーニング、アセスメントツールの活用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【在宅勤務可】未経験歓迎◆英語力活かせるグローバル環境で人事(採用)

  350~450万

  • 中途採用
  • 求人票作成
  • 人事
  • 人材紹介
  • グローバル人材面接
  • 新卒採用
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 人事管理
  • コミュニケーションサービス
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 英語接客
  • 顧客折衝

  Apex株式会社東京都渋谷区

  【在宅勤務可】未経験歓迎◆英語力活かせるグローバル環境で人事(採用)気になる

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  仕事内容

  未経験歓迎・第二新卒歓迎！ Apex株式会社はグローバル人材のキャリア支援を行う企業です。 社員は20ヵ国以上の多国籍環境で活躍しており、英語を使用する機会もあります。 ◆業務内容 ・新卒・中途採用に関する一連の業務 ・ターゲット候補者へのスカウト、求人票作成 ・書類選考、面接対応、内定者フォロー ・採用計画の立案・実行 ・英語面接への挑戦の機会もあり ・その他、会社の定める人事関連業務 ◆仕事の特徴・魅力 ・グローバルな環境で英語力を活かせる ・多くの新しい出会いがあり、コミュニケーション能力が活かせる ・手厚い福利厚生と年休132日でワークライフバランス良好 ・在宅勤務も可能で柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上） ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール） ・対人折衝経験があれば尚可 ・海外在住・留学経験あれば尚可

  事業内容

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• エージェント求人

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当

  324~420万

  • 中途採用
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 情報管理
  • スタッフ
  • スケジュール調整
  • 人事
  • スタッフ管理
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 説明会準備
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  プレミアムウォーター株式会社東京都港区

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当気になる

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  仕事内容

  〈仕事の内容〉 ・新卒・中途採用に関する一連の業務（求人作成、ナビサイト運用、エージェント対応など） ・会社説明会・面談の運営 ・内定者フォロー、内定者向けイベントの企画・実施 ・応募者情報管理、面談・選考スケジュール調整 ・入退社手続き、派遣スタッフ管理 ・未経験でも丁寧なOJT研修あり。人事業務を基礎から学べる環境

  求める能力・経験

  ・社会人経験がある方 ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール）ができる方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・人と関わることが好きな方 ・未経験者歓迎

  事業内容

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• エージェント求人

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり

  350~350万

  • 書類作成
  • イベント企画
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 教育
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 福利厚生管理
  • メンタルヘルス管理
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり気になる

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  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 研修後は適性に合わせて以下のいずれかのチームに配属されます。 ■採用チーム ・求人票作成、ナビサイト運用、エージェント対応 ・自社説明会や採用イベントの実施 ・面接対応、日程調整、フォロー面談 ・内定者研修の教育担当、メンター業務 ・入社書類作成・手続き ■研修チーム ・講義対応、実務研修、採点業務 ・研修進捗管理、フォロー対応 ・研修カリキュラム・教材作成 ■従業員管理チーム ・従業員フォロー、メンタルケア、相談受付 ・勤怠管理、休暇管理、衛生管理 ・社内イベント企画・運営 ・福利厚生施設運営（Artenica Base） ■特徴 ・からのスタート歓迎 ・多くの人と関わり、チーム環境を改善する仕事 ・IT業界の基礎知識も研修で習得可能 ・将来的に会社運営の中枢に関わるキャリア形成が可能

  求める能力・経験

  ・未経験OK ・基本的なPC操作（メール、Excel等） ・円滑なコミュニケーション能力 ・チームで協力して業務を遂行できる方 ・土日祝の勤務や出張対応が柔軟に可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  グローバル人事担当/マネージャー候補◆東証プライム上場企業・生かせる英語力◆年収～700万円TC37

  550~700万

  • マネジメント
  • 企画立案
  • 制度企画
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • 予算管理
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務問題対応
  • 人事システム導入

  トランスコスモス株式会社東京都豊島区

  グローバル人事担当/マネージャー候補◆東証プライム上場企業・生かせる英語力◆年収～700万円TC37気になる

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  仕事内容

  多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。 これまでのご経験やご意向に合わせて、グローバル人事部としての業務から組織マネジメントまでお願いする予定です！ ＜仕事内容＞ グローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。 これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただき、ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せします。 ▼海外赴任など、国を超えた異動に関する業務 海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。 これらは、単純な運用だけでなく、各業務において、課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。 ▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス 中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開等の業務を行っていただきます。 ＜主な業務＞ ・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用 ・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用 ・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行 ・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務 ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。 得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども積極的に取り組んでいただけることを期待します。 ★国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！ ★英語スキル 　入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ＜働き方＞ 出社と在宅のハイブリット型です。 2026/06時点、既存メンバーは現状80％の在宅勤務を取り入れています。 出張：年1～3回程度（エリア：東アジア、ASEAN、欧米等、TCIグループ拠点がある地域）

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・スケジュール＆タスク管理能力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成 ・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 ・人事実務経験計3年以上（(1)給与/福利厚生(2)人事制度企画(3)労務(4)人事管理など） 　※特定の領域ではなく複数経験されていること、採用・教育領域のみ方は対象外 ・チームマネジメント経験（規模不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など） ・語学力（英語）：メール対応は必須、会話について交渉レベルは不要だが、ビジネス上で簡単な会話ができるレベル ＜あれば尚可の経験・スキル＞ ・会話を含めたビジネス英語使用経験（TOEIC600点以上） ・何らかの運用業務の設計や業務改善経験 　∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験 ・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験 ・予算管理経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識 ＜求める人物＞ ・論理的思考力のある方 ・当事者意識を持って、主体的かつ積極的に行動できる方 ・論理的思考力があり、課題の抽出や整理を行い、問題解決ができる方 ・人事担当としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方

  事業内容

  創業50年以上の歴史を持つ同社は、毎年平均10%の成長を続ける、BPO業界のリーディングカンパニーです。 【事業内容】 ・デジタルマーケティングサービス事業 ・コンタクトセンターサービス事業 ・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業 ・アナリティクスサービス事業 ・グローバルECワンストップサービス事業 ・グローバルサービス事業 ・DEC統合マーケティング事業

• エージェント求人

  人事立ち上げ担当

  500~800万

  • 人事

  CJ ENM Japan株式会社東京都港区

  人事立ち上げ担当気になる

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  仕事内容

  韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENM Japanと、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGSの３社での映像コンテンツ事業の合弁会社でございます。 本ポジションでは、これまでの人事経験を活かし、会社立ち上げに伴う人事業務の企画～構築～運用まで一気通貫してご担当いただきます。 主にドラマ制作会社に合う働き方や評価制度の導入/構築、労務・採用を行っていただきます。 ◆リレーション業務 ◆制度設計・運営・改善業務 ◆労務業務の統括 ◆教育関連業務の統括 ◆採用業務の統括 ◆総務業務の統括 ◆その他関連業務　等 CJ ENM Japanの制度を土台にしながらも新たな制度を取り入れ、会社の方針に合わせて提案していく動き方です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事実務経験　5年以上 ・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度） ・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  🌞上場企業の採用！【新卒採用担当】

  550~1000万

  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 制作
  • 広報
  • 教育
  • パッケージ導入
  • 人材紹介/派遣
  • ライティング
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介

  フューチャー株式会社東京都品川区

  🌞上場企業の採用！【新卒採用担当】気になる

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  仕事内容

  ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。 ＜働く環境・カルチャー＞ ■ 働き方の柔軟性（Workstyle） 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます ・リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ※出社を必須としているポジションもございます

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること ■歓迎 ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい ■求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考

  事業内容

  ITコンサルティング＆サービス事業（中核事業） ビジネスイノベーション事業

• エージェント求人

  成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補　◆リモート可

  646~1144万

  • コンサルティング業務
  • 研修実施
  • ワークショップ開催
  • ヒアリング
  • 提案
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • データ分析
  • ディレクター
  • 制作
  • 開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • 組織開発

  システムコンサルティング企業東京都中央区

  成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補　◆リモート可気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社はこれまで現場主導で研修開発やOJTを人材育成を進めてきました。組織拡大と社員数の増加を受けて、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、人材育成の専門的な知見と実行力を持ち、組織づくりに前向きに関わっていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。 人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。 経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。 ・独自研修プログラムの開発 現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作 ・スキルマップおよび習得ロードマップの策定 「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計 ・実戦的な育成施策の立案と改善 研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

  求める能力・経験

  ■必須要件 高い自律性と自学自習によるアウトプット能力 未経験の領域であっても自ら調査・理解に努め、自身の見解を持って議論に臨める方 課題解決に対する「当事者意識」と実務推進力 戦略の構築に留まらず、自ら手を動かしてコンテンツ制作や実務を完遂できる方 決定した方針に対して、最善のプロセスを自ら設計し、ポジティブに実行できる方 円滑な対人能力 組織内の多様な関係者と信頼関係を築ける、明るく前向きな対人姿勢をお持ちの方 プロジェクト管理・段取り能力 基本に忠実な進捗管理やリスク管理を確実に行い、着実に成果へ繋げられる方 ■歓迎要件 IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問） エンジニア、PM、プリセールスなど、高度な技術者集団の文化や職種特性に対する深い理解 人材開発・組織開発領域での実務経験 経験年数よりも「自ら独自の学習シナリオを設計・構築した実績」を重視します

  事業内容

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