【社労士】大阪・梅田「スタートパートナーズ税理士法人」
420~700万
スタートパートナーズ税理士法人
大阪府大阪市
420~700万
スタートパートナーズ税理士法人
大阪府大阪市
社会保険労務士
スタートアップ支援に強みを持つ同事務所にて、社労士業務をお任せいたします。(メンバー候補) 具体的には・・・ ・社会保険や労働保険の加入 ・脱退手続き ・給与計算業務、就業規則の作成支援 ・各種助成金の申請支援 ・人事労務コンサルティング全般 ・若手社労士の育成業務など 税務業務については、同事務所の税務担当者と密に連携することで、安心して労務分野に専念していただける体制を整えております。 【部署構成】 ■労務担当(20代2名) ■税務担当(20代3名・30代5名・40代2名) ■アシスタント(20代6名・30代2名) ■経理(30代1名)
社会保険労務士
社会保険労務士
正社員
無
420万円〜700万円
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季3日、年末年始9日
有給休暇(消化率80%以上)、産前産後休暇 、慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給300,000~500,000円
大阪府大阪市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル19階
■昇給年1回 ■賞与年2回 各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)、退職金制度、ノー残業デーあり、研修支援制度(全従業員利用可)
1名
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル19階
・会社設立・創業支援 ・個人事業主支援 ・税務顧問 ・経理代行・融資支援 ・決算・所得税・贈与税 ・相続税・税務調査 ・経営計画 <会社の特徴> スタートアップ法人のサポートを得意としております。手厚いサポートはもちろん、身近な相談相手として信頼をいただき、2016年の設立から年々顧客数は順調に増加。現在600社以上のクライアントをサポートしております。具体的には会計ソフト「freee」のクライアントへの導入を行い、独立時法人化までの手続きのサポートを全面的に支援いたします。
非公開
最終更新日:
400~600万
仕事内容 取引先である、大手上場企業1社及び子会社の経営管理業務(財務会計・人事労務・内部監査など)アウトソーシングを受託しています。 顧客とは顧問契約でフィーを頂いているので、個人ノルマなどはありません。 【具体的には】 ■人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、報告会実施 ■給与計算のチェック ■人事労務に関する経営管理上の相談対応、アドバイス支援 ※まずは上記の業務に関わっていただきます。慣れてこられたら、適性に合わせて下記業務にもかかわっていただきます。 ■就業規則や付随する各種規程の作成、チェック ■賃金制度、評価制度のコンサルティング及び研修企画、講師対応 ※内部監査の実施には、現地に行く必要がございます。そのため月1~2回程度、出張(日帰りOR宿泊)が発生します。 ※入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。 ※内部監査の実施は最初は先輩社員についていただき、業務を覚えていただきます。入社後3か月程度でお一人で内部監査の実施を行えるようになっていただきます。 ※給与計算チェックについては毎月のルーティン業務となります。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務(詳細は面接時にご確認ください)
必須要件 ▽以下いずれか必須となります ■社労士法人又は事業会社での給与計算業務の経験2年以上 ■事業会社での労務管理の経験 【求める人物像】 ■積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■新しいことへのチャレンジ精神のある方 ■臨機応変な対応が出来る方 ■何事にも熱意を持って取り組める方
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300~1250万
■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方
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300~1250万
日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務(労務・経理)の効率化・生産性向上を支援します。お客さまの課題解決に向けてデジタルツールの導入支援のみにとどまらず、あらゆるプロセスの課題に対応する各分野のプロフェッショナルが最適なチームを組み、専門的知見を活かしたコンサルティング支援をご担当いただきます。 労務・経理の部門を跨ぐような課題も、お客さまにとっての最善解実現を目指し、チームコンサルティングにより伴走支援いたします。 また、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) 歓迎スキル・経験■資格 (労務分野)社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP (経理分野)公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者 ■経験 ・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの導入(リプレイスを含む)プロジェクトに携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験 ・プロジェクトのマネジメントに携わったご経験
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400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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300~500万
★税務面・経営面・労務面の高い専門性・総合力が強みの事務所です。 ★時短正社員制度を積極導入!ワークライフバランスを整えながらキャリアアップ可能! ★試験休暇制度あり!試験前にはまとまった休暇を取得する制度があります 給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 ▼給与計算チーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・給与計算及び付随業務 ・労務関係各種手続き ・労使問題相談 ・電話対応 等 ▼コンサルチーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・助成金コンサルティング ・助成金の支給申請 ・労務顧問 ・就業規則策定 ・電話対応 等 ※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。
【以下いずれか必須】 ・社労士有資格者 ・社労士事務所での実務経験1年以上 ・一般企業での給与計算業務経験1年以上 ・経理での実務経験1年以上 【OAスキル】 ◆Word、Excelの基本操作 【下記にあてはまる方も歓迎】 ・チームワークを大切にできる方 ・積極的に仕事に取り組める
グロースリンクでは、税務・会計・経営支援はもちろんのこと 会社設立や銀行対策、法人成りや節税対策など、経営者の あらゆるニーズにお応えすべく、さらに専門性を高めるために 起業家支援、医療支援、相続・事業承継支援、品質管理等の各専門チームに分
690~890万
【仕事内容】 ■業務内容: 人事部労務課では、F&LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 労務管理(勤怠、有給休暇、等) 労災事故対応-管理-対策 労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 安全衛生業務(全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会) 防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。
【必須要件】 ※いずれか必須 ・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方(業種不問) ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張対応が可能な方 ・マネジメント経験(チームリーダー等の経験でも問題ございません) 【歓迎要件】 ・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)/Excel(関数・VLOOKUPなど)/Word(基本操作) ・運転免許
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430~560万
【職務概要】 人事部労務課では、F&LCグループ各社の労務管理業務を行っており、以下の業務に対応しております。ご入社頂く方の経験・スキルに合わせて、主に対応頂く業務を決定致します。 【職務詳細】 ・休職者管理業務(休職期間、延長、面談、産業医面談 等) ・労務管理(勤怠、有給、等) ・労災事故対応、管理、対策 ・従業員各種トラブル対応 ・労働局や労基署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ・産業医管理(選任、職場巡視、エリア管理 等) ・安全衛生業務(全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会) ・防火、衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ・各会議体の資料作成
【必須】 ・事業会社や行政などで、2年以上のの労務管理経験がある方(業種不問) ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張が可能な方(月1~2回の宿泊出張あり) 【尚可】 ・休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)/Excel(関数・VLOOKUPなど)/Word(基本操作)
フードサービス事業全般、その他周辺事業
250~500万
【 未経験からIT業界へ 】 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■お仕事のポイント ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎【未経験OK・スクール学習歓迎】98%以上が他業界・他職種からの転職! ◎【研修充実】Excel・IT基礎知識からスタート、マクロやVBA、さらにエンジニアとして必要なスキルまで学べます! ◎【ワンランク上の事務スキル】プロ集団のノウハウを習得し、業務効率化のプロになれる ◎【フルリモート案件あり】働き方は柔軟!出社とリモートを選べる案件も多数 ◎【安心の就業環境】大手クライアント先&年間休日120日以上 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■具体的なお仕事内容 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― まずは【IT事務】としてご活躍いただきます。 <IT事務業務例> ・データ入力(数値や文字情報など) ・Excelでの関数や数式の入力、グラフ作成 ・電話・メール対応、システムのチェック業務 ・会議や研修で使用する資料の作成、議事録作成 ・PCやソフトウェアの簡単な問い合わせ対応 など ▼STEP1:基礎業務&サポートからスタート └ 研修でExcelの基本操作やITの基礎知識を学んだ後、 データ入力や問い合わせ対応など簡単なお仕事を担当。 ▼STEP2:エンジニアやプロジェクトを支えるサポート業務 └ 複数名のチームで進める案件に加わり、スケジュール管理補助や議事録作成、 資料・報告書の作成などのサポート業務を経験。 ▼STEP3:希望に応じて、テクニカルサポート・システム開発・ITインフラ運用へ └ スキルが身についてきたら、より専門的な業務にチャレンジ! システムやWebサイトを自ら開発・管理し、さらにキャリアアップを目指せます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■充実の研修&資格取得支援 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎入社後は1カ月~半年間の研修で着実にスキルアップ ・ビジネスマナー、PC操作、Excel基礎、IT基礎知識からスタート ・マクロ、VBA、Accessなど高度なExcel技術も学べる ・未経験でも理解しやすいカリキュラム&専任講師が徹底サポート ◎70種類以上の資格取得をサポート ・受験費用は会社負担、勉強会や研修も豊富 ・「この資格を取るのが近道だよ」とアドバイスがもらえるから、目標が立てやすい ・奨励資格合格時にはお祝い金支給!
【学歴不問・職種未経験/第二新卒歓迎】 ★ITやオフィスワークが初めての方でも問題ありません。 ★接客・販売・飲食など異業種からの転職者が多数在籍し活躍中になります。 ※ITに関しての学習を進められている方は、進捗応じて面接確約でご案内が可能です。 <こんな方にピッタリ!> □AIに代替されないスキルを身につけたい □手厚い研修制度のある職場で安心して働きたい □ゆくゆくはエンジニアやIT職にチャレンジしてみたい □Excelや事務スキルをもっと活かしつつ、スキルアップしたい
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350~550万
《仕事内容》 社会保険など労務に関する各種手続き業務、給与計算を中心とした人事労務業務をお任せしたいと考えています。 顧客は上場企業、新規株式上場を目指す企業など100社以上にわたり、また既存顧客からのご紹介でお引き合いも頂戴しています中、今後も多くの顧客にお応えできますよう組織強化を進めたい指針です。 《選べる働き方》 同社では人事労務実務をしっかりと積み重ねてキャリアアップを目指す方、ご家庭との両立などをワークライフバランスを大切にされる方など、ご志向に合わせた働き方を選べる制度を導入・運用されています。 今後のライフステージの変化の中での選択も可能であり、うまくご活用頂きながら長期的に就業頂きたいご意向です。
労務業務の経験をお持ちの方
【社会保険労務士業務】 【人事労務支援業務】
600~850万
《仕事内容》 同社の人事労務コンサルタントとして、顧客の目指す事業・組織のあるべき姿の実現に向けた施策、並びに将来のリスクなどを見据えたご提案などをお任せします。 《具体的には》 具体的には人事制度、IPOを見据えた人事領域の内部統制、リスクマネジメントなどの人事労務コンサルティングの他、管理体制が脆弱な顧客にはアウトソーシング、あるいはシステム導入の支援などを行い、基本となる土台構築を行うなどご提案の幅は多岐に渡ります。 尚、同社は分業制ではなく、給与計算から人事評価制度、就業規則、労務DDまで一気通貫で担って頂きます。 ※現在は収益の60%が人事労務コンサルティング、40%がアウトソーシングにて構成されています。 《同社守備範囲》 ・人事労務部門の構築支援 ・人事労務部門の運用支援 ・人事労務人材の育成支援 ・IPOに必要な労務管理・改善の支援 ・その他人事労務に関する課題の解決 ・各種労務管理の相談及びアドバイス ・勤怠確認・給与計算支援 ・労働保険・雇用保険・社会保険諸手続き ・協定書類の作成・更新 ・年末調整の支援 ・住民税手続き・徴収管理 ・就業規則及び諸規程の相談・策定・改定 ・人事労務分野の内規やルール作成・改定 ・現行規程のチェック ・助成金申請支援(計画書作成含む) ・HR関連システムの導入支援 ・HR関連システムの運用支援
●社会保険労務士の資格 ●社労士事務所での勤務経験3年以上/組織・労務コンサルティング経験3年以上
【社会保険労務士業務全般】 【人事労務支援業務】