【社労士/有資格者】顧客を維持して独立可/手厚い開業支援有/年休125日
450~600万
アイネックス社会保険労務士法人
大阪府大阪市中央区
450~600万
アイネックス社会保険労務士法人
大阪府大阪市中央区
社会保険労務士
【将来の独立・開業を前提とした採用】社労士として顧問先の給与計算、労務相談、就業規則作成等をお任せします。単なる実務ではなく、独立後に「選ばれる社労士」になるための経営・コンサル技法を伝授します。 ■20~30社の幅広い業界・規模の顧客を担当。電子ツールでの効率化を図りつつ、高度な労務コンサルに従事いただきます。■最大の特徴は、「担当顧客をそのまま引き継いで独立できる」点。営業活動や開業資金の不安なく、初月から安定収益を確保できる仕組みです。業界平均的な独立のタイミングを待たず、培った実力をもとに早期に「経営者」へとステップアップできる、出口の明確なキャリアパスを用意しています。
【必須】社労士資格をお持ちで、給与計算・手続きを完結できる実務経験がある方(目安5年)、Excelスキル(基本関数) ※社労士事務所経験不問 ■企業人事や事務所で一定のキャリアを築き、「組織に依存しない自立」を真剣に検討し始めた方を歓迎します■ 当法人の独立支援は、ベテラン層からも「合理的」と評価される仕組み。ロイヤリティなし、困難案件の壁打ち環境あり等、孤独な独り立ちではなく、グループの資本と知見をレバレッジして最短距離で成功したい方を求めています。「実力はあるが、ゼロからの集客はリスクが高い」と感じる方にこそ最適な環境です。
社会保険労務士 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
450万円~600万円 月給制 月給 300,000円~ 月給¥300,000~ 基本給¥259,000~ 固定残業代¥41,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(8月、12月)
会社規定に基づき支給
(例1)500万円 入社2年目 メンバー(月給33万円+諸手当+賞与)
08時間00分 休憩60分
08:45~17:45 平均残業時間20時間(繁忙期でも20時間以内多数)
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【昇給例】未経験・勤続2年目から年収400万円以上可能 経験者・30代であれば500万以上可能(個人スキルによる) 【就業時間備考】 2年目からフレックスタイム制利用可 ■職安法改正により令和6年より必記載項目■ (従事すべき業務の変更の範囲)当社内での業務全般 (就業の場所の変更の範囲)当社の定める事業所
社労士5名、サポート職3名
無
大阪府大阪市中央区今橋1-7-19 北浜ビルディング7階
京阪電鉄京阪本線北浜駅 徒歩2分 Osaka Metro堺筋線北浜駅 徒歩1分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
大阪駅より約20分/京都駅より約50分/大津駅より約60分
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可)
無
無
育児・介護休暇有(取得実績有)
■在宅勤務・リモートワーク: 主担当を持ち自律して業務を行えるようになった方に限り、会社の許可制で利用可能。
1名
1回
筆記試験:無
■業界特有の「繁忙期の業務過多や、顧客との壁のある関係性」を改善すべく創業した社会保険労務士法人です。 ■社労士の独立を全面的にバックアップ。個々の専門性をグループの治験で最大化し、顧客の成長に貢献します。
【アイネックス社会保険労務士法人について~吉見社長が大切にする価値観~】 これまで大手、中小の社労士事務所で経験を積まれてきた吉見社長。その中で感じた元請下請けというどこか壁のある関係性ではなく、経営者に寄り添え経営のパートナーとして顧客に信頼されたり、従業員が自信や誇りを持てる事務所を立ち上げたいと、5年前に創業。 ■電子ツールを用いた作業効率化により大幅に業務時間が短縮され、社労士業界における繁忙期の残業時間でも【20時間】を担保 ■社会保険労務士としての目線から、業務改善や組織体制のサポートなどを総合的にコンサルタント。社会保険の手続きを作業的にこなすだけでなく、経営者に寄り添った提案を重ねることで信頼を構築し、顧客数が年々増加。
〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋1-7-19北浜ビルディング6階
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
400~600万
■給与計算業務 など ◇顧問先情報 ・顧問先件数:グループとしての関与先の労務管理等幅広く対応しております。 ※給与計算業務は現在24社分を請け負っています。 ・顧問先規模:数名程度の会社から380名の会社もあり様々です。 ■労務管理(社会・労務保険手続き)全般 ■労務相談業務・助成金申請に関する手続き全般 ・チーム制を導入しており、将来的にはリーダーとしてマネジメントをお任せする可能性があります。 【業務で使用するソフト】TKC 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
給与計算手続きの経験(事業会社のみでも可) コミュニケーションをとることが好きな・得意な方
労務管理(社会・労務保険手続き)全般 および労務相談業務・助成金申請に関する手続き全般
450~600万
■社労士として、給与計算・助成金申請等の実務から、労務相談や就業規則、賃金改定まで幅広くお任せ。DX化で実務を効率化しつつ、独立後も「選ばれる社労士」になるための経営コンサル技法が身につく環境です。 ▽顧客に真摯に向き合えるよう、社数や顧問先数を調整しています!▽ ■当法人では一社一社に誠実に向き合えるよう、一人当たりの顧問先数を経験によって調整、無理のない社数で設定しています。電子ツールを用いた作業効率化により大幅に業務時間を短縮しています。 ■社労士は~30社ほど担当。顧客業界は幅広く事業規模は数名~2000名など様々。アシスタントが付き業務をサポートしてくれます。
■独立したい、より+αな価値提供をしたい等の想いがある方、大歓迎■【必須】社労士資格、社労士としての実務経験(様々な業界・企業規模の給与計算業務の主務経験)、Excelスキル(基本的な関数の理解) ▽当事務所で育った社労士を全国へ!独立支援が手厚い事務所です!▽ 【顧客に選ばれる価値提供ができる社労士へ】顧客1社1社へのサービス品質を担保しつつ、社会保険労務士の社会的な地位を向上へ! 【業界でも珍しい支援体制】独立志向がある方には新規の顧客を持たせる等、独立当初から既存顧客がいる状態に。 ◎強制的な独立ではなく、各々の自力に合わせた自立を支援します◎
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375~525万
社労士業務全般をお任せ。給与計算や社保手続を軸に、相談対応や就業規則改定等を担当。将来的に希望に応じIPO労務監査やM&Aデューデリジェンス、海外労務コンサル等の専門性の高いスポット案件にも挑戦可能です。 ・給与計算および労働・社会保険の各種手続 ・労務顧問としての相談対応・コンサル業務 ・就業規則や人事評価制度の構築・導入支援 ・IPO労務監査および証券審査対策の実行 ・M&Aに伴う労務デューデリジェンスの実施 ・外資系企業や海外駐在員向けの労務サポート
【必須】■社会保険労務士の資格をお持ちの方■一連の給与計算、社会保険手続の実務経験 【歓迎】■コンサルティング業務への挑戦意欲がある方■主体的に学び、専門領域を広げたい成長意欲 【魅力】最大の特徴は、一般的な社労士業務に留まらず、M&Aや国際労務といった高度なコンサル領域に挑戦できる点。グループ内の多職種の専門家と切磋琢磨することで、士業の枠を超えた視点が身につきます。福利厚生も充実しており、選択型確定拠出年金や不定期の慰安旅行など、長期的に腰を据えて働ける制度が整っています。実務経験を活かし、専門性をさらに深め、唯一無二のキャリアを築きたい方に最適なフィールドです。
就業規則の作成、残業管理、国際労務管理、労務監査/IPOコンサルティング、社会保険手続きの効率化/電子申請、給与計算等。ガルベラ・パートナーズグループの一員として他グループ会社と連携し、お客様の要望にワンストップでご対応します。
420~700万
スタートアップ支援に強みを持つ同事務所にて、社労士業務をお任せいたします。(メンバー候補) 具体的には・・・ ・社会保険や労働保険の加入 ・脱退手続き ・給与計算業務、就業規則の作成支援 ・各種助成金の申請支援 ・人事労務コンサルティング全般 ・若手社労士の育成業務など 税務業務については、同事務所の税務担当者と密に連携することで、安心して労務分野に専念していただける体制を整えております。 【部署構成】 ■労務担当(20代2名) ■税務担当(20代3名・30代5名・40代2名) ■アシスタント(20代6名・30代2名) ■経理(30代1名)
社会保険労務士
・会社設立・創業支援 ・個人事業主支援 ・税務顧問 ・経理代行・融資支援 ・決算・所得税・贈与税 ・相続税・税務調査 ・経営計画 <会社の特徴> スタートアップ法人のサポートを得意としております。手厚いサポートはもちろん、身近な相談相手として信頼をいただき、2016年の設立から年々顧客数は順調に増加。現在600社以上のクライアントをサポートしております。具体的には会計ソフト「freee」のクライアントへの導入を行い、独立時法人化までの手続きのサポートを全面的に支援いたします。
300~1250万
■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方
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300~1250万
日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務(労務・経理)の効率化・生産性向上を支援します。お客さまの課題解決に向けてデジタルツールの導入支援のみにとどまらず、あらゆるプロセスの課題に対応する各分野のプロフェッショナルが最適なチームを組み、専門的知見を活かしたコンサルティング支援をご担当いただきます。 労務・経理の部門を跨ぐような課題も、お客さまにとっての最善解実現を目指し、チームコンサルティングにより伴走支援いたします。 また、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) 歓迎スキル・経験■資格 (労務分野)社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP (経理分野)公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者 ■経験 ・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの導入(リプレイスを含む)プロジェクトに携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験 ・プロジェクトのマネジメントに携わったご経験
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400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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300~500万
★税務面・経営面・労務面の高い専門性・総合力が強みの事務所です。 ★時短正社員制度を積極導入!ワークライフバランスを整えながらキャリアアップ可能! ★試験休暇制度あり!試験前にはまとまった休暇を取得する制度があります 給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 ▼給与計算チーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・給与計算及び付随業務 ・労務関係各種手続き ・労使問題相談 ・電話対応 等 ▼コンサルチーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・助成金コンサルティング ・助成金の支給申請 ・労務顧問 ・就業規則策定 ・電話対応 等 ※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。
【以下いずれか必須】 ・社労士有資格者 ・社労士事務所での実務経験1年以上 ・一般企業での給与計算業務経験1年以上 ・経理での実務経験1年以上 【OAスキル】 ◆Word、Excelの基本操作 【下記にあてはまる方も歓迎】 ・チームワークを大切にできる方 ・積極的に仕事に取り組める
グロースリンクでは、税務・会計・経営支援はもちろんのこと 会社設立や銀行対策、法人成りや節税対策など、経営者の あらゆるニーズにお応えすべく、さらに専門性を高めるために 起業家支援、医療支援、相続・事業承継支援、品質管理等の各専門チームに分
516~516万
当社の労務コンサルタントとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・労務リスクの軽減のための改善提案 ・クライアントの労務トラブルの相談対応 ・就業規則の制定、改正 ・各種助成金の提案、申請 ・各種保険の手続き(オフィススステーション/Money Forward使用) ・給与計算(人事労務freee/Money Forward/オフィススステーション等使用) ・電話、チャットでのお客様対応 ・行政の調査対応 等 【働く環境/募集背景】 成果に応じた高水準のインセンティブ制度と充実した教育体制、従業員ファーストの顧客方針のもと、 幅広い企業を支援しながら成長できる環境で、事業拡大に伴う体制強化のため人材を募集しています。 【基本的なキャリアステップ】 ◆入社1年目(年収500万円前後) ・担当顧問20~25件前後。 ・従業員30名未満の法人をメインで担当。 ・許認可案件や助成金申請もメインで行う。 ・労務手続きや給与計算を担当するジュニアコンサルタントやアシスタントの 業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。 ◆入社3年目(年収900万円前後) ・担当顧問25~30件前後。 ・人事労務コンサル業務を担当。 ・チーム長やその補佐などを担当。 ・従業員50名~100名程度の法人をメインで担当。 ・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む (例:労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応)。 ◆入社5年目以降(年収1,000万円以上) ・担当顧問30~40件前後。 ・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する 「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。 ・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。 【企業紹介】 <ハートランド社会保険労務士法人5つの特徴> ◆努力と成果に報いる給与体系 ◆理不尽な顧客には「NO」!従業員ファーストの社風 ◆人事労務のプロとしてお客さまと伴走する ◆専任トレーナーによる充実の人材育成 ◆メンバー全員が切磋琢磨できる風土
【必須要件】 ・社労士事務所や社労士法人で社労士、社労士補助としての実務経験を2年以上お持ちの方 ・社会保険手続、助成金申請、人事労務規程の制定、給与計算等の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方
労務リスクの軽減や労務トラブルに関するコンサルティング業務 就業規則の制定・改正支援業務、各種助成金の提案・申請支援業務 各種保険の手続き業務、給与計算代行業務、行政の調査対応、その他労務に関する相談業務
690~890万
【職務概要】 人事部労務課では、F&LCグループ各社の労務管理業務を行っており、以下の業務に対応しております。ご入社頂く方の経験・スキルに合わせて、主に対応頂く業務を決定致します。 【職務詳細】 ・休職者管理業務(休職期間、延長、面談、産業医面談 等) ・労務管理(勤怠、有給、等) ・労災事故対応、管理、対策 ・従業員各種トラブル対応 ・労働局や労基署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ・産業医管理(選任、職場巡視、エリア管理 等) ・安全衛生業務(全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会) ・防火、衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ・各会議体の資料作成
【必須】 ・事業会社や行政などで、2年以上のの労務管理経験がある方(業種不問) ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張が可能な方(月1~2回の宿泊出張あり) 【尚可】 ・休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)/Excel(関数・VLOOKUPなど)/Word(基本操作)
フードサービス事業全般、その他周辺事業