未経験歓迎！人事採用リーダー候補（新卒採用）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【日立製作所】エグゼクティブ・コミュニケーション・スペシャリスト募集！グローバルに活躍できるチャンス

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】エグゼクティブ・コミュニケーション・スペシャリスト募集！グローバルに活躍できるチャンス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ✅ これからよりグローバルな視点でコミュニケーション戦略に携わりたい ✅ エグゼクティブ層との密な連携を通じて、戦略的なメッセージ制作に挑戦したい ✅ 自分の言葉で、企業の未来やビジョンを効果的に伝えたい ✅ 新しい環境でスピーチライティングやコンテンツ制作を幅広く経験したい そのような方にぜひご検討いただきたいポジションとなっております。 『少し興味がある』『転職についてもまだ検討中』という状況でも問題ございませんので お気軽にご連絡ください。 以下に求人情報をご案内いたします。 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 【お任せする役割業務】 エグゼクティブ・コミュニケーション・スペシャリストとして、CEOを始めとするエグゼクティブ層と密接に連携し、社内外向けのメッセージやコンテンツ制作を担当します。具体的には、スピーチライティングや動画制作、SNS発信サポートなど、幅広い業務に携わります。 【待遇】 想定月給：269,000～448,000円 想定年収：4,900,000～7,600,000円 勤務地：東京都千代田区丸の内 フレックスタイム制度、在宅勤務の導入あり、柔軟な働き方が可能です 【働き方・勤務地】 日立製作所は、フレキシブルな働き方を推進しており、週1-2回の在宅勤務も可能です。 また、グローバルに展開している企業として、英語を使った業務や外国籍のエグゼクティブとの連携も日常的にあります。 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ このポジションは、日立製作所のグローバルな経営計画「Inspire 2027」を推進するために、CEOやエグゼクティブ層との連携を深め、戦略的なメッセージ作成を行う重要な役割です。 グローバルに広がるチームで活躍し、エグゼクティブの考えを世界に発信する役割を担うことができ、非常にやりがいのあるポジションです。 ご多忙のところ恐縮ですが、ご連絡を心よりお待ちしております。 みなさまのおかげで仕事ができております。感謝しております。

  求める能力・経験

  【応募資格】 事業会社の広報、メディア、PR会社、広告代理店などでの原稿執筆経験 コーポレート職として社内外向けのメッセージ制作に携わった経験 ビジネスレベルの英語力（目安: TOEIC950点）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）

  500~800万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 採用面接
  • 人事管理
  • グローバル人材面接

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 ●働く環境● ＜組織構成＞ 年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 【給与】 ■年収　500万円～800万円 ご興味持っていただき、ご連絡いただけるのを楽しみにしております。 どうぞよろしくお願いします。

  求める能力・経験

  500万円～800万円

  事業内容

  ・楽天市場事業：インターネットショッピングモール「楽天市場」の運営 ・ブックス事業：電子書籍の「kobo」、書籍販売サイト「楽天ブックス」などの運営 ・証券事業：インターネット証券取引サービス「楽天証券」の運営 ・クレジットカード事業：楽天カード ・トラベル事業：インターネット総合旅行サイト「楽天トラベル」の運営 ・プロスポーツ事業：球団「東北楽天ゴールデンイーグルス」の運営　など

• エージェント求人

  【ミドル】マーケティング（インターネット情報セキュリティ領域）

  600~799万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【ミドル】マーケティング（インターネット情報セキュリティ領域）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、 リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務などを行う会社です。 コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務、 コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務、 人材派遣業務なども行っています。 国内トップシェアを誇るインターネット情報セキュリティ事業をさらに成長させるため、 マーケティング部門の強化を進めています。 成長段階にあるマーケティング部門を率いて、組織の施策運用や改善を推進できる人材を求めています。 【具体的には】 ・ 自らマーケティング戦略を立案し、チームを牽引 ・ 売上向上を目的とした市場調査・競合分析・顧客分析 ・ デジタル、オフライン、イベントなど 複数手法・ツールを組み合わせたリード獲得・ナーチャリング施策の企画・推進 ・ チームメンバーのタスク管理・指導、目標達成支援 ・ 自ら手を動かして施策を実行し、成果にコミット(求人ID：381316)

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 事業会社でのマーケティング施策の企画・運用経験 ・ データ分析やツールを活用したマーケティング施策の改善経験 ・ チームをリードした経験 (マネージャ未経験でも可) 【歓迎】 ・ イベント施策の企画・運営経験 ・ 複数手法・ツールを組み合わせたリード獲得・ナーチャリング施策の実務経験 ・ 事業会社でのマーケティング戦略立案経験 ・ チームマネジメント経験(小規模チーム～複数部署との連携経験) ・ データ分析やKPI設計を活用した施策改善経験 ・ 無形商材の新規サービス・新商品立ち上げに関わった経験 ・ 複数社でのマーケティング経験を通じた幅広い視点

  事業内容

  インターネットの健全な運営・活性化に貢献するため、投稿監視（ネットパトロール）やカスタマーサポート、広告審査代行、コンサルティングなど、多岐にわたるサービスを提供している会社です。 具体的には、ブログやSNSの企画コンサルティング、リアルタイム投稿監視、ゲームのユーザーサポート、風評調査、コミュニティサイトの運営代行などを手掛けています。AIやセキュリティに関するソリューション提供やデバック事業も展開し、多様な顧客ニーズに対応しています。

• エージェント求人

  【完全未経験歓迎】Web広告運用コンサルタント（スタンダード上場／課題抽出から一気通貫）

  400~700万

  株式会社ジオコード東京都新宿区

  【完全未経験歓迎】Web広告運用コンサルタント（スタンダード上場／課題抽出から一気通貫）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 広告運用コンサルタントとしてYahoo!・Googleのリスティング、InstagramなどのSNS広告、D2C商材やアフィリエイト広告まで幅広く対応。業種に偏らず、提案から運用・改善まで一貫して支援するので代理店の枠を超えた、実践的なマーケティング力が磨けます。 【具体的には】 ・運用を超え、課題抽出・改善提案・成果創出までを一気通貫で担当 ・運用チェック、施策立案、レポート作成、クライアントMTGが中心。 ・営業同行、アカウント診断、シミュレーション作成など、大型案件の受注支援も担当。 ・担当案件: 月数十万円から数千万円規模まで対応。（目安は概ね10案件前後） 【魅力】 大手・外資・インフラなど多岐にわたる企業の事業成長に、月間数千万円規模の広告運用やWebサイト改善を含めた総合的な支援で深く関わります。戦略立案・改善提案・サイト改善提案・データ分析までを一気通貫で担うため、広告運用者としてのスキルを幅広く深く磨き、マーケティングの専門性を圧倒的な経験値で高めることができる魅力がございます。 【キャリア】 若手でも大型案件にチャレンジし、リーダーを目指せる環境です。当社では、広告運用職にも年2回の”目標達成インセンティブ”があり、成果が正当に還元される評価制度を導入。（最大100万円／年）「成長した分だけ評価されたい」「自分の強みを活かした働き方をしたい」、その両方を叶えられるキャリア設計が可能です！(求人ID：387283)

  求める能力・経験

  【必須】 ・運用型広告の実務経験（フロント・バックエンドいずれも可）

  事業内容

  Webマーケティング事業とクラウドセールステック事業の2本柱で成長を続けています。 Webマーケティング事業では、SEOや各種SNS広告、Web制作をワンストップで提供する一社完結を強みとしています。 クラウドセールステック事業では、営業プロセスを可視化するネクストSFAや、交通系ICカードを活用した勤怠・経費自動化サービスネクストICカードを提供しています。 これらを通じ、WebマーケティングノウハウとIT技術でBtoB領域を中心に顧客に貢献する企業を目指しています。

• エージェント求人

  🔷OpenWorkで採用の枠を超える。代替不可能な人事へ🔷

  600~750万

  • 提案
  • 戦略提案
  • モニタリング
  • 広報
  • バリューアップ/モニタリング
  • 開発
  • 新卒採用
  • 組織開発
  • 分析
  • 進捗管理
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 人事
  • 中途採用
  • PC/Web
  • プロジェクト

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  🔷OpenWorkで採用の枠を超える。代替不可能な人事へ🔷気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 応募資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

  事業内容

  転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務

• エージェント求人

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み

  350~500万

  • 研修企画
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 提案
  • 部長
  • 教育
  • 教育研修
  • 担当者
  • Microsoft Excel
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • マニュアル作成
  • 分析

  株式会社ナレルグループ東京都千代田区

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途、新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・エンゲイジメント施策の企画、実行 ・人事諸制度の運用と改善 【配属部署】 人事総務部の兼務を予定しています 【ポジションの魅力】 ■少数精鋭だからこそ、若手にもチャンスがある ・人事部門は12名の組織ですが、人事業務は現在部長含め2名体制。だからこそ、若手でも「任される」環境があります。採用や研修などの運営だけでなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考え、提案・実行まで担えるのがこのポジションの魅力です。 ■人事の全領域に触れながら、キャリアの土台を築ける 採用・育成・評価・制度設計・労務など、幅広い業務に関われるチャンスがあります。最初は得意な領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくことで、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしても成長可能。人事の“入口”として理想的なポジションです。 ■経営層との距離が近く、影響力を実感できる 部長直下での業務となるため、経営層との会話や方針共有の機会も豊富。「会社全体をどう良くするか」という視点で人事に関われるため、若手のうちから視座の高い経験が積めます。自分の仕事が組織に与える影響を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事での経験 ・人材紹介会社での業務経験 ・自ら担当者として実務を行ってきたご経験 【求める人物像】 ・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。 ・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。 ・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。 ・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。 ・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。 ・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。 ・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。 ・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。 ・採用／労務／制度設計／育成など、幅広い業務に関われる環境です。 ・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

  事業内容

  ■建設ソリューション事業 ・建設・プラント業界向け技術者派遣 ・建築関連作図 ・建設DXコンサルティング ・建設業界向け人材紹介 ・建設業界向け人材マッチングプラットフォームの運営 ■ITソリューション事業 ・IT業界向け技術者派遣 ・SES（システムエンジニアリングサービス）

• エージェント求人

  採用リーダー候補｜株式会社メドレー

  600~800万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • SaaS
  • 採用対象 営業職
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 採用戦略立案

  株式会社メドレー東京都港区

  採用リーダー候補｜株式会社メドレー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。その中で当社経営・事業の成長に不可欠な重要ポジションの採用をお任せします。 人事の側面から組織づくり・事業成長に携わってみませんか？ ■職務内容 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案と実行をメインでお任せします。 担当ポジションのリクルーティング 採用成功に向けた戦略立案と実行、要件定義、選考フロー設計、チャネル選定、施策検討などを広くお任せします 採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・候補者の選考体験向上への取り組み 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進 など ご志向に応じてゆくゆくはマネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントをお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとしてより高難易度ポジションの採用において成果を出すことが期待されます。 事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。 ■ポジションの魅力 拡大フェーズにおいて、採用の重要性が非常に高いこと 　- FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ 　- 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる リクルーターの裁量の高さ 　- 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 　- 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能 豊富なキャリアパス 　- マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能 応募資格

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での採用実務経験1年以上 【歓迎】 IT/WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見を持っていること 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  マーケティングマネジャー（自社GPUクラウドサービス/経済産業省認定）

  700~1200万

  株式会社ハイレゾ東京都新宿区

  マーケティングマネジャー（自社GPUクラウドサービス/経済産業省認定）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 同社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する企業です。 計算力を通して、世界のイノベーションを切り開くことを目指しております。 国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定され、 経済産業省認定クラウドプログラムにも認定されています。 東京理科大学や豊田通商などから累計160億円の資金調達を実施し、 各分野のスペシャリストと成長意欲の高いメンバーで構成された組織です。 日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、 地方創生といった国家レベルの課題に挑んでおり、 経済産業省や地方自治体など様々な業界からのバックアップを受けて、 クラウドサービス事業は急成長しています。 自社設計GPUデータセンターの運営も行っており、 国内最大級のGPUデータセンターを開所するなど、事業を拡大しております。 【具体的には】 ・ プロモーション戦略立案と年間計画策定 ・ 広告運用統括とROI改善(検索/SNS/動画) ・ 施策KPI設計、効果測定と改善PDCA ・ 展示会・セミナー統括(集客～事後施策) ・ 予算・制作・代理店管理とチーム育成 ・ 自社設計GPUデータセンターの運営及び日本発のGPUクラウドサービスを運営(求人ID：383007)

  求める能力・経験

  【必須】 ・B2BでのCRM/MA運用3年以上 ・Salesforce/HubSpot等導入運用経験 ・セグメント/スコアリング設計実務 ・データ設計/整備と重複排除の実務 ・KPI改善実績 ・コミュケーションスキルと高い調整・推進力 【歓迎】 ・IT/クラウド/SaaSでのCRM/リテンション経験 ・ABM設計やMQL→SQL歩留まり改善実績 ・GA4/GTM実装やアトリビューション分析知見 ・自動化/連携（Zapier/Workato/CDP）経験 ・英語でのベンダー折衝・ドキュメント読解

  事業内容

  同社は、日本最大級のGPUデータセンターを運営しており、GPU事業を展開している企業です。 2025年7月には豊田通商株式会社からの資金調達を実施し、GPU事業の国内外での展開をさらに加速させております。 ◇GPU事業 ・GPUデータセンターの運営 ・GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN（GPUソロバン）」の提供 ・GPUデータセンター施工コンサルティング、ハウジング、運用代行

• 企業ダイレクト

  Creative Product Marketing & Operations Manager（Monetization Product）

  730~1500万

  Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社東京都渋谷区

  Creative Product Marketing & Operations Manager（Monetization Product）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クリエイティブ製品のGTM戦略と運用を主導し、広告主の活用促進と業務支援を行います。 クリエイティブ製品のGTM戦略の立案・実行を担当し、広告主や社内外関係者への導入支援・トレーニングを推進します。広告主の課題に応じた製品活用を提案し、キャンペーン運用時のオペレーションサポートを提供。市場インサイトや製品改善点を収集し、プロダクト戦略に反映します。クリエイティブ／クリエイター代理店との連携、オンボーディングから契約・請求対応、パートナー育成を通じて製品利用促進を図ります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・プロダクトオペレーション、広告・クリエイティブ領域での運用経験（3～5年）・高いプロジェクト管理能力と自己主導性 ・日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 ・データドリブンで目標志向、改善サイクルを高速に回せる方 ・グローバル環境での協働経験、強いコミュニケーション能力 ・社内外の幅広い層に対するプレゼンテーション経験

  事業内容

  ■インターネット及び携帯機器による情報の配信、それに付帯関連する業務 ■動画コミュニティアプリ『TikTok』等、ユーザーと情報を繋ぐ様々なコンテンツを運営

• エージェント求人

  【フルリモート可】採用人事マネジャー責任者候補★急成長AI SaaS企業の組織戦略を担う

  800~1200万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • SaaS
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社RevComm東京都千代田区

  【フルリモート可】採用人事マネジャー責任者候補★急成長AI SaaS企業の組織戦略を担う気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景：組織フェーズ変革期をリードする採用体制の強化 当社は、革新的なAI×SaaSプロダクトを提供し、受賞歴を多数持つ急成長スタートアップです。 企業がさらなる成長フェーズへ進むにあたり、採用体制の強化が不可欠です。この重要なタイミングで、採用責任者（Mgr候補）として、企業の成長を支える組織基盤の構築をリードしていただける方を募集します。 【企業成長に伴い強化する点】 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化、および体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携 ■業務内容：経営直結の採用戦略とチームマネジメント 当社の採用活動におけるマネジメント全般を担い、採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。プレイングマネージャーとして、実務とマネジメント（2〜3名程度）の両面から組織づくりを牽引してください。 ・採用戦略の策定および実行、効果検証 ・採用プロセスの管理と最適化、採用データの分析と報告 ・メンバーマネジメント、チームOKR策定・管理 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応、エージェントコントロールなど） ■このポジションの5つの魅力と成長環境 1,経営直結の組織づくり： 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を通じて、事業戦略に基づいた組織づくりを牽引できます。 2,成長へのダイレクトな貢献： 発展途上の企業であるため、自身の取り組みが組織と企業の成長に直結する実感を持つことができます。 3,大きな裁量と責任： 採用戦略の設計から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行し、自身のアイデアを具現化できます。 4,柔軟な働き方： フルフレックスタイム制度およびリモートワーク（フルリモート可）を導入しており、変化の激しい環境で自己成長を続けながらも、柔軟なワークスタイルを実現できます。 5,転勤なし： 長期的なキャリアを築く上で安心できる環境です。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 歓迎（WANT） ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方

  事業内容

  -