【IT・SES営業｜役員候補】採用、組織構築等幅広い業務◆インセン上限なし

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• エージェント求人

  【タイミー】年収最大1500万！日本を代表する大手企業の経営課題を解決するエンタープライズ営業を募集

  900~1500万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】年収最大1500万！日本を代表する大手企業の経営課題を解決するエンタープライズ営業を募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓さまざまなコネクションを活用した、日本を代表するエンタープライズ企業の新規開拓 ✓エンタープライズ企業の経営課題、人的課題（労働力不足やDX化など）の発掘のためのヒアリング ✓CxOや部長級以上のハイレイヤー層、重要ステークホルダーに対するスキームを用いた課題解決提案・商談 ✓サービス導入後のさらなる利用最大化に向けた、多店舗展開企業への導入推進や別職種への導入提案 ✓クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有、フィードバック、および中長期的な関係構築 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓数千人〜数万人規模の従業員を抱える大手物流・飲食チェーンにおける、タイミーを組み込んだ全社的なオペレーション変革の提案 ✓既に一部店舗でタイミーを導入している大手ホテル・介護事業者に対し、全社展開や別職種（例：ホール職からキッチン・裏方職）への利用拡大を促すアカウントプランの設計・実行 ✓経営課題に直結する人的リソースの最適化シミュレーションを用いて、クライアントの重要意思決定者（CxOクラス）の合意を形成するハイレイヤー商談

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） ✓従業員数1,600名以上の企業に対して法人営業経験がある方（3年以上） ✓キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ✓普通自動車運転免許 歓迎条件（WANT） ✓物流業界、介護・福祉・保育業界、ホテル業界等への営業経験 ✓SaaS、メディア広告、集客媒体、予約システム、CRM・MA領域などでの営業経験 ✓2名以上の営業組織を率いて推進マネジメントをしたご経験、プラットフォームビジネス営業のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】急成長を支えるビジネス職の採用戦略を担う中途採用担当を大募集

  650~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】急成長を支えるビジネス職の採用戦略を担う中途採用担当を大募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略・組織計画に基づく中途採用戦略の立案、年度・半期ごとの採用計画策定 ✓採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、KPI設定および進捗管理 ✓AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化による、次世代型組織・採用基盤の構築 ✓中途採用グループ内メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックなどのサポート ✓CxO・役員クラスのハイクラス人材採用、役員報酬制度や各種制度の策定および役員陣への報告 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓社員の約8割を占め、事業成長の根幹を支える「ビジネス職（営業・企画・管理系職種）」の安定的・効率的な採用体制の構築 ✓これまでの採用実務を標準化し、AIツールなどを積極的に組み込むことで生産性を最大化させる次世代型採用プロセスの設計 ✓経営陣（CxOクラス）の獲得に向けた、市場動向や競合状況の分析、および役員報酬制度まで踏み込んだ個別採用スキームの策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓下記いずれかのご経験をお持ちの方 ✓事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） ✓RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上） ✓両面型のエージェント（人材紹介）のご経験（3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓従業員500名超の企業における採用推進、または年間数十名以上の採用経験 ✓採用戦略の立案から実行まで一気通貫で携わったご経験 ✓メンバーマネジメント経験（1年以上）やHRBPのご経験 ✓定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考えて実行し、成果につなげた実績

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業

  400~700万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当は、単なる事務業務ではありません。カジュアル面談や面接の場で、言葉・表情・空気感を通して「この会社で働きたい」と感じてもらう、“企業の顔”となるポジションです。 ■中途、新卒採用における一連の採用業務（母集団形成、カジュアル面談・面接対応、内定者フォローなど） ■社員の成長を支える人材開発、研修計画の策定 ■新人研修・階層別研修などの企画運営 採用から育成まで、人の「出会い」と「成長」に一貫して関われるのが、この仕事の大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で人事として採用または人材開発のご経験がある方（5年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■コミュニケーション能力、調整力 【歓迎】■人事労務業務の経験（給与計算、社会保険管理、勤怠管理など） ■製造業やグローバル企業での勤務経験

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• エージェント求人

  【未経験可能！】／キャリアアドバイザー（CA）/doda/マンスリーフレックスタイム・リモートあり◎

  年収非公開

  • ヒアリング
  • 提案
  • 営業活動
  • 営業
  • 分析
  • 転職支援
  • 人事
  • 店舗
  • 販売

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  【未経験可能！】／キャリアアドバイザー（CA）/doda/マンスリーフレックスタイム・リモートあり◎気になる

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  仕事内容

  【なぜ募集しているのか】 ■パーソルキャリアの強み： 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 【どんな仕事か】 私たちパーソルキャリアは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、一人ひとりが大切にしたい価値観から、「はたらく」を選択できるような社会を創ることを目指しています。 ■職種概要： dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、 「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、 デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 ■仕事の面白み： キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 ■業務内容： (1)カウンセリング：転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介：ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成：ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施：自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー：転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者（個人法人・有形無形不問） ・販売職経験者（何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方） ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ■歓迎条件： 人材業界での就業経験をお持ちの方 ＜求める人物像例＞ ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方

  事業内容

  ■事業内容 国内最大級の転職サービス「doda（デューダ）」をはじめ、ハイクラス向けの「doda X」、新卒向けの「dodaキャンパス」、副業・フリーランス専門の「HiPro」など、あらゆる世代・先進的な働き方を支える人材プラットフォームを多角的に展開しています。

• エージェント求人

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]

  400~600万

  • 購買/調達
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • ホテル
  • スタッフ
  • 教育
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • データ集計
  • 分析
  • 店舗

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション概要： 新設ホテルの立ち上げから関わり、開業前は人事領域、開業後はバックオフィス全般と経営陣への数値報告を担う、総務人事（プレイングマネージャー候補）の募集です。 ■ 業務内容： ・【開業前】オープニングスタッフの採用活動、教育・研修計画の策定 ・【開業前】人事労務体制の構築、ホテル運営に必要な備品や機材の調達・管理 ・【開業後】労務管理、勤怠管理、給与計算等の総務人事実務の統括 ・【開業後】日々のホテル経営状況・業績データの集計および経営陣への報告 ・【開業後】その他、バックオフィス全般の仕組み化とプレイングマネジメント

  求める能力・経験

  ■ 必須スキル： ・総務または人事、労務の実務経験をお持ちの方 ・Excelを用いたデータ集計、数値管理、分析業務が実務レベルで可能な方 ・数字に対する強い意識をお持ちで、状況を客観的に捉えられる方 ■ 歓迎スキル： ・ホテル、旅館などの宿泊業や、飲食・小売等の店舗展開ビジネスでのバックオフィス経験 ・新規拠点の立ち上げや、オープニングスタッフの採用・研修に携わった経験 ・メンバーのマネジメント経験や、経営陣に近いポジションでの就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当

  550万~

  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 面接数

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【メディカルシフトの事業】 私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、 WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。 アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、 まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。 毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。 2028年売上100億円を目指しています。 【実績】 ・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！ ・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。 　　　　　　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！ ・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！ 　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある 数多ある医療系スタートアップの中で、 歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、 それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。 【募集背景】 新卒採用を、事業成長のドライバーにする。 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。 今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、 「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。 新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、 次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。 その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。 【組織】 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名（事業部と兼務） ・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名 【仕事の魅力】 ・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える ・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量 ・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる ・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境 ・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる ・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境 【主な仕事内容】 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理 ・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化 ※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。 ●参考：チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5 https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 ・人数目標を持って採用に携わった経験 ■歓迎スキル: ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・新卒採用コンサル経験（3年以上） ・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験 ・新卒10名前後以上の採用に関わった経験 ・採用企画・改善の経験 ・Slack／Notion等の業務ツール利用経験 ■求める人物像: ・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方 例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる ・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方 例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる ・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方 例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1

  700~1100万

  • 研修企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 戦略提案
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 提案
  • オンボーディング
  • 戦略立案

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PKSHA Technology】新卒採用担当

  500~900万

  • 人事
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 人材紹介
  • 分析

  PKSHA Technology東京都文京区

  【PKSHA Technology】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ポジションの魅力 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 求める人物像 テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

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• エージェント求人

  レバテックの新規事業をヒトから創る！戦略立案から携わる高難度コンサル採用ポジション

  500~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  レバテックの新規事業をヒトから創る！戦略立案から携わる高難度コンサル採用ポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓デジタルイノベーション事業部におけるITコンサルタントやPM、エンジニアなどの採用業務全般 ✓事業戦略や組織課題を深く理解した上での、採用戦略・計画のゼロベースからの立案と実行 ✓エージェント、ダイレクトリクルーティング、新規採用チャネルの開拓など最適な手法の追求 ✓応募者体験（選考フロー）の最適化に向けた採用オペレーションの設計・継続的なプロセス改善 ✓面談や面接対応を通じた候補者へのビジョン・魅力訴求、およびカルチャーフィットの見極め ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業部全体の拡大フェーズに伴う、ハイクラスIT人材（コンサル・PM等）のターゲット要件の定義 ✓採用成功率を高めるための人事広報戦略の企画・実行、および魅力的な社内外への情報発信 ✓他事業部や既存顧客との共創スピードに合わせた、異例のスピードで進行する採用組織の仕組み化

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大卒以上の学歴をお持ちの方 ✓営業経験、もしくは人事（採用）経験を2年以上お持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓両面型人材紹介会社（エージェント）での企業支援・コンサルティング経験 ✓IT領域での営業経験、もしくはITエンジニア・コンサルタントの採用実務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人材コーディネーター】未経験歓迎/年休125日/残業月20h以下

  350~500万

  

  株式会社エスティーシー東京都中央区

  【人材コーディネーター】未経験歓迎/年休125日/残業月20h以下気になる

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  仕事内容

  企業の希望に合致した最適なエンジニアの提案や、エンジニア自身のキャリア支援など幅広くご担当いただきます。 【企業対応】契約からプロジェクト参画後のフォローまで、パートナーとして伴走します。HPへの問い合わせ対応や顧客リストに沿った新規開拓を実施。 【エンジニア対応】エンジニア一人ひとりの想いに寄り添い、キャリアプランを一緒に考えます。定期的な面談を通して悩みや不安を解消し、成長を後押しするメンターとしての役割も担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】基本PC操作スキル(Word・Excel) 【歓迎条件】何らかの営業経験、人材業界での業務経験（意欲・人柄重視の採用です。って新しいことに挑戦できる方を歓迎します。） 【魅力】 ■組織づくりから携われる立ち上げフェーズ。あなたの成長が組織と会社の成長に直結するやりがいを実感できます。 ■一人立ち後は最大週4日のリモートワーク可能。柔軟なワークスタイルで仕事もプライベートも大切にできる環境です。

  事業内容

  金融、公共機関のお客様向けクラウド環境及びオンプレミス環境でのサーバー提案・設計・構築・保守・運用