レバレジーズ/人事（4/19）

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• エージェント求人

  楽天　【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】海外人事グループ担当

  550~800万

  • プロジェクト
  • 分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • データ分析
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】海外人事グループ担当気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら 様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(opens in new window) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し 事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。 【募集背景】 グローバル（特にアジア太平洋地域）におけるビジネス強化を進めており 本社（日本）と10カ国以上の海外拠点を繋ぐ海外人事のプロフェッショナルを求めています。 今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の 企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。 ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・評価報酬制度の運用、運用改善 ・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営 ・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・個別労務対応（傷病・産休育休） ・オペレーションプロセスの改善 ・現地社員の採用業務 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場との コミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析のご経験のある方を募集しております。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】人材開発グループ担当

  550~800万

  • マネージャー
  • 分析
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】人材開発グループ担当気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら 様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(opens in new window) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など 人事に関わる業務を事業人事として行っています。 また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施 その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を 人事面から支援する役割を担っていただきます。 ・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い 　課題を解決する人事企画の立案と実行 ・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策の 　デリバリー、部門人事・総務担当との連携 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析 ・課題整理、それに対する施策検討 ・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション ・海外拠点への人事施策導入、総務業務 ※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を 　共に実感していただける業務内容となります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・Excel（基本的な関数が使えるレベル） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 人事業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🌸日立グループ/年収～1250万🌸日立の"働きやすさ"を支える人事担当/働きやすさ×育成環境

  600~1250万

  • 給与計算
  • 制度企画
  • 主任/リーダー
  • 労務管理
  • 人事
  • 担当者
  • 主任
  • プロジェクト
  • マネジメント

  株式会社日立コンサルティング東京都千代田区

  🌸日立グループ/年収～1250万🌸日立の"働きやすさ"を支える人事担当/働きやすさ×育成環境 気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただきますと、直接ご連絡が可能でございます。 本求人やご紹介企業について、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 日立グループならではの長く働く環境×充実した教育体制 ✅ 経営層と近い距離で、人事制度企画〜労務管理まで幅広く担当できる ✅ 人事制度の企画・推進に携わり、組織の成長に直接貢献できる ✅ 働き方改革・エンゲージメント向上など、重要アジェンダをリードできる ✅ 成果が社員・組織にダイレクトに反映される実感のあるポジション 🔷 企業名 株式会社日立コンサルティング 🔷 ポジション 人事担当（主任以上） ※人事制度企画・労務管理・働き方改革など 🔷 企業概要 日立コンサルティングは、日立製作所100％出資の総合コンサルティング会社で、社会インフラ・IT・経営を軸にDX、業務改革、新規事業支援を行うファーム。製造・金融・公共など幅広い領域で、日立グループの技術力を活かしながら、戦略立案から実行まで一貫して支援する“実行力のあるコンサル”として位置づけられる。 🔷 勤務地 東京（麹町オフィス） 🔷 募集背景 組織・人財に関する重要アジェンダが増加する中、人事制度企画・労務管理・働き方改革などを推進し、社員エンゲージメント向上と生産性最大化を担う人事担当者を増員募集。 🔷 主な仕事内容 ・人事評価データ管理、賃金改定プロセスの運用 ・退職金・企業年金プロセスの管理 ・就業規則・勤怠管理など労務プロセスの運用 ・給与計算プロセスの改善・運用 ・労働安全衛生プロセスの運用 ・福利厚生施策の設計・規程管理 ・経営・事業アジェンダに基づく人事施策の企画・推進 ・ステークホルダーとの調整・課題解決・フォローアップ ================================ ※このほかにもMcKinsey、BCGといった戦略ファームや、Deloitte、EY、PwC、KPMG、アクセンチュア、アビーム、フォーティエンス等主要コンサルはすべて網羅しており、 三菱総合研究所、日本総合研究所、NTTデータ経営研究所といったシンクタンクなど、他の選択肢も併せてご紹介可能です。 今後のキャリアについて幅広く考えてみたい、という場合でも、どうぞお気軽にご連絡ください。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・社会人経験5年以上 ・人事労務領域での実務経験5年以上 （※採用・育成のみの経験は対象外） ・労働関連法の基本知識 ・Office365の基本スキル 🔷 歓迎される経験・スキル ・人事制度・処遇制度設計、組織改革プロジェクト経験 ・コンサルティングファームでの人事・労務経験 ・自走力があり、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／SaaS企業】中途採用リクルーター／年休120日・土日祝休み／20時以降完全退社

  550~600万

  • バリューアップ/モニタリング
  • ヒアリング
  • プレゼンテーション
  • マネジメント
  • 分析
  • クロージング
  • 中途採用
  • モニタリング
  • 課題設定
  • リファラル/縁故採用
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社データX東京都新宿区

  【東京／SaaS企業】中途採用リクルーター／年休120日・土日祝休み／20時以降完全退社気になる

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  仕事内容

  ■お願いしたい業務 ・面接対応 　- 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 　- 各エージェントの推薦数モニタリング　 　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）　 　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング 　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・チームマネジメント ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00　メール確認 ・10:00-11:00　日程調整 ・11:00-15:00　エージェント様とのMTG ・15:00-16:30　会社説明会 ・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00　エージェント様メール

  求める能力・経験

  ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 　①スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方 　②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 　③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  ■データマーケティングクラウドシステム「b→dash」の開発・販売 ■その他、DXプロダクトの開発

• エージェント求人

  キャリア採用担当◤みずほリース◢上場企業×採用ブランディング×HR変革｜経営直下で組織を創る

  600~1000万

  • 部長/総括審議官
  • 不動産資産運用
  • 戦略提案
  • クリエイター
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • リース/レンタル
  • 人事
  • 部長
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 提案
  • ネットワーク
  • 分析
  • 広報
  • 要件定義
  • データ分析
  • 戦略立案

  みずほリース株式会社東京都港区

  キャリア採用担当◤みずほリース◢上場企業×採用ブランディング×HR変革｜経営直下で組織を創る気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・みずほFG唯一の持分法適用リース会社として強固な顧客基盤を保有 ・「サステナブルな社会のクリエイター」を掲げ、多角的な事業を展開 ・不動産、再エネ、グローバル、投資など金融サービスの枠を超え急成長 ・東証プライム上場、1969年設立の歴史と安定性を誇る業界の雄 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間40～50名規模のキャリア採用における一連のフロント業務 ・現場各部署との要件定義からエージェント対応、内定クロージング ・採用競争力向上に向けた新規施策（SNS・広報等）の企画および実行 ・経営陣や各部長陣と連携した、組織強化のための採用戦略立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大する新規事業領域（再エネ・投資等）の専門人材採用プロジェクト ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの基盤構築と運用 ・選考プロセスの可視化・データ分析に基づく採用歩留まりの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直結：役員や部長との距離が近く、経営判断を肌で感じられる ✅ 変革期：既存の型に捉われず、新たな採用施策を提案・実行できる ✅ 高年収：年収600〜1,000万円と、人事職として高い水準を提示 ✅ 柔軟な環境：フレックスやテレワークを活用し、メリハリある働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・リース会社の枠を超え、モノと金融を融合させた独自のビジネスモデル ・旧興銀からの伝統と、みずほFGのネットワークを活かした圧倒的案件力 ・変革を恐れない文化。人事から企業カルチャーの変革に携われる醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・上場企業での勤務経験 ・年間20名以上のキャリア採用のご経験 ・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） ・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  戦略コンサル◤アビーム◢人的資本経営×経営マテリアリティ策定｜日本発の総合ファームでCxOへ提言

  550~1950万

  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 自動車
  • 自動車/輸送機器
  • エンゲージメント調査
  • 分析
  • 自動車/輸送機械
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会東京都中央区

  戦略コンサル◤アビーム◢人的資本経営×経営マテリアリティ策定｜日本発の総合ファームでCxOへ提言気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームとして圧倒的な存在感 ・経営戦略からIT実装、運用まで一気通貫で支援できる総合力が強み ・2025年3月期売上高は1,598億円と、右肩上がりの急成長を継続 ・多様な人材を「資本」と捉え、個を大切にする文化が根付いています ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・中長期の経営・事業戦略を実現するための人材重要課題の定義 ・人的資本経営を定量的に把握するためのKGI/KPIの設計・構築 ・人材データを効率よく収集・分析し、経営判断を支える基盤の構築 ・エンゲージメント調査やブランディング戦略を通じた企業魅力の向上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・自動車メーカー：人的資本開示に伴う中期経営ロードマップの策定 ・化学メーカー：企業統合（PMI）に伴う人的資本経営の構想策定 ・人材派遣業：社員エンゲージメント調査の実施および向上施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅人的資本経営という成長著しい領域で、スタートアップ的な裁量を実感 ✅日本発ファームゆえの自由度。グローバル制約なく独自の戦略を追求 ✅年収最大2,000万円も可能。個人のパフォーマンスを正当に評価 ✅第3子以降の出産祝い金100万円など、業界屈指の充実した福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・戦略コンサルタントを体現しつつ、実行まで寄り添う泥臭い伴走スタイル ・大量採用・大量退職とは無縁。一人ひとりのキャリアを大切にする環境 ・経営層（CxO）と直接対話し、組織の根幹を変える影響力の大きさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ■応募資格（コンサルティングファーム出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など） ・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 ■応募資格（事業会社出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） ・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） ・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【IT・SES営業｜役員候補】採用、組織構築等幅広い業務◆インセン上限なし

  400~600万

  株式会社ビルキッド東京都渋谷区

  【IT・SES営業｜役員候補】採用、組織構築等幅広い業務◆インセン上限なし気になる

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  仕事内容

  SES営業とエンジニアの採用を担当していただきます。 エンジニアのキャリア実現に伴奏していただくポジションで、キャリアUPや成長に一番近いパートナーとして貢献することができます。 ・ENDクライアント・パートナーの開拓・提案（既存7・新規3） ・案件への要員の提案/要員への案件の提案 ・エンジニアとの面接/面談、キャリアコンサルティング ・営業戦略、営業計画、目標KPI作成 ・営業メンバーの採用・マネジメント ・業務フローの設計・改善

  求める能力・経験

  SES営業とエンジニアの採用を担当していただきます。 エンジニアのキャリア実現に伴奏していただくポジションで、キャリアUPや成長に一番近いパートナーとして貢献することができます。 ・ENDクライアント・パートナーの開拓・提案（既存7・新規3） ・案件への要員の提案/要員への案件の提案 ・エンジニアとの面接/面談、キャリアコンサルティング ・営業戦略、営業計画、目標KPI作成 ・営業メンバーの採用・マネジメント ・業務フローの設計・改善

  事業内容

  受託開発・SES事業

• エージェント求人

  【採用人事：リモート有り】人的資本経営2025「ゴールド」受賞！

  400~550万

  • 部長
  • イベント企画
  • 提案
  • 運営管理
  • 事務
  • 広報
  • スケジュール調整
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 営業
  • アシスタント
  • 人材紹介

  株式会社いつも東京都千代田区

  【採用人事：リモート有り】人的資本経営2025「ゴールド」受賞！気になる

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  仕事内容

  ◆ 業務内容 採用企画ユニットの一員として、事務業務をコア（核）に据えながら、採用広報やイベント運営まで幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション・進捗管理（コア業務） 選考管理・日程調整：エージェントや候補者とのスピーディーかつ丁寧なコミュニケーション。 進捗管理：ATS（採用管理システム）を用いた数値管理、未対応案件のゼロ化。 社内調整：面接官（役員・部長陣）とのスケジュール調整、評価回収の管理。 2. 採用広報・イベントの企画運営 イベントディレクション：採用セミナーやインターンシップ等の事前準備、緻密な進行表（香盤表）の作成、当日の運営管理。 広報サポート：採用サイトやSNSの更新、インタビュー記事の作成補助など、会社の魅力を外に発信していく実務。 3. 業務プロセスの改善（仕組み作り） 「もっと速く、もっと正確に」を追求するための、事務フローの改善提案。 候補者への案内メールのテンプレート化や、おもてなしの質の向上。

  求める能力・経験

  必須要件 ・実務経験（2年以上） ∟事務、営業アシスタント、または営業・接客などのフロント業務において、「マルチタスクを正確に捌き、自ら優先順位をつけてスケジュール管理を行ってきた経験」 ・緻密な計画力と正確性：進行表の作成や事前準備など、細かなタスクを漏れなく完遂できる方。 ・高いコミュニケーション能力：社内外の多忙な関係者と、意図を汲み取った円滑な調整ができる方。 歓迎/尚可 ・ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理・数値管理の経験 ・採用事務／人事アシスタント経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・営業やコンサルなど、目標や数字を持った業務経験 ・採用サイトやSNSなどの情報発信、採用広報の経験 ・採用イベントの企画／運営経験 ・業務フロー改善やオペレーション設計の経験

  事業内容

  全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2Cブランドの成長支援サポートを行っています。

• エージェント求人

  メルカリ　人事

  600~1500万

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　人事気になる

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  仕事内容

  業務内容 メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。 組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。メルカリグループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 業務内容 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行 イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務 業務で使用するツール Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など） Notion Slack Workable (ATS) LinkedIn 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等) その他、必要に応じて適切な採用ツール ユニークなチャレンジ 特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります） メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。 採用だけでなく、Hiring ManagerやVP・HRBPと連携しながら、採用を起点に組織の課題解決（入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携、候補者体験の改善など）までリードいただきます。 フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  応募要件 求める経験・スキル メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上） 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力 歓迎する経験・スキル 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験 日本国外でのグローバル人材の採用経験 D&Iに関する知見、活動の経験 AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験 語学力 日本語: Independent (CEFR - B2)必須 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス

  500~800万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス気になる

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  仕事内容

  ✅【企業名】日立製作所 ポジション:人事制度企画・トータルリワード ■主任クラス / ■担当者クラス ✅【企業概要】 日立製作所は、IT、OT（制御・運用儀実）、プロダクトを駆使し、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開する企業です。日本国内および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、幅広いバックグラウンドを持つ従業員が活躍しています。 ✅【仕事内容】 職務概要: ■ 主任クラス 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析、課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価まで対応します。 主任クラスは、プロジェクト全体の管理業務を中心に進め、社内外のステークホルダーと積極的に連携してプロジェクトを推進します。 ■ 担当者クラス 報酬・評価制度の設計、ベンチマークを踏まえた競争力のある報酬水準の設定、春季労使交渉、制度運用推進、システム設計を含むオペレーション改善をサポートします。担当者クラスは、プロジェクトの運営や交渉折衝をサポートし、専門的な技術スキルを活かして業務を進めます。 ✅【ポジションの魅力】 主任クラス: 日立グループ全体に影響を与えるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができ、報酬領域の専門性を向上させるとともに、戦略的・論理的思考力も養えます。 経営層への提案や労使交渉を通じて、高度な調整力を発揮できます。 スペシャリストとしてのキャリアアップや、将来的にはPMや管理職への道が開かれます。 担当者クラス: ゼロから制度を作り上げる過程を経験し、成長できるチャンスが広がります。 社内の研修制度や勉強会を活用して、技術的なスキルを高めることが可能です。 ✅【給与・待遇】 ■ 主任クラス 月給: 46万円～60万円 年収: 780万円～1030万円 ■ 担当者クラス 月給: 27万円～45万円 年収: 490万円～760万円 (参考) ポジション別の理論年収 本部長クラス以上: 約1,700万円～3,000万円 部長クラス: 約1,450万円～2,000万円 課長クラス: 約1,150万円～1,500万円 主任クラス: 約800万円～1,050万円 担当者クラス: 約500万円～750万円 給与は経験に応じて決定します。 ✅【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ✅【勤務地】 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

  求める能力・経験

  ✅【求める人物像】 主任クラス 顧客との高度な調整能力とプロジェクト推進スキルを活かし、社会貢献を実現するプロジェクトを推進できる方 複雑な状況に対応できる柔軟性と多様なステークホルダーとの調整力がある方 担当者クラス チーム内で協力し業務を推進できる、積極的で自己管理能力の高い方 ✅【求めるスキル・経験】 必須条件: ■ 主任クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 5年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 ■ 担当者クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 3年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 歓迎条件: 制度導入や制度見直しの経験 報酬・評価制度に関する労働組合との折衝経験 従業員データの集計・分析経験 ビジネス英語力（TOEIC800点以上）

  事業内容

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