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  【三田/業務プロセスの刷新・仕組み化】三菱電機100%出資

  500~700万

  三菱電機ディフェンス＆スペーステクノロジーズ株式会社兵庫県三田市

  【三田/業務プロセスの刷新・仕組み化】三菱電機100%出資気になる

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  仕事内容

  西部事業部における「情報保全・内部監査・ガバナンス」を軸とした、業務プロセスの改善・仕組み化をご担当いただきます。目的を見失わずに、現場が効率的に質の高い業務を継続できるかという視点を重要視してます ■西部事業部の情報保全・ガバナンス業務の実務および企画：機密情報の保管・取扱い・閲覧対応、関連施設や関係者の管理 ■監査・検証対応：監査への対応、内部監査の計画・実行、技術情報取扱いの第三者検証 ■業務プロセスの改善・仕組み化：規則やマニュアルの維持・改善、関連情報の「見える化」、各種ツールを用いた業務効率化の推進 ■教育・啓発活動：社内向けの教育資料作成、情報セキュリティ意識向上の教育

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■社内規則（又は相当）をゼロから作成又は見直しした経験■業務の品質向上や効率化などの改善活動経験■多くの利害関係者と連携・調整し、意見を集約させる業務を主体的に行った経験 【事業/製品の強み】防衛省からメーカーへ発注が増加。発注時に見積もる企業利益率も、従来の8％から最大15％に引き上げられ、市場拡大、成長産業への転換が期待される領域です【魅力】既存のやり方に縛られず、自ら企画・立案した改善策が組織の標準となり、業務効率化と品質向上を同時に実現していく達成感を味わえます。ルールを形骸化させず、現場の満足度や生産性を高めるためのパートナーとして活躍できます。

  事業内容

  ●レーダー応用機器、電子応用機器および光学機器の製造ならびに販売 ●通信機器、情報処理機器の製造、修理ならびに販売

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  【兵庫/尼崎】防衛/宇宙事業におけるシステム監査・情報セキュリティ[メンバー]

  500~750万

  三菱電機株式会社兵庫県尼崎市

  【兵庫/尼崎】防衛/宇宙事業におけるシステム監査・情報セキュリティ[メンバー]気になる

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  仕事内容

  情報保全、内部監査、ガバナンスを軸に業務プロセス改善をお任せします 【具体的には】1)情報保全業務に関する実務：客先監査対応、社内/下請負先監査実施、関係者・施設の管理、教育の実施、機密情報の保管/取 扱い、授受/貸出/閲覧対応、など 2)情報保全業務に関する業務プロセスの改善：規則/マニュアルの維持改善、関連情報の見える化、業務の仕組化、など ★従来の規則や手順から、今の時代に即した形に見直し、本来の業務の目的や意図は見失わずに、質の高い業務を継続できる仕組みづくり・見直し等の業務改善を推進いただける方をお待ちしております。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■システム監査■情報保全■情報セキュリティ等のご経験or■ITに関する知見をお持ちの方（学生時代に情報専攻だった方対象） or■防衛に関するご経験をお持ちの方★官公庁の方も歓迎★ ★多くの利害関係者(顧客/関係会社/関係部門等)と連携・調整し、意見を集約させた経験がある方や、自組織の業務上の課題に対して、品質向上や効率化などの改善活動（原因分析・対策立案・実施）を主体的に行った経験をお持ちの方を求めています。 ★防衛・宇宙など、情報保全管理が非常に厳しい事業分野で経験を積むことができるので、スキルアップ成長実感を感じることが可能です。

  事業内容

  重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

• 企業ダイレクト

  【兵庫/尼崎】防衛/宇宙事業におけるシステム監査・情報セキュリティ[リーダー]

  750~1300万

  三菱電機株式会社兵庫県尼崎市

  【兵庫/尼崎】防衛/宇宙事業におけるシステム監査・情報セキュリティ[リーダー]気になる

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  仕事内容

  情報保全、内部監査、ガバナンスを軸に業務プロセス改善をお任せします 【具体的には】1)情報保全業務に関する実務：客先監査対応、社内/下請負先監査実施、関係者・施設の管理、教育の実施、機密情報の保管/取 扱い、授受/貸出/閲覧対応、など 2)情報保全業務に関する業務プロセスの改善：規則/マニュアルの維持改善、関連情報の見える化、業務の仕組化、など ★従来の規則や手順から、今の時代に即した形に見直し、本来の業務の目的や意図は見失わずに、質の高い業務を継続できる仕組みづくり・見直し等の業務改善を推進いただける方をお待ちしております。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■システム監査■情報保全■情報セキュリティ等のご経験 or■防衛に関するご経験をお持ちの方★官公庁の方も歓迎★ ★多くの利害関係者(顧客/関係会社/関係部門等)と連携・調整し、意見を集約させた経験がある方や、自組織の業務上の課題に対して、品質向上や効率化などの改善活動（原因分析・対策立案・実施）を主体的に行った経験をお持ちの方を求めています。 ★防衛・宇宙など、情報保全管理が非常に厳しい事業分野で経験を積むことができるので、スキルアップ成長実感を感じることが可能です。

  事業内容

  重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

• エージェント求人

  【神戸市】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育／人事施策／広報他）／日本を代表する製造業

  800~1000万

  • 階層別研修
  • 研修企画
  • 渉外活動
  • 広報
  • メディア
  • 教育
  • 新入社員研修
  • プレスリリース
  • 広報/PR対象 法人
  • 広報/PR対象 官公庁
  • 広報/PR対象 消費者
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 研修実施
  • 教育研修
  • メディア取材対応
  • 人事
  • 研修計画策定
  • 社内広報
  • 工場
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 工場人事
  • 人材育成制度企画
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則作成
  • 労務トラブル対応

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  【神戸市】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育／人事施策／広報他）／日本を代表する製造業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社原子力事業部門の企画管理部において、社員教育、広報を中心に幅広い管理業務に従事頂きます。 事業部独自に取り組んでいる、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営、各種人事・労政施策の企画立案、原子力事業の社会的理解を深める広報活動等など、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。 ■担当分野 ・社員教育・人材育成、人事・労政施策の企画立案 　- 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 　- 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 　- 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・広報活動全般 　- 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 　- プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 　- メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・総務業務（事業所における渉外活動、各種管理業務） ■配属先部門について 配属先：原子力セグメント　企画管理部　企画・HRグループ セグメントの事業計画の立案や財務戦略、内部基盤強化に係るアクションプランなどを推進する部門です。企画管理部の中でも、事業母体である神戸造船所内に配置されており、事業部門内の各部門と深く連携して各種業務を推進しているグループです。 グループ内には事業計画の立案や、財務・人員計画の策定等を担う機能もあり、自身の専門分野を持ちながら、幅広くさまざまな業務に携わっているメンバーがほとんどです。 【事業の状況について】 原子力発電は、世界的な脱炭素、エネルギー多様性の観点から、改めて社会から注目されています。新規プラント建設、高速炉や核融合など新分野など、今後更なる発展が期待されています。当社は、国内における原子力発電プラント設計製造・メンテナンスのリーディングカンパニーです。 【仕事や部署の魅力】 ・社員一人ひとりの成長を支援する教育プログラムの企画・運営を担って頂きます。 ・働きがい、働きやすい組織・仕組みづくりに取り組んでいただきます。事業部単独では実現できない場合、全社ルール見直しの立案、働きかけも行います。 ・原子力事業の社会的価値や技術力を広く伝える広報業務に携わって頂きます。 ・実務経験や専門知識があれば好ましいですが、必ずしも必須ではありません。メンバーも異動後に実務や各種社内研修を通じ、スキルを習得し活躍していますので、ご安心ください。 ・グループ内に2名のキャリア採用者がすでに在席、活躍しています。 ・勤務先は神戸市兵庫区にあります。地下鉄駅に直結、通勤は大変便利です。三宮駅から電車で10分程度と市街地に近接しています。大阪などからも通勤可能です。 ・最新の自社ビル内にオフィスを構えており、広く快適な職場環境を実現しています。防音会議ブースを多数設置し、リモート会議促進による業務効率化にも取り組んでいます。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上（文系・理系専攻不問） 【活かせる経験・スキル】 ・事業所・工場の管理部門における業務経験 ・人事・教育関連業務(社内教育、人材開発、研修企画・運営)の経験 ・就業規則整備や労務関連の実務経験。労務関連の法律知識 ・現在の職種につき、事務系、技術系は問わない 【求める人物像】 ・主体的に提案、行動する姿勢、積極性のある方 ・コミュニケーション能力と調整力を有し、社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ・教育や広報を通じて組織や社会に貢献したい意欲をお持ちの方

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万

  450~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • ヒアリング
  • 教育

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 神戸地区HRBP 人事・キャリア採用担当 ――――――――――――――――――― ＜業務内容＞ 神戸地区のHRBPとして 全社人事施策と事業戦略を理解しながら 人事施策の実行・推進を担っていただきます。 ご入社直後はキャリア採用業務をご担当いただき 将来的には人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。 ・キャリア採用業務 ・労務管理 ・人事・組織管理 ・福利厚生に関する業務 ・各部門との連携による人事施策の実行・推進 ＜ポジションの魅力＞ ・約7,700名が在籍する神戸地区の事業成長を支えるHRBPとして活躍できる ・原子力・防衛・宇宙など、成長事業を人事面から支援できる ・採用だけでなく、人事全般へキャリアを広げられる環境 ・本社,他拠点,事業部HRBP等多彩なキャリアパスを描ける

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆人事関連業務経験（3年以上） ※特に以下のご経験が活かせます ・人事,労務,労政採用,教育等の経験 ・他部門へのヒアリング～実行のリード経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）

  420~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • 就業規則改定
  • 制度運用
  • 人事
  • 開発
  • 社内行事企画
  • 顧客折衝

  福伸電機株式会社兵庫県福崎町

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）気になる

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  仕事内容

  道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、総務人事業務全般及び管理業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、勤怠処理の実務及び管理 ・採用（新卒／中途）関係実務及び管理 ・教育、訓練の企画、運営 ・労務、就業規則改定、人事制度運用 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画、実行、福利厚生業務 ＜キャリアアップ＞ 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただきます。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針です。 部署内は風通しがよく、先輩や上司とも話しやすい環境です。 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 総務もしくは人事のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■自社商品の開発・製造 『FUKUSHIN』ブランドの自社商品を展開中です。 ■受託製品の製造 自動車用部品、住宅設備機器など大手メーカーの受託製品の製造。 家電製品、電子・精密機器など広範な産業分野に多彩な製品と技術を提供しています。

• エージェント求人

  未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）

  450~550万

  • 労務管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 保険
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険
  • IoT
  • 製品
  • 給与計算
  • 新入社員研修
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  株式会社テイエルブイ兵庫県加古川市

  未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）気になる

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  仕事内容

  同社は蒸気エネルギーを最大効率化するスチームトラップ（国内トップシェア：60％、 世界でも第三位）を中心に、 あらゆる製品、サービス、コンサルティング、IoTなどを駆使し、クライアントの抱えている課題を解決する活動を行っております。 上記活動を人事側面から支えるために、下記業務を幅広くお任せいたします。 ＜想定業務＞ ※スキルに合わせて下記業務を少しずつお任せする予定です ◇労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算・社会保険手続き ・就業規則の整備・改定 ・労働法令の遵守対応 ◇人材育成・研修 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別・職種別研修の実施 ・外部研修の選定・手配 ・キャリア開発支援

  求める能力・経験

  【必須】人事未経験者限定 ・人事職へのキャリアチェンジをお考えの方 ・論理的思考力のある方 ・人の気持ちに寄り添いながらバランス感覚をもって対応＆対話できる方

  事業内容

  計測・制御機器の製造・販売ならびにコンサルティング、蒸気・動力システム、 配管の設計および施工、機械器具設置工事など

• エージェント求人

  「兵庫／神戸」人事労務（研修・人材開発・プロジェクト推進）／有名子ども服ブランド／年休125日

  400~500万

  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 課題分析
  • 分析
  • 制度運用
  • 企画立案
  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 教育
  • 入退社手続
  • 入社手続
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 社内関係者調整
  • スケジュール管理
  • 育成指導
  • Microsoft Excel
  • 中途採用
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel SUM関数
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 新卒採用
  • 職種別研修設計

  株式会社F・O・インターナショナル兵庫県神戸市

  「兵庫／神戸」人事労務（研修・人材開発・プロジェクト推進）／有名子ども服ブランド／年休125日気になる

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  仕事内容

  ●募集背景 当社は今後、売上300億円規模の企業を目指す成長フェーズにあります。 その実現に向け、人事企画部では、社員向け研修・人材育成施策・制度運用改善を通じて、事業成長を支える人事基盤の強化に取り組んでいます。 今回は、基本的な人事実務を通じて当社理解を深めながら、将来的には社員向け研修・人材育成施策や人事企画プロジェクトを担っていただける方を募集します。 ●職務内容 担当業務を習得いただきながら、ゆくゆくはご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。 分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です！ ≪入社後まずお任せしたい主な業務≫ ・グループ全体の入社・退社・異動手続き ・店舗スタッフの勤怠管理 ・社内研修の運営・実施 ・人事データを活用した資料作成、課題分析 ≪ご経験・適性に応じてお任せしたい業務≫ ・社内研修の企画・立案 ・人材育成施策の企画・運用 ・人事企画プロジェクトへの参画 ●配属先情報 人事企画部は、人事制度・評価・労務・給与・採用・研修など、会社の人事機能を幅広く担う部門です。 本部（神戸）に8名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。 各メンバーが「制度企画」「採用」「人材開発（研修）」「給与・労務」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 本ポジションは、神戸本社の企画チームに所属していただきます。 ●事業の特徴・今後の展望 アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室「BREEZE LAB」）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING®」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。 “お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、 子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。 こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。 ●働きやすさと社会貢献への取り組み 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 ・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得 ・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得 地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。 ・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

  求める能力・経験

  ●必須スキル・経験 ・人事領域での実務経験をお持ちの方 ・Excelの実務経験をお持ちの方（VLOOKUP等の基本関数を使用できる方） ●歓迎する経験 研修、人材育成、中途採用、人事制度運用、労務のいずれかを主担当またはそれに近い立場で担当した経験 ●求める人物像 ・新しいことにも前向きにチャレンジできる方 ・関係部署やメンバーと連携し、周囲と協力して業務を進められる方 ・人事としての担当領域を広げ、研修や人材開発、人事企画業務にチャレンジしたい方

  事業内容

  ベビー・子ども服や雑貨の企画、製造、物流、卸、直営店・ECサイト販売までを一貫して行うSPA（製造小売）企業

• エージェント求人

  滝川工業／管理・安全担当

  366~412万

  • 教育
  • 課題設定
  • 再発防止
  • パトロール
  • 安全衛生管理
  • 安全管理
  • 安全対策立案
  • Microsoft Excel
  • 自動車
  • 普通自動車

  滝川工業株式会社兵庫県加古川市

  滝川工業／管理・安全担当気になる

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  仕事内容

  ■「災害ゼロ・安全指導ゼロ」を目指して何をするべきかを自分達で考え、より良い現場を作っていくお仕事です。 未経験からスタートした社員でも、3年経験すれば一人前になれる想定です。 目の前の問題や課題に向き合い、「なぜなぜ」と問題意識をもって取り組むことができれば大丈夫です。 ※当該部門の責任者の人も、未経験で初めて5年でリーダーになっています。 （具体的なお仕事の内容） ①必要な管理や手続き全般の主管グループとして手続き・申請などの管理業務の対応を行います ②安全の主管グループとして、以下の取組みを担当します ・構内の自社の工事現場の安全パトロール実施 　（2日に1回はパトロールを実施：約半日を要します） ・不安全行動・不安全状態を見つければ適宜指導を実施 ・安全教育の企画及び実施 　（教育は標準で設定されているものと適宜用意するものとがあり、それぞれ決めたやり方で全体への教育を行います） ・万が一災害を発生させてしまった場合、被災者の対応や再発防止の検討などを事務局として対応 ③神戸製鋼所の協力会社として、同業の会社で構成される部会に参画し、それぞれの取組みを行ってもらいます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・安全に関する業務経験、モノづくりの現場での管理経験（直接製造・設備関係など問わず） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・PC基本操作（Excel等） ・周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※現場でのルール遵守を徹底させるため、誠実で毅然とした対応を求めています。

  事業内容

  ①産業機械・省力化機械・製鉄機械・食品機械・電子部品製造機械の設計・製作・据付施工 ②機械・電気設計・総合エンジニアリング　③プラント設計・プラント施工

• エージェント求人

  神鋼（労務）

  610~1120万

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  神鋼（労務）気になる

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  仕事内容

  電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫） ＜採用背景＞ 神戸発電所は都市型の大型発電所であり、最高水準の環境保全を確保しつつ、発電によりライフラインの一翼を担ってきました。 神戸発電所において、環境・防災は、事業活動の基盤であり、最優先で取り組むべき事項です。 企業の環境及び防災への取り組みは多岐に亘っており、今日、それを先取りした対応が益々重要となってきています。 当社においても、管理すべきトップリスク・重要リスクとして、「環境法令遵守」、「防災法令遵守」、「重要設備の火災・爆発防止」、「自然災害への備え、復旧」を選定し、活動しています。 神戸発電所では、2022年度に４基体制となり、環境・防災に係わる管理の維持／強化を図るため、2023年１月に環境防災室を発足させました。 発電所の安定操業に係る日々の環境防災管理業務に加え、カーボンニュートラル実現に向けた手続き、また近い将来発生すると言われている巨大地震に備えるため、事業継続計画（BCP）の策定等を検討しており、発電所の環境・防災に係わる企画・業務を担う人材を募集いたします。 ＜業務内容＞ 電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・事業会社における労務管理業務の実務経験 └部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応 等） └人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験 例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ 労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方

  事業内容

  -